人力行政管理的崗位職責

人力行政管理的崗位職責（通用26篇）

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的人力行政管理的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力行政管理的崗位職責 1

　　崗位職責

　　1、根據各部門人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

　　2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；

　　4、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制。

　　崗位要求

　　1、三年以上人力資源經驗，房地產行業(yè)優(yōu)先，人力資源管理師資格優(yōu)先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；

　　3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力

　　4、具有良好的.職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

　　人力行政管理的崗位職責 2

　　1、負責前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作；

　　2、負責人力行政部各文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔；

　　3、集團各種會議、活動的'會前準備、會議記錄和會后整理工作；

　　4、完成上級交付的其他工作任務。

　　人力行政管理的崗位職責 3

　　崗位職責：

　　1.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

　　2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　3.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責崗位職責職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　4.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、出差工資、績效工資的報批和審核工作；

　　5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關接待等

　　職位要求：

　　1、熟練運用計算機；

　　2、有較好的親和力；

　　3、本人常駐北京或南京，能經常出差處理兩地的.人事事務

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　人力行政管理的崗位職責 4

　　1、對來訪的客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；

　　2、負責前臺服務熱線的`接聽和電話轉接，根據公司擬定話術對來電咨詢和售后服務進行標準化回答。對每個個案及重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤，

　　3、收發(fā)公司的傳真、復印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等；

　　4、協(xié)助上級完成部門內部日常事務、流程跟進工作及領導安排的其他工作。

　　5、日常辦公用品、員工福利統(tǒng)計、采購、發(fā)放

　　6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進

　　7、辦理員工入離職手續(xù)

　　8、每日晨會設備調試及播放科普知識

　　人力行政管理的崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

　　任職資格：

　　1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉國家相關法律法規(guī)和企業(yè)經營管理制度;

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的.團隊領導能力與團隊管理能力。

　　人力行政管理的崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1、制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的工作并組織實施。致力于提高公司的綜合管理水平。

　　2、負責公司文化建設，制定企業(yè)文化建設方案及落地實施的措施。

　　3、負責制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。

　　4、不斷推進并完善提高績效考核工作。

　　5、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案并組織實施。

　　6、組織公司員工開展各項集體文化活動。

　　7、負責公司日常行政事務工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理和工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮。

　　2、5年以上生產型企業(yè)人力行政管理經驗。

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規(guī)及知識。

　　4、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源六大板塊具有豐富的`實踐經驗。

　　人力行政管理的崗位職責 7

　　職責描述：

　　1、負責張家港項目的.所有行政人力工作推進與落地；

　　2、做好非房地產項目管理協(xié)助工作；

　　3、部門日常工作督導與考核。

　　4、領導安排的其他專項工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科學歷；

　　2、3年以上相關工作經驗；

　　3、具有房地產工作經驗優(yōu)先。

　　人力行政管理的崗位職責 8

　　職位描述

　　1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調和控制戰(zhàn)略的實施；

　　2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負責組織培訓、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況；

　　3、設計、審核組織結構調整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經營計劃與預算；

　　4、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責人力資源選用預留各模塊工作整體有效推進，滿足運作和公司發(fā)展需求；

　　6、負責推進企業(yè)文化的建設工作，樹立統(tǒng)一的價值觀；

　　7、負責公司整體行政工作的.推進和各項工作的落實，滿足運作的需要及重大活動的策劃；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理相關專業(yè)；

　　2、5年以上同崗位工作經驗；

　　3、具有較強的親和力，執(zhí)行力強，善于分析解決問題，抗壓性好；

　　4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調能力，良好的職業(yè)道德和團隊管理能力。

　　人力行政管理的崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系；

　　3、指導、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展；

　　4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；

　　5、負責公司行政管理和采購管理工作；

　　6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的`監(jiān)督指導工作；

　　7、完成上級領導交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、大學�？萍捌湟陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關專業(yè)；

