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      2. 高級人力資源專員的崗位職責(zé)

        時間:2023-03-21 02:52:39 崗位職責(zé) 我要投稿
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        高級人力資源專員的崗位職責(zé)(通用23篇)

          隨著社會一步步向前發(fā)展,很多地方都會使用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編收集整理的高級人力資源專員的崗位職責(zé)(通用23篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        高級人力資源專員的崗位職責(zé)(通用23篇)

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)1

          (一)負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;

          1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行;

          2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作;

          3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員,參加公司相關(guān)的.執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽(yù)稱號的評選等工作;

          4、負(fù)責(zé)員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;

          5、負(fù)責(zé)與中介代理機(jī)構(gòu)接口,負(fù)責(zé)聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作;

          6、與總部接口,負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險;

          7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù);

          8、負(fù)責(zé)人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析;

          9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋;

          10、負(fù)責(zé)考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作;負(fù)責(zé)計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等;

          11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。

          (二)負(fù)責(zé)項目部部分對外交流與接待;

          1、負(fù)責(zé)接待管理(飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記;工作餐的管理);

          2、負(fù)責(zé)會議的組織籌建工作;

          (三)負(fù)責(zé)周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作;

          1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀(jì)要的出版;

          2、負(fù)責(zé)工作周報、工作月報、工作目標(biāo)及完成情況的出版;

          3、負(fù)責(zé)會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理;

          4、每季度考核的收集工作;

          (四)負(fù)責(zé)文體活動的組織工作;

          (五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)2

          1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理,制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;

          2、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),加強(qiáng)對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報,負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦,查辦和落實;

          3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

          4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計,相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符,控制人力資源總量,降低人力資源成本,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);

          5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,與員工進(jìn)行積極溝通;

          6、負(fù)責(zé)人員的招聘,制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

          7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的.問題,使績效評價體系能夠落實到處,并不斷完善績效管理體系;

          8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

          9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

          10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

          11、制定公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進(jìn)行管理;

          12、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

          13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

          14、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)3

          1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

          2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

          3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

          4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計劃與落實,負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

          5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的'計劃與實施,負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

          6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

          7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

          8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。

          9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

          10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

          11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

          12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)4

          第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

          第二條全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

          第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)潛力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門員工,調(diào)動每個人的工作用心性,保證完成各項工作任務(wù)。

          第四條對上級下達(dá)給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn)、帶動后進(jìn),搞好本部門員工隊伍的建設(shè)。

          第五條抓好員工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握狀況。合理安排使用管理人員,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出管理人員調(diào)整意見。

          第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

          第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的`審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

          第八條按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際狀況,制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

          第九條按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

          第十條負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

          第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)5

          1、協(xié)助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;

          2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;

          3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;

          4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等;

          5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的`本地化實施推動工作;

          6、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競爭力模型的建立;

          7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。

          8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);

          9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

          10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓(xùn)和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);

          11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

          12、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),制定員工月度、季度培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

          13、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

          14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;

          15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

          16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)6

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

          2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

          3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

          4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

          5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

          6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工凝聚力;

          7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

          8、有效管理部門預(yù)算費用,擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

          9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

          10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

          11、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的'人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)7

          1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

          2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;

          3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的'記錄與分析;

          4、完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

          5、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

          6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。

          任職資格

          1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;

          2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;

          3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

          5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)8

          1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系,并監(jiān)督實施;

          2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運(yùn)行管理工作;

          3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作,參與擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

          4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求,控制人力成本,確保區(qū)域及公司的`發(fā)展對人力資源的需求;

          5.負(fù)責(zé)對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議,組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

          6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別、建議,完善人才儲備和梯隊建設(shè),以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

          7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議,為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

          8.負(fù)責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo),以及各部門績效管理工作;

          9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

          10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程,并檢查執(zhí)行情況;

          11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動;

          12.完成上級交辦的其他工作。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)9

          崗位職責(zé):

          1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準(zhǔn)后組織實施。

          2、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計劃,以及預(yù)算,竟批準(zhǔn)后實施。

          3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)。績效。薪資等制度和流程,并在批準(zhǔn)后實施。

          4、分析培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實施和控制。

          5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。

          6、建立完善公司績效管理制度,并負(fù)責(zé)考核。

          7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬,報總裁核準(zhǔn)由財務(wù)部執(zhí)行。

          8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

          9、加強(qiáng)與公司外的社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

          組織關(guān)系:

