人事干部的崗位職責

人事干部的崗位職責（精選27篇）

　　在社會一步步向前發展的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人事干部的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人事干部的崗位職責 1

　　1、負責公司人員的考勤

　　2、負責員工的入職，離職手續，做好轉正，績效評估考核

　　3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

　　4、負責各部門人員聯絡溝通，組織會議

　　5、勞動合同的簽定、續訂、以及職工檔案的.建立

　　6、日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、保管及發放

　　7、固定資產的管理，核實數量，確保完好、落實負責人

　　8、召集、記錄公司會議

　　9、完成領導交辦的其它相關事宜

　　人事干部的崗位職責 2

　　人事干部協助校長管好學校人事及檔案。

　　一、負責學校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

　　二、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導和協助各處（室）做好專業技術和工作質量考核的檔案收集整理工作。

　　三、辦理教職工的`調動、借用、退休等手續，做好病事假、曠職、曠課有關扣獎造單，教師表彰處分等的登記工作。

　　四、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各項人事工資等統計報表。

　　五、負責指導檔案管理員做好上級和學校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案（主要是文書檔案、人事檔案）的收集、整理、保管工作，指導各處室做好教育教學檔案、財務檔案等的整理、保管工作。

　　六、負責做好學校事業發展規模對專業技術人員要求的預測供校長決策。

　　七、協助做好教職工勞動保護，協助做好計劃生育工作。

　　人事干部的崗位職責 3

　　1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;

　　2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;

　　3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，獲取人才儲備;

　　4.協助各部門做好相關其他工作。

　　人事干部的崗位職責 4

　　崗位職責：

　　1、接受求職者的電話、解決求職者疑問；

　　2、負責求職者的邀約、面試；

　　3、負責招聘工作的.布置與推廣。

　　工作技能要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷；

　　2、18至27歲，應屆畢業生亦可；

　　3、品德端正、熱情積極、善于溝通；

　　4、對工作認真負責、用心，態度端正、敬業，有團隊精神；

　　5、善于學習、有耐心、執行力強，能夠完成公司交給的任務。

　　人事干部的崗位職責 5

　　1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的`完整性和有效性;

　　5、定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據;

　　6、其他人力資源支持工作。

　　人事干部的崗位職責 6

　　1、協助部門經理制定行政人事計劃，并按要求執行;

　　2、負責公司員工招聘、初試與入職手續辦理;

　　3、負責公司人事、文化等日常工作銜接;

　　4、負責公司日常行政辦公正�；�，如辦公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;

　　5、負責日常會議組織與實施。

　　人事干部的崗位職責 7

　　1、負責處理員工沖突、解決員工投訴和勞動糾紛;

　　建設員工的有效溝通機制，包括員工的工作訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道。2、按照人事工作流程及管理制度落實員工勞動關系檔案(勞動合同、試用期轉正、晉升降職等)、社保公積金、考勤等HR基礎運營。

　　2、協助部門經理編寫、修改和推行實施各類人事規章制度。

　　3、解答員工相關人事疑問，協助處理員工勞動糾紛。

　　4、上級領導交代的'其他事項。

　　人事干部的崗位職責 8

　　一、承辦校級領導的集體決定或個人交付辦理的事項，承辦上一級領導部門交付的事項以及同級各職能部門和下級單位轉辦的有關事項。

　　二、輔助領導決策。通過調研、收集，提供校長決策的相關情況，為校長提供可供選擇的各種方案。

　　三、協助校長處理日常事務，負責擬訂有關學校的規章制度，保管、使用印鑒。

　　四、接待上級領導機關或兄弟學校來校檢查、調研、參觀。

　　五、做好學校各系列職稱評審的材料準備與整理工作。

　　六、協助校長、黨支部辦理干部任免、調職和提拔等工作，負責教職工人事調配工作、勞動工資的核定工作。辦理臨時人員的'招聘錄用手續，負責人事、工資等的統計報表，負責教職工養老保險金繳納工作及退離休人員社會保險金發放工作。

　　七、匯總整理、保管使用人事檔案、職工考核檔案。編制填寫各項獎金、福利、加班補貼發放表格，交校長審閱。

　　八、具體負責全校計劃生育和綜合治理工作，負責離退休教師工作。

　　九、負責教職工的考勤工作，辦理教職工的病事假手續。

　　十、在校長指導下，處理一些突擊性工作。

　　人事干部的崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1、負責入離職辦理、員工檔案整理；

　　2、負責相關人事數據、人事資料錄入、匯總；

　　3、負責招聘、培訓相關事宜跟進以及相關信息宣導；

　　4、協助人力資源其他模塊相關事務工作；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；

　　2、有較強的文字工作能力，熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟件；

　　3、具備良好的'溝通能力，表達能力及團隊協作精神，工作細心，有親和力，具備較好的人際交往能力；

　　4、擔任過學生干部或榮獲過獎學金的優秀畢生生優先。

　　人事干部的崗位職責 10

　　1、負責物業內咳嗽�、呈腥藛T的'招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發及維護公司招聘渠?

