行政總監崗位職責（精選30篇）
在生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的行政總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
行政總監崗位職責 篇1
行政總監崗位職責
1.負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;
2.組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;
3.負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生;
4.負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;
5.負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;
6.負責組織企業文化建設工作;
7.組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;
8.負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。
行政總監應具備的能力
1.具備專業的行政管理知識與相關法律法規;
2.具備良好的領導管理能力;
3.具備良好分析判斷能力;
4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協調能力;
5.具備開拓創新能力很容具有責任心。
行政總監任職資格
1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;
2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗;
3.了解國家有關的.法律法規政策;
4.具備專業的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;
5.具備領導能力，組織協調能力;
6.具備優秀的外聯及公關能力。
行政總監崗位職責 篇2
1、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果
2、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性
3、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作
4、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的.歸屬感與團隊凝聚力
5、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作
6、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作
行政總監崗位職責 篇3
職責描述:
1、制度建設:擬定各類行政管理制度，梳理各項流程，完善制度體系，規范行政管理工作;
2、費用管控:負責財務管理工作，制定財務年度預算，審核費用使用情況，及時糾正和控制費用支出;
3、采購及供應商管理:管理供應商的素質和服務質量，規范采購流程，確保供應商符合標準;
4、辦公室管理:負責辦公環境管理、裝修、物業溝通等行政后勤工作;
5、運營管理:開展公司日常行政運營管理，包括但不限于會務組織、檔案管理、證照管理、車輛管理、接待來訪等工作;
6、人事管理:負責人員招聘、績效考核、考勤管理、工資編報、社保繳存管理，組織對員工的.晉升、調職、獎懲、辭退等全面工作。
任職要求:
1、全日制大專及以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業優先;
2、5年以上行政工作經歷，其中3年以上團隊管理經驗，具備全國化行政管理經驗優先考慮;
3、具備良好的客戶服務意識及較強的供應商管理能力;
4、具有跨部門溝通能力，執行力強，抗壓力強，能組織帶領團隊按時出色完成各項工作。
行政總監崗位職責 篇4
1、根據公司總體戰略目標制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行
2、負責主持公司行政部的全面工作和對的行政管理和業務檢查和指導
3、負責公司的資質管理和辦理
4、負責公司新辦公的及
5、負責公司裝修和固定資產集中采購和管理。
6、負責公司行政及物業管理、供應商的.甄選
7、負責公司重大活動的組織和執行，協調安排公司重要客戶的接待工作
8、負責協調各部門的工作關系，制定行政相關文件和，及公司年度的行政預算
9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效
行政總監崗位職責 篇5
1、根據總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關系等相關工作實施指導、監督、管控。
2、根據公司下達的行政費用預算及其它財務考核指標，帶領本分部進行費用節控管理，指導分部進行費用節控措施的制定與完善。
3、負責帶領本分部進行本大區內的'資產統籌合理配置并監控資產盤點工作。
4、負責分部安保隊伍管理及文化建設工作。
5、負責本分部對重要公共關系進行維護和管理，并指導分部積極開展公共關系的維護工作。
6、推進企業文化在本分部的落實，營造出健康向上的工作氛圍，提升員工凝聚力。
7、根據分部定崗定編，保障經營管理人力資源要求，提升組織效率。
8、執行公司績效管理和薪酬福利政策。
9、建設分部人才梯隊，并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處，確保對分部發展戰略的支持。
行政總監崗位職責 篇6
1、負責公司財務部門全面管理工作。
2、負責建立健全財務管理體系，包含各項財務管理制度、會計核算操作規程和財務成本控制措施等，報公司領導審核后組織實施和執行。
3、組織編制年度財務預算、決算和財務計劃，建立公司預算和控制體系，并推動、跟蹤計劃、預算和控制體系的實施。
4、負責整體的.稅收籌劃，收集并解讀國家及公司所在區域的各種稅收政策，為公司爭取最大化的稅務優惠，合理控制集團整體的綜合稅負。
5、負責審核財務報表，定期對公司整體的運營狀況進行財務分析，向管理層提出分析結論及建議、落實整改措施。
6、建立和完善公司財務部稽核、審計控制制度和流程，定期撰寫財務經營分析報告。
7、負責現金流量管理、營運資本管理及企業融資管理等，審核簽署涉及財務收支的業務計劃、經濟合同、經濟協議等。
8、根據國家財政有關法律、法規、政策等規定，建立并規范公司各項財務會計賬目、會計檔案等，保證財務會計工作合法、有效運行。
9、參與公司年度經營目標、業務發展、項目投資等重大事項的分析、研討，并提供財務方面分析和決策依據。
10、負責公司IPO、融資及相關資本運作。
11、負責股東大會、董事會、監事會日常工作，向管理層及時提供公司運作的法規與政策要求。
行政總監崗位職責 篇7
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。
4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執行。
8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。
10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。
17、負責公司文件的'簽發，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
行政總監崗位職責 篇8
一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃。
二、負責協助總經理完善公司總體制度規劃并監督實施，運用先進管理模式進行現代管理。
三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的`制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核。
四、負責公司客戶資源的開發和維護，市場分析和新業務的拓展。
五、負責協助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監督實施。
六、負責公司公共關系、企業形象、品牌建設的規范和提升。
七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。
