人事主管崗位職責

人事主管崗位職責（精選27篇）

　　在現在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人事主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人事主管崗位職責 篇1

　　1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系管理等專業人力資源管理活動；

　　2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理；

　　3、熟悉社保公積金辦事流程

　　4、負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規范化使用；

　　5、負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件；

　　6、負責公司考勤工作、每月進行統計與公示；

　　人事主管崗位職責 篇2

　　1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　4.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　5.推動公司文化的`建設和業務的高速發展。

　　人事主管崗位職責 篇3

　　1、全面統籌規劃物業公司的.人力資源戰略；

　　2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力資源管理制度；

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；

　　5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　7、負責物業公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；

　　8、領導交代的其他工作。

　　人事主管崗位職責 篇4

　　1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；

　　2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等；

　　4、協調員工與管理層的關系，組織員工的`活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　5、公司領導安排的其他行政人事工作。

　　人事主管崗位職責 篇5

　　1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作；

　　2、負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作；

　　3、負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實；

　　4、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度；

　　5、負責公司會議的'組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要；

　　6、負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系；

　　7、負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行；

　　8、負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障；

　　9、負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境；

　　10、負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全；

　　11、完成總經理交辦的其它工作。

　　人事主管崗位職責 篇6

　　1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況；

　　2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度；

　　3、統籌招聘工作，甄選合適的.人員；

　　4、負責績效及工資核算；

　　5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關系處理等事宜。

　　6、完成上級交辦的其他相關工作。

　　人事主管崗位職責 篇7

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、根據實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的'高效完成；

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設；

　　5、擬定規劃方案，并監督計劃實施及完成情況；

　　6、人事的其他相關工作

　　人事主管崗位職責 篇8

　　1.建立高效健康的.員工關系、勞資關系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風險;

　　2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

　　3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;

　　4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;

　　5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

　　6.統籌員工假勤管理;

　　7.定期出具人事數據報表及分析報告;

　　8.完成領導交辦的其他工作。

　　人事主管崗位職責 篇9

　　1、持續性進行需求崗位的'人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫；

　　2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數據信息；

　　3、與候選人的初步溝通及面試執行；

　　4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息（包括但不限于需求數量、到崗時間要求、需求人員特質）；

　　5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協助，開展暑期實習生招聘工作；

　　人事主管崗位職責 篇10

　　崗位職責

　　1、負責制定及執行公司的規章制度。

　　2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

　　3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續約與管理。

　　4、公司內部員工的檔案建立與管理。

　　5、負責考勤及工資的績效與核算。

　　6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

　　任職資格

　　1、人力資源管理、行政管理等相關專業。

　　2、2年以上的.人事行政工作經驗。

　　3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。

　　4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經驗

　　人事主管崗位職責 篇11

　　1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源和行政類問題

　　5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持

　　人事主管崗位職責 篇12

　　1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;

　　2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;

　　3、績效：項咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項目點對接及信息留檔;

　　4、勞動關系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

　　5、薪資：負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

　　人事主管崗位職責 篇13

　　1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責企業文化基礎的建立及完善，營造良好的.辦公氛圍。

　　4、建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

　　5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

　　人事主管崗位職責 篇14

　　1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納；

　　3、根據公司的.要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

　　4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

　　5、負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

　　人事主管崗位職責 篇15

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實公司勞動規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;

　　7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

　　人事主管崗位職責 篇16

　　1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態，并進行分析存檔。

　　5、負責保存員工的'人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　人事主管崗位職責7

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、上級交辦的其他事項

　　人事主管崗位職責 篇17

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

　　3.制定和完善各個職位的.績效管理體系。

　　4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

　　人事主管崗位職責 篇18

　　1、向公司決策層提供有關人力資源戰略建設建議;

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;

　　5、有戰略、策略的.思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

　　人事主管崗位職責 篇19

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、根據公司對績效管理的'要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6.負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作;

　　7.完成領導交給的其它工作。

　　人事主管崗位職責 篇20

　　1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、主導人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　5、負責招聘渠道的開拓，維護;

　　6、協調員工關系，組織員工活動;

　　人事主管崗位職責 篇21

　　職責描述：

　　1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續。

　　（2）負責根據公司發展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

　�。�3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。

　　(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。

　　(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續的辦理。

　　(6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。

　　(7）負責員工勞資協調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負責公司員工的`基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

　　(9）負責對員工績核方案的制定和監督，根據各類績效考核結果進行評估總結。

　　(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負責公相關執業資格證書試報名工作。

　　(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

　　人事主管崗位職責 篇22

　　職責描述：

　　1、按公司各部門要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續跟進；

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績效，培訓，薪酬及員工發展，機制考核等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的'人力資源工作，塑造企業文化和使命感以及輔助好各部門的培訓或拓展活動以及提高員工工作滿意度；

　　5、進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；

　　6、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、志同道合，與創業型公司一起奮斗。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經驗

　　人事主管崗位職責 篇23

　　崗位職責:

　　1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關工作;

　　2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;

　　3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內容建設、話題引導、專題策劃等;

　　3.負責員工培訓課程的設計;

　　4..負責處理日常辦公事務，完成上級交付的其他部門內其他模塊輔助工作。

　　任職要求:

　　1.碩士以上學歷，海外留學優先，具備優秀的`文案撰寫能力及較強的話題創意能力;

　　2.熟悉教育行業，有創新精神，具有出色的活動策劃執行能力;

　　3.具有良好的抗壓能力、開放的心態和主動的學習意識;

　　4.責任心強、具親和力，有較強的溝通、協調及團隊合作精神;

　　人事主管崗位職責 篇24

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動；

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的.問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　6、完成部門領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷；

　　2、1年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理六大板塊；

　　3、熟悉企業關于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

　　4、良好的協調溝通及工作推動力，學習能力強；

　　5、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。

　　人事主管崗位職責 篇25

　　崗位職責：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；

　　2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；

　　6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；

　　7、運用法律常識協助銀行處理不良資產（接收銀行委托案件）；

　　8、協助上級做好其它日常工作；

　　崗位要求：

　　1、年齡：35歲-40歲；

　　2、有3-5年以上經驗；

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

　　人事主管崗位職責 篇27

　　1、負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

　　2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容并安排實施

　　3、及時反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

　　4、推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的`合作

　　5、上司交辦的其他工作

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