裝修顧問崗位職責

裝修顧問崗位職責（通用19篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的裝修顧問崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　裝修顧問崗位職責 1

　　崗位職責:

　　1、為業主提供裝修指導，建材選購指導，以及售后服務;

　　2、對接建材家居供應商，為其提供新零售運營輔導工作;

　　3、協助及完成公司市場營銷策劃、推廣、落地，并完成市場資源入口目標;

　　4、負責市場推廣行為分析及管控;

　　5、負責活動的流程策劃、宣傳物料及活動執行等。

　　崗位要求:

　　1、對互聯網電商運營有良好的認知;

　　2、對社群，小區開拓有經驗者優先考慮:

　　3、具有家裝、建材行業、有領導能力優先考慮。

　　裝修顧問崗位職責 2

　　崗位職責：

　　1、負責到店客戶接待，明確客戶需求，客戶基本信息收集及需求分析；

　　2、負責為到店客戶提供專業的家裝介紹，解答客戶問題；

　　3、負責家裝產品銷售類合同協議的簽訂及款項收取；

　　4、維護客戶關系，增加到訪率；

　　5、負責銷售任務及銷售目標的達成。

　　任職資格：

　　1、具有較強的溝通能力，組織、協調能力和團隊管理能力；

　　2、具有很強的.事業心

　　3、具有吃苦耐勞，積極上進的精神，肯為他人著想，團結集體，有愛心的有志青年共同發展，攜手共進。

　　4、�？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關專業；

　　5、1年以上銷售工作經驗，有家居、家裝、房地產銷售支持經驗者優先；

　　薪資福利

　　1、完善的假期組合：帶薪年假、帶薪病假及法定假期；

　　2、優厚的福利體系：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險；

　　3、良好晉升機會：內部轉職（橫向發展）、縱向提升；

　　4、高檔辦公環境。

　　崗位要求：

　　學歷要求：高中

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

　　裝修顧問崗位職責 3

　　職責描述:

　　1、主持項目部工作，負責項目的建筑、裝修工程等相關管理工作;

　　2、負責對建筑及裝修施工圖紙的審核，及時整理審核意見并與甲方做好充分的溝通;

　　3、指導現場施工并提供技術支持;

　　4、編制施工節點，嚴格把控現場施工節點的'進度;

　　5、嚴格把控施工質量及安全管理，包括材料，施工工藝等質量。

　　6、協助部門負責人對關鍵技術或項目進行工程總結;

　　任職要求:

　　1.室內設計，土工工程，建筑設計等相關專業大學本科以上學歷，有注冊建造師資質優先考慮;

　　2.三年以上建筑施工、裝修施工工作經驗;

　　3.有獨立承擔商業項目現場施工管理經驗者優先;

　　4.掌握室內設計、建筑設計知識，具有構造學、暖道、電氣等相關專業知識;

　　5.精通建筑裝修施工流程，施工規范，熟練操作本專業制圖軟件;

　　6.對裝修材料的運用及市場有較為深入的了解;

　　7.熟悉及掌握建筑類、裝修工程的法律法規、政策、規范及施工流程;

　　8.具備卓越項目管理、執行和領導能力;善于人際關系、溝通和談判技巧;

　　9.接受出差，須按工程項目的需要而派駐項目地(廣東省內)工作

　　裝修顧問崗位職責 4

　　工作職責:

　　1.負責項目銷售示范區及裝飾概念、方案階段設計任務書的編制，主導完成其概念、方案設計工作，并組織設計成果評審。

　　2.負責完成裝飾概念、方案設計單位的選擇，包括參與考察、資格審查、技術標書編制、招標過程談判及合同簽訂工作。

　　3.負責確定裝飾類項目的'產品配置，參與擬訂和調整裝飾類建造標準工作。

　　4.負責推行裝飾類限額設計方法，控制項目設計成本，并對超出目標成本的設計方案進行調整、修正。

　　5.負責國內外、重點區域、競爭對手的產業政策、建筑技術及其動態信息的收集、分析、研究。

　　任職資格:

