【薦】人事專員崗位職責
在現在社會，各種崗位職責頻頻出現，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專員崗位職責1
1、根據公司招聘需求計劃，做好招聘相關工作;
2、統計和整理部門負責的各項費用;
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等相關員工手續(xù);
3、負責社保、公積金增減員及有關業(yè)務的.辦理;
4、更新員工花名冊、做好員工節(jié)假日福利采購工作;
5、每月按時收集各部門績效、處理績效異常及核算匯總績效;
6、公司安排的其他工作。
人事專員崗位職責2
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度；
5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的'其他工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；
2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識；
3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。
人事專員崗位職責3
崗位職責：
1、開發(fā)新渠道，維護現有渠道，撰寫廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試
4、根據公司崗位職責職位要求的.需求量，定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經理交待的其它工作
職位要求：
1、大專及以上學歷，至少兩年經驗
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理
4、工態(tài)度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結果導向
5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識
人事專員崗位職責4
崗位職責：
1、按規(guī)定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬。
2、根據記賬憑證報銷內容收付現金。
3、每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規(guī)定程序保管現金，保證庫存現金及有價證券安全。
4、根據領導要求，執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，，員工社會保障福利等方面的管理工作;
5、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
8、完成部門領導交辦的.其他任務。
任職要求：
1、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
2、熟練使用常用辦公軟件;
3、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策及稅法要求者優(yōu)先考慮;
4、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
人事專員崗位職責5
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的`發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
人事專員崗位職責6
1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；
2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績效考核過程跟蹤反饋等工作，協助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。
人事專員崗位職責7
職責描述：
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；
6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；
7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務；
任職資格：
1、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經驗者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
4、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執(zhí)行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
人事專員崗位職責8
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關法律法規(guī)；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；
6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業(yè)模式，協助總經理加強團隊的變現能力；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動，
人事專員崗位職責9
1.負責上海辦公室日常行政工作;
2.負責上海大區(qū)人員考勤報表制作;
3.負責基礎人事工作;
4.負責大區(qū)人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;
5.負責總部文件在大區(qū)的.下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)
6.領導交待的其他工作。
人事專員崗位職責10
1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；
3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；
4、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作；
5、及時更新維護員工人事信息系統，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6、協助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。
人事專員崗位職責11
1、根據業(yè)務部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施；
2、積極主動熟悉部門業(yè)務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執(zhí)行落實與對接；
3、關注員工狀態(tài)，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設
4、協助部門主管完成各項人事相關工作。
人事專員崗位職責12
一、日常行政管理
1、負責統計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日�？记诠ぷ�。
2、根據事業(yè)部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。
3、起草會議紀要。
4、做好3S秘書工作。
5、負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。
6、公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。
《重點問題改進措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1、協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。
2、對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。
3、新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4。3S3P4A實操培訓。
5、征求事業(yè)部各部門培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經理審核通過后，開始實施。
三、勞動關系管理
1、辦理項目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》
2、簽訂勞動合同。
3、辦理項目部員工轉正手續(xù)，填寫《員工轉正審批表》。
4、辦理項目部員工調動手續(xù)。
5、辦理項目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。
四、社會保險辦理
1、負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續(xù)。
2、及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。
3、負責辦理房地產事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4、辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。
5、負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。
6、社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業(yè)部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。
入庫和領用登記及時、完整。
六、檔案管理
1、負責事業(yè)部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。
2．負責事業(yè)部證照資質的保管
3、負責事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1、依據公司辦公設備的管理規(guī)定，對辦公設備進行定期的.保養(yǎng)和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。
2、項目部宿舍的。日常管理。
3、項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。
4、報刊書籍征訂收發(fā)工作。
5、項目部員工安全教育工作。
八、領導交辦的其他工作
人事專員崗位職責13
人事專員崗位職責:
1依據人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子
3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的.組織實施、接待引領新員工等工作
6負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案有關誠信的名言警句
7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)
9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10依據國家各類技術資質/等級規(guī)定，協助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃
11協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
13負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協助組織處理員工投訴和勞動爭議
15根據人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析
17完成上級交辦的其它臨時性工作
人事專員崗位職責14
1.協助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度，督促制度的執(zhí)行情況；
2.負責員工的招聘、培訓及績效考核資料的'統計、匯總、上報；
3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù)；
4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；
5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù)；
6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；
7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；
8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；
9.負責辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。
10.負責食堂的管理
11.繳納公司固定電話費及員工手機費；
12.統計員工生日日期，在員工生日當天發(fā)放生日蛋糕券；
13.做好領導交待的其他工作。
人事專員崗位職責15
1、接轉電話，收發(fā)傳真及信件，接待來訪客人；
2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放；
3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；
4、統計員工考勤，按月上報相關部門；
5、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議；
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
7、宣傳公司安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等條例，協助上級定期檢查；
8. 協助人事經理做相關人事工作。
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