- 相關推薦
高級人力資源專員的崗位職責(通用23篇)
隨著社會一步步向前發展,很多地方都會使用到崗位職責,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編收集整理的高級人力資源專員的崗位職責(通用23篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
高級人力資源專員的崗位職責1
(一)負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作;
1、編制人力資源管理的相關程序并監督執行;
2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;
3、負責組織相關人員,參加公司相關的.執業資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作;
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;
5、負責與中介代理機構接口,負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作;
6、與總部接口,負責辦理員工的商業保險;
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續;
8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析;
9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;
10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作;負責計劃生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等;
11、負責季度、年度考核工作。
(二)負責項目部部分對外交流與接待;
1、負責接待管理(飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記;工作餐的管理);
2、負責會議的組織籌建工作;
(三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;
1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;
3、負責會議統計、發布及視頻會議室的管理;
4、每季度考核的收集工作;
。ㄋ模┴撠熚捏w活動的組織工作;
。ㄎ澹┙哟齺碓L、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
高級人力資源專員的崗位職責2
1、協助人力資源總監/總經理,制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責公司的行政管理,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報,負責對會議、文件決定的事項進行催辦,查辦和落實;
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
4、協助總經理做好組織架構的設計,相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符,控制人力資源總量,降低人力資源成本,優化人員結構,提高人員整體素質;
5、負責員工關系管理,與員工進行積極溝通;
6、負責人員的招聘,制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
7、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的.問題,使績效評價體系能夠落實到處,并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續和績效考核以及考勤工作的管理;
10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
11、制定公司行政預算,安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛的進行管理;
12、負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續;
13、企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立;
14、公司領導安排的其他各類事物。
高級人力資源專員的崗位職責3
1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。
5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的'計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。
6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。
7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。
9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
高級人力資源專員的崗位職責4
第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經公司領導批準后實施。
第二條全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業務學習,提高人事管理水平和業務潛力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門員工,調動每個人的工作用心性,保證完成各項工作任務。
第四條對上級下達給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進、帶動后進,搞好本部門員工隊伍的建設。
第五條抓好員工的管理工作,經常深入基層研究,掌握狀況。合理安排使用管理人員,發現人才,及時提出管理人員調整意見。
第六條組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化。
第七條根據用人計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的`審核,負責員工內部調配的審核。
第八條按照有關政策,結合同行業標準和公司實際狀況,制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。
高級人力資源專員的崗位職責5
1、協助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等;
2、協助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;
3、協助員工福利的管理、檔案的整理等;
4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;
5、協助業績考核PDR系統的`本地化實施推動工作;
6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。
8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);
9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;
10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;
12、開展新員工入職培訓,業務培訓,制定員工月度、季度培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
14、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;
15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標準的制定
16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
高級人力資源專員的崗位職責6
1、根據公司發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略,組織機構建設等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展規劃,實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;
8、有效管理部門預算費用,擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的'人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理等等
高級人力資源專員的崗位職責7
1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調整方案,并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律,優化薪酬體系;
3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的'記錄與分析;
4、完善績效考核體系,梳理優化績效管理流程,包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。
任職資格
1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業優先,8年以上人力資源管理工作經驗,其中3年以上薪酬績效實戰經驗;
2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;
3、人力資源管理理論基礎扎實,熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、良好的職業操守,細致、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,善于進行數據分析。
高級人力資源專員的崗位職責8
1.在集團人力資源部的指導下,負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系,并監督實施;
2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;
