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企業物業部門崗位職責（通用6篇）
現如今，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的企業物業部門崗位職責（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業物業部門崗位職責1
1、全面統籌片區案場工作，監控片區案場工作的開展與執行情況，確保流程規范與管理指標的實現；
2、負責案場管理品質檢查，并出具檢查結果通報，突發事件和質量事故進行處理，并做好處理結果的跟蹤；
3、制定案場管理重點工作計劃及專項業務模塊標準化推進要求，提升各案場服務標準與管理水平，確保品質合格；
4、負責地產業務對接與溝通，服務合同的制定、審核與簽訂工作，確保案場服務費收入正常到賬；
5、團隊的管理工作，負責案場人員的選聘及人才培養、考核，營造良好的'團隊氛圍；
6、配合地產銷售案場舉辦營銷活動；
7、領導授權交辦的其他工作。
企業物業部門崗位職責2
1)組織編制物業管理類制度、服務規范和標準，并持續優化；
2)組織編制外包類管理制度、服務規范和標準，并持續優化；
3)監督、檢查各項目物業管理類、外包類制度及標準執行情況，對不符合要求項提出限期整改意見，并跟蹤檢查落實情況；
4)組織項目達標及爭創市優、落實項目物業服務“雙四級”標準；
5)組織制定各項目收繳率指標，統計、分析收繳率指標完成情況；
6)監督、指導各項目物業收費，提出促進收費的相關建議或舉措；
7)組織編制外包采購計劃并實施；
8)負責公司外包采購管理，組織招標公告發布或發出投標邀請、資格預審、入圍單位審批、編制招標文件及評審、發標、回標、收取投標保證金、開標、評標、定標及發放中標通知書、投標保證金退還等招標全過程管理；
9)議標管理：推薦入圍單位、組織入圍單位審批，組織編制招標文件及評審，組織發標、回標、開標，組織清標/商務談判/評標，組織中標單位評審，發出中標通知書；
10)直接采購：組織商務談判，確定中標單位；
11)領導安排的其他工作等。
企業物業部門崗位職責3
1、配合項目總對當地公司工程、物業工作的準確性、及時性、合法性與合規性全面管理，制定工程、物業工作計劃并監督實施，完成公司年終經營任務及KRI考核指標;
2、負責與房開公司各項技術條件對接及維修、接管等工作;
3、負責工程、物業部門團隊建設和管理，明確各崗位職責，定期對團隊進行有效考核;
4、與項目當地公安、消防、物業辦等相關政府機構，水、電、氣、暖等公共事業公司以及項目公司保持良好的合作關系。
企業物業部門崗位職責4
1、負責城市公司整體市場拓展、投資收并購管理工作，把握拓展方向，為區域的總體發展，提供戰略性建議;
2、協助樹立良好的企業形象，為公司開拓新資源，渠道拓展，相關數據采集，建立并維護區域公司與開發商的良好合作關系;
3、負責參與并幫助代理合同的談判及簽訂，完成公司下達的'業績指標;
4、不斷完善內部管理，調動部門人員的工作積極性，提高工作效率，積極在本部門推行公司的各項政策和管理制度，并監督實施;
5、制定本部門工作計劃，組織安排拓展部的整體培訓和考核，提高本部門全體員工的素質和業務水平;
6、為城市公司的發展，積極培養、挖掘、推薦優秀人才，不斷優化團隊組織;
7、全面了解并掌握區域市場動態及房地產行業發展趨勢，把握拓展方向， 為區域的總體發展，提供戰略性建議;
8、完成領導交辦其他事宜。
企業物業部門崗位職責5
1、監督指導保安、保潔的日常工作情況，檢查物業部運作情況;
2、制定年度物業管理預算及審批日常物業費用支出;
3、定期召開業務會議及各部門會議，傳達公司政策及擬定方針，研究解決各項管理問題;
4、對車庫管理與規劃的合理性提出建議，跟進做好車庫各類導視及崗點的規劃，確保商場車庫的.順暢運行;
5、負責保安、消防突發緊急預案的制定及修改，定期做好各類預案的演練;
6、跟進外包保安、保潔、綠植的招標工作，并跟進其合同的審核、崗位定編、人員預算的確定;
7、代表商場物業與公用事業機構、各政府機關加強聯系，以利于工作發展;
8、協助客服處理門店、商戶相關客訴工作;
9、做好部門團隊管理，確保物業部整體的穩定和服務的提升，及時進行任務傳達、工作分解和工作質量把控;
10、其他上級安排的臨時性工作。
企業物業部門崗位職責6
商業公司物業部物業實行商業公司領導和業主(前期物業服務階段業主即指地產公司)監督下的部門經理負責制。部門經理負責物業部的經營管理工作，帶領部門全體員工努力工作，認真完成商業公司的各項經營任務，達成管理目標。具體職責如下：
1、 認真執行國家及政府的有關政策、法規以及商業公司制定下達的各項工作方針、計劃和指令，嚴格執行商業公司各項規章制度，建立并維持與政府有關機構、同行業有關單位、本公司各部門之間的友好合作關系，為商業公司及所服務項目各項工作的順利開展提供相應的支持。
2、 負責物業部經營管理工作及日常費用支出的審批工作，對物業部的整體經營狀況負責。確保物業部持續穩定發展，積極完成商業公司的各項工作任務。
3、 負責培養和造就經營管理人才，并負責物業部主管以上人員加薪、調動、晉級及獎金分配等工作。負責主管以上人員每季度工作績效的考核，并將結果反饋至被考核人，報商業公司相關部門作為商業公司人力資源管理的依據。
4、 負責簽定物業部的各類合同、定資產購置的審批、報批，嚴格按上級公司各項管理制度執行，并為最終結果責任人。
5、 負責根據物業部中長期發展的`經營管理目標，研究和制定物業部當年度的經營管理目標，指導物業部各職能口制定相應的經營管理目標。
6、 負責監督商業公司企業文化、理念方針、規章制度在物業部的實施情況，促進公司與員工的雙向溝通，為人力資源效益的提高創造條件。
7、 對物業部各項經營管理工作之最終結果負責，對外加強與政府相應職能部門的溝通和聯系，對內培養和開發物業高級經營管理人才。
8、 檢查、監督、考核下屬各職能口的工作情況，協調各職能口之間高效有序的運作，確保物業部工作的可持續發展。
9、 貫徹財務管理制度，嚴格控制經營成本，監督各項應收帳款、保證物業部資金安全，嚴格做好物業部各項費用支出的審批工作。
10、為物業部安全生產工作第一責任人，負責有關工作的組織、落實和監督。
11、負責物業部信息管理，不斷完善物業部信息管理制度，維護和保持物業部信息渠道的暢通。
12、負責收集政府頒布的與物業服務業務有關的法律、法規、條例及行業管理規定，及時整理并下發下屬各職能口，并按最新要求執行。
13、根據人力資源市場行情，結合物業部經營目標，制訂人力資源計劃，對物業部的人員結構實施動態優化配置，并對各類專業人才進行必要的儲備，以滿足物業部發展需要、
14、負責審批本部門的組織架構、崗位職責、人員定級及福利獎懲等。
15、定期召集本部門工作例會，集思廣益，總結部署工作。
16、負責物業部行政會議的會議紀要及重大事件記錄，組織撰寫物業部的各類文稿（包括年度工作總結、上報材料、請示、報告、會議紀要等）。
17、完成與管理工作有關及商業公司領導交辦的其它各項工作。
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