地產人力崗位職責
在不斷進步的時代，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的地產人力崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
地產人力崗位職責1
職責描述:
1、負責公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控;
2、識別阻礙組織發(fā)展的問題,協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置,推動組織變革;
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實施;
4、根據公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等;
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質模型,組織階段性職位評定,確定人才適配及職務晉升考核體系,實現人力配置最優(yōu);
6、負責建立并維護公司內部晉升通道,建立和完善內部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制,主導進行內部人才評價工作,合理選拔并調配人員,不斷滿足員工自我價值提升需求;
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務合作伙伴職能。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上集團人力資源管理工作經驗,3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經驗、招聘管理及操作經驗;
3、文筆優(yōu)秀,擅長人力體系搭建和制度建設。
地產人力崗位職責2
職責描述：
�、耪_貫徹執(zhí)行國家有關人事、招聘、勞動關系、培訓、薪酬福利等方面的政策和規(guī)定,圍繞公司經營目標和經營活動的開展,處理解決公司日常人力資源各方面工作內容。
�、聘鶕⻊趧臃ǖ囊�(guī)定,結合公司實際,負責公司年度組織架構的編制、評審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。
⑶負責擬定公司勞動合同文本和實施細則,代表公司與員工簽訂勞動合同,負責合同期內員工工作表現的考核工作,按期組織勞動合同續(xù)簽,員工勞動合同解除、終止的管理工作。
�、蓉撠焼T工薪酬等級評定的組織工作,加強員工考勤管理,按權限審批員工各種休假。
�、山Y合公司效益情況,負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法,做好員工因崗位職務變動所產生工資的調整和日常性定級審批工作。
�、室罁䥽乙�(guī)定,負責制定和完善員工獎懲規(guī)定,并負責檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。
⑺執(zhí)行國家相關社會保險政策,負責員工各項社會保險費的代扣代繳及日常管理工作。
⑻負責制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓計劃及組織實施,并負責員工各項業(yè)余文化活動的策劃、組織及實施工作,以便豐富員工業(yè)余文化生活,提升企業(yè)凝聚力。
�、拓撠熃Y合公司實際情況,建立科學、有效并適合企業(yè)自身的考核體系,并進行實施工作。
�、呜撠熃Y合公司實際運轉情況規(guī)范現行管理制度,使之科學化、規(guī)范化、標準化;
�、细鶕具\營情況,負責優(yōu)化內部業(yè)務流程,建立流程制約機制,使之得到有效監(jiān)管。
⑿負責對公司運行制度流程進行監(jiān)管評估,對發(fā)現的問題采取糾正/預防措施,并驗證糾正措施的有效性。
�、巡扇∵^程化管理,對各部門實際工作狀況進行抽查訪談,發(fā)現問題,采取糾正/預防措施,并驗證糾正措施的有效性。
�、覍Ω鞑块T薪酬預算完成及其他績效完成情況進行監(jiān)督,對偏差較大的部門進行調查,發(fā)現問題,及時協(xié)調解決,以控制人力成本,提高工作效率。
�、迂撠煿靖黝悪n案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科以上學歷;
2、八年以上人事工作經驗,五年以上商業(yè)項目的人力資源管理經驗;
3、了解商業(yè)地產運營、熟悉物業(yè)管理流程等企業(yè)管理;
4、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,卓越的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的`能力。
地產人力崗位職責3
職責描述：
1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業(yè)務單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務單元的落地執(zhí)行。
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;
4、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;
5、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動規(guī)劃等。
任職要求:
1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等top50房地產企業(yè))人力資源管理經驗;
2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學歷;
3、10年以上人力資源管理經驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經驗。
地產人力崗位職責4
1、統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務分配；
2、協(xié)助落實產品促銷和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及時調整銷售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；
5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。
地產人力崗位職責5
一、崗位主要職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據實際情況提出調整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結合公司業(yè)務發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓與文化、員工關系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負責員工關系協(xié)調和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領導開展企業(yè)文化建設活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負責對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細則、變更等進行審核;
8、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的服務意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷;
2、8年以上房地產大中型公司人力資源、行政管理工作經驗,同管理崗位經驗3年以上;
3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領導力、溝通能力、出色的組織協(xié)調和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
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