人事行政副總經理崗位職責
在發展不斷提速的社會中,越來越多地方需要用到崗位職責,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?以下是小編精心整理的人事行政副總經理崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
人事行政副總經理崗位職責1
崗位職責:
1、熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系;
2、負責制定并執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;
3、負責組織培訓,協調整體流程實施;
4、結合公司需要,負責建立有效的.激勵機制和薪酬體系;
5、管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;
6、負責公司整體企業文化建設。
任職條件:
1、統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業;
2、五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;
3、工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;
身體健康,五官端正,良好的職業操守和道德品質。
人事行政副總經理崗位職責2
崗位職責:
1、熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系;
2、負責制定并執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;
3、負責組織培訓,協調整體流程實施;
4、結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5、管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;
6、負責公司整體企業文化建設。
任職條件:
1、統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業;
2、五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;
3、工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的'執行力;
身體健康,五官端正,良好的職業操守和道德品質。
行政人事副總監崗位
人事行政副總經理崗位職責3
職責描述:
1、全面統籌規劃集團人事工作,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的`全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、負責部門團隊管理,增強團隊凝聚力,提高工作效率;
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、負責組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地,如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求:
1、30—35周歲,本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業;
2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷,其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年;
3、具備模塊體系化建設能力,熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識,對組織診斷、培養發展的工具和方法有深入的理解;
4、具備系統化思維和創新思維,具備較強的戰略理解能力及執行推動力,以及具備數據分析意識與能力。
人事行政副總經理崗位
人事行政副總經理崗位職責4
行業副總崗位職責
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷,規劃行業內可實現大規模招商的產品線;
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資,并協同相關兄弟部門,促使其落地、投產;
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗;
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態;
具備豐富的企業高端人脈資源,以便能迅速實現招商資源的對接
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷,規劃行業內可實現大規模招商的產品線;
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資,并協同相關兄弟部門,促使其落地、投產;
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗;
5、具備對所在行業目前發展現狀的.深刻認識和深度掌握市場動態;具備豐富的企業高端人脈資源,以便能迅速實現招商資源的對接。
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