人事總經理崗位職責10篇
在日新月異的現代社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人事總經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事總經理崗位職責1
工作職責:
1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的.規劃和協調。
2.根據公司年度中長期戰略目標,制定人力資源規劃,并優化和實施;
3.根據業務需求和人力規劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。
4.根據薪酬標準和外部動態變化,建立和優化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析
5.根據經營目標,設計和優化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。
6.管理人力資源及行政事務工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類相關專業統招本科以上學歷;
2. 8年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經歷優先考慮;
3.了解HR各職能模塊,熟悉企業人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經歷;
4.具戰略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復雜問題
5.計劃性和執行力強,具責任心和事業心,優秀的溝通協調和團隊管理能力.
6.英語能力出色,精通雙語。
人事總經理崗位職責2
1、規劃:根據集團發展戰略提出人力資源規劃，完善高管梯隊建設;
2、招聘:完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業務系統高管人員招聘;
3、考核:完善考核體系，負責組織、實施集團各系統核心高管考核工作;
4、調配:根據公司發展及使用需求，在全國范圍合理調配高管人員;
5、企業文化:配合參與集團企業文化建設，提升團隊凝聚力;
6、項目管理:根據公司發展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例:
�、俳⑿聵I務板塊單元時確立組織架構、搭建團隊、起草公司制度;
�、谂浜蠈崿F各業務板塊管理模式變化(二級管控調整為三級管控);
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1、規劃:根據集團發展戰略提出人力資源規劃，完善高管梯隊建設;
2、招聘:完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業務系統高管人員招聘;
3、考核:完善考核體系，負責組織、實施集團各系統核心高管考核工作;
4、調配:根據公司發展及使用需求，在全國范圍合理調配高管人員;
5、企業文化:配合參與集團企業文化建設，提升團隊凝聚力;
6、項目管理:根據公司發展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例:
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�、谂浜蠈崿F各業務板塊管理模式變化(二級管控調整為三級管控);
�、劢⒐救瞬诺貓D等。
人事總經理崗位職責3
人事行政總經理崗位職責:
1、組織起草公司有關人力資源管理制度,經批準后組織實施并進行監督;
2、依據集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃,經董事長審批后組織實施并進行監督;
3、組織集團人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策;
4、負責集團和區域公司行政費用基礎數據的監控,負責定價類文件季度指標達成率的統計;
5、集團及區域公司法人、董事人員的變更,區域公司的設立、注銷、變更;
6、按照集團總體戰略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;
7、原有境外公司的'業務連續,負責年度內集團既定活動的組織實施,負責集團及區域公司檔案管理流程的監督執行,負責集團及區域公司固定資產管理流程的監督執行;
8、協助財務管理中心辦理就集團內融資需要達成各項行政政策需求指標。
任職要求:
1、大學本科或以上學歷,人力資源管理、企業管理相關專業優先,具有人力資源管理師資格;
2、8年以上人力資源管理或大型企業管理工作經驗;
3、大型民營企業集團相關崗位從業經歷,有上市或擬上市工作經驗優先,熟悉國家相關法律法規;
4、掌握人力資源規劃、薪酬福利、績效管理、招聘、培訓等知識;
5、掌握溝通能力、組織協調能力和分析解決問題的能力和團隊協作精神;
人事總經理崗位職責4
職責描述:
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、負責組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求:
1、30-35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業;
2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年;
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養發展的`工具和方法有深入的理解;
4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備數據分析意識與能力。
人事總經理崗位職責5
行業副總崗位職責
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；
具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的'對接
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。
人事總經理崗位職責6
物業管理公司副總經理崗位職責(行政、人事、品質)
1.在總經理領導下,分管行政、人事和品質部的工作。
2.依照集團公司和本公司的規章制度,對本公司事物進行組織和管理。
3.依照集團公司和本公司的要求,做好人才培養、人才選拔、人才使用的`人事工作,制定本公司用人標準、技能要求。
4.負責統籌公司的內部管理服務工作,協助總經理協調各部門、各管理處之間的工作關系。
5.負責公司員工的思想教育和隊伍建設以及應聘員工的招聘、錄用、考勤、獎懲、辭退等管理工作。
6.負責組織制定、修訂公司各項管理制度提交總經理,通過并監督其實施。
7.根據分管部門和各管理處工作需要,提出人員調整意見,提交總經理,并進行跟蹤、檢查、落實工作。
8.負責監督及抽檢員工培訓的落實情況,按行業標準進行驗證培訓效果。
9.負責品質部員工的月檢,和品質部主管的周檢、月檢工作,對不符合要求的服務標準,及時進行糾正和指導。
10.負責組織編寫和審核《質量手冊》和《工作程序》批準作業文指導件。
11.負責審批有關內部質量審核的計劃,報告文件,并組織進行內部質量審核活動。
12.協助總經理主持管理評審,并對體系改進作出決策,批準《管理評審計劃》和管理評審報告》。
13.受總經理委托,在總經理因事不在崗位時,代總經理職權。
14.完成集團公司領導交辦的各項工作任務。
人事總經理崗位職責7
人事總經理工作職責:
1、基于公司戰略、計劃和目標,制定人力資源規劃并參與實施為戰略和業務發展落地;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、合理優化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數據負責;
4、在公司整體企業文化框架下,督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;
5、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰斗力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設實施,監控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理專業,具有企業人力資源管理師一級證書。
2、具備現代企業人力資源管理模式和實踐經驗,能全局把控,2年以上人力資源總監經驗,有供應鏈金融行業工作經驗優先考慮;
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規;