　　1.25歲至35歲之間，經驗豐富、能力出眾者可適當放寬要求

　　2.大學本科及以上。建筑工程類、藝術設計(室內設計)等專業

　　3.6年以上的裝飾設計經驗;有一定的團隊管理經驗，至少1年以上的設計團隊管理經驗

　　4.具有較強的組織協調管理能力，具有較強的溝通能力，較強的文字處理能力，語言表達能力，對外人際關系溝通能力，富有團隊精神，熟練掌握各種辦公軟件，cad繪圖軟件的操作

　　裝修顧問崗位職責 5

　　崗位職責:

　　1、履行公司與業主簽訂的工程承包合同，接受公司的監督，完成項目預定的目標和各項經濟技術指標;

　　2、負責巡檢項目進度質量執行情況，負責收集反饋技術信息并及時調整;

　　3、負責協調項目總監修訂施工管理標準;

　　4、負責大區內的項目推進;

　　5、協調與甲方及各分包的關系，確保項目順利完成;

　　6、對已竣工并交付使用的`工程有參與回訪的義務，對因施工原因出現的質量缺陷應及時組織保修;

　　任職要求

　　4、大�；蛞陨蠈W歷，工民建、建筑工程或相近專業;

　　5、具有5年及以上工作經驗，具有3年及以上建筑或精裝修施工企業工裝項目管理工作經驗，有精裝修樓盤經驗者優先;

　　6、熟悉國家裝飾工程質量安全標準和相關法規;

　　7、熟練使用cad制圖軟件，二級建造師或以上資格。

　　裝修顧問崗位職責 6

　　一、任職資格:

　　1、室內外裝飾、建筑或相關專業本科及以上學歷;

　　2、3年以上建筑或裝修行業工作經驗，具備一定的團隊管理能力，有店鋪裝修項目經驗者優先;

　　3、具備一定的精裝修設計能力，熟悉各種裝飾工程材料及現場施工管理流程，了解現場施工規范和質量要求;

　　4、熟練操作三維繪圖軟件cad、pro;

　　5、具備強烈的責任心、較強的學習創新能力、良好的人際溝通能力，能夠制訂細致合理的時間計劃，執行計劃;

　　6、具備工作的.嚴格性和靈活性。

　　二、工作職責:

　　1、能夠組建并領導店鋪裝修團隊，全面負責店鋪裝修業務的開發運營;

　　2、審核并選擇材料及供應商;

　　3、審核連鎖店鋪裝修及施工方案等;

　　4、負責工程全面實施及控制，把控材料及設備進場計劃，保證工程進度、質量等關鍵指標，實現裝修效果;

　　5、負責組織實施工程過程中的分階段驗收及竣工驗收，辦理工程結算;

　　6、建立并負責項目后期維修體系的建設及日常運營。

　　裝修顧問崗位職責 7

　　1、全面主持站點的管理工作，配合片區經理的各項營銷策略的實施；

　　2、監控站點配送運行數據，持續完善整改，提升響應速度與客戶體驗度，合理規避風險；

　　3、對配送站人員進行KPI考核，定期進行績效評估，提出績效提升計劃；

　　4、對站內人員（含勞務）的`日常培訓和人效管理工作，確保站員對于商品貨位、品質、履約等相關操作到位；

　　5、招聘、培訓騎手，組建高質量運力，提升區域配送效率和質量；

　　裝修顧問崗位職責 8

　　1、熟悉建筑裝飾裝修工程施工技術、操作方法，掌握驗收標準。

　　2、參加裝飾裝修工程圖紙會審，負責裝飾裝修圖紙的審核，嚴格監督本專業的'質量。

　　3、根據公司批準的施工總進度計劃，監督本專業的現場安裝進度，及時向上級匯報本專業安裝進度情況，并提出合理化建議。

　　裝修顧問崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1、根據工藝或客戶要求，制作成品；

　　2、按時按量完成生產任務；

　　3、能夠聽從領導安排的各項任務。

　　崗位職責：

　　1）負責工程項目的'現場管理工作，包括項目進度計劃、質量、安全和成本。

　　2）負責工程項目的質量、工期、安全生產、文明施工等組織檢查、驗收。

　　3）負責對總包、監理單位的配合、協調工作。

　　4）組織工程的驗收及移交，工程資料及竣工驗收資料的報驗。

　　裝修顧問崗位職責 10

　　職責描述:

　　1、統籌負責相關專業設計工作

　　2、工程設計協調，設計業務管理

　　任職要求:

　　1、5年以上相關設計專業5年以上工作經驗

　　2、有地產top50強工作優先考慮

　　3、能接受外派和出差

　　裝修顧問崗位職責 11

　　1、負責公司訪客接待，前臺電話接聽、轉接

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員。

　　3、收發公司郵件，并做好登記管理以及轉遞工作。

　　4、負責前臺和辦公區域的環境維護，保證硬件設施安全及正常運轉

　　5、負責公司會議室的安排及管理

　　7、協助行政部門日常工作

　　8、保障前臺辦公環境及秩序

　　9、配合運營總監完成招生銷售工作

　　裝修顧問崗位職責 12

　　1、具備三年以上家裝項目管理工作經驗，具備高度的責任感;

　　2、能獨立完成中高檔家裝施工管理;

　　3、精通報價預算，熟悉市場材料，懂各項施工工藝、會審施工圖紙，把控好各項項目工作進度;

　　4、有良好的語言溝通能力、人際交往能力、應變能力、具有團隊敬業精神。

　　裝修顧問崗位職責 13

　　1、帶領團隊對產品加工工藝開發，SOP，工裝夾具，刀具設計等制作及審核，從而保證整個工藝開發過程在受控狀態下及公司生產自動化項目的推廣規劃；

　　2、帶領團隊對生產中的出現的異常，利用分析解決問題的手法深入剖析找出原因，提出對策，跟蹤執行情況，制定長期的預防措施；

　　3、制定部門的年度工作計劃及KPI指標，指導團隊中的'每位成員為實現部門的目標。

　　裝修顧問崗位職責 14

　　崗位職責:

　　1、為業主提供裝修指導，建材選購指導，以及售后服務;

　　2、對接建材家居供應商，為其提供新零售運營輔導工作;

　　3、協助及完成公司市場營銷策劃、推廣、落地，并完成市場資源入口目標;

　　4、負責市場推廣行為分析及管控;

　　5、負責活動的流程策劃、宣傳物料及活動執行等。

　　崗位要求:

　　1、對互聯網電商運營有良好的認知;

　　2、對社群，小區開拓有經驗者優先考慮:

