4s行政的崗位職責

4s行政的崗位職責

　　在學習、工作、生活中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的4s行政的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

4s行政的崗位職責1

　　總經理崗位職責

　　1、全面負責公司的日常經營、管理工作。

　　2、負責調研與分析市場和行業現狀，結合集團戰略規劃制定中、長期發展戰略規劃，組織實施公司年度經營計劃和發展規劃。

　　3、負責組織制定年度預算及年度工作計劃，并有效的分解成月工作計劃，通過檢查、調控、監督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成。

　　4、負責完善4S店各項管理，健全崗位職責目標，持續改進各項業務流程，對經營過程實施有效地監督、指導、考核、并保證企業可持續發展。

　　5、負責公司公共關系、廠家關系的溝通，網點經銷商的開發、支持；組織經濟協議的洽談和經濟合同的簽訂。

　　6、負責市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯絡等工作，組織市場調研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額。

　　7、負責推動各項管理規章制度的建設和完善，量化管理流程，嚴格推行品牌總公司的管理體制。

　　8、負責協調、激勵所屬部門的工作，堅持6S管理，并嚴格進行量化考核。

　　9、負責對所屬員工支持鼓勵、培訓、考核、打造團結高效優質和諧團隊。

　　人事行政經理崗位職責

　　1、負責組織公司工作、規定、報告、總結及決議等文件的成文工作，組織制定公司規章制度，發布有關事項的通告、通知等。

　　2、負責公司企業文化的規劃及宣傳工作。

　　3、負責公司運行過程中的法律相關事務及文書檔案的管理和保密工作。

　　4、負責公司各項證照的審核、年檢工作。

　　5、負責對公司固定資產、辦公設備的管理工作。

　　6、負責公司各項規章制度的組織學習和落實、檢查工作。

　　7、負責管理公司的后勤服務保障工作。

　　8、負責公司組織架構、人力資源規劃、開發工作。

　　9、負責人力資源招募、員工培訓工作。

　　10、負責公司人力資源績效考核、激勵制度及職業發展規劃工作。

　　11、負責公司員工關系及薪酬福利管理工作。

　　12、完成領導交辦的其他任務。

　　人事專員崗位職責

　　1、負責協助人事行政經理完成公司組織架構、制定并落實公司人力資源規劃工作。

　　2、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　4、負責做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

　　5、負責公司人事檔案、勞動合同的管理工作；

　　6、負責每月各項人事報表的處理工作。

　　7、完成領導交辦的其他任務。

　　行政專員崗位職責

　　1、負責協助人事行政經理完善、落實公司的各項規章制度、并監督執行情況。

　　2、負責公司各項工作、規定、報告、總結、會議等文件的成文工作。

　　3、負責公司各項文件的接收和發放工作。

　　4、負責協助人事行政經理對公司固定資產、辦公用品的管理工作。

　　5、協助人事行政經理管理公司后勤服務保障工作。

　　6、負責公司各項證照的審核、年審工作。

　　7、完成領導交辦的其他任務。

　　銷售經理崗位職責

　　1、根據公司下達的銷售目標制定相應的工作計劃、并組織實施、監督完成。

　　2、負責研讀并領會廠家下發的商務政策，并對廠家要求的各項工作負責組織監督實施完成。

　　3、負責月初制定每月銷售任務及工作目標、計劃報總經理處。

　　4、負責制定和落實針對銷售顧問的培訓計劃，并對其進行考核。

　　5、負責對銷售顧問每日的工作進行監督、抽查，督促銷售顧問嚴格按銷售流程、業務流程執行。

　　6、負責對銷售及市場信息的整理和分析。

　　7、負責對市場的情況進行判斷和預測，掌握市場的'動態情況。

　　8、負責對銷售部所有人員的組織、管理和考核工作。

　　9、負責督促信息部定期向廠家上報報表。掌握車輛動態的銷售狀況。

　　10、完成領導交辦的其他任務。

4s行政的崗位職責2

　　1.負責制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預算,并監督其實施;

　　2.定期評估公司人力資源狀況,并作出分析報告及提出改進措施;3.制定公司人力資源政策及工作流程,并在工作中不斷完善;

　　4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行提案;

　　5.對部門內員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行初審;

　　6.每月薪資計算;

　　7.員工的福利管理;

　　8.領導下屬辦理員工的社會統籌事項,如養老保險、失業保險、醫療保險等; 9.負責員工勞動合同的簽定、鑒證;

　　10.勞動爭議處理;

4s行政的崗位職責3

　　1、負責對接寶馬廠家人員培訓工作;

　　2、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　3、負責公司各部門工作計劃及工作報表的匯總及上報工作;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、負責店內員工各項保險及相關證照的辦理及審檢工作。

4s行政的崗位職責4

　　1、協助運營總監整理日常報表、周報、月報等數據報告，發現問題及時反饋并協助處理;

　　2、跟蹤項目進度表，收集相關信息和數據，制作相關報表，協調部門相關工作;

