【薦】經(jīng)理崗位職責
在不斷進步的時代，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1、負責貫徹國家安全法律法規(guī)，申報相關公司資質。
2、負責日常安全管理，監(jiān)理、完善公司突發(fā)性事故制度，編制事故應急救援和演練工作。
3、負責檢查，消除安全隱患，組織安全培訓教育，全面履行安全職責。
4、負責參與安全技術交底，并現(xiàn)場巡檢，指正違章作業(yè)和不安全隱患，并落實改進措施。
任職要求：
1、具備化工行業(yè)安全生產(chǎn)管理人員資格證；
2、懂相關的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)；
3、會自查自報系統(tǒng)、危險廢物申報、消防每日上報及消防監(jiān)控設備操作；
4、懂安全、環(huán)保、職業(yè)健康體系；
5、對化工制造行業(yè)的危險源識別、環(huán)境影響識別分析；
6、對工傷事故按事故調(diào)查處理“四不放過”原則分析提出處理建議；
7、熟悉政府部門到企業(yè)安全檢查流程及安全隱患整改回復。
經(jīng)理崗位職責2
崗位職責:
(1)建立、修訂和完善驗證管理相關SOP。
(2)起草公司年度驗證主計劃和各項目驗證計劃,組織驗證計劃的審批、下發(fā)以及培訓工作,對年度內(nèi)出現(xiàn)的偏離驗證計劃的偏差,應組織進行偏差調(diào)查。
(3)按照驗證計劃、驗證SOP等相關文件組織相關人員開展各類驗證和再驗證工作,跟蹤或執(zhí)行驗證項目以及驗證相關的后續(xù)工作,并對年度驗證計劃的完成情況進行評價,評價內(nèi)容應有指導意義。
(4)負責管理URS的形成過程,并全程跟蹤后續(xù)的DQ,以及FAT/SAT等一系列工作。
(5)審核驗證方案及驗證報告,建立驗證類文件的`管理規(guī)程,制定驗證類文件格式要求。
(6)負責驗證類政策、法規(guī)、SOP、以及驗證相關知識的培訓和實施。
(7)為相關部門提供驗證支持,指導和確保驗證活動符合規(guī)范和相關法規(guī),協(xié)調(diào)驗證資源,確保與各相關部門的溝通順暢。
(8)為各部門的驗證工作提供資源,在一定程度上應把握驗證工作的節(jié)奏,并確保驗證工作符合相應的規(guī)范和相關的法規(guī)。
(9)嚴格按照變更控制流程管理驗證過程中的變更事項。
(10)負責組織相關人員對驗證過程中的風險進行合理的評估,并對風險評估結果給出評價,制定有效的規(guī)避措施,確保風險評估結果對實際工作有指導意義。
任職要求:
1藥學相關專業(yè)本科以上學歷,五年以上藥廠工作經(jīng)驗,熟悉水系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)、公用系統(tǒng)、計算機系統(tǒng)、工藝設備、分析儀器、清潔、分析方法、工藝的驗證工作,至少5年設備驗證經(jīng)驗;
2具有GMP認證經(jīng)驗,有FDA、歐盟藥品認證經(jīng)驗者優(yōu)先;
3較強的文字撰寫能力;
4較強的執(zhí)行力;
5具備一定的組織協(xié)調(diào)能力;
6具有一定的英語聽說讀寫能力;熟練使用各項辦公軟件。
經(jīng)理崗位職責3
職責：
1、根據(jù)公司年度銷售計劃，分解制訂所轄平臺年度、季度、月度運營策略計劃并執(zhí)行;
2、制訂所管轄范圍內(nèi)的工作流程和合理配置資源，提高運作效率和人員工作績效產(chǎn)出;
3、根據(jù)年度各節(jié)假日、官方常規(guī)活動等節(jié)點策劃大型活動方案并實施;
4、制定平臺整體的推廣策略和費用預算，對投入產(chǎn)生負責;
5、負責把控平臺整體的頁面呈現(xiàn)，對轉化效果負責;
6、對內(nèi)協(xié)調(diào)各個部門、對外和平臺爭取資源;
7、對行業(yè)、競爭對手的動態(tài)進行有效監(jiān)控及研究，及時提出應對措施;
8、協(xié)助客服團隊提高詢單轉化、降低退貨退款、處理售后難題。
崗位要求：
1、全日制大專及以上學歷，6年以上電商工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位經(jīng)驗;
2、精通主流的電商平臺運營規(guī)則和操作模式，扎實的實操經(jīng)驗，尤其是天貓平臺;
3、有清晰的電商運營思路，能制定所負責平臺全年的銷售策略;
4、有優(yōu)秀的活動策劃能力，結合場景運用不斷挖掘新的營銷玩法，提升銷售轉化;
5、精通各種推廣引流方法，善于獲取免費流量，ROI高于行業(yè)水平;
6、對電商平臺的產(chǎn)品規(guī)劃、價格體系、市場分析、電商新趨勢有獨到的'見解;
7、結果導向，能百分百完成公司下達的銷售任務指標，甚至超預期;
8、有品牌公司任職經(jīng)驗，且以往有較好的銷售業(yè)績;
9、性格活躍，善于溝通，以及具備良好的團隊合作精神。
經(jīng)理崗位職責4
1、參與公司銷售戰(zhàn)略、市場營銷策略的制定,執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進行策劃;