　　2、六年以上相關人力資源工作經驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗；

　　3、熟悉國家及地區(qū)關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專及以上

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經驗5—10年

　　人力行政管理的崗位職責 10

　　1、辦理員工入職、離職、崗位調動手續(xù)，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運營

　　2、負責公司整體招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程無憂兩個平臺）、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結果、安排入職等；

　　3、具有很強的人際溝通、協(xié)調能力，團隊意識強；

　　4、負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威；

　　5、員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購；

　　6、建立企業(yè)文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會；

　　7、完成上級交辦的各項工作。

　　8、具有較強的.時間管理能力；

　　人力行政管理的崗位職責 11

　　人事方面：

　　1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用

　　2、新員工入職培訓及后期員工的培訓

　　3、建立健全公司的制度體系

　　4、員工關系管理

　　5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理

　　行政方面：

　　1、負責公司辦公用品和公司固定資產的管理；

　　2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作。

　　3、各種活動和會議的.組織和實施，各類接待工作的組織與管理.

　　4、負責協(xié)調、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運作.

　　5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護.

　　6、完成領導交辦的其他任務。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

　　人力行政管理的崗位職責 12

　　職責描述：

　　工作內容：項目行政人力相關工作

　　職位要求：

　　1、全日制大專以上學歷；

　　2、人力工作經驗1年以上，崗位職責職位要求、培訓方面擅長者優(yōu)先；

　　3、有倉庫、宿舍管理經驗者優(yōu)先；

　　4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；

　　5、熟練使用辦公軟件。

　　6，有較好的親和力及服務意識。

　　7，可獨立組織大中型員工活動。

　　福利待遇：月休四天（上班時間為9：00-18：00），入職當月繳納五險一金，另補充商業(yè)險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　人力行政管理的崗位職責 13

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科以上學歷，xxx優(yōu)先。

　　2、8年以上人事行政管理經驗。

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,對如何提高企業(yè)效益，降低人力成本率，減少員工流失等有獨特方法。

　　4、熟悉國家相關的.政策、法律法規(guī)，善于規(guī)避人力資源和行政管理風險

　　人事管理要求：

　　1、根據公司各部門的用工需求，制定招聘計劃、開展招聘工作。

　　2、負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。

　　3、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。

　　4、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨，周密計劃、組織協(xié)調各項后勤保障工作，確保完成各項工作。

　　行政管理要求：

　　1、具有出色的協(xié)調能力和應變能力；

　　2、具有扎實的文字功底，對口才能力亦有要求。

　　3、公司外聯(lián)事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。

　　人力行政管理的崗位職責 14

　　崗位職責：

　　1、負責公司房租、水電、物管、清潔事務。

　　2、負責辦公室日常事務處理。包含：辦公用品申購、發(fā)放；快遞收發(fā)登記及費用統(tǒng)計；桶裝水、綠植維護事宜。

　　3、負責固定資產登記、維護工作。

　　4、負責商旅事務處理。（機票、酒店預訂）

　　5、負責部分招聘人員簡歷篩選，負責事業(yè)部人員入離職、考勤、薪資核算。

　　6、臨時交待的其他事務。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，有一年行政人力相關工作經驗。能力強者可接受應屆畢業(yè)。

