醫院人力崗位職責

醫院人力崗位職責

　　在現在社會，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的醫院人力崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

醫院人力崗位職責1

　　崗位職責：

　　日常事務

　�。�1）人力資源規章制度的草擬。

　　（2）本部門打算的初步制定。

　�。�3）本部門年度預算的初編。

　�。�4）部門內1000元以下物品的采購。

　�。�5）職員動態資料的統計與分析。

　�。�6）職員日常工作的督導與訓練。

　�。�7）職員各類證明文件的核發。

　　（8）有關人力資源資料的提供。

　　聘請與錄用行政工作

　�。�1）職員需求的調查與分析。

　�。�2）聘請打算的草擬。

　　（3）聘請廣告稿的撰寫與媒體公布。

　　（4）聘請資料的預備。

　�。�5）應聘者的接待與篩選。

　�。�6）應聘信件的處理。

　�。�7）協助面試應聘者。

　　（8）組織應聘者的測試。

　　（9）發放面試、復試、報到及辭謝書等。

　�。�10）新進職員接待引領。

　�。�11）新進職員對保書的簽訂。

　�。�12）新進職員合同的簽訂。

　�。�13）新進職員試用的跟蹤服務與考核。

　　（14）新進職職員作安排與調配。

　　職業培訓行政工作

　�。�1）職員職業培訓要求的調查分析。

　�。�2）職員職業培訓方案的草擬。

　　（3）職員職業培訓教材的匯編。

　　（4）職員職業培訓教師延聘。

　�。�5）職員職業培訓地點的選定。

　�。�6）職員職業培訓效果的評估。

　�。�7）教具及培訓設備的預備。

　�。�8）對被職業培訓者的考勤。

　　績效考核行政工作

　�。�1）進行人力資源考勤。

　�。�2）統計職員出勤情況。

　�。�3）編制職員出勤日報表、月報表。

　�。�4）職員三日內假期的批準。

　�。�5）職員考核資料的收集、整理分析。

　�。�6）職員考核標準制度的草擬。

　�。�7）職員考核表格的設計。

　�。�8）職員考核表格的填寫評估。

　�。�9）職員考核檔案的建立與治理。

　�。�10）考核人員的.訓練。

　　（11）職員升級提薪考試的辦理。

　　（12）職員考核成績的公布。

　�。�13）職員獎懲的辦理與公布。

　　薪金設計與治理行政工作

　�。�1）職員薪酬情況的調查。

　　（2）初步擬定薪酬結構。

　�。�3）職員薪酬表的編制與統計分析。

　�。�4）職員薪酬制度、標準的講明與解釋。

　　（5）新進職員薪酬的初步確定。

　　（6）職員薪酬調整的辦理。

　�。�7）職員薪酬發放的異常處理。

　　（8）職員薪酬的保密工作。

　　（9）職員獎金的初步評定。

　�。�10）職員一般性福利的申請與辦理。

　　職員激勵行政工作

　　（1）職員需要的調查分析。

　�。�2）職員激勵政策的解釋與講明。

　　勞資關系行政工作

　�。�1）勞動法規的宣傳解釋。

　　（2）勞動合同的簽訂。

　�。�3）一般勞動糾紛的初步處理。

　�。�4）勞動糾紛證據的收集。

　　（5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。

　　人力資源資料檔案的治理

　�。�1）職員人力資源檔案的整理、分類與治理。

　�。�2）人力資源動態及費用資料的制作。

　�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　　（4）企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

醫院人力崗位職責2

　　工作職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議，推動提升公司的綜合管理水平。

　　2、根據公司需要，完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設），制定和完善人力資源制度（包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等），經批準后組織實施。

　　3、研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的.處罰或獎勵，并安排執行。

　　4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，審批公司員工薪酬表，經批準后組織實施。

　　5、負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息，建設人才庫，儲備、招聘、引進人才。

　　6、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　7、根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作，組織醫院技術人員聘任考核與管理。

　　8、塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。

　　9、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負責及時解決。

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　11、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　12、加強與公司外同行之間的聯系。

　　崗位要求：

　　1、年齡35—48歲，人力資源/行政/工商管理類，法學類，心理學等專業；

　　2、具備醫療行業尤其是醫院從業工作經歷，有人力資源部門負責人崗位經歷。

　　3、熟悉醫療行業的人力資源特點，能夠搭建新醫院的人力資源體系。

醫院人力崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、根據人力資源系統管理權限，跟進醫院工作人員的入離職、勞動合同續簽等人力資源管理事項及流程辦理；

　　2、協助集團人力資源項目在醫院的'落地執行，確保相關項目/政策等按時執行。

　　3、負責執行醫院人員管理：各項員工活動的組織，維護員工關系，定期與員工溝通并反饋員工意見；

　　4、負責hr相關外勤事務、辦公室行政事務類工作，協調集團和醫院溝通事宜，以按時交付。

　　5、收集整理提供當地最新的勞動用工法規、人力資源資訊，提出創新及優化建議；

　　任職資格：

　　1、本科或以上學歷，人力資源相關專業優先；有醫療行業背景優先；

　　2、三年或以上人力資源工作經驗；

　　3、熟練運用各種招聘工具和甄選方法，掌握面試溝通技巧，具人才甄別能力；

　　4、良好的語言表達能力、溝通協調能力；

　　5、了解人才市場現狀，熟悉當地招聘渠道和勞動法規。

　　我們虛位以待，期待你的加入！

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