勞動關系專員崗位職責
在我們平凡的日常里，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的勞動關系專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動關系專員崗位職責1
1、負責組織員工勞動合同簽訂、核對、簽章及發放、存檔；
2、負責開展及完善勞動合同分級管理；
3、負責員工勞動關系轉移相關事項；
4、負責員工崗位不勝任調崗處理等事宜，如換崗、辭退等；
5、負責處理員工違紀處罰決定報批及下發，監督執行；
6、負責勞資糾紛協調處理、組織材料準備等相關事宜；
7、勞動關系方面管理規章制度的完善。
勞動關系專員崗位職責2
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程；
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔；
3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的`解決措施方案和預防辦法；
4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；
5、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；
6、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續；
勞動關系專員崗位職責3
1、定期或不定期做好員工調查活動，了解一線員工生產和生活情況。
2、處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結果。
3、協調企業與員工關系，處理工傷事故。
4、深入了解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業余生活，提高生產積極性。
勞動關系專員崗位職責4
1、辦理新員工入、離職手續；
2、維護員工檔案，員工檔案的整理、更新、歸檔，保證員工檔案的完整性及保密性；
3、負責員工勞動合同管理，包括新簽、續簽、解除等，以及勞動合同的簽收及存檔；
4、負責員工試用期管理，安排入職一個月的新員工工作總結述職管理、組織安排員工轉正述職；
5、負責員工晉升、調崗管理，組織安排晉升、調崗流程工作、通知相關人員調整晉升、異動人員的賬號權限、更新人員基礎信息表；
6、負責辦理社保、公積金相關業務，及時跟進政策變動，及時反饋，并建議調整相關操作流程及制度；每月度提交工資臺賬所需的輔助社保數據；
7、負責考勤管理工作；
8、負責人事異動統計報表；
9、負責為員工出具相關證明（包含離職證明、實習證明、在職證明）
10、其他與勞動關系相關的事宜；
任職資格：
1、學歷專業證書：大專及以上學歷，人力資源相關專業畢業，優異者可放寬要求；
2、工作項目經驗：一年以上人力資源從業經驗，具備勞動關系、基礎人事從業經驗；
3、專業能力技能：熟悉Microsoft軟件操作，Excel運用熟練；有較強的公文撰寫能力；熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律、法規；
4、綜合素質：端正嚴謹的工作態度、具備較強的條理性、較好的親和力、責任心較強，較強的協調和協助的能力；較強的保密意識。
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