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醫(yī)院人力崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的醫(yī)院人力崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
醫(yī)院人力崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
日常事務(wù)
�。�1）人力資源規(guī)章制度的草擬。
�。�2）本部門打算的初步制定。
�。�3）本部門年度預(yù)算的初編。
�。�4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。
�。�5）職員動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。
�。�6）職員日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
�。�7）職員各類證明文件的核發(fā)。
�。�8）有關(guān)人力資源資料的提供。
聘請與錄用行政工作
�。�1）職員需求的調(diào)查與分析。
�。�2）聘請打算的草擬。
（3）聘請廣告稿的撰寫與媒體公布。
（4）聘請資料的預(yù)備。
（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。
（6）應(yīng)聘信件的處理。
�。�7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。
�。�8）組織應(yīng)聘者的測試。
�。�9）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。
�。�10）新進(jìn)職員接待引領(lǐng)。
�。�11）新進(jìn)職員對保書的簽訂。
�。�12）新進(jìn)職員合同的簽訂。
�。�13）新進(jìn)職員試用的跟蹤服務(wù)與考核。
�。�14）新進(jìn)職職員作安排與調(diào)配。
職業(yè)培訓(xùn)行政工作
�。�1）職員職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
（2）職員職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。
�。�3）職員職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。
�。�4）職員職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。
（5）職員職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。
�。�6）職員職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。
�。�7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的預(yù)備。
�。�8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。
績效考核行政工作
�。�1）進(jìn)行人力資源考勤。
�。�2）統(tǒng)計職員出勤情況。
�。�3）編制職員出勤日報表、月報表。
�。�4）職員三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。
�。�5）職員考核資料的收集、整理分析。
�。�6）職員考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。
�。�7）職員考核表格的設(shè)計。
�。�8）職員考核表格的填寫評估。
�。�9）職員考核檔案的建立與治理。
�。�10）考核人員的.訓(xùn)練。
（11）職員升級提薪考試的辦理。
（12）職員考核成績的公布。
（13）職員獎懲的辦理與公布。
薪金設(shè)計與治理行政工作
�。�1）職員薪酬情況的調(diào)查。
�。�2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
�。�3）職員薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。
�。�4）職員薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的講明與解釋。
（5）新進(jìn)職員薪酬的初步確定。
�。�6）職員薪酬調(diào)整的辦理。
�。�7）職員薪酬發(fā)放的異常處理。
�。�8）職員薪酬的保密工作。
�。�9）職員獎金的初步評定。
�。�10）職員一般性福利的申請與辦理。
職員激勵行政工作
（1）職員需要的調(diào)查分析。
�。�2）職員激勵政策的解釋與講明。
勞資關(guān)系行政工作
�。�1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。
�。�2）勞動合同的簽訂。
�。�3）一般勞動糾紛的初步處理。
�。�4）勞動糾紛證據(jù)的收集。
（5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。
人力資源資料檔案的治理
（1）職員人力資源檔案的整理、分類與治理。
（2）人力資源動態(tài)及費(fèi)用資料的制作。
（3）填具并保留人事日報表、月報表等。
�。�4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
醫(yī)院人力崗位職責(zé)2
工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議，推動提升公司的綜合管理水平。
2、根據(jù)公司需要，完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度（包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)綱要等），經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準(zhǔn)的.處罰或獎勵，并安排執(zhí)行。
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，審批公司員工薪酬表，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息，建設(shè)人才庫，儲備、招聘、引進(jìn)人才。
6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
7、根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作，組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負(fù)責(zé)及時解決。
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
12、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求：
1、年齡35—48歲，人力資源/行政/工商管理類，法學(xué)類，心理學(xué)等專業(yè)；
2、具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷，有人力資源部門負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。
3、熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點(diǎn)，能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
醫(yī)院人力崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限，跟進(jìn)醫(yī)院工作人員的入離職、勞動合同續(xù)簽等人力資源管理事項及流程辦理；
2、協(xié)助集團(tuán)人力資源項目在醫(yī)院的'落地執(zhí)行，確保相關(guān)項目/政策等按時執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行醫(yī)院人員管理：各項員工活動的組織，維護(hù)員工關(guān)系，定期與員工溝通并反饋員工意見；
4、負(fù)責(zé)hr相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類工作，協(xié)調(diào)集團(tuán)和醫(yī)院溝通事宜，以按時交付。
5、收集整理提供當(dāng)?shù)刈钚碌膭趧佑霉しㄒ?guī)、人力資源資訊，提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議；
任職資格：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先；
2、三年或以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟練運(yùn)用各種招聘工具和甄選方法，掌握面試溝通技巧，具人才甄別能力；
4、良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
5、了解人才市場現(xiàn)狀，熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖篮蛣趧臃ㄒ?guī)。
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