檔案崗位職責
在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的檔案崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
檔案崗位職責1
1、負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、初試評估，錄用結果通知。
2、負責制定公司招聘計劃、發布招聘信息，維護招聘渠道，優化招聘流程。
3、負責管理員工信息資料及各類人事資料和檔案管理。
4、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續。
5、協助上級執行公司績效評價的組織、后勤保障工作。
6、執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
7、根據公司相關規章制度以及實際運作進行績效方案優化。
檔案崗位職責2
1、根據業務部門需求，制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才，負責招聘渠道的維護與開發、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作。
2、協助進行新員工入職、崗位技能、行業專業、中高層管理等培訓工作。
3、負責各同事在職全生命周期的跟進工作，入職、試用期、轉正、員工滿意度、離職等等。
檔案崗位職責3
1、負責員工勞動關系管理。
2、負責員工培訓管理。
3、負責復核考勤數據、繳納申領五險一金及計發工資。
4、定期完成統計匯報工作，例如人才統計報表、勞資統計報表、人力資源報告等。
5、主導員工溝通工作，例如員工滿意度調查、離職面談等。
6、負責制定修改規章制度。
7、協辦活動。
8、完成上級交代其他工作。
檔案崗位職責4
1、根據公司業務發展需要及業務招聘需求，組織實施人才招聘與面試，完成招聘任務。
2、把握人才需求特點，拓展合適的招聘渠道，快速、精準獲取人才資源。
3、建立公司人才庫，做好簡歷管理，為公司戰略發展做好人才儲備。
4、定期提交招聘數據分析報告，對招聘工作存在的問題提供合理化建議。
5、負責日常辦公用品的`采購、報銷及公司行政費用報表更新，負責每月辦公室租金、水電雜費的費用申請。
6、完成公司行政事務工作及部門內部日常工作事務，與其他部門的協調工作，做到信息的上傳下達。
7、完成上級安排的其他工作。
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