餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)通用
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)通用1
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)通用2
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開(kāi)立工作；
4、負(fù)責(zé)公司工時(shí)申報(bào)，外國(guó)人就業(yè)許可證辦理；
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他人事工作。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)通用3
1、崗位職責(zé)職位要求工作：擬定職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡(jiǎn)歷、面試選拔等工作；
2、人員異動(dòng)管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動(dòng)管理、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職手續(xù)辦理等；
3、負(fù)責(zé)公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù)；
4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，避免不必要的流失；
5、相關(guān)人事報(bào)表制作：根據(jù)人員異動(dòng)情況制作日?qǐng)?bào)、月報(bào)、花名冊(cè)，并對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行更新，福利臺(tái)賬、勞動(dòng)合同臺(tái)賬、考勤臺(tái)賬、人事異動(dòng)臺(tái)賬等。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)通用4
1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施；
2、完善公司招聘流程，維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核，管理績(jī)效考核結(jié)果，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)通用5
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有薪資計(jì)算，考勤處理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力，對(duì)excel函數(shù)運(yùn)用熟練；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析；
2、收集績(jī)效數(shù)據(jù)，匯總、分析、呈批，反饋績(jī)效考核結(jié)果；
3、收集、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，反饋晉升結(jié)果，跟進(jìn)流程審批；
4、其他臨時(shí)性工作。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)通用6
工作職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果；
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策；
三、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理，監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程；
四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則，審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施；
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件；
六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車(chē)輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；
七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫(kù)的，指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源，設(shè)計(jì)知識(shí)庫(kù)的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識(shí)資源的管理過(guò)程。
任職需求：
1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上；
2、20xx人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上；
3、熟練使用各類辦公軟件，包括Word、Excel（函數(shù)）、PPT、visio、PDF；
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語(yǔ)言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力；
6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績(jī)效設(shè)計(jì)知識(shí)；
7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí)；
9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)通用7
1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作；
2、負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作；
3、組織制定酒店年度人工預(yù)算，監(jiān)督各部門(mén)年度計(jì)劃的實(shí)施情況；
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對(duì)人力資源科學(xué)配置的需求；
5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù)，營(yíng)造良好的酒店文化氛圍；
6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作；
7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)及倉(cāng)儲(chǔ)管理工作；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
【餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
餐飲公司人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)（精選5篇）11-17
餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé)01-15
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)10-21
餐飲公司采購(gòu)經(jīng)理崗位職責(zé)（通用9篇）12-06
人力資源運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)12-16