行政總監崗位職責 篇9
1、負責搭建并完善公司人力資源管理流程、制度等
2、負責公司員工招聘，培訓，干部儲備等工作，保證人才供給
3、負責組織、實施公司績效考核管理、薪酬福利和員工關系管理等
4、負責公司團隊文化建設，打造融洽積極的團隊氛圍，保證工作有序進行
行政總監崗位職責 篇10
崗位職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經驗；
2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的.認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。
行政總監崗位職責 篇11
1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。
2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。
3、根據公司發展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。
4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執行情況，安排員工外出培訓。
5、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。
6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。
7、根據薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。
8、負責分管內管理費用使之不超過預算。
9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化委員會的工作。
10、開展企業文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。
11、負責公司年度計劃的`編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發、執行及落實。
12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。
13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關領導閱示。
14、負責公司后勤福利、環境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。
15、負責領導交辦的其它任務。
行政總監崗位職責 篇12
1、協助公司領導制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行；
2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監督實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的'全面建設），制定和完善行政管理制度；
4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力；
7、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；
8、負責保障公司范圍內后勤管理。
9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。
行政總監崗位職責 篇13
1、草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料;
2、為公司領導人撰寫文稿等工作;
3、負責對文件的收發存管理工作;
4、對員工的評價、考核和激勵;
5、負責做好來客的.日常接待工作;
6、負責對公司檔案管理工作;
7、負責對公司文印工作的管理;
8、做好對各種類文件、資料鑒定及統計管理工作;
9、負責對各種類會務的安排工作;
10、負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理;
11、負責對公司所有員工出勤審核。
行政總監崗位職責 篇14
1、規范公司行政管理體系，優化公司行政管理的管控模式和執行流程，提高部門行政事務管理水平；
2、負責擬定公司各相關制度并維護、修訂、監督及推行；
3、公司企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。
4、建立管理機制，完善供應商庫管理，管控公司行政費用；
5、公司證照、資質年審的及時申報、及勞務用工、各類政府補助的申請，保障公司運營過程的合規性；
6、負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力；
7、完成上級領導交辦的'各項工作任務；
8、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監督及工作成績評估；
9、員工食堂成本管控、公司招待事項安排，外聯事宜處理；
行政總監崗位職責 篇15
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的.整體企業文化建設;
7、制定公司行政管理的方針、政策和制度;
8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;
9、建設企業文化建設和推廣;
10、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;
11、負責公司范圍內物業、后勤管理。
行政總監崗位職責 篇16
1、人事行政統籌職位，協助制定公司發展戰略，主導制定公司長期、短期人力資源規劃;
2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風險管控;
3、人力資源管理費用預算編制與執行，優化人力資源成本分配;
4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;
5、指導員工職業生涯規劃，打造員工及企業共贏平臺;
6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執行;
7、公司整體企業文化建設與完善;
8、公司行政工作的組織與實施、管控;
9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的'外聯工作;
10、完成總經理下達的其他工作任務。
行政總監崗位職責 篇17
1、負責公司組織架構的搭建并持續完善，明確崗位職責發展空間，優化內部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續優化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;
2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業務價值的'HR團隊;。
3、結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。
4、結合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態和維護組織氛圍，預防勞動糾紛發生。
行政總監崗位職責 篇18
1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機構、部門的公共關系業務往來
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合
3、擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的`培訓機制
6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協助總經理及財務等部門制定股權激勵策略
行政總監崗位職責 篇19
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。
2、向公司高層提供有關人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。
4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊)，負責對人力資源相關模塊的管理、執行、監督和完善。
