高級人事專員崗位職責14篇
在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的高級人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
高級人事專員崗位職責1
職責描述:
1、負責公司行政后勤工作；
2、協助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關系、培訓與發展等事務；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓及業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
8、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科，人力資源專業或行政管理專業；
2、熟悉人力資源管理各項實務的`操作流程，了解國家各項勞動人事法規政策；
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，原則性強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、在招聘工作方面比較擅長。
5、相關工作經驗2年以上，熟練使用相關辦公軟件。
高級人事專員崗位職責2
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的.簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
高級人事專員崗位職責3
職責：
1、對于主要負責培訓規劃、實施、監督、考核；
2、企業文化建設、活動策劃、組織；
3、分擔一部分職員招聘事務；
4、協助負責人處理其它人事相關工作。
要求：
1、大專及以上學歷；
2、2年以上工作經驗；
3、思維清晰，執行力強；
4、對人力資源六大模塊有一定的了解。
高級人事專員崗位職責4
任職要求：
1、負責招聘、入離職異動手續辦理、培訓、績效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關系處理。
2、人事行政綜合事務處理，包括各種表單、費用報銷、快遞收發、證照資質管理、各級供應商對接、團隊建設和公司年會各種活動組織、固定資產管理等。
3、協助財務端稅務工作，包括但不限于報稅、發票等處理。
4、給業務線提供相應的后勤服務支持工作。
5、人事、行政檔案和合同管理。
6、領導安排的其他工作任務等。
崗位要求：
1、35歲以下，性格活潑，富有激情；
2、�？埔陨蠈W歷，受過人力資源、企業管理、行政管理相關專業教育；
3、擅長薪酬、培訓、員工關系、團隊建設，有過勞動糾紛成功處理經驗；
4、有互聯網公司、金融行業人事行政工作經歷優先。
高級人事專員崗位職責5
1、負責辦理員工入職、轉正、離職、調任等手續；
2、負責員工的考勤錄入和維護工作；
3、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤；
4、負責建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關文件和公告；
5、負責辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉入、轉出、封存及每年社�；鶖�、公積金基數的.調整；
6、根據公司業務發展情況，制定招聘計劃，建立和維護人才庫；與各合作機構建立良好的關系；
7、負責應聘人員的預約、接待；總結評估招聘完成結果，統計招聘數據，評估招聘效果，提高招聘效率；
8、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等；
10、處理好公司后勤保障工作；
11、領導交辦的其他工作。
高級人事專員崗位職責6
1、招聘與人才配置：根據集團總部要求，負責上海公司的'招聘工作，以滿足業務需求；
2、績效管理：按照權責協助上海公司的績效管理工作，包括績效文化宣導、制度推行；
3、培訓與人才發展管理：協助人事經理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設工作；
4、人事管理：負責地區公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；
5、員工關系：通過有效的溝通機制做好地區公司的員工關系管理，創造和諧工作氛圍；
6、提供系統化培訓，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養發展。
高級人事專員崗位職責7
1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續簽、終止工作；
2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等；
3、負責公司勞動爭議的`處理；
4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關系的調動；
5、負責公司集體管理；
6、負責外部人力政策的業務對接；
7、完成領導安排的其他事務。
高級人事專員崗位職責8
職責描述：
1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；
3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理；
4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進執行，獎金審核及工資核算
7.日常行政協調，溝通
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源專業優先
2.3年以上人力資源工作經驗
3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規，并能實際操作運用
4.團隊協作意識強，善于溝通，良好的服務意識，具有良好的`執行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區的優先考慮
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
高級人事專員崗位職責9
1.負責人員、轉正、異動、離職審核、溝通及手續辦理，人事檔案管理；
2.重點負責崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦復試，背調，入職手續辦理；
3.新入職員工培訓及新員工工作情況跟蹤，及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統；
4.負責員工月度薪資數據核算、匯總、報批；
5.完成總經理安排的日常性工作；
高級人事專員崗位職責10
職責描述：
1、能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；
3、配合上級領導對公司進行年度規劃與執行，及公司企業文化建設和推進；
4、辦理員工入、離、轉、調等相關人事手續；
5、執行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業務的操作；及時跟進和了解相關政府人資方面的`補貼并申報；
7、協助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
8、完成上級交辦的任務。
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先考慮；
2、具備扎實的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；
3、具備良好的溝通表達、協調組織能力、執行力，有較強的耐心、責任心和上進心。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
高級人事專員崗位職責11
1、 全面負責公司內部的人才招聘工作；負責公司人力資源工作的.規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規章制度；
2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發與利用各種渠道滿足公司人員需求等；
4、協助搭建公司培訓體系；
5、做好公司企業文化建設與宣傳推廣等工作；
6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，不斷改進優化；
7、上級領導安排的其他臨時工作。
高級人事專員崗位職責12
1、負責人員招聘，員工入、離職手續辦理及員工檔案管理；
2、生產計件制統計、考勤核查/匯總以及薪資核算；
3、員工培訓與證書管理；
4、社保、公積金以及商業險辦理；
5、勞動合同的簽訂、續簽與管理工作；
6、領導安排的其他工作。
高級人事專員崗位職責13
1、招聘：根據用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關工作的順利進行；
2、績效管理：協助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋；
3、薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保；輔助完善薪酬體系的`架構；
4、員工關系：日常員工溝通訪談，發現解決問題；
5、及時完成領導交代的其它任務。
高級人事專員崗位職責14
1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；
2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
3、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績效考核過程跟蹤反饋等工作，協助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。
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