3.根據企業發展戰略,統籌規劃區域人力資源開發與管理工作,參與擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
4.負責核定區域及區域內公司人員需求,控制人力成本,確保區域及公司的`發展對人力資源的需求;
5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議,組織編制與修訂部門職能及職位說明書;
6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議,完善人才儲備和梯隊建設,以支持區域戰略的發展;
7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議,為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;
8.負責績效政策的解讀、宣導,以及各部門績效管理工作;
9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;
10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程,并檢查執行情況;
11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;
12.完成上級交辦的其他工作。
高級人力資源專員的崗位職責9
崗位職責:
1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業的招聘。培訓?冃。薪資等制度和流程,并在批準后實施。
4、分析培訓需求,制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5、負責搜集公司內外的人才信息,組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度,并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核準由財務部執行。
8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。
組織關系:
1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的.領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協助公司內部其他部門的工作,進行指導和提供咨詢。
工作規范:
1、學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2、五年以上高級管理職位經驗,三年以上人力資源總監管理經驗。
3、有極強的領導力和溝通力,善于分析和解決問題。
4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業心,工作細致、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
高級人力資源專員的崗位職責10
。1)依據公司業務需要,研究組織職責及權責劃分的改進方案。
。2)依據公司經營計劃,配合公司總目標,擬定本單位的目標及工作計劃。
(3)根據本單位工作計劃,估計所需的款項支出,編制本單位年度預算,并加以控制。
。4)配合公司經營目標,依據人力分析、人力預測的結果,擬定人力資源發展計劃及人員編制數額,并根據人力發展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。
。5)設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程,并確保其有效實施。
(6)經與各單位主管會商后,擬定每一職位的工作標準及其所需資格,條件,以求量才適用。
(7)依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
。8)制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的.和諧關系。
。9)運用有效領導方法,激勵所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導其依照工作標準或要求,有效執行其工作,確保本單位目標的達成。
。10)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯系與配合。
(11)有計劃地培養、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質。
。12)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。
高級人力資源專員的崗位職責11
直屬上級:人力資源部主管
工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:
具體職責:
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才,建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發現問題后調整培訓計劃,增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽,形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的.安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
高級人力資源專員的崗位職責12
1、組織編制、審批企業人力資源各項規章制度,上報總經理審批
2、貫徹實施企業各項人力資源管理制度,定期檢查制度的執行情況
3、根據企業發展的實際情況,不斷完善人力資源管理制度
4、全面統籌規劃企業的人力資源戰略,制定企業人力資源發展規劃
5、監督各項人力資源發展計劃的實施情況
6、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議,致力于提高企業綜合管理水平
7、建立并完善企業人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式
8、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作
9、監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作
10、提出、審批重大人事決策
11、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題
12、監督企業人才庫建設及人才儲備管理,保證企業所學各類人才的及時到位
13、為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計,開發各級管理者的潛力
14、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的.人力資源開發手段,限度的調動廣大員工的積極性
15、監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況
16、負責分管各部門的考核、培訓等工作
高級人力資源專員的崗位職責13
1、依據公司業務需要,研究組織職責及權責劃分的改進方案;
2、依據公司經營計劃,配合公司總目標,擬訂各部門的.目標及工作計劃;
3、根據公司年度經營規劃,推進各部門進行績效目標分解,并負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
4、配合公司經營目標,依據人力分析、人力預測的結果,擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。
6、根據公司人力發展計劃,籌劃辦理各項教育培訓,制定并組織實施員工培訓培養體系,根據公司發展進行骨干員工的招聘、選拔和培養,建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協調各類勞動管理,防范、處理法律風險以及勞動爭議;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
高級人力資源專員的崗位職責14
1.在院長和辦公室主任的領導下,全面負責研究院人力資源管理全盤工作:
2.按照學校整體工作要求,制定并規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃,制定并組織執行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;
3.招聘渠道的'維護及拓展,含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級招聘工作,滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時,進行定向挖掘,以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;
5.建立績效管理體系,使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;
6.全面負責研究院博士后創新實踐基地的整體運營,進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關人員,維護好日常關系;
7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執行;
8.實施各級職工合同管理,處理各級勞動關系,創建合法、和諧的工作環境;
9.申請人事相關的各項政府補貼,維護政府關系,完成院長安排的其他各項工作任務。
高級人力資源專員的崗位職責15
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
5、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、行政相關工作,協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
8、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的.工作計劃、總結、報告、請示等文件;
9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司。
高級人力資源專員的崗位職責16
1、依照公司的實際經營情況和發展目標,協助總經理制定企業發展戰略規劃,制訂人力資源規劃和組織制度體系設計,并推進貫徹執行,提高人力資源整體管理水平;
