人力行政部長崗位職責
在當下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的人力行政部長崗位職責，歡迎大家分享。
人力行政部長崗位職責1
崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源開發、行政管理、公共關系管理及運營管理，擬定人力資源規劃方案、行政實施方案、對外公共關系方案、運營督辦方案。
2、人力資源管理：完善公司招聘、培訓、薪酬、績效及福利體系，并推動實施；行政管理：依據年度工作計劃，把控并監督部門內部日常運作，包含食堂管理、宿舍管理、固定資產及辦公用品管理、車輛管理、后勤安保管理等行政管理事項，為企業安全、有序經營提供良好保障。
3、政府及公共關系維護：根據業務發展及戰略，對接政府事務，并帶領公共關系主管擬定公司年度項目申報計劃（高新技術企業認定、知識產權申報、政策補助申報、科技創新等），并跟進落實；
4、運營督辦管理：跟進落實工作督辦對公司級年度重點專項工作跟進及部門級重點工作的跟進。
任職要求：
1、30-40歲，大專以上學歷，5年以上行政、人事管理、計劃運營管理崗位工作經驗；
2.具備深厚的文字、公文寫作功底，熟練運用office等辦公軟件；
3、具有較強的優秀人際溝通、協調、組織、管理能力；
4、穩重、踏實、勤勉、敬業，具有優秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯、公關能力。
人力行政部長崗位職責2
崗位職責：
1、制定公司人力資源戰略、組織建設等方面的工作并組織實施。致力于提高公司的綜合管理水平。
2、負責公司文化建設，制定企業文化建設方案及落地實施的措施。
3、負責制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。
4、不斷推進并完善提高績效考核工作。
5、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案并組織實施。
6、組織公司員工開展各項集體文化活動。
7、負責公司日常行政事務工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理和工商管理專業優先考慮。
2、5年以上生產型企業人力行政管理經驗。
3、熟悉國家、地區及企業關于薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規及知識。
4、對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源六大板塊具有豐富的實踐經驗。
人力行政部長崗位職責3
崗位職責：
1、制定、執行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓與發展，薪酬與績效評估，企業文化建設等方面的管理工作；
2、組織并負責進行招聘、培訓和績效考核等工作；組織公司內部各項文體活動;
3、審核員工入職、轉正、異動、離職等手續，并完善優化相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工考勤管理及統計等工作；
5、公司會議室、培訓室使用管理，及好各類例會的通知和提案收集工作，落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況；
6、員工宿舍日常管理及監督；
7、完成上級交辦的'其他工作及其他人事行政日常工作。
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理專業，本科以上學歷（能力突出者可放寬）；
2、5年以上主要管理經驗，有豐富的人力資源專業經驗；
3、熟悉人力行政工作各個主要流程；
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；
5、具有豐富的溝通協調能力，有親和力，較強的責任感和敬業精神。
人力行政部長崗位職責4
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業，本科以上學歷，xxx優先。
2、8年以上人事行政管理經驗。
3、了解現代企業人力資源管理模式，具有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,對如何提高企業效益，降低人力成本率，減少員工流失等有獨特方法。
4、熟悉國家相關的政策、法律法規，善于規避人力資源和行政管理風險
人事管理要求：
1、根據公司各部門的用工需求，制定招聘計劃、開展招聘工作。
2、負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。
3、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。
4、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨，周密計劃、組織協調各項后勤保障工作，確保完成各項工作。
行政管理要求：
1、具有出色的協調能力和應變能力；
2、具有扎實的文字功底，對口才能力亦有要求。
3、公司外聯事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。
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