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領導交辦的其他任務;

　　人事干部的崗位職責 11

　　1、負責物業內部人員、超市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發及維護公司招聘渠道;

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯堂、員工宿舍的`日常管理;

　　5、完成上級領導交辦的其他任務;

　　人事干部的崗位職責 12

　　1、貫徹執行國家與省有關人事管理的法律、法規和人事管理的地方性法規、規章，建立科學化、法制化的人事管理制度并進行監督檢查；研究擬定全市人事制度改革規劃、方案；綜合管理機構改革人員定崗和分流等工作。

　　2、擬定全市國家機關、事業單位工作人員的總體規劃，提出結構調整的意見；編制全市國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

　　3、統一管理全市專業技術人員和專業技術人員隊伍建設工作；負責髙級專門人才規劃、培養工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作；負責國外來市（回市）定居專家管理工作；研究建立博士后流動站、工作站有關事宜，負責博士后管理、服務工作；負責留學人員回市安置、工作調整和有關的科研經費資助工作；負責專業技術人員繼續教育工作；研究擬定專業技術骨干人才出入市和國外、省市外機構在我市招聘專業技術骨干人才的管理辦法并組織實施。

　　4、研究擬定全市事業單位人事制度改革和分配制度改革總體方案；研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理政策并組織實施；研究、指導企業人事制度改革；綜合管理全市專業技術人員的職稱工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度。

　　5、全面落實國家公務員各項管理的政策法規，擬定相關管理政策和辦法，指導和協調市政府各部門和各縣（市）區政府實施國家公務員制度。

　　6、綜合管理全市人才資源規劃、開發等工作；擬定人才流動實施辦法；發展、規范人才市場；建立國（境）外、省市外人才機構和組織進入我市人才市場的準人制度；建立和完善人事爭議仲裁制度；擬定大中專院校畢業生就業制度改革和畢業生就業政策，提出國家及省市急需、應予保證的高校畢業生指令性分配計劃；承辦市特殊需要人員的選調和市直單位有關人員的調配工作；按分工研究擬定“農轉非”政策法規并組織實施。

　　7、貫徹執行國家機關、事業單位工作人員的工資福利制度和標準，研究擬定有關具體實施辦法和調控措施；研究建立地區津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關、事業單位工作人員離休、退休政策并組織實施。

　　8、研究擬定政府獎勵表彰制度，協調政府系統獎勵表彰工作；審核以市政府名義實施的`獎勵表彰活動和以市政府名義獎勵表彰的人員。

　　9、研究擬定全市軍隊轉業干部安置實施辦法，制訂安置和培訓計劃并組織實施，研究建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業干部安置制度。

　　10、指導和協調全市有關人事人才方面的國際交流與合作；綜合管理全市智力引進工作。

　　11、負責對全市政府系統和市政府各部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務；負責人事系統宣傳、科研、統計和信息工作。

　　12、承辦市政府管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。

　　13、承辦市委市政府交辦的其他事項。

　　人事干部的崗位職責 13

　　1、負責公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;

　　2、負責辦公用品采購及各項行政費用支付及統計工作;

　　3、公司活動組織協助，各類會議后勤安排、辦公環境維護;

　　4、負責人事相關手續辦理：入職、離職、晉升、調動等;

　　5、負責在地招聘，篩選簡歷，面試;

　　6、勞動合同簽訂及存檔保管;

　　7、社保、公積金轉入轉出，員工福利申請;

　　8、更新員工信息報表及每月人員離職率統計等相關人事統計表格;

　　9、員工考勤核查以及薪酬、獎金計算;

　　10、其他行政人事類工作或上級領導布置的其他工作;

　　人事干部的崗位職責 14

　　1、負責公司日常人事行政事務工作;

　　2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

　　4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理;

　　5、負責人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、公司企業文化的建立及各項員工活動的.組織;

　　7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

　　人事干部的崗位職責 15

　　1、統籌管理人力資源全盤工作，側重于員工關系管理、招聘、薪酬績效以及培訓等板塊;

　　2、制定適用于公司的人力資源管理制度，監督實施并不斷完善;

　　3、規范人事流程，優化管理，松馳有度，促進企業的良性運作，避免勞資糾紛;

　　4、基于公司發展，做好人員補給和人員培養工作，提高人效，達成經營目標;

　　5、負責公司企業文化的'宣導貫徹，落地執行員工關愛活動，做好企業文化建設等;

　　6、配合總經理做好其他公司管理工作。

　　人事干部的崗位職責 16

　　崗位職責：

　　1、出納：

　　負責公司各種貨幣資金業務，辦理銀行結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券；

　　負責出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發現差錯，及時向領導匯報，采取補救措施；

　　保管有關印章、空白收據和空內支票，以及其他各種貴重要件；負責編制資金流入流出月報表；

　　參與財務制度、規定的起草、綜合和修改。

　　2、人事管理

　　按照各個部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；做好員工考勤、獎懲管理；

　　建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫；相關人事工作聯絡及有關疑難的解答工作；參與制定公司的相關人事制度。

　　3、行政管理

　　固定資產管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；參與行政相關制度和規定的起草、綜合和修改。

　　4、積極主動完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、會計、審計等相關專業大專以上學歷;

