餐飲公司經理崗位職責
餐飲公司經理崗位有什么職責？許多人并不是很清楚了解，以下是小編整理的相關資料，歡迎閱讀。
餐飲公司經理崗位職責一
�。ㄒ唬�. 上級主管： 餐廳副經理。
�。ǘ�. 下 屬： 餐廳領班、所有服務人員。
�。ㄈ�. 決策權限： 于其職責范圍內，對餐廳與營運相關的事項做出決定。
（四）. 值班管理：
1．對餐廳副經理負責。
2．執行餐廳副經理的工作指令，對其負責和匯報工作情況。全面負責餐廳的日常工作，保證餐廳經營業務的正常進行。
3．合理組織人力，負責安排餐廳人員的調配，班次和員工的考勤，考核工作，保證在規定的營業時間內，各服務點有崗、有人、有服務。實行規范服務，優質服務水平；參與組織安排大型團體和重要安全活動。
4．負責餐廳工作人員的崗位業務培訓，定期、定點、定內容，將理論聯系實際，不斷提高全員的業務素質，并做好考核記錄
5．負責餐廳設備財產的管理，控制物料消耗，物料用品的領用、保管及耗用報損工作，同時對餐廳設備及時提出保修。
6．堅持服務現場的管理，負責召開班前會，布置當天工作，檢查和監督員工。嚴格按服務規范和質量要求，做好餐前準備，餐后結束的工作，并在班前會上進行講評。
7．負責現場接待好客人的投訴和對餐廳工作的建議，認真加以處理，及時反饋。
8．執行衛生法，抓好食品衛生、環境衛生、個人衛生的措施的落實，定時、定人、定包干區，并經營督促檢查考核。
9． 關心員工生活，了解和掌握員工思想狀況，幫助員工解決困難，寫好日記日志。
10．所負責區域服務員的培訓和績效考核工作，督促服務員不斷提高技能和遵章守紀的自覺性。
11．部門間保持良好溝通，確保產品及時供應，嚴把質量關和服務關。
12．轄區營運秩序、人員分工、服務標準、清潔衛生等進行全方位的.檢查和改進。
13．每日開檔、交班前的準備工作，保證充足的服務用品。值班時追蹤清潔維護員工的工作，確保就餐環境的干凈和整潔。
14．帶領餐廳人員搞好息業前的所有工作，及時將自己不能處理的重大問題匯報上級領導，以求第一時間內顧客滿意的解決問題。
15．完成上級交辦的其他任務.
餐飲公司經理崗位職責二
�。ㄒ唬�. 上級主管： 副總經理。
（二）. 下 屬： 餐廳副經理、餐廳主管、餐廳領班、所有服務人員。
�。ㄈ�. 決策權限： 在其職責范圍內，對餐廳與營運相關的事項做出決定。
�。ㄋ模�. 行政管理：
1. 餐廳經理負責所在餐廳的營業指標和全面工作，與公司保持密切聯系,令行禁止，有效執行公司頒布的各項制度、政策及文件指令。
2. 顧客服務與顧客關系：不間斷的在餐廳巡視，確保高質量的顧客服務。
3. 以高標準的儀容來保證整潔可親的形象。
4. 確認所有顧客抱怨都處理得當，并將嚴重的投訴知會公司上級。
5. 經由與顧客的個別訪談來檢查餐廳的產品品質與服務質量，并了解顧客的需求與滿意度
6. 確保餐廳內餐廳外的環境符合公司對餐廳形象標準的要求。
7. 與餐廳輻射范圍內企事業單位保持良好的溝通，樹立謙和形象；與政府主管部門保持良好的合作關系，樹立誠信形象。
8. 督促搞好食品衛生及環境衛生，負責協調餐廳防火、防盜等安全工作，貫徹區域衛生和安全責任制。
9. 監督餐廳執行新產品推出及制作程序的標準度，積極配合公司市場部收集客戶資料及建議，建立客戶擋案，協助市場部總監做好策劃、推廣宣傳等工作，及時處理突發性事件。
10. 按時送交公司所需報表,同時確保數字正確。
11. 管理及維護餐廳所有擋案及記錄。
12.指導監督餐廳副經理、餐廳主管、餐廳領班的工作狀態。
13. 做好門店餐廳與公司上級的溝通工作。
14. 完成上級交辦的其他工作。
（四）.利潤管理：
1．掌握市場行情，了解酒水原材料的價格、標準、規格和要求,正確掌握毛利率,抓好成本核算,加強物品的管理,降低費用、增加盈利。
2．每天審閱營業報表，進行分析；確認每日公司所需各項報表的準確性、及時性。
3．管理餐廳各項固定資產、能源和資源，指定餐廳內各項設備資產的維護保養責任人，貫徹“節約、降低消耗”的原則。
4．加強員工建議性促銷技巧，有效利用其來增加平均客消費及利潤。
5．評估餐廳干部及服務員業績創造表現，并制訂相應措施。
6．追蹤行銷活動的實際效果，找出差距并檢討原因，以保證最終達成既定目標。
（五）.成本控制：
1．按照實際營業情況檢查進貨數量，并保持適當庫存。
2．確保貨品來源均經公司核準。
3．協調廚房成本率，同時采取必要措施維持標準。
4．正確盤點及分析用量及追蹤產品成本。
5．對所有維修做記錄，并追蹤其費用。
6．負責培訓并確保干部有效值班，以減少損耗。
7．密切監督餐廳雜項收入，如出賣廢品等。
8．定期于每周每月檢討損益狀況，如出現負值立即采取改善行動。
�。�.人力資源管理：
1．通過有效的人力計劃，招募，挑選，及任用服務員，向公司提報餐廳人力需求來確保人員使用得當。
2．及時公布公司發布的人事異動公告。
3．監督服務員的培訓，培養并激勵所有門店員工。
4．負責實施餐廳工作人員的獎懲方案，并將記錄知會公司上級領導。
5．分析服務人員流動率，同時采取必要措施降低員工的流動。
6．向員工溝通公司政策及落實執行。
7．按照實際需要合理安排餐廳人力需求。
8．排（核）定每月服務員排班表及每月餐廳干部排班表，并送達公司上級領導。
9．適當調整薪資，同時檢查任何排班不合理的現象。
10．執行服務技術培訓計劃和考核制度。抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀 況、工作表現和業務水平，經常性開展禮貌教育和職業道德教育。并重視員工的培訓工作，為餐廳培訓新生力量。完善員工的業務培訓工作，定期制定內部培訓計劃上報公司上級領導審核.
11．組織每周一次的部門管理會議，每月至少兩次經營分析會，每月一至二次的員工意見調查和溝通座談會，并邀請公司領導參加。制定和落實激勵員工措施，努力做好人事管理，穩定員工隊伍。
12． 負責對餐廳管理人員考核，并提出店內具體情況，制定餐廳相關文件及規定報行政部批準后實施。
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