人事行政的崗位職責
在不斷進步的時代,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編整理的人事行政的崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人事行政的崗位職責1
1、重點事項、督辦的跟進:包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋,線上督辦系統的錄入;
2、績效反饋:完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作;
3、跟進落實日常例行工作完成情況:競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;
4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉,及時完成簽批并返回提報人;
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領導各類會議日程的整理和提醒;
6、督辦體系建設:督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的.問題,提升督辦質量的同時,減輕督辦工作量;
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
人事行政的崗位職責2
1.根據招聘計劃,發布招聘信息,負責簡歷篩選、面試預約及初試安排,完成招聘任務;
2.負責員工入職、離職等手續辦理,勞動合同的簽訂,建立人事檔案;
3.負責員工考勤報表制作及考勤監督,如有異常及時反饋,申報社保及公積金;
4.負責行政相關事宜處理,如固定資產和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請;
5.負責行政通知撰寫發布,組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜;
人事行政的崗位職責3
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用,簡歷篩選,邀約面試;
2、培訓的組織與實施,培訓反饋的`收集整理,對培訓講師的工作感興趣;
3、會議組織,會議紀要整理;
4、店面衛生巡檢,辦公環境管理,辦公用品采購發放,固定資產的盤點,后勤保障工作等。
人事行政的崗位職責4
1、根據公司發展規劃實施人力招聘,提供公司發展所需的人力支持;
2、負責起草相關的制度、計劃、通知通報等內容,有一定的`文案功底;
3、負責公司員工入職、離職、福利、考核、調崗等人事工作;
4、負責工務署、住建局、三庫一平臺等系統維護工作;
5、負責與各協會、政府部門、街道等溝通聯絡工作;
6、負責公司資質維護及年審的辦理工作;
7、負責政府補貼及獎勵項目的申報工作;
8、為公司日常運轉提供良好的行政人事服務,協助提高各部門工作效率。
人事行政的崗位職責5
1、統籌人事部的工作,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
人事行政的崗位職責6
1、負責招聘工作,渠道開發及維護,完成公司招聘計劃;
2、負責考勤、薪資福利的優化和審核,社保公積金的核算和繳納;
3、協助上級建立并不斷完善績效考核體系,指導并督促各部門開展績效考核;
4、負責員工活動的'策劃、組織,做好員工關懷,推進企業文化建設,提升團隊凝聚力和員工積極性;
5、負責監督前臺日常事務,包括行政采購、資產維護等;
6、完成上級領導交辦的其他工作;
人事行政的崗位職責7
1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作,辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日?记、加班、調休、年假申請等;
2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單匯總等;
3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;
4、負責項目辦公用品采購及固定資產管理工作;
5、協助項目總經理完成各項工作計劃的.落實及預算控管指標的達成;
6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;
7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發送;
8、監督并確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;
9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。
人事行政的崗位職責8
1、根據企業戰略,組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;
2、完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司人力資源規劃,健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系,控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、關注業務需求,定期進行組織診斷,及時發現問題并提出人力調整建議,為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題,為企業員工設計職業規劃,促進企業發展以及員工價值實現;
6、負責企業文化建設,搭建文化體系并推進落地。
人事行政的崗位職責9
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求,熟練掌握網絡發帖技巧;
(3)負責日常行政類工作,公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動,企業文化的`落地;
(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;
(6)完成領導交辦的其它事項以及協助后勤部門的其他工作;
人事行政的崗位職責10
1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理;
2、負責子公司人事數據統計工作,包括員工檔案、入職總表等;
3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作;
4、根據招聘管理制度開展年度招聘需求調查并編制年度招聘計劃,根據年度招聘計劃和月度招聘進展,編制和提交月度招聘需求及計劃,并按照進度完成招聘目標;
5、協助子公司編制、修訂激勵方案,并且核查子公司的月度提成數據,定期對出現的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;
6、協助子公司編制考核方案及指標,每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結果統計匯總;
7、負責公司行政日常管理工作,包括辦公類固定資產管理、后勤管理工作等工作;
8、完成上級領導要求的其他工作。
人事行政的.崗位職責11
一、事業部人事相關工作
1、負責處理事業部人員入職、離職、調動相關流程
2、負責事業部員工考勤、考核工作
3、負責事業部人事檔案的建立、管理及完善
二、事業部人力資源項目性工作
1、協助校招新人的招聘及培養工作
2、協助組織事業部各類培訓項目
3、深入業務一線,開展支持業務的'項目工作
人事行政的崗位職責12
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力,協助合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制招聘計劃,經批準后實施。
4、協助部門經理幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,協助并配合其他部門做好員工思想;
5、協助部門經理進行公司員工培訓工作,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發展需要;
6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的`個人信息和資料;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人事行政的崗位職責13
1、公司相關人事行政工作的開展;
2、負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;
3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;
4、完成各項行政日常工作相關工作,做好公司的接待、會議等方面的.安排管理;
5、完成其他上級交辦的事項。
人事行政的崗位職責14
1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程并主導落實;
2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、離職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關系);
3、行政后勤工作的統籌(固定資產盤點、資產采購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與優化);
4、負責各項目組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的`落實;
5、做好公司公文管理,包含公文制度修改、公文審批、公文發布、公文歸檔等工作;
6、落實集團/公司內外宣傳管理,負責公司層面外聯、接待、會務組織;
人事行政的崗位職責15
1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、負責員工的'考勤,辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續
4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作,辦公用品采購計劃制定及物品領取管理
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
6、管理公司人事的檔案;
7、處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;
8、及時完成上級交辦的其他各項事務。
人事行政的崗位職責16
1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃,以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;
2、跟蹤公司各經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;
3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;
4、負責生產、運營、銷售的.整體計劃,根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;
5、執行生產計劃,監控生產進度,合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關,確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認,根據訂單下發生產通知單;
6、管控各環節的費用,降低生產消耗、避免浪費;
7、貫徹落實安全生產方針政策,組織安全生產檢驗,杜絕工廠的生產安全事故;
8、做好公司組織架構搭建及優化,對組織的內部的人力資源進行合理規劃與調整,控制人力資源總量,優化人員結構,提高人均效能,降低人力資源成本,提高人員整體素質;
9、完成總經理交辦的其他事。
人事行政的崗位職責17
1、協助上級完善公司各項管理制度,并落實、實施。
2、負責公司人員招聘、確保各部門運作正常。
3、相關人事事務性工作如檔案,員工入離轉調等手續辦理及入職培訓。
4、負責公司日?记诮y計。
5、負責社保公積金的管理。
6、負責公司企業文化、組織員工活動、辦公用品采購。
7、上級安排的其他工作。
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