2、制定本區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標;制定銷售目標的量化考核方案;
3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息,為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持;
4、負責建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度,督導公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行,對所轄區(qū)域人員的.政策落實情況、制度執(zhí)行情況負責;
5、對所轄區(qū)域的銷售資源及費用合理分配;
6、巡檢所轄各個銷售平臺的市場和銷售工作。
經(jīng)理崗位職責5
1、負責公司現(xiàn)有項目(文旅，文商、商業(yè)中心類為主)的前期統(tǒng)籌運營;
2、負責公司新項目、新市場的開拓業(yè)務的統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行;
3、負責公司服務項目的過程與目標效果的監(jiān)督和控制;
4、整合公司內(nèi)部資源，與主管副總協(xié)商分解服務工作;
5、負責客戶接洽，進行客戶需求的動態(tài)了解與反饋;
6、準確把握客戶需求和目標效果的'基礎上，擬寫《服務目標與創(chuàng)意建設書》，并參與策劃部形成及完善項目的《方案》;
7、設計和推進“新老客戶兩線并行”的部門管理方式;
8、承擔或分解公司其它工作任務。
經(jīng)理崗位職責6
人事經(jīng)理
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
5、組織定期對公司的`人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調(diào)整；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
渠道經(jīng)理
1、對“重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；
2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案；
3、制定渠道策略，提供渠道服務支持；
4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；
5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。
市場經(jīng)理
1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商。
2、溝通、培訓和指導加盟商。
5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。
6、協(xié)助加盟商對基礎工作進行強化和規(guī)范管理。
7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。
8、完成公司下達的任務。
區(qū)域經(jīng)理
1、負責代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點建設、上樣、合同洽談及簽訂；
2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》；
3、代理商、渠道商門店形象裝修審核；
4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳；
5、負責向代理商傳達公司的營銷政策；
6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理；
7、負責代理商的貨款核對和回收；
8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時解決客戶遇到的問題；
9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標。
經(jīng)理崗位職責7
1.貫徹執(zhí)行國家、行政主管部門有關法律、法規(guī)、政策和標準，執(zhí)行公司的各項管理制度。
2.經(jīng)授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據(jù)質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求確定管理人員職責，并定期進行考核、評價和獎懲。
3.負責在本項目內(nèi)貫徹落實公司質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和總體目標，主持制定項目質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標。