　　2、具備3年以上相關工作經驗，具備會計從業資格證書;

　　3、具備財務的專業知識，包括國家相關財務法律法規、稅法，熟悉結算報銷等程序，現金、銀行存款、票據相關的`規定以及業務流程;

　　4、能熟練使用專業的財務軟件，包括會計電算化和其他財務軟件(例如用友軟件);

　　5、熟悉操作辦公相關軟件

　　6、踏實、細心，良好的組織，協調，溝通能力和執行力，責任心強，抗壓能力強

　　人事干部的崗位職責 17

　　1、負責項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調單上報、考勤匯總、離職工資計算與發放、實習生的工作計算與發放等;

　　2、負責項目培訓計劃擬定及實施，培訓積分統計;

　　3、負責項目員工的'述職轉正答辯;

　　4、負責與離職員工面談及特殊性員工關系處理;

　　5、負責與員工不定時面對面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項目員工關懷不定時進行、組織項目員工活動、員工生日會等，最有效的做到員工保有及項目團隊建設;

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環境、員工BI管理與監督;

　　8、部門負責人交辦的其他工作。

　　人事干部的崗位職責 18

　　、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，并提出優化完善意見;

　　2、負責日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;

　　3、負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理;

　　4、負責新員工入職培訓，協助其他培訓工作的開展;

　　5、負責組織每月生日會、周年紀念等員工活動;

　　6、負責釘釘系統、云文件人事信息的管理和維護，確保系統數據準確度和完整性;

　　7、協助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的'滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系;

　　8、其他上級安排的工作。

　　人事干部的崗位職責 19

　　崗位職責：

　　1、依照公司策略，規劃人事行政部門的工作執行方案并主導實施;

　　2、集團所頒布的各項規章制度的執行與建議，各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　3、員工培訓：新員工培訓、職業安全健康、培訓制定并具體實施，以及各業務部門各崗位業務能力培訓的統籌工作;

　　4、員工關系管理：掌握國家、地方相關勞動，有效維護、處理企業與員工勞資關系;并根據實際情況提出合理的解決辦法;

　　5、各崗位人員人事異動的評審，負責員工簽訂及存檔;

　　6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;

　　7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實監督與執行;

　　8、負責公司6s、公務車輛及其他后勤工作管理;

　　9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發放管理工作;

　　10、負責公司固定資產管理，定期進行固定資產盤點，確保固定資產能夠支持日常運營的.有序開展;

　　11、負責公司政府、當地街道等部門的外聯工作;

　　人事干部的崗位職責 20

　　1、負責經紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;

　　2、負責統計、整理并核對各種業績信息;

　　3、負責領用、保管并分發日常辦公用品、合同、收據等各種業務資料;

　　4、負責記錄并監督店內人員考勤情況;

　　5、協助店東執行和監督各種規章制度及店面規章;

　　6、協助店東做好店內文化和團隊建設工作;

　　7、協助店東進行新員工資訊網絡使用、文件規章的培訓工作;

　　8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務安排。

　　人事干部的.崗位職責 21

　　崗位職責:

　　負責公司人力資源規劃、聘請、培訓、考核、績效輔導、文化宣揚等工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、一至五年行政人事管理工作閱歷;

　　3、了解人力資源管理模式和實踐,熟識國家相關的政策、法律法規;

　　4、很強的方案性和實施執行的`力量;有親和力,團隊領導力量,責任心;

　　5、具備良好的人際交往力量、組織協調力量以及解決簡單問題的力量。

　　人事干部的崗位職責 22

　　1.通過有效途經(如EMAIL，網絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

　　2.按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的'硬軟件教學環境、生活環境、教學任務與要求;

　　3.必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;

　　4.及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

　　人事干部的崗位職責 23

　　1、協助經理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

　　2、協助對外聯絡與接待工作;

　　3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持;

　　4、負責公司公文事務管理;

　　5、上級交辦的其他事務。

　　人事干部的.崗位職責 24

　　1、負責公司人事招聘及協助相關的管理工作，協助完成各類人力資源狀況的統計、分析等工作；

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　3、人事檔案及勞動合同的`管理；

　　4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關系等工作；

　　5、統計員工考勤、審核員工請休假手續；

　　6、領導交辦的其他事宜。

　　人事干部的崗位職責 25

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；

　　2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作；

　　3、了解員工心聲，發覺問題，準時響應問題；

　　4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱忱，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領導支配的其他工作；

　　人事干部的崗位職責 26

　　1、人員報表的登錄、統計和維護;

　　2、人事系統錄入和更新;

　　3、入離職、調動等人事手續對應;

　　4、試用期轉正及勞動合同管理;

　　5、人事資料文件歸檔管理;

　　6、招聘相關事宜;

　　7、社保相關對應等;

　　8、領導交辦的其他事宜。

　　人事干部的'崗位職責 27

　　崗位職責：

　　協助行政人事經理規劃、指導、協調、落實公司內部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質較佳；

　　2、有行政人事相關工作經驗，文筆較好，如有出過系統制度優先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優勢，能引進中高層管理人員；

　　4、有建筑行業或地產行業中高級招聘經驗及獵頭公司工作經驗者。

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