          1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的.領(lǐng)導(dǎo)。

          2、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。

          3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。

          工作規(guī)范:

          1、學(xué)歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

          2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。

          3、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力,善于分析和解決問題。

          4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。

          5、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作細(xì)致、踏實。

          6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)10

          (1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。

          (2)依據(jù)公司經(jīng)營計劃,配合公司總目標(biāo),擬定本單位的目標(biāo)及工作計劃。

          (3)根據(jù)本單位工作計劃,估計所需的款項支出,編制本單位年度預(yù)算,并加以控制。

          (4)配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。

          (5)設(shè)計、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程,并確保其有效實施。

          (6)經(jīng)與各單位主管會商后,擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格,條件,以求量才適用。

          (7)依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

          (8)制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的.和諧關(guān)系。

          (9)運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。

          (10)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

          (11)有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時施予機(jī)會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。

          (12)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)11

          直屬上級:人力資源部主管

          工作概述:全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé):

          具體職責(zé):

          一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。

          二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實培訓(xùn)工作。

          三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作,落實員工參加培訓(xùn)的出勤情況,及時向相關(guān)部門反饋。

          四、具體實施員工入職培訓(xùn),儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

          五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

          六、建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤員工培訓(xùn)效果。

          七、對員工培訓(xùn)進(jìn)行考核,評估培訓(xùn)效果。

          八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃,日常進(jìn)行督促檢查。

          九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓(xùn)體系。

          十、深入工作一線,對員工工作情況進(jìn)行檢查,評估培訓(xùn)效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃,增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對性。

          十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽,形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

          十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。

          十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。

          十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

          十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。

          十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

          十七、負(fù)責(zé)員工各項文體活動的.安排。

          十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)12

          1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度,上報總經(jīng)理審批

          2、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度,定期檢查制度的執(zhí)行情況

          3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況,不斷完善人力資源管理制度

          4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

          5、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

          6、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平

          7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式

          8、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作

          9、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作

          10、提出、審批重大人事決策

          11、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

          12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位

          13、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,開發(fā)各級管理者的潛力

          14、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進(jìn)的.人力資源開發(fā)手段,限度的調(diào)動廣大員工的積極性

          15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

          16、負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)13

          1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

          2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃,配合公司總目標(biāo),擬訂各部門的.目標(biāo)及工作計劃;

          3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃,推進(jìn)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解,并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

          4、配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;

          5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施。

          6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn),制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系,根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng),建立后備人才梯隊。

          7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

          8、協(xié)調(diào)各類勞動管理,防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;

          9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)14

          1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作:

          2.按照學(xué)校整體工作要求,制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;

          3.招聘渠道的'維護(hù)及拓展,含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;

          4.組織各級招聘工作,滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時,進(jìn)行定向挖掘,以補(bǔ)充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;

          5.建立績效管理體系,使用目標(biāo)管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

          6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運(yùn)營,進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理、考核、補(bǔ)貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員,維護(hù)好日常關(guān)系;

          7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

          8.實施各級職工合同管理,處理各級勞動關(guān)系,創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

          9.申請人事相關(guān)的各項政府補(bǔ)貼,維護(hù)政府關(guān)系,完成院長安排的其他各項工作任務(wù)。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)15

          1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

          2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

          3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

          4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

          5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

          6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

          7、行政相關(guān)工作,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

          8、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的.工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;

          9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)16

          1、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計,并推進(jìn)貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體管理水平;

          2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度,根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu),提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

          3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

          4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎€(wěn)定的人才隊伍;

          5、落實企業(yè)文化的'建設(shè)和宣傳工作,提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

          6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進(jìn)員工工作效率的提升;

          7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,提高員工的整體素質(zhì)和技能,促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

          8、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

          9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)17

          1、圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃,著眼業(yè)務(wù)發(fā)展需求,擬定人力資源規(guī)劃、年度預(yù)算以及重點工作計劃,做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

          2、匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段,動態(tài)調(diào)整組織構(gòu)架及人員編制,制定合理的人才配置和激勵策略,擅長中高端人才招聘,把控招聘渠道,建立人才梯隊;

          3、統(tǒng)籌落實部門薪酬績效、培訓(xùn)和員工關(guān)系等工作,提出激勵計劃及制定合理的培訓(xùn)計劃,建立相應(yīng)的'薪酬績效及培訓(xùn)體系,落實人才激勵政策;