4、具有較高的領導能力及團隊協作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;
5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;
6、為人正直、有親和力、責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力。工作職責:
1、基于公司戰略、計劃和目標,制定人力資源規劃并參與實施為戰略和業務發展落地提供;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、合理優化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數據負責;
4、在公司整體企業文化框架下,督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;
5、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰斗力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設實施,監控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理專業,具有企業人力資源管理師一級證書。
2、具備現代企業人力資源管理模式和實踐經驗,能全局把控,2年以上人力資源總監經驗,有供應鏈金融行業工作經驗優先考慮;
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規;
4、具有較高的`領導能力及團隊協作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;
5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;
人事總經理崗位職責8
職責描述:
1.事業部的內部建設與管理，對事業部的成本及銷售業績負責;
2.負責產品線規劃與設計，具備渠道開發與管理的能力，建立完善的產品線體系;
3.根據市場情況及產品情況，制定相應的`市場營銷策略;
4.管理銷售工作，根據制定的營銷策略高效地開展銷售工作，完成銷售任務;
5.組織好售前、售后工作，保證服務的品質;
6.組織銷售相關培訓以及必要的產品培訓，隨時了解最新的行業市場信息和技術信息;
7.協調事業部與公司其他部門的各項事宜;
任職要求:
1.40歲以下，機器人知名企業5年以上相關工作背景，統考本科及以上理工類學歷;
2.熟悉各大主流機器人品牌產品的特點和市場情況;
3.極強的市場營銷與客戶開發能力，有項目開發能力和經驗，溝通能力和親和力好，
4.有一定的基礎技術背景，具備產品需求分析能力，有很強的學習能力;
5.有很強的創業精神及豐富的團隊管理經驗;
6.強執行力，抗壓能力強，時間管理及多任務能力強;
7.有大局觀，有基于企業經營的系統框架思維;
8.英語水平較好，具備能看懂英文技術資料的能力;
人事總經理崗位職責9
人事總經理工作職責:
1、基于公司戰略、計劃和目標,制定人力資源規劃并參與實施為戰略和業務發展落地;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、合理優化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數據負責;
4、在公司整體企業文化框架下,督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;
5、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰斗力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設實施,監控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理專業,具有企業人力資源管理師一級證書。
2、具備現代企業人力資源管理模式和實踐經驗,能全局把控,2年以上人力資源總監經驗,有供應鏈金融行業工作經驗優先考慮;
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規;
4、具有較高的領導能力及團隊協作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;
5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;
6、為人正直、有親和力、責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力。工作職責:
1、基于公司戰略、計劃和目標,制定人力資源規劃并參與實施為戰略和業務發展落地提供;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、合理優化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數據負責;
4、在公司整體企業文化框架下,督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;
5、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰斗力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設實施,監控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理專業,具有企業人力資源管理師一級證書。
2、具備現代企業人力資源管理模式和實踐經驗,能全局把控,2年以上人力資源總監經驗,有供應鏈金融行業工作經驗優先考慮;
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規;
4、具有較高的`領導能力及團隊協作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;
5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;
6、為人正直、有親和力、責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力。
人事總經理崗位職責10
人事副總經理崗位職責:
1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規劃、人力資源開發。
2、監督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發展、招聘、績效、薪酬及人才發展等體系的全面建設。
3、及時向cho提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議,致力于提高企業綜合管理水平。
4、協調各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、職級體系、領導力發展、激勵方案等項目的實施和落地。
5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養和發展團隊成員。
6、搭建集團的企業文化體系,打造和深化集團及各個業務板塊的文化和價值觀體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強,實戰落地能力強,主動性強。
1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規劃、人力資源開發。
2、監督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發展、招聘、績效、薪酬及人才發展等體系的全面建設。
3、及時向cho提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議,致力于提高企業綜合管理水平。
4、協調各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、職級體系、領導力發展、激勵方案等項目的.實施和落地。
5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養和發展團隊成員。
6、搭建集團的企業文化體系,打造和深化集團及各個業務板塊的文化和價值觀體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強,實戰落地能力強,主動性強。
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