高級人事專員崗位職責
在不斷進步的時代，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的高級人事專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
高級人事專員崗位職責1
職責描述：
1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；
3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理；
4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進執行，獎金審核及工資核算
7.日常行政協調，溝通
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源專業優先
2.3年以上人力資源工作經驗
3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規，并能實際操作運用
4.團隊協作意識強，善于溝通，良好的'服務意識，具有良好的執行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區的優先考慮
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
高級人事專員崗位職責2
職責描述:
1、負責公司行政后勤工作；
2、協助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關系、培訓與發展等事務；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓及業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
8、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科，人力資源專業或行政管理專業；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規政策；
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，原則性強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、在招聘工作方面比較擅長。
5、相關工作經驗2年以上，熟練使用相關辦公軟件。
高級人事專員崗位職責3
職責描述：
1、能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；
3、配合上級領導對公司進行年度規劃與執行，及公司企業文化建設和推進；
4、辦理員工入、離、轉、調等相關人事手續；
5、執行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業務的操作；及時跟進和了解相關政府人資方面的補貼并申報；
7、協助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
8、完成上級交辦的任務。
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先考慮；
2、具備扎實的'人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；
3、具備良好的溝通表達、協調組織能力、執行力，有較強的耐心、責任心和上進心。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
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