4.負責對施工項目實施全過程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。
5.嚴格履行與建設單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標責任書”并進行階段性目標控制，確保項目目標的實現(xiàn)。
6.負責組織編制項目質量計劃、項目管理實施規(guī)劃或施工組織設計，組織辦理工程設計變更、概預算調(diào)整、索賠等有關基礎工作，配合公司做好驗工計價工作。
7.負責對施工項目的人力、材料、機械設備、資金、技術、信息等生產(chǎn)要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理，積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料。
8.嚴格財務制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經(jīng)濟分析與核算。
9.積極開展市場調(diào)查，主動收集工程建設信息，參與項目追蹤、公關、進行區(qū)域性市場開發(fā)和本項目后續(xù)工程的滾動開發(fā)工作。
10.強化現(xiàn)場文明施工，及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理突發(fā)性事件。
11.做好項目部的思想政治工作。
12.協(xié)助公司完成項目的.檢查、鑒定和評獎申報工作。
13.負責協(xié)調(diào)處理項目部的內(nèi)部與外部事項。
14.完成領導交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位職責8
第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；
2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；
3）實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。
1）簽訂勞動合同；
2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的`聯(lián)系；
3）勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
經(jīng)理崗位職責9
用戶增長策略研究分析師
今日頭條
北京今日頭條科技有限公司，今日頭條，字節(jié)跳動
職責：
1、對頭條系產(chǎn)品海內(nèi)外用戶增長進行深度研究，提供決策支持；
2、進行用戶，市場、公司調(diào)研，發(fā)現(xiàn)新的用戶增長點；
3、收集數(shù)據(jù)，進行。
經(jīng)理崗位職責10
職位要求:
1、本科及以上學歷,光學或物理學相關專業(yè);
2、5年以上千瓦級大功率光纖合束器產(chǎn)品開發(fā)、工程支持等工作經(jīng)驗;
3、熟悉項目管理,具備一定團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、較強的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問題能力;
5、良好的英文閱讀能力。
崗位職責:
1、負責大功率光纖合束器產(chǎn)品開發(fā)及相應工藝文件編寫;
2、負責與產(chǎn)品開發(fā)相關的'設備選型;
3、制定本部門的工作計劃及監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責部門內(nèi)團隊建設、人員培訓及激勵;
5、負責本部門與其它部門在工作上的溝通、協(xié)調(diào)與配合。
經(jīng)理崗位職責11
1、負責主持攪拌站的全面工作。
2、負責監(jiān)督檢查攪拌站的經(jīng)營狀況。
3、負責本地區(qū)內(nèi)混凝土業(yè)務的市場需求調(diào)研。并進行業(yè)務承攬，及時搜集掌握同行業(yè)信息。
4、負責商品混凝土銷售合同的.前期接洽、談判，并充分了解客戶實力背景。
5、負責提升攪拌站內(nèi)各部門的綜合工作能力及貫徹企業(yè)文化建設的相關內(nèi)容、方針、政策。
6、定期向總經(jīng)理匯報公司運營情況。
7、嚴格按照合同約定進行回款。
8、參與合同評審及員工考核工作。
9、認真完成公司下達的目標任務。
10、嚴格執(zhí)行本崗位的管理制度，并完成領導交辦的其他工作。
經(jīng)理崗位職責12
崗位職責：
1、安全生產(chǎn)：負責影城現(xiàn)場的消防安全、員工和觀眾的人身安全相關的管理工作，以及相關聯(lián)的各項制度及預案；
2、突發(fā)事故：預防及處理突發(fā)事件、客戶投訴等，維護影城品牌及形象，并提高客戶滿意度；
3、營運效率：按要求建立、維護和完善影城各項內(nèi)部規(guī)章制度和運營流程，提高運營效率；
4、經(jīng)營指標：根據(jù)公司確定的影城年度收入、現(xiàn)金流和利潤指標，承擔完成指標的任務，并制定具體的營銷計劃和方案，分解落實執(zhí)行；
