hrm崗位職責

hrm崗位職責

　　在現在社會，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的hrm崗位職責，希望能夠幫助到大家。

hrm崗位職責1

　　1、根據公司年度經營發展戰略，參與統籌制定公司人力資源戰略，完成各階段的招聘目標和企業人才梯隊建設；

　　2、負責人力資源管理制度（含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等）的'完善與執行，打造團隊核心凝聚力；

　　3、營造積極、有凝聚力的工作氛圍，建設良好的企業文化，促進勞動關系的和諧建設與發展；

　　4、完成領導交辦的其他人力資源相關事項。

hrm崗位職責2

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的'形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

hrm崗位職責3

　　1、公司重點崗位的招聘工作，包括業務類、財務類等崗位招聘；

　　2、招聘渠道的開拓和維護，渠道定期梳理及分析；

　　3、招聘工作全流程管理，優化招聘流程、各環節梳理；

　　4、負責公司校園招聘項目，拓展和維護校園渠道；

　　5、參與公司文化建設，協助組織團建活動；

　　6、負責績效考核、培訓等；

hrm崗位職責4

　　1、為業務版塊提供全方位hr管理支持，和業務版塊負責人密切溝通協作，成為可信賴、戰略意義的業務線伙伴角色，協助業務線負責人不斷提升團隊績效；

　　2、對業務版塊hr團隊工作進行統籌管理，負責團隊搭建、專業指導等；

　　3、根據對接業務版塊發展戰略及集團人力資源相關制度，開展招聘、培訓、績效、員工關系等相關工作；

　　4、推動集團人力資源相關政策及流程在業務版塊的執行與落地；

　　5、完成領導交辦的'其他工作。

hrm崗位職責5

　　1、協助人力資源總監開展人力資源招聘、企業文化、薪酬福利、績效等相關工作，側重招聘模塊；

　　2、搭建健全公司的招聘體系，完善招聘管理制度，建立合理高效的招聘流程，建立完整合理的評測體系；

　　3、根據人員需求制定合理的招聘計劃（年、季、月），做好招聘需求的必要性、合理性及緊急程度的對接，按照招聘需求合理安排優先級；

　　4、尋求高效的招聘渠道（包括校園招聘渠道的開拓和維護，技術性人才招聘渠道開拓、獵頭公司的甄選、定向挖掘，招聘渠道信息維護及關系維護），對各個招聘渠道進行定期評估；

　　5、 中高層及it技類人員的'簡歷篩選，面試安排、基本測評、入職跟進，招聘資料管理，招聘定期總結；

　　6、對各子公司進行招聘渠道的合理分配、招聘需求的審核以及招聘工作的指導；

　　7、協助公司企業文化、薪酬福利、績效等事項。

hrm崗位職責6

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；

　　2、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；

　　3、制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的'員工發展路徑；

　　4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；

　　7、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

hrm崗位職責7

　　1、全面統籌規劃公司的.人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

hrm崗位職責8

　　1、優化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的`全面建設）；

　　2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設的要求；

　　3、完成上級交辦的其他工作。

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