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      1. 保險內(nèi)勤的崗位職責(zé)-崗位職責(zé)

        時間:2022-08-17 10:25:12 崗位職責(zé) 我要投稿
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        保險內(nèi)勤的崗位職責(zé)-崗位職責(zé)

          在當(dāng)今社會生活中,很多場合都離不了崗位職責(zé),一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?以下是小編為大家收集的保險內(nèi)勤的崗位職責(zé)-崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        保險內(nèi)勤的崗位職責(zé)-崗位職責(zé)

        保險內(nèi)勤的崗位職責(zé)-崗位職責(zé)1

          崗位職責(zé):

          1.服務(wù)于中國人壽中高端老客戶,為其保單進(jìn)行售后服務(wù)工作,為老客戶解決保單出現(xiàn)的理賠和保全業(yè)務(wù),和保單的續(xù)期提醒;

          2.面向公司提供的高端客戶資源,為其提供保單保全和“一站式”的專業(yè)保險服務(wù);

          3.將負(fù)責(zé)的中高端客戶每月情況等賬目信息做好管理;維護(hù)和開拓新老客戶,并不是傳統(tǒng)保險的跑外業(yè)務(wù);

          4.參與公司規(guī)章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施,監(jiān)督并反饋執(zhí)行情況;

          5.接受公司提供的不定期培訓(xùn),深入了解保險行業(yè)以及人壽的險種,提高理財規(guī)劃能力以及基本的演講能力,逐步走向管理層,培訓(xùn)晉升機(jī)制完全公開透明,公司培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用,是對員工的`回饋。

          任職要求:

          1.年齡20—45周歲之間;

          2.本科以上學(xué)歷,男女不限;

          3.性格開朗、自信,能夠熟練使用日常辦公軟件;

          4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心及事業(yè)心;

          5.具備良好的自我管理能力,善于挑戰(zhàn),有團(tuán)隊合作精神;服從上級領(lǐng)導(dǎo)指示,有一定的談話技巧,思維敏捷,思想獨(dú)立。

        保險內(nèi)勤的崗位職責(zé)-崗位職責(zé)2

          崗位職責(zé):

          1.在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,主持、監(jiān)督、管理所屬員工的日常工作;

          2.根據(jù)公司下達(dá)的服務(wù)工作目標(biāo),參與并制定年度工作計劃和執(zhí)行方案;

          3.掌握各項工作進(jìn)度,并帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成各項服務(wù)指標(biāo);

          4.組織、匯報、總結(jié)售后服務(wù)的工作情況,編制服務(wù)報表,并定期報送部門經(jīng)理;

          5.組織員工并主持日、周工作例會,提升員工工作狀態(tài),優(yōu)化工作流程;

          6.負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、考核所屬員工的工作,并建立完善的考核與激勵制度;

          7.組建并管理服務(wù)團(tuán)隊;

          8.完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

          任職要求:

          1.大專及以上學(xué)歷有工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

          2.擅長團(tuán)隊管理及業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和培訓(xùn),有一定的`溝通能力和強(qiáng)烈的服務(wù)意識;

          3.熱愛金融營銷括展性工作;

          3.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神。

        保險內(nèi)勤的崗位職責(zé)-崗位職責(zé)3

          1.服務(wù)于中國人壽中高端老客戶,為其保單進(jìn)行售后服務(wù)工作,為老客戶解決保單出現(xiàn)的理賠和保全業(yè)務(wù);

          2.面向公司提供的'高端客戶資源,為其提供保單保全和“一站式”的專業(yè)保險服務(wù);

          3.將負(fù)責(zé)的中高端客戶每月情況等賬目信息做好管理;維護(hù)和開拓新老客戶,并不是傳統(tǒng)保險的跑外業(yè)務(wù);

          4.參與公司規(guī)章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施,監(jiān)督并反饋執(zhí)行情況;

          5.接受公司提供的不定期培訓(xùn),深入了解保險行業(yè)以及人壽的險種,提高理財規(guī)劃能力以及基本的演講能力,逐步走向管理層,培訓(xùn)晉升機(jī)制完全公開透明,公司培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用,是對員工的回饋。

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