5、控制成本：做好影城預算、決算管理，嚴格控制好影城經(jīng)營性的成本支出；
6、提高營收：實施和維護好集團品牌戰(zhàn)略，制定影城的市場營銷策略，實現(xiàn)票房和非票收入的指標任務完成，提升市場和品牌影響力；
7、創(chuàng)新經(jīng)營：及時掌握電影市場行情，不斷研發(fā)和創(chuàng)新產(chǎn)品項目以及經(jīng)營模式，開拓、建立和維護有效的產(chǎn)品渠道；
8、外聯(lián)工作：建立影城良好的外部關系，特別是與相關政府部門、商業(yè)機構、物業(yè)及團體客戶建立良好的合作關系；
9、設備設施：全面熟悉和了解各項設施設備的運轉情況，加強設備管理工作，監(jiān)督和提升放映水平，預防和消除各類放映事故，合理控制損耗，降低運營成本；
10、人才儲備：負責落實各級員工的專業(yè)培訓和素質培訓工作，提高崗位技能和服務意識，提升人員整體素質，物色儲備梯隊人才，積極正面宣傳企業(yè)文化，提高員工歸屬感和滿意度，提長凝聚力。
任職資格：
1、全日制大專及以上學歷，酒店管理、市場營銷或相關管理專業(yè)優(yōu)先，具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有較強的.管理能力；
2、三年以上影院管理、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業(yè)、文化娛樂產(chǎn)業(yè)營銷或運營管理工作經(jīng)驗，兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷；熱愛電影，對電影行業(yè)特點有所了解；
3、誠實敬業(yè)，有責任心，具備較強的業(yè)績目標意識、數(shù)據(jù)統(tǒng)計意識與分析能力、客戶服務意識，具有較強的經(jīng)營管理能力，具備較強的獨立處理問題的能力、出色的協(xié)調(diào)、溝通能力和應變能力，具有良好的團隊協(xié)作精神和團隊激勵能力。
經(jīng)理崗位職責13
營銷培訓經(jīng)理
廣東龍馬新材料科技有限公司
廣東龍馬新材料科技有限公司
龍馬職責描述：
1、負責營銷體系各部門、全國經(jīng)銷商的培訓管理工作。
2、負責相關培訓課程的開發(fā)、修訂以及授課等。
3、負責建立、完善營銷體系培訓體系及流。
經(jīng)理崗位職責14
工作職責：
1、負責支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設工作；
2、負責帶領團隊完成支持系統(tǒng)的業(yè)務項目的開發(fā)、實施和維護工作，包括營銷、催收、客服等；
3、負責解決支持系統(tǒng)開發(fā)過程中的`技術難點和業(yè)務痛點；
4、負責指導和培訓團隊成員，提升開發(fā)效率與質量，提升開發(fā)技能；
5、負責部門的團隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養(yǎng)，業(yè)務規(guī)劃等。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；
2、至少5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、精通微服務設計、java、spring，熟悉spring開發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務設計理念；
4、具有一定的設計經(jīng)驗和架構能力，熟悉領域驅動設計理論優(yōu)先；
5、熟悉金融業(yè)務，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營銷業(yè)務優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責15
崗位職責:
1、負責參與分解公司渠道發(fā)展計劃(店鋪數(shù));
2、負責直營重點店鋪的優(yōu)化維護和合同延續(xù);
3、負責溝通和商場及商團的戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實、維護工作;
4、收集/聯(lián)絡潛在的商場(已開/新開)資料;
5、負責目標重點店鋪的拓展;
6、店鋪等級評定和新開店鋪的審核;
7、新開店鋪的`業(yè)績跟蹤。
任職要求:
1、大專以上學歷、年齡要求28-40歲
2、行業(yè)業(yè)務經(jīng)驗10年以上經(jīng)驗,潮牌或運動品牌優(yōu)先考慮
3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經(jīng)驗熟悉,熟悉商場條件
4、有良好并熟悉商場的人脈關系
5、有較強組織協(xié)調(diào)、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔一定的壓力和責任
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