          4、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,協(xié)助對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施管理;

          5、為業(yè)務(wù)部門組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點,在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

          6、企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊氛圍營造,提升團(tuán)隊凝聚力,發(fā)揚(yáng)價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;

          7、主動與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;

          8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)18

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

          2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。

          3、搭建人才梯隊,負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作,滿足公司發(fā)展的人才需求。

          4、搭建培訓(xùn)體系,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

          5、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn),提高激勵性,建立良好的績效管理文化;

          6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,制定符合公司實際情況的'薪酬福利體系;

          7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執(zhí)行中高級人才招聘,同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

          8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊與關(guān)鍵干部,提升團(tuán)隊認(rèn)知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

          9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、年會及重要活動組織安排;

          10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)19

          職責(zé)

          1、協(xié)助上級主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設(shè)。

          2、建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。

          3、協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

          4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

          5、執(zhí)行招聘工作流程,同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

          6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

          7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。

          8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

          任職要求:

          1、全日制大專以上學(xué)歷,男女不限。

          2、性格開朗自信,具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧,普通話標(biāo)準(zhǔn)。

          3、能夠熟練使用日常的辦公軟件,Word,PowerPoint和Excel。

          4、從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)20

          1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要,擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

          2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策,匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

          3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善,以確保其適用性和有效性;

          4.通過與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘需求,有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;

          5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計與規(guī)劃實施;

          6.組織實施績效考核工作,通過不斷實施與反饋績效考核過程中的'問題推動績效考核的有效性與激勵性;

          7.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;

          8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地,針對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線,定期進(jìn)行員工訪談,并了解員工思想動態(tài),給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋,組織實施各類團(tuán)隊活動,提高工作效率。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)21

          (1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

          (2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

          (3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

          (4)根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

          (5)與員工進(jìn)行積極溝通;

          (6)制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

          (7)根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

          (8)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

          (9)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

          (10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的`建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

          (11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)22

          1、員工日常管理;

          (1)根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排,編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書,并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要,對職位說明書進(jìn)行修改和完善;

          (2)辦理員工請假、出差、出國等手續(xù),及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況;

          2、勞動關(guān)系管理;

          (1)根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定,編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本;

          (2)辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜;

          (3)辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù);

          (4)受理員工的投訴、咨詢,協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛;

          (5)根據(jù)部門經(jīng)理的'安排,開展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;

          3、人事檔案管理;

          (1)根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實施細(xì)則,負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作;

          (2)人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等,并做好人事檔案的保密工作;

          4、員工提案建議;

          (1)根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定,收集員工關(guān)于經(jīng)營管理活動的建議和意見,定期匯編并呈報部門經(jīng)理;

          (2)做好員工提案的評選工作;

          (3)按照相關(guān)規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。

          高級人力資源專員的崗位職責(zé)23

          1、制度建設(shè):能夠負(fù)責(zé)組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實施落實;

          2、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司確定的人員編制及工資成本預(yù)算目標(biāo)編制人力資源規(guī)劃并負(fù)責(zé)實施,以實現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制;

          3、招聘錄用:根據(jù)公司人員預(yù)算審核人員需求,組織招聘,擇優(yōu)錄用新員工;

          4、員工培訓(xùn):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略審定公司培訓(xùn)體系、審批培訓(xùn)計劃、檢查培訓(xùn)實施情況,開發(fā)人才,提高素質(zhì),增強(qiáng)公司發(fā)展動力;

          5、績效考核:審核公司員工年度績效考核計劃,檢查績效考核實施情況;

          6、薪酬福利管理:逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系,審核新員工崗位序列,在激勵員工的潛力和積極性的.同時控制總?cè)斯こ杀?

          7、員工管理:組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作,通過溝通與激勵,挖掘潛力,提高部門工作業(yè)績;

          9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考;

          10、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。

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            高級人力資源專員的崗位職責(zé)(通用23篇)

              隨著社會一步步向前發(fā)展,很多地方都會使用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編收集整理的高級人力資源專員的崗位職責(zé)(通用23篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

            高級人力資源專員的崗位職責(zé)(通用23篇)

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)1

              (一)負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;

              1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行;

              2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作;

              3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員,參加公司相關(guān)的.執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽(yù)稱號的評選等工作;

              4、負(fù)責(zé)員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;

              5、負(fù)責(zé)與中介代理機(jī)構(gòu)接口,負(fù)責(zé)聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作;