　　2、思維敏捷、溝通能力較好、做事踏實不怕吃苦，熟練使用辦公軟件。

　　3、有駕照者優(yōu)先考慮。

　　人力行政管理的崗位職責 15

　　崗位職責：

　　1、來訪接待，包括但不限于面試接待、來訪登記、電話接聽；

　　2、辦公用品管理，包括但不限于高值耐用品管理（電腦等較高值固定資產）、低值易耗品管理（辦公用品等）；

　　3、快遞、名片、綠植等行政周邊事務管理；

　　4、公司辦公環(huán)境軟硬件管理；

　　5、人才公寓管理，包括但不限于公寓預定、談判、跟蹤；

　　6、會議管理，包括但不限于會議組織、會議紀要；

　　7、考勤管理，包括但不限于考勤認定、日�？记诰S護、月度考勤統(tǒng)計；

　　8、供應商管理，包括但不限于涉及行政事務所需供應商的開發(fā)、維護與評估；

　　9、OA系統(tǒng)維護：包括但不限于部門與人員在系統(tǒng)上的調整，系統(tǒng)項目開發(fā)、設置與維護。

　　10、協(xié)助人力主管進行企業(yè)文化、員工關系等相關人力資源工作。

　　任職要求：

　　1、熟練電腦操作及Office辦公軟件；

　　2、具備良好的溝通協(xié)作能力；

　　3、反應機敏，領悟能力強；

　　4、較好的文字表達能力；

　　5、舉止得體、形象氣質佳。

　　任職資格：

　　1、學歷/職業(yè)培訓

　　—大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

　　2、計算機能力

　　—具備良好的`微軟Office軟件操作能力所得稅知識者優(yōu)先

　　3、其他通用能力

　　—同理心

　　—正直誠實并具備保密意識

　　—溝通能力

　　—人際交往能力

　　—咨詢能力

　　人力行政管理的崗位職責 16

　　崗位職責：

　　1、負責總部前臺的日常來訪接待工作，文件、報紙、信件的收發(fā)；

　　2、負責總部辦公區(qū)域的行政后勤服務工作；

　　3、協(xié)助總部招聘、培訓、員工關系等相關工作；

　　4、協(xié)助總部檔案管理工作；

　　5、完成領導交辦的.其它任務。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，具一年以上相關工作經驗，身高160以上；

　　2、能熟練使用辦公軟件word、excel；

　　3、形象氣質佳，有親和力，做事靈活，思維敏捷；

　　4、熟悉人事行政事務運作，具備良好的后勤服務工作能力；

　　5、20xx年、20xx年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

　　人力行政管理的崗位職責 17

　　崗位職責：

　　1、制定、執(zhí)行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓與發(fā)展，薪酬與績效評估，企業(yè)文化建設等方面的管理工作；

　　2、組織并負責進行招聘、培訓和績效考核等工作；組織公司內部各項文體活動;

　　3、審核員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)，并完善優(yōu)化相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工考勤管理及統(tǒng)計等工作；

　　5、公司會議室、培訓室使用管理，及好各類例會的通知和提案收集工作，落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況；

　　6、員工宿舍日常管理及監(jiān)督；

　　7、完成上級交辦的`其他工作及其他人事行政日常工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、行政管理專業(yè)，本科以上學歷（能力突出者可放寬）；

　　2、5年以上主要管理經驗，有豐富的人力資源專業(yè)經驗；

　　3、熟悉人力行政工作各個主要流程；

　　4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；

　　5、具有豐富的溝通協(xié)調能力，有親和力，較強的責任感和敬業(yè)精神。

　　人力行政管理的崗位職責 18

　　崗位職責：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的`建立與管理。

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

　　6、負責考勤

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

　　9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　10、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　11、負責協(xié)助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　13、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　14、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　崗位要求：

　　學歷要求：中專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　人力行政管理的崗位職責 19

　　1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；

　　2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；

　　4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；

　　5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。

　　任職資格

　　1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優(yōu)化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的'高效性；

　　2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業(yè)操守；

　　3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上大型地產公司工作經驗，房企獵頭經驗優(yōu)先；

　　4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　人力行政管理的崗位職責 20

　　1、領導勤務：承擔公司領導日常的服務工作;

　　2、負責來訪領導及賓客的'接待統(tǒng)籌工作：組織策劃確定接待方案及流程，行程路線安排管理，就餐、住宿、車輛安排及協(xié)調管理等。

　　3、負責協(xié)助組織、協(xié)調公司年會、各類會議及娛樂活動;

　　4、負責工會管理工作:相關報表、數(shù)據統(tǒng)計、證件年審工作;