　　3、具有家裝、建材行業、有領導能力優先考慮。

　　裝修顧問崗位職責 15

　　工作內容：

　　1、新房交房現場裝修顧問（業務）

　　2、接聽客戶電話負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶；

　　3、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業績；

　　職位要求：

　　1、18—35歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；

　　2、對銷售工作有較高的熱情；

　　3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力；

　　4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；

　　5、有敏銳的.市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關銷售工作經驗者優先。

　　裝修顧問崗位職責 16

　　1、協助部門總工對項目設計實施進度管控，協調方案、擴初、施工圖等階段的精裝修設計管理；

　　2、負責與設計院溝通和協調裝修專業技術方面事項，參與施工圖內審、審查工作，針對裝修專業提出審核意見；

　　3、根據公司限額設計要求，控制各階段裝修專業設計經濟指標；

　　4、協調處理工程施工的裝修類技術問題，參與大型設備和重要材料的現場驗收工作；

　　5、參加裝飾工程材料設備選型、封樣，提出專業建議；

　　6、參與收集設計供方資源，供方考察和資格審查，并編制相關報告；

　　7、參與設計類招標及合同談判、簽訂工作，提供專業技術支持；

　　8、上級領導交辦的`其他工作。

　　裝修顧問崗位職責 17

　　一、管理

　　1、全面負責店面經營管理工作，對總經理負責。

　　2、負責督促并執行公司的各項規章制度，保證政令暢通。

　　3、經營計劃和目標任務的參與制定和具體實施。

　　4、負責門店授權范圍內的折扣、相關報表的量化分析及日常財務管理和監督。

　　5、定期對公司提出合理化建議和實施。

　　二、人員

　　1、店面所有員工的日常行政管理。

　　2、負責各部門具體事務及人力、物力調配。

　　3、負責員工的食宿問題。

　　4、負責店面的團隊建設工作，加強人員能力開發，做好人員調配。

　　5、隨時監督檢查全店員工的工作過程和結果。

　　6、及時了解員工的思想狀況，及時鼓勵引導

　　三、財、物

　　1、負責店內的采購備用金。

　　2、檢查店內設備工具的'維護保養。

　　3、組織每月的盤點工作。

　　4、負責超市內貨品的批量采購工作。

　　5、消防安全、生產安全的管理與監督。

　　四、活動

　　1、及時、準確、有策略的開展市場調研。

　　2、負責組織店內、店外促銷活動。

　　3、負責客戶的回訪工作、處理較大客戶投訴及突發事件。

　　五、完成上級交辦的其他任務

　　裝修顧問崗位職責 18

　　一、完成店面當月的業績指標及上級領導所交辦的各項任務。

　　二、了解企業文化，遵守公司各項規章制度。

　　三、嚴格審查設計師所簽署的合同。

　　四、組織店面人員專業、技術培訓，落實新人傳、幫、帶工作。

　　五、指導設計師進行業務談判。

　　六、協調店面內小組之間的關系，協調設計師與客戶間的關系，協調店面與公司各部門的關系，協調店面與所在市場的關系。

　　七、增強員工的凝聚力，營造良好的團隊精神。樹立企業形象。

　　八、負責收集同行業其他家裝公司的薪酬標準、營銷動態。

　　九、建立、調整店面的營銷小組，激發內部的`競爭意識。

　　十、指導、檢查店面員工填寫《工作流程》相關表格，并按規定交至相關部門。

　　十一、配合市場部，爭取客源。

　　十二、每月月末例會將本月工作總結，所有員工的工作總結及下月工作計劃交至總經理。

　　十三、配合公司企劃部進行媒體監控并及時反饋。

　　十四、與公司企劃部密切合作炒作小區及參加大型展會。

　　十五、及時解決店面突發事件。

　　十六、公司文件的上傳下達且積極、客觀、公正的解釋公司的每一項決定。

　　十七、培養人才，推薦人才。挖掘設計師的潛能。配合公司完成設計師的招聘考核工作。

　　十八、組織本部門員工培訓工作，提高設計師各項技能。

　　裝修顧問崗位職責 19

　　1、店長必須忠于職守，維護公司及專賣店的統一形象，以身作則。嚴格遵守公司及專賣店的'一切制度，日常工作無條件接受上級的督導。

　　2、店長要對專賣店的人事、銷售、財務、倉庫等工作全面負責并定期向上級匯報，并審核店鋪交給上級的各項報表。簽字以示負責。

　　3、合理制定日、周、月工作目標，并帶領全體導購員努力完成目標，在工作總結中明確完成工作情況，分析總結成敗原因。

　　4、店長要對導購的工作給予支持和引導，培養發現和正確使用人才。

　　5、也可不定期組織導購員進行團體活動，促進員工團結友愛，相互促進良好氣氛。

　　6、建議和完善例會工作，調動導購員工作積極性，使他們以最佳精神狀態投入工作。

　　7、公平、合理的進行人事調動，接受導購的正確建議，促使團隊精神的建設。

　　8、主動與客戶溝通，吸取顧客意見，建立和完善客戶服務工作。

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