6、負責建立精干高效的'培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。
8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。
9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。
10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實施。
11、負責部門管理工作及人員工作指導
12、建立公司風險預防機制
13、協助行政部門建立企業文化管理指導體系。
14、完成公司領導交代的其他工作。
行政總監崗位職責 篇20
1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;
2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等，控制成本，提高效率;
3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規劃和管理工作，做好公司外部關系協調維護。
4、組織制定公司行政費用預算并實施，把控預算執行及費用支出情況;
5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業對政府和社會公眾的影響力;
6、統籌公司的安全、保衛工作，為應急突發事件的'處理提供后勤保障;
7、負責公務車輛的調度與管理。
行政總監崗位職責 篇21
1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的`職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
行政總監崗位職責 篇22
一、負責外圍關系，協調溝通酒店與政府各職能部門，建立良好的工作關系，確保酒店正常運轉。
二、對酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含總臺）、員工堂人員的招聘、辭退有最終簽批權。
三、盤活物業，監督物業管理，協調與業主關系，解決問題。
四、負責組織各部門定期或不定期質量檢查，對發現的`問題提出
行政總監崗位職責 篇23
崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；
4、很強的.計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
行政總監崗位職責 篇24
崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確 保公司人力資源的合理使用；
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的`聯系，及時獲得相關政策支持；
11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
工作權限:
1、人事權限：對下級人員有招聘申請權，面試權，考核權，獎懲建議權，職位調配建議權，晉升建議權，辭退建議權；
2、財務權限：部門費用審核權，公司培訓經費審核權，總部人員差旅費用審核權，公司人員招聘費用審核權，規定額度辦公用品批準權；
3、事務權限：部門工作安排權；公司中高層員工招聘審核權，員工離職審核權;
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2、具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經驗；
3、8年以上相關工作經驗，5年以上外資企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
4、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統；
5、企業文化的建立與實際操作經驗；
6、有知名企業工作背景；
7、以實例介紹為主，建立創新引導激勵機制；
8、執行力的建立引導措施；有思路和實踐經驗；
9、學習力的倡導；
10、培訓和能力等級的配套；
11、有高級管理人員的招聘經驗；
12、精通績效管理；
13、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；
14、有強烈的事業心和開拓創新意識，具備管理理念，沉著、穩健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。
行政總監崗位職責 篇25
崗位職責
1、負責銷售合同條款審核、參與合同談判、合同簽署;
2、構建和完善銷售行政團隊組織、崗位架構，人員編制和工作職責;
3、指導銷售立項、組織銷售標書制作及審核，協助銷售定價;
4、負責審核銷售報表，指導銷售工具制作及維護;
5、配合人力資源部完成銷售人員的考核激勵與業務培訓工作;
6、復盤項目執行情況，為營銷策劃方案提供合理化建議;
7、與公司其他部門進行合作交流。
任職要求:
教育背景/培訓經歷要求:本科及以上學歷
知識技能要求:商務專業或工科專業
工作經驗要求:10年以上工作經驗，3年以上同等職位;
行政總監崗位職責 篇26
1）按照US GAAP，負責組織集團報表的編制、審計、披露全過程，并協調、解決過程中產生的問題，確保數據及時性、準確性、完整性；
2）負責撰寫月度、季度及年度財務報告，確�？陀^、準確的`反映公司的經營狀況，客觀全面的反應公司各項財務指標；
3）財務報表數據的各項分析工作，為經營考核及管理決策提供會計核算數據支撐；
4）配合審計師完成審計工作，給外部審計師提供披露必要的資料；
5）負責追蹤與跟進美國證券市場上市規則、上市公司信息披露準則。追蹤與跟進中國會計準則、美國會計準則變化，定期給予財務部相關培訓與；
6）協助上級完成其他臨時性工作。
行政總監崗位職責 篇27
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的.貫徹執行；
3、組織、協調公司年會、員工活動、企業文化落地及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
4、起草及歸檔公司相關文件；
5、搜集、整理公司內部信息并歸檔；
6、管理公司重要資質證件；
7、組織好來客接待和相關的外聯工作；
8、跨部門的協調溝通等工作；
9、行政團隊管理及行政成本管控。
行政總監崗位職責 篇28
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責公司行政文件、資料的.檔案管理工作。
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日�？记凇�
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動，
7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
8、完成領導臨時交辦的其他任務。
行政總監崗位職責 篇29
1、制定和完善集團事業部的人事、行政制度和流程標準；
2、進行集團企業文化建設工作，策劃組織集團事業部各重要會議、員工活動、文化宣傳等；
4、規范并監督各下屬機構人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行；
5、負責集團事業部各下屬機構行政、人事、印章、檔案等管理方面的.檢查、審核和規范工作；
6、進行行政管理類工作和行政專項工作。
行政總監崗位職責 篇30
1、會議管理：負責組織公司層面會議，匯總、檢查各部門會議記錄并跟進工作執行進度，形成會議管理報告；
2、起草文件：組織起草公司行政管理制度，并推進落地實施，對出現問題進行考核，對制度進行修改完善；
3、組織策劃公司重大公關和慶典活動，組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；
4、審核、控制公司行政費用，編制年度行政預算；
5、負責公司集采系統，完善供應商渠道，對采購物品進行整理、盤點、審核、管理；
6、負責公司工商執照辦理、商業登記、教學資質等業務辦理，并完成年審等工作；
7、負責公司車輛管理，定期組織安排車輛保養、維修、保險購買等工作，并對車輛使用進行審批；
8、負責公司公章管理、對各部門合同進行審核，并完成業務蓋章；
9、負責公司整體辦公環境規劃、整理、設計，符合公司的管理標準及文化要求；
10、完成上級交代其他任務及總經辦部分工作。
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