　　3、跟進運營總監個人工作日程，匯報、督辦重要事項;

　　4、協助領導起草、處理、督辦、整理及歸檔各類工作文檔;

　　5、安排部門各項會議預定并發送會議通知，整理部門重要會議記錄及會議紀要;

　　6、完成領導交代的零星事宜，跟進各項工作及項目進展的監督及貫徹執行并形成匯報文件;

4s行政的崗位職責5

　　1、組織主持部門日常全面工作,編制本部門年、季、月工作計劃的分解和落實完成;

　　2、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事行政管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;

　　3、根據公司的實際需要,制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓;

　　4、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理,參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

　　5、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃,并組織實施;

　　6、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　7、負責公司的日�？记诠ぷ�,辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、采購、發放管理;

　　8、擬訂公司年度、月度各項行政費用預算,及時上報店總,做好開源節流,盡量減少費用開支;

　　9、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料;

　　10、監督抓好車間安全生產管理工作,不定期檢查,發現隱患及時補救或及時雨上報總經理予以整改;

　　11、參與5s現場管理制度的擬訂、推行與監督;

　　12、協助對外聯絡與接待工作,并和相關職能部門進行有效的溝通,提供有利后勤保障;

　　13、完成上級領導臨時交辦的工作事項。

4s行政的崗位職責6

　　1、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

　　2、負責快件收發、餐廳及酒店的準確預定;

　　3、負責辦公室的環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括電腦、復印機、空調及打卡機等);

　　4、監督員工每日考勤和外出人員管理;

　　5、協助公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　6、保證辦公區域所需物資的充足(如水、紙、設備等);

　　7、完成上級主管交辦的其它工作。

4s行政的崗位職責7

　　1.負責總經理室的人員來訪、文件、檔案整理及后勤服務工作;

　　2.負責公司總機的接聽、轉達,向來電者提供必要信息,并記錄留言,收發傳真、信件和報刊并做好相應記錄;

　　3.負責草擬會議通知、日常信函,進行公司會議紀錄,并整理歸檔;

　　4.負責做好來客的日常接待工作;

　　5.負責對公司往來文件的收發、印制、檔案整理工作;

　　6.進行公司辦公用品、辦公器材的采購、入庫、分發、登記工作和辦公設備的管理維修工作;

　　7.負責食堂采買后的驗收和費用的統計控制工作;

　　8.負責員工考勤和外出登記工作;

　　9.制作、更新和管理員工通訊地址及電話號碼等聯系方式;

　　10.完成上級領導交辦的各項任務。

4s行政的崗位職責8

　　1、負責協助人資行政經理完善、落實公司的各項規章制度、并監督執行情況。

　　2、負責公司各項工作、規定、報告、總結、會議等文件的成文工作。

　　3、負責公司各項文件的接收和發放工作。

　　4、負責協助人資行政經理對公司固定資產、辦公用品的管理工作。

　　5、協助人資行政經理管理公司后勤服務保障工作。

　　6、負責公司各項證照的審核、年審工作。

　　7、完成領導交辦的其他任務。

4s行政的崗位職責9

　　1、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　2、領導公司的后勤服務工作和防火保衛工作,創造和保持良好的工作環境;

　　3、定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;

　　4、負責協調公司系統間的合作關系,先期調解工作中發生的問題;

　　5、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經理匯報;

　　6、確定下級部門的組織結構,當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部;

　　7、收到下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;

　　8、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

　　9、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;

　　10、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認,批準后交人力資源部;

　　11、提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認,批準后交人力資源部;

　　12、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

　　13、依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性,監督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。

4s行政的崗位職責10

　　1、制定或參與制定公司相關政策和制度;

　　2、落實集團對行政部的管理考核指標;

　　3、負責對行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理;

　　4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

　　5、行政管理的成本控制及水電管理

　　6、完成本店崗位招聘任務,日常人力資源管理工作

4s行政的崗位職責11

　　1負責行政事務管理及對外有關聯絡工作。

　　2.負責本部門資產的購置審批與管理,本部門歸口各項費用的控制與管理,嚴格控制辦工用品采購成本。

　　3.負責公司印章及重要資質證件的管理,負責公司各項證照的辦理、年檢等。

　　4.負責公司公務車輛使用的日常管理工作。

　　5.協助本部做好公司日常生產、消防安全的管理工作。

　　6.協助本部做好公司食堂、員工宿舍、保安隊及水電組日常管理工作。

　　7.做好保密及衛生管理工作。

　　8.領導臨時交辦的其它任務。

4s行政的崗位職責12

　　1，負責公司固定資產、網絡賬號、辦公用品等物資的采購登記、核查管理工作，做到賬物相符，流程清晰。

　　2，協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序，負責各種溝通信息的傳達與跟蹤，協助公司做好員工的后勤保障工作。

　　3、 負責公司的來訪接待;協助公司各項活動的執行工作，維護公司的企業形象。

　　4、協助總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作， 起草簡單公文。

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