人事專員崗位職責

人事專員崗位職責(集合15篇)

　　在不斷進步的時代，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的人事專員崗位職責，歡迎大家分享。

人事專員崗位職責1

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責公司OA系統流程管理工作;

　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

　　5、協助公司績效考核工作的'落實跟進;

　　6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;

　　6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

人事專員崗位職責2

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經理的參謀助手，起到承上啟下的.作用，認真做到全方位服務。

　　2、協助公司經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

　　3、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經理決策。

　　4、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

　　職位要求：

　　1.很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

　　2、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　3、有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態并據此制訂公司的市場發

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事專員崗位職責3

　　1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

　　2、負責公司日常辦公用品采購、領用登記；

　　3、員工考勤核查，考勤異常管理；

　　4、負責公司文件、檔案及重要資料的`分類整理與歸檔；

　　5、完成上級交待的其它工作任務。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業；

　　2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數據敏感；

　　3、誠實、正直、有責任心。

人事專員崗位職責4

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　2、制定崗位職責職位要求計劃，優化崗位職責職位要求流程，建立完善的.崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先；

　　2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強；

　　3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人事專員崗位職責5

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

　　3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的'解答工作；

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

　　5、參與部門管理；

　　6、配合其他部門有關工作；

　　7、承辦領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責6

　　1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、平臺維護等;

　　2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

　　3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

　　4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　5.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;

　　7.協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;

　　8.完成領導交辦的.其他相關工作事務。

人事專員崗位職責7

　　1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續;

　　4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　5、協助實施公司的`企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　8、完成領導交辦的其它工作任務。

人事專員崗位職責8

　　希望你具備以下能力或經驗:

　　1.崗位支持部門:銷售部門

　　2.主要工作偏向:招聘與配置

　　3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

　　4.預計招聘量(年):10-100人

　　5.校園招聘任務:有

　　6.招聘區域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對該崗位的初步定位如下:

　　1.崗位級別:非管理崗

　　為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

　　1.年齡要求:18-25歲

　　2.行業背景要求:有同行業招聘經驗優先

人事專員崗位職責9

　　1.協助上級進行招聘工作

　　2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

　　3.考勤監督與統計匯總

　　4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

　　5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作

　　6.完成上級安排的其他事項

人事專員崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、協調辦理工廠員工入職；

　　2、簽訂勞動合同；

　　3、登記并及時更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態關注；

　　5、與工廠人事關系處理，溝通、傳達；

　　6、通過規范的運作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日�？记�，工資結算出送財務；

　　5、辦理人員入離職手續；

　　6、協助相關招聘工作；

　　7、組織公司員工進行培訓；

　　8、發放節日的獎品；

　　9、協助公司行政處理一些公司事務。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

　　7、有強烈的'責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專員崗位職責11

　　1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續，員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理

　　4、負責與其他部門的`溝通協調工作，做好信息的上傳下達

　　5、負責公司日常行政工作

　　6、領導安排的其他工作

人事專員崗位職責12

　　一、協助上級推行公司各類規章制度的實施

　　1、協助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

　　2、負責填制和分析各類人事統計報表。

　　3、協助上級編制人力資源預算工作。

　　4、協助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。

　　二、實施員工招聘計劃

　　1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。

　　2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。

　　3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。

　　三、員工培訓工作

　　1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

　　2、編寫培訓效果的評估報告，總結經驗，以便改進培訓工作，評估報告經領導審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

　　4、建立員工個人培訓檔案。

　　四、績效考核工作

　　1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。

　　2、協助上級對員工的`績效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協助上級進行薪酬福利調查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會統籌手續

　　六、人事管理工作

　　1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。

　　2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態分析報告。

　　3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。

　　4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內部文件打印、保存及管理。

　　6、協助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責

　　1、完成部門領導交辦的其他工作任務。

　　2、完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事專員崗位職責13

　　1、完成各部門所需人員的增補，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數量50人左右。針對現階段人員流失較為頻繁的現象作出相應的對策及措施，查找出原因并進行改善，盡量穩定員工。

　　2、部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗。

　　3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的.形象和根本利益。

　　4、規范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

　　5、作為行政人事部的一員，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

　　6、配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

　　7、對員工宿舍進行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛生清潔。

人事專員崗位職責14

　　1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

　　2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的`跟進等);

　　3、核算工資，績效考核的統計及管理;

　　4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

　　5、企業文化的建設與宣導;

　　6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事專員崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;

　　8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的'關系,組織員工的活動。

　　任職資格:

　　1、專業不限,大專以上學歷;

　　2、有人事行政工作2年或以上經驗;

　　3、 必須有酒店行業工作經驗。

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