2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度,根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構,提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;
3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;
4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設,培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;
5、落實企業文化的'建設和宣傳工作,提高員工對公司文化的理解和認同度,發揮企業文化對工作實踐的指導作用;
6、根據業務發展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系,協調考核管理工作,促進員工工作效率的提升;
7、部署專業培訓工作,提高員工的整體素質和技能,促進德才兼備的人才培養;
8、優化完善薪酬福利體系,保持適當的市場競爭力;
9、負責人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。
高級人力資源專員的崗位職責17
1、圍繞公司戰略規劃,著眼業務發展需求,擬定人力資源規劃、年度預算以及重點工作計劃,做好人力資源戰略規劃;
2、匹配公司業務發展階段,動態調整組織構架及人員編制,制定合理的人才配置和激勵策略,擅長中高端人才招聘,把控招聘渠道,建立人才梯隊;
3、統籌落實部門薪酬績效、培訓和員工關系等工作,提出激勵計劃及制定合理的培訓計劃,建立相應的'薪酬績效及培訓體系,落實人才激勵政策;
4、了解業務部門的戰略,協助對業務部門進行組織診斷,為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施管理;
5、為業務部門組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
6、企業文化建設和團隊氛圍營造,提升團隊凝聚力,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;
7、主動與業務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
8、完成領導交辦的其他工作。
高級人力資源專員的崗位職責18
1、根據公司發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃,并負責推進執行。
2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊,負責內部人才培養和外部人才引進的工作,滿足公司發展的人才需求。
4、搭建培訓體系,創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓,提升員工戰斗力及專業能力。
5、不斷推進績效管理體系改進,提高激勵性,建立良好的績效管理文化;
6、了解行業薪酬福利水平及相關政策,制定符合公司實際情況的'薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執行中高級人才招聘,同時做好各部門間的協調工作等;
8、賦能業務團隊與關鍵干部,提升團隊認知、經營、協同、領導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。
高級人力資源專員的崗位職責19
職責
1、協助上級主管建立健全公司招聘,培訓,工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設。
2、建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
3、協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的'實施,配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程,同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃,聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8、幫助建立員工關系,協助員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職要求:
1、全日制大專以上學歷,男女不限。
2、性格開朗自信,具備良好的表達能力與溝通技巧,普通話標準。
3、能夠熟練使用日常的辦公軟件,Word,PowerPoint和Excel。
4、從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
高級人力資源專員的崗位職責20
1.根據公司的戰略和經營發展需要,擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃,以支持公司達到預期經營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策,匹配公司各階段業務發展的需要;
3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程,并根據公司業務的發展情況進行改進完善,以確保其適用性和有效性;
4.通過與業務部門負責人的溝通協作,有效發掘招聘需求,有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業務部門提供招聘支持;
5.根據公司戰略規劃與業務發展需要,負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實施;
6.組織實施績效考核工作,通過不斷實施與反饋績效考核過程中的'問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業務團隊情況,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
8.負責企業文化落地,針對所負責的業務線,定期進行員工訪談,并了解員工思想動態,給予相應地引導和反饋,組織實施各類團隊活動,提高工作效率。
高級人力資源專員的崗位職責21
。1)參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
。2)組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
。3)協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
。4)根據部門人員需求情況,提出內部人員調(diao)配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;
。5)與員工進行積極溝通;
。6)制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
。7)根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
。8)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
(9)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
。10)配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的`建立,做好人員發展的日常管理工作;
。11)完成人力資源總監交辦的其他工作。
高級人力資源專員的崗位職責22
1、員工日常管理;
。1)根據人力資源經理的安排,編寫企業各部門各崗位的職位說明書,并根據企業的實際發展需要,對職位說明書進行修改和完善;
(2)辦理員工請假、出差、出國等手續,及時統計員工請假、休假及出勤情況;
2、勞動關系管理;
(1)根據政府和地方相關部門的規定,編制企業統一的勞動合同文本;
。2)辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜;
(3)辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續;
。4)受理員工的投訴、咨詢,協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛;
(5)根據部門經理的'安排,開展有助于促進員工關系的活動,建立和諧的勞資關系;
3、人事檔案管理;
(1)根據企業人事檔案管理制度及實施細則,負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作;
。2)人事檔案的借用、調檔、轉移等,并做好人事檔案的保密工作;
4、員工提案建議;
。1)根據企業相關規定,收集員工關于經營管理活動的建議和意見,定期匯編并呈報部門經理;
。2)做好員工提案的評選工作;
。3)按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。
高級人力資源專員的崗位職責23
1、制度建設:能夠負責組織編制人力資源管理及行政管理的相關制度并組織實施落實;
2、人力資源規劃:根據公司確定的人員編制及工資成本預算目標編制人力資源規劃并負責實施,以實現公司人力資源需要和人工成本控制;
3、招聘錄用:根據公司人員預算審核人員需求,組織招聘,擇優錄用新員工;
4、員工培訓:根據公司發展戰略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實施情況,開發人才,提高素質,增強公司發展動力;
5、績效考核:審核公司員工年度績效考核計劃,檢查績效考核實施情況;
6、薪酬福利管理:逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系,審核新員工崗位序列,在激勵員工的潛力和積極性的.同時控制總人工成本;
7、員工管理:組織本部門員工的培訓、考核工作,通過溝通與激勵,挖掘潛力,提高部門工作業績;
9、建立公司人力資源管理信息系統,為公司重大人力資源管理決策提供參考;
10、負責勞動合同簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
【高級人力資源專員的崗位職責】相關文章:
高級客服專員崗位職責05-24
高級行政專員崗位職責04-10
高級薪酬專員崗位職責05-03
高級人力專員崗位職責05-04
高級人事專員崗位職責11-17
人力資源專員崗位職責08-31
人力資源專員的崗位職責11-07
高級人事專員崗位職責3篇05-24
高級人事專員崗位職責7篇05-10
高級人事專員崗位職責14篇03-22