經理崗位職責(15篇)
在學習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的經理崗位職責，希望對大家有所幫助。
經理崗位職責1
崗位職責：
1、負責建立并健全分公司組織架構、薪酬績效管理、人員招聘及培養體系，打造穩定優秀的分公司隊伍；
2、負責分公司年度經營計劃制定與組織實施，根據分解銷售目標和進度安排，制定切實可行的銷售規劃及措施，組織銷售計劃的實施，保障分公司銷售目標的完成，及時對運營操作、工作分配進行修正與調整；
3、負責客戶體系的建立與維護，組織分公司人員進行經銷商檔案和信用管理，建立客戶評估機制，拓展客戶合作深度與廣度；
4、負責管控分公司庫存與清關、物流工作，保證庫存良性周轉；
5、參與年度銷售預測評估，定期進行銷售分析，分析市場面臨的主要問題，制定對策方案，確定未來銷售工作重點；
6、協助市場部進行市場調研，提供市場趨勢與需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息，定期出具市調報告和重點市場動向的報告；
7、協助制定產品價格策略與日常定價，及時調整銷售策略，挖掘潛在銷售增長點。
崗位要求：
1、30歲以下，大學本科及以上學歷，特別優秀人員可放寬至大專學歷，語言類、工商管理或國際貿易類相關優先；
2、熟悉海外工作環境，3—5年海外銷售團隊管理工作及汽車零配件行業相關經驗；
3、至少掌握一門流利的外語（英語、法語、西班牙語、葡語）；
4、，具有較強的團隊管理能力、統籌協調能力、學習能力及時間管理能力，適應高強度的工作節奏；
5、成就動機強烈，自我要求高，具有良好的團隊溝通與合作精神，為人正直認真，有責任心，有擔當，能吃苦耐勞。
經理崗位職責2
崗位職責：
1、負責百躍愛麗瑞在全省區市場經銷商的開發管理維護工作，不斷拓展和完善銷售渠道；
2、根據市場特點及經銷商特點，不斷調整營銷思路和方法，以保證銷售目標的達成、團隊的穩定并充滿工作激情；
3、熟悉負責地區的市場特點、營銷特點，與該地區的主要經銷商、客戶建立長期穩定的合作關系；
4、負責省區團隊的快速搭建，和人員的日常管理工作；
5、指導區域經理做好經銷商開發與管理工作、業務團隊管理協調工作、渠道經銷商開發與管理；
6、場外推廣活動及各類節日促銷活動的審批、監督、管控、執行；
7、合理掌控分配市場費用，將投入產出比率控制在合理的范圍內，盡可能在降低費用成本的同時，不斷擴大渠道銷量；
8、遵守公司各項規章制度及相關流程體系，按照公司要求按時提交各種工作報表。
職位要求：
1、性別不限，年齡35歲以下，身體狀況良好；
2、正規統招院校大專及以上學歷，市場營銷專業優先考慮；
3、具有母嬰行業或快消品同崗位從業經驗5年以上，至少有3年以上管理團隊的經驗；
2、具備開發各級經銷商、管理經銷商的能力；
3、能夠單獨制定營銷方案和工作計劃；
4、擅長招聘、搭建和管理團隊，具有豐富的管理團隊經驗；
6、能夠適應長期出差。
1、負責大區內KA開發及業務管理，組織指導代理商的活動開展；貫徹落實公司營銷戰略和KA營銷思路，樹立品牌形象，實現區域銷售目標。
2、制定KA銷售計劃和銷售措施，完成公司下達銷售目標，產品價格維護。
3、協助開發上架。
4、對代理、店員進行培訓和指導。
5、階段性市場活動計劃和開展。
任職資格：
1、年齡40歲以下，有醫藥行業KA銷售和管理經驗，對黑、吉、遼地區的銷售市場熟悉者優先；
2、具備優秀的人際交往與溝通能力，影響與談判能力，分析能力和團隊合作精神；
3、能適應靈活的工作時間與適當的出差。
職位要求：
1、大專以上學歷，具有5年以上醫療行業銷售工作經驗，其中包括2年同類職位工作經驗；
2、具有較強的統籌規劃、團隊管理及較強的市場開拓能力，出色的溝通能力；
3、善于溝通協調，抗壓能力強及團隊訓練能力；
4、具備直銷、分銷運作經驗。
5、具有良好的人脈以及市場資源。
經理崗位職責3
職責描述:
1、根據公司業務發展及項目計劃,制定市場宣傳推廣策略、開發客戶；
2、擬定標準的招商工作流程,負責招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的工作；
3、進行市場調研,收集商業信息,在所收集的數據的基礎上結合商場情況編制商業規劃方案；
4、開發積累客戶,做好資料的收集、整理,建立客戶檔案；定期對意向客戶進行回訪,確認客戶招商需要是否有調整且更新資料；
5、對于來訪商場有意向入駐的商戶,由部門經理先進行洽談,了解其經營需求(品牌類型、鋪面大小、樓層分布)等因素后安排與公司領導見面洽談；
6、對于周邊商場情況進行調研,分析市場動態撰寫分析報告。
任職要求:
1. 有各大業態渠道招商經驗,熟悉招商工作流程；
2. 具備較好的市場分析及判斷能力,具備較強的市場拓展能力；
3. 具有良好的溝通、協調、商務洽談及管理能力,較強的團隊意識及執行力；
經理崗位職責4
工作職責
一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。
二、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。
三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。
六、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。
