人事專員崗位職責[必備]
在不斷進步的時代,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編精心整理的人事專員崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人事專員崗位職責1
1、堅決服從主管領導的指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;
3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實施和檢查;
5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;
6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、,定期檢查和維修計量器具,抓好設備和線路的保養(yǎng)維修工作,加強用水、電費用核算;
7、負責收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作;
8、負責監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的考勤表;
9、負責監(jiān)督、檢查公司各項制度執(zhí)行工作;
10、負責公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。
11、負責組織有關部門培訓工作;
12、負責主持總部會議相關工作;
13、負責監(jiān)督、檢查、促進6S管理制度的執(zhí)行工作;
14、負責建立公司人事檔案;
15、負責辦理公司社保及檔案管理工作;
16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生,保護公司財產的`安全,確保生產、工作的順利進行;
17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛(wèi)責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;
18、完成領導交辦的其他工作任務。
人事專員崗位職責2
1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度,督促制度的執(zhí)行情況;
2.負責員工的.招聘、培訓及績效考核資料的統(tǒng)計、匯總、上報;
3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù);
4.負責核算員工考勤,處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況;
5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù);
6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證;
7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案,做每月人事報表;
8.負責公司證件的年審、保管、借用登記;
9.負責辦公用品的發(fā)放,做好辦公用品臺賬。
10.負責食堂的管理
11.繳納公司固定電話費及員工手機費;
12.統(tǒng)計員工生日日期,在員工生日當天發(fā)放生日蛋糕券;
13.做好領導交待的其他工作。
人事專員崗位職責3
1、人事資料管理,考勤統(tǒng)計,入離職手續(xù)辦理等等,協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規(guī)劃及需求,實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);
3、核算工資,績效考核的統(tǒng)計及管理;
4、公司員工關系、員工關懷,員工激勵等工作的.開展;
5、企業(yè)文化的建設與宣導;
6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜,完成管理層交付的任務。
人事專員崗位職責4
崗位職責:
1.遵循集團和公司人事行政制度,協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎工作;
2.根據領導要求,負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;
3.遵循公司獎懲制度,協(xié)助各部門對員工的行為管理,執(zhí)行公司的獎懲標準,建立員工良好的行為規(guī)范;
4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理;
5.負責其他人事日;A工作,包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作;
6.完成領導交辦的.其他工作
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源,工商管理、行政管理相關專業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真,具有高度的工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力。
人事專員崗位職責5
1,主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);
2,負責各招聘網站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;
3,執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;
4,新員工入職的崗前培訓,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4,負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;
5,關注新員工的動態(tài),協(xié)調好員工關系,做好信息的.上傳下達;
6,負責協(xié)助行政后勤的相關工作。
人事專員崗位職責6
崗位職責:
1、負責項目人員入轉調離手續(xù)及合同資料檔案的.管理;
2、協(xié)助完成人事相關系統(tǒng)維護工作;
3、制作整理各人事類相關數據表格;
4、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、?埔陨蠈W歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人事相關工作經驗,有人事外包經驗優(yōu)先;
3、熟練使用各種辦公軟件,執(zhí)行能力強,責任性強、工作細致有耐心,有一定的自主學習能力;
人事專員崗位職責7
1、負責建立健全員工的人事檔案。
2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
3、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
5、負責協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛。
6、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的`關系。
7、負責組織企業(yè)文化建設。
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員崗位職責8
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析
3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作
4、負責團隊員工進度跟蹤,收集上報
人事專員崗位職責9
1、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度,工作流程以及相關政策;
2、負責員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續(xù);
4、負責公司總部及下屬單位的.勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
5、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關各項活動;
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
7、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
8、完成領導交辦的其它工作任務。
人事專員崗位職責10
1、負責學習中心日常人事管理;
2、宣貫并執(zhí)行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的.上傳下達;
4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理;
5、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
人事專員崗位職責11
崗位職責:
1、開發(fā)新渠道,維護現有渠道,撰寫廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,通知應聘者前來面試
4、根據公司崗位職責職位要求的.需求量,定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經理交待的其它工作
職位要求:
1、大專及以上學歷,至少兩年經驗
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時間管理,溝通能力強,能獨立思考,辦事有條理
4、工態(tài)度積極、主動、耐心,有較強的責任感,結果導向
5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識
人事專員崗位職責12
1.認真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日?记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業(yè)務有關的各項法律法規(guī)、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理;負責人事所有資料的收集與歸檔;
4.負責日常普通的勞資關系處理。
5.公司各種人事檔案的'統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。
6.與公司各部門形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門經理本周工作總結和下周工作計劃。
8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。
人事專員崗位職責13
1、負責新入職人員的入職培訓,勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。
4、負責協(xié)助完成人事相關數據的'統(tǒng)計分析。
5、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理,行政物料購買,做好行政費用臺賬。
人事專員崗位職責14
1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業(yè)分類的`變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個人時間。
3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結算。
4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。
5、制定員工的培訓計劃,根據員工的能力進行定向發(fā)展培訓。
6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調查、處理。
7、職工晉級、專業(yè)技術職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。
人事專員崗位職責15
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的'執(zhí)行情況;
3、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;
4、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;
5、參與部門管理;
6、配合其他部門有關工作;
7、承辦領導交辦的其他工作。
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