　　5、負責公司安全、車輛等后勤管理工作;

　　人力行政管理的崗位職責 21

　　1、負責項目部行政事務的統(tǒng)籌管理及相關協(xié)調工作;

　　2、協(xié)助項目負責人做好公司日常行政管理、采購管理、辦公用品后勤、宿舍管理、檔案管理、團隊建設、及客戶接待等工作;

　　3、根據公司對項目部的人員需求，協(xié)助完成招聘及入離職等相關手續(xù)的.辦理;

　　4、協(xié)助領導優(yōu)化行政管理規(guī)章制度及工作流程等;

　　6、完成上級領導安排的其他工作事項。

　　人力行政管理的崗位職責 22

　　1、負責協(xié)助行政總監(jiān)做好行政管理工作。

　　2、協(xié)助部門領導制訂集團、部門年度、月度績效目標和計劃，提出部門內人員結構及管理要求的建議，并落實執(zhí)行。

　　3、協(xié)助部門領導開展具體部門管理工作的'實施、檢查、督辦，落實執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。

　　4、協(xié)助部門領導協(xié)調集團內部各部門關系及相關事務的處理，協(xié)助部門領導做好集團各類會議和活動的安排。

　　5、推廣企業(yè)文化，促進企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通。

　　6、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設。

　　7、增強公司各部門之間的組織協(xié)調，使各部門有序、高效地完成公司經營目標。

　　人力行政管理的崗位職責 23

　　1、統(tǒng)籌管理集團的行政事務、內部服務、對外公關全面管理監(jiān)督；

　　2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程，并推動落地執(zhí)行；

　　3、負責成本管控，包括固定資產、辦公設備、差旅等成本控制；

　　4、負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，并制定應急預案；

　　5、管理和帶領行政團隊對公司內部提供優(yōu)質的行政服務；組織安排公司員工后勤工作；

　　6、負責公司的.接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護；

　　7、完成總裁交辦的其他事務。

　　人力行政管理的崗位職責 24

　　1、負責行政綜合運營及相關預算把控，包括辦公用品管理、資產管理、差旅管理、司機管理等，為業(yè)務運營提供行政支持及保障;

　　2、辦公室空間管理，辦公環(huán)境的日常維護，持續(xù)改善辦公秩序及辦公環(huán)境;

　　3、負責辦公物資的.采購，快遞的收發(fā)，及合作供應商的日常管理和維護;

　　4、協(xié)助公司文化活動的策劃、統(tǒng)籌與實施，包括年會、團建活動等;

　　5、協(xié)助公司高層與訪客的接待和后勤支援;

　　6、領導交辦的其他工作。

　　人力行政管理的崗位職責 25

　　1、根據公司人員編制及流失情況，制定年度和月度招聘計劃，并根據實際情況完成招聘任務。

　　2、做好新入職員工進行入職培訓及集團培訓任務，并做好培訓檔案管理工作。

　　3、推動績效考核管理，進行員工績效面談，并反饋考核結果。

　　4、負責員工入離職手續(xù)，處理員工關系，搞高雇主形象。

　　5、推行集團下發(fā)的各項通知、制度、流程及決議性文件，確保落實全員知曉并監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、負責固定資產管理、車輛管理及其他行政后勤事務管理工作。

　　7、負責分院與上級管理部門的.對接工作。

　　人力行政管理的崗位職責 26

　　1.協(xié)助總經理制定、貫徹、落實公司各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)公司經營管理目標;

　　2.協(xié)調公司各部門按照公司制定的相關計劃、規(guī)劃按質按量完成公司任務;

　　3.對接政府職能部門，為公司爭取地方政府相關政策;

　　4.統(tǒng)籌管理公司后勤工作，創(chuàng)造公司良好的'工作氛圍;

　　5.推進公司文化建設，為公司創(chuàng)造積極進取的文化取向;

　　6.對接投資商和資源方，為公司爭取相關資本投資;

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