七、負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。
八、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。
九、負責公司信息管理系統的.建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業務文件，保證公司經營運作的合法性。
十一、負責公司人力資源的開發、管理和提高。
十二、負責公司安全工作。
十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負責公司組織結構的調整。
十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務為主要。
工作要求
教育培訓
成為總經理并沒有特別的專業要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經過努力成為一個合格的管理者。但是，企業管理、工商管理、行政管理等相關專業的知識內容是總經理所需要掌握的。接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法和財務管理等方面的培訓。
工作經驗
對于正規的大中型企業，需要20xx年以上的企業管理工作經驗，至少5年以上企業高層管理工作經驗，對于中小企業或者是創業型的企業，經驗素質的要求就低得多，往往視企業的實際發展階段和狀況而定。
經理崗位職責5
人力資源經理—地產中信達（天津）人力資源服務有限公司天津大祿資產管理有限公司，中信達，中信達（天津）人力資源服務有限公司，中信達（天津）人力資源服務有限公司，大祿資產，大祿職責描述：
1、負責公司整體人力規劃與配置，公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控；
2、識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優化，并協助支持在各部門的實施；
4、根據公司發展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；
5、建立員工職業發展通道及資質模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務晉升考核體系，實現人力配置最優；
6、負責建立并維護公司內部晉升通道，建立和完善內部人才儲備機制和人才培養機制，主導進行內部人才評價工作，合理選拔并調配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；
7、深入了解公司整體戰略及部門運作流程，充分發揮人力資源業務合作伙伴職能。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先；
2、5年以上集團人力資源管理工作經驗，3年以上績效管理實戰、薪酬管理工作經驗、招聘管理及操作經驗；
3、文筆優秀，擅長人力體系搭建和制度建設。
經理崗位職責6
1、與主動來電、來訪的企業高層進行電話溝通或面對面咨詢，解答客戶關于海外移民的各種問題。
2、積極配合、參加市場部策劃的高端市場渠道活動，并在這些高端活動中積極挖掘潛在客戶。
3、協助并指導已簽約客戶準備全套海外移民材料；建立客戶滿意度，為客戶主動推薦或二次銷售打好基礎。
4、為客戶設計切實可行的移民方案，保證優質高效的完成客戶的移民咨詢服務；挖掘潛客戶、拓展銷售渠道、為客戶做咨詢并進行評估、確定申請方案。
經理崗位職責7
崗位職責：
1、負責貫徹國家安全法律法規，申報相關公司資質。
2、負責日常安全管理，監理、完善公司突發性事故制度，編制事故應急救援和演練工作。
3、負責檢查，消除安全隱患，組織安全培訓教育，全面履行安全職責。
4、負責參與安全技術交底，并現場巡檢，指正違章作業和不安全隱患，并落實改進措施。
任職要求：
1、具備化工行業安全生產管理人員資格證；
2、懂相關的安全生產法律、法規；
3、會自查自報系統、危險廢物申報、消防每日上報及消防監控設備操作；
4、懂安全、環保、職業健康體系；
5、對化工制造行業的危險源識別、環境影響識別分析；
6、對工傷事故按事故調查處理“四不放過”原則分析提出處理建議；
7、熟悉政府部門到企業安全檢查流程及安全隱患整改回復。
經理崗位職責8
工作職責：
1、負責金融中臺（資金、支付、賬務）相關業務的部門建設工作；
2、負責帶領團隊高效、高質量完成版本迭代，并不斷優化工作流程，提高工作效率；
3、負責規劃部門中長期的業務和技術方向；
4、負責指導和培訓團隊成員，提高團隊整體業務和技術能力。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，
2、有3年以上支付、清算、賬務相關開發經驗，2年以上管理經驗；
3、精通Java核心知識、精通微服務和領域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；
4、具備較強的問題分析和定位能力，并能形成歸納總結。
經理崗位職責9
工作職責：
1、負責商業化業務開發、維護和持續優化；
2、參與業務需求討論和技術討論；
3、負責開發設計文檔編寫和管理維護；
4、負責線上質量保證，參與團隊代碼互查，處理突發異常。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業；
