人事崗位職責(匯編15篇)
在我們平凡的日常里,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編整理的人事崗位職責,希望能夠幫助到大家。
人事崗位職責1
1、制定工廠相應的行政人力規劃,設計符合工廠的行政與人力資源管理模式,全面負責工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;
2、全面負責工廠人力資源管理,包括但不限于人力配置、招聘、培訓開發、績效考核、薪酬、員工關系;
4、全面負責工廠行政管理,包括但不限于檔案管理、預算管理、資產管理、證照管理、安全管理、網絡管理、外聯接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;
人事崗位職責2
職位描述:
1、起草和修改報告、文稿等;
2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;
3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;
4、訂閱年度報刊雜志,收發日常報刊雜志及交換郵件;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。
應聘要求:
1、文秘、行政管理等中專以上
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;
3、形象好,氣質佳,年齡在20-35歲。
人事崗位職責3
1、人事資料管理,考勤統計,入離職手續辦理等等,協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求,實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);
3、核算工資,績效考核的統計及管理;
4、公司員工關系、員工關懷,員工激勵等工作的開展;
5、企業文化的建設與宣導;
6、協助各部門主管進行面試事宜,完成管理層交付的任務。
人事崗位職責4
1、發布崗位招聘,篩選簡歷并安排面試,對應聘者進行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續,簽訂勞動合同,繳交員工社保公積金;
3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的`紙質文件;
4、不定期組織員工活動:戶外團建、節日活動等;
人事崗位職責5
1、招聘:渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進,優化招聘體系。
2、員工關系:負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜,勞動合同簽訂及人事檔案的管理。
3、薪酬福利:負責月度工資計算,跟進企業內部各項福利的落實。
4、培訓:搭建內部培訓體系,推動員工發展。
5、績效:搭建內部績效體系。
6、人力資源配置:進行人才盤點,崗位評估,人才梯隊搭建等項目。
7、行政:固定資產管理、各項工作流程的優化。
8、人力資源部門的其他相關工作。
人事崗位職責6
1、管理招聘網站,對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試,并對其進行初試;
2、協助人事經理對求職者進行復試;
3、為求職者做入職資料,并幫助他們順利進入培訓班;
5、幫助離職的員工做離職手續。
人事崗位職責7
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事崗位職責8
職責描述:
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業從業經驗優先;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:2年經驗
人事崗位職責9
1、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報;
2、處理各部門人員的報帳事宜,審核、匯總、傳遞工作;
3、完成上級管理層交付的臨時工作;
4、協助完成績效考核及薪酬、異動管理工作;
5、負責員工檔案整理、歸檔、保存工作。
人事崗位職責10
1、負責公司的招聘工作,包括招聘信息發布、簡歷篩選、邀約、面試等;
2、負責建立健全員工人事檔案,并做好相關保管工作;
3、負責公司員工的考選、任聘、考核、獎懲、升遷、福利、入職、離職等事項的辦理;
4、負責統計員工每月考勤;
5、根據公司的發展需求,協助部門上級領導完成培訓模塊相關工作;
6、負責公司的企業文化建設工作,包括會務組織、員工活動安排等;
7、負責公司辦公設備、公共設施的日常管理和維護;
8、協助處理倉庫事務;
9、上級布置的其它事宜。
人事崗位職責11
1、執行、監督公司各類管理制度;
2、負責公司培訓計劃組織實施;
3、負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續,車輛管理及后勤保障工作;
4、負責公司各類證照,職稱及證件的辦理與年檢,公司各類證照的辦理;
5、負責協助上級完成各階段的考核;
6、負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,創造良好的工作氛圍及企業文化;
7、負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理;
8、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
人事崗位職責12
崗位職責描述:
1、負責大客戶日常服務運營管理,運用不同管理手段提升運行交付質量;
2、負責客戶商務關系維護,每月與客戶開月度溝通會,保持和客戶的緊密聯系;
3、培訓并帶教新員工,定期組織團隊活動,提高團隊歸屬感及凝聚力;
4、大客戶業績報表和財務數據監控;
5、其他與客戶管理及團隊相關的工作。
崗位職位要求:
1、本科及以上學歷,乙方工作經驗超過5年,且有2年以上大客戶管理經驗;
2、對人力資源的社保公積金政策精通,熟悉勞動法能處理員工關系;
3、具有良好的溝通、協調及表達能力;高執行力,并能夠使用高節奏工作;
4、形象端莊,具有較強的親和力,普通話標準,有一定的英語溝通能力。
5、學歷要求:本科
6、語言要求:不限
7、年齡要求:不限
8、工作年限:5-10年
人事崗位職責13
工作職責:
1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;
3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規;
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業信息化的一般知識;
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。工作職責:
1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;
3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規;
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業信息化的一般知識;
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。
人事崗位職責14
1)負責公司行政工作規劃、管理(安全、采購、會務、公共關系等);
2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數據分析、統計、報表管理;
3)維護和完善招聘渠道,按時保質滿足公司用人需求;
4)負責員工培訓、關系管理、政策解答、處理人事糾紛。
人事崗位職責15
1.面試安排:會議室預定、候選人接待、面試官時間確認、面試反饋
2.人事管理:入離職流程及系統操作、考勤管理、報銷管理、福利的申請和發放、活動的組織和協助
3.員工管理:員工關系維護、咨詢解答、證明申請、信息發布等
4.其他:協助駐場人事主管支持項目其他需求,如培訓體系搭建、人員梯隊培養、培訓支持、知識沉淀等
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