2、至少3年及以上php開發經驗；
3、具有千萬級數據量的處理經驗，對性能和質量有追求；
4、能很快上手業務，對舊代碼的閱讀能力強，并且可以給出有效的優化思路并實踐；
5、精通php編程、Redis、Mysql等。
經理崗位職責10
營銷公司人力資源經理太太樂食品上海太太樂食品有限公司，nta飯店聯盟，太太樂，太太樂食品，太太樂職責描述：
1、負責東區營銷公司人力資管理工作
2、依據總部人力資源政策制定大區相關措施及方案，指導分公司hr完成規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系管理等工作
3、各項人力資源管理數據、報表匯總分析
4、推進東區營銷公司人力資源工作深化。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業。
2、具備5年人力資源管理從業經驗，2年以上同等職位工作經驗。
3、熟悉相關政策法規，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題。
4、出色的親和力、人際溝通協調能力、以及團隊合作精神、責任意識。
經理崗位職責11
1、有在圖書公司印制工作經驗。
2、有與印廠，紙廠的溝通能力
3、有印廠，紙廠的資源
4、有獨自運作項目能力
5、主要工作內容是下單，盯入出庫，做賬，盯賬，保證圖書的入庫時間和質量
6、能接受短期（北京周邊）出差，有駕照
經理崗位職責12
華南區客戶經理 優博創通 成都優博創通信技術股份有限公司,優博創,優博創通,優博創 崗位職責:
1.負責產品的市場渠道開拓與銷售工作,執行并完成公司產品年度銷售目標;
2.根據公司市場營銷戰略,提升銷售價值,控制成本,擴大產品在所負責區域的銷售,積極完成銷售量指標,擴大產品市場占有率;
3.與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務;
4.根據公司產品、價格及市場策略,處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜;
5.動態把握市場價格,定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作日報、周報及銷售預測;
6.維護和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。
任資資格:
1.大專以上學歷,3年以上通信行業或者光器件行業經驗,有光模塊行業經驗者優先;
2.普通話流利,具有基本的英文溝通能力,能看懂簡單的英文郵件;
3.適應經常性出差,有一定客戶基礎者優先分享
經理崗位職責13
1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂
2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區域信息跟蹤表》
3、代理商、渠道商門店形象裝修審核
4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳
5、負責向代理商傳達公司的營銷政策
6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理
7、負責代理商的貨款核對和回收
8、配合售后部做好區域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題
9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標
經理崗位職責14
1、在集團和中心物業管理規劃指導之下，編制本商場業務方案，并組織落實；
2、按照檢修計劃跟進落實設施、設備的系統運行、檢查、保養及維修工作；
3、依據國家法律法規相關規定，結合公司物業管理制度及政策根據商場的實際情況細化制訂本商場物業的管理制度、操作規程，并檢查督促落實；
4、定期對關鍵機房進行巡檢監督基礎維護工作、每日對裝修展位進行巡檢監督施工隱患；
5、負責督促下屬員工嚴格遵守崗位職責和各項操作規程，確保員工法定持證上崗；
6、依據年度目標責任內容，促進預算執行、設施設備維保、培訓、人才培養、重大維修改造等計劃的制定，并建立相應的崗位績效考核指標；
7、確定工作目標，制定工作和培訓計劃，做好物業管理知識、技能的培訓以及突發事件的應急處理等培訓，做好月度、季度、年度的工作總結，以及KPI的執行；
8、做好五項維保合同執行的監督指導，確保外包工作合規有效，監督每月對外包合同進行評估；
9、對各項能源損耗、費用支出嚴格控制，有計劃性地減少能源損耗，做到高效低能，防盜降損；
10、做好商場組織建設工作，做好人才梯隊建設、提高人員素質、改善人員結構、提高退伍軍人所占比率，通過各項措施降低員工流失率；
11、全心全意為顧客服務，并打造使用15年有品質商場；
12、協助負責相應的外聯工作；
13、完成上級領導交辦的其他工作。
經理崗位職責15
高德—用戶研究專家—汽車
高德軟件
高德信息技術有限公司，高德，高德軟件，高德
職責描述：
主要負責高德汽車業務的用戶研究及數據分析，能依據產品階段和需求，有節奏的規劃該業務的研究方向和計劃，主導業務用戶體驗提升。
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