              6、與總部接口,負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險;

              7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù);

              8、負(fù)責(zé)人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析;

              9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋;

              10、負(fù)責(zé)考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作;負(fù)責(zé)計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等;

              11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。

              (二)負(fù)責(zé)項目部部分對外交流與接待;

              1、負(fù)責(zé)接待管理(飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記;工作餐的管理);

              2、負(fù)責(zé)會議的組織籌建工作;

              (三)負(fù)責(zé)周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作;

              1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀(jì)要的出版;

              2、負(fù)責(zé)工作周報、工作月報、工作目標(biāo)及完成情況的出版;

              3、負(fù)責(zé)會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理;

              4、每季度考核的收集工作;

              (四)負(fù)責(zé)文體活動的組織工作;

              (五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)2

              1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理,制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;

              2、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),加強(qiáng)對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報,負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦,查辦和落實;

              3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

              4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計,相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符,控制人力資源總量,降低人力資源成本,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);

              5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,與員工進(jìn)行積極溝通;

              6、負(fù)責(zé)人員的招聘,制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

              7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的.問題,使績效評價體系能夠落實到處,并不斷完善績效管理體系;

              8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

              9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

              10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

              11、制定公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進(jìn)行管理;

              12、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

              13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

              14、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)3

              1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

              2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

              3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

              4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計劃與落實,負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

              5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的'計劃與實施,負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

              6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

              7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

              8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。

              9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

              10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

              11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

              12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)4

              第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

              第二條全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

              第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)潛力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門員工,調(diào)動每個人的工作用心性,保證完成各項工作任務(wù)。

              第四條對上級下達(dá)給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn)、帶動后進(jìn),搞好本部門員工隊伍的建設(shè)。

              第五條抓好員工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握狀況。合理安排使用管理人員,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出管理人員調(diào)整意見。

              第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

              第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的`審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

              第八條按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際狀況,制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

              第九條按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

              第十條負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

              第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)5

              1、協(xié)助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;

              2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;

              3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;

              4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等;

              5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的`本地化實施推動工作;

              6、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競爭力模型的建立;

              7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。

              8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);

              9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

              10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓(xùn)和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);

              11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

              12、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),制定員工月度、季度培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

              13、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

              14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;

              15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

              16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)6

              1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

              2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

              3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

              4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

              5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

              6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工凝聚力;

              7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

              8、有效管理部門預(yù)算費用,擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

              9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

              10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

              11、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的'人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)7

              1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

              2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;

              3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的'記錄與分析;

              4、完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

              5、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

              6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。

              任職資格

              1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;

              2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;

              3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

              5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)8

              1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系,并監(jiān)督實施;

              2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運(yùn)行管理工作;

              3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作,參與擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

              4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求,控制人力成本,確保區(qū)域及公司的`發(fā)展對人力資源的需求;

              5.負(fù)責(zé)對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議,組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

              6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別、建議,完善人才儲備和梯隊建設(shè),以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

              7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議,為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

              8.負(fù)責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo),以及各部門績效管理工作;

              9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

              10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程,并檢查執(zhí)行情況;

              11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動;

              12.完成上級交辦的其他工作。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)9

              崗位職責(zé):

              1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準(zhǔn)后組織實施。

              2、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計劃,以及預(yù)算,竟批準(zhǔn)后實施。

              3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)。績效。薪資等制度和流程,并在批準(zhǔn)后實施。

              4、分析培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實施和控制。

              5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。

              6、建立完善公司績效管理制度,并負(fù)責(zé)考核。

              7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬,報總裁核準(zhǔn)由財務(wù)部執(zhí)行。

              8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

              9、加強(qiáng)與公司外的社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

              組織關(guān)系:

              1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的.領(lǐng)導(dǎo)。

              2、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。

              3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。

              工作規(guī)范:

              1、學(xué)歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

              2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。

              3、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力,善于分析和解決問題。

              4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。

              5、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作細(xì)致、踏實。

              6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)10

              (1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。

              (2)依據(jù)公司經(jīng)營計劃,配合公司總目標(biāo),擬定本單位的目標(biāo)及工作計劃。

              (3)根據(jù)本單位工作計劃,估計所需的款項支出,編制本單位年度預(yù)算,并加以控制。

              (4)配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。

              (5)設(shè)計、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程,并確保其有效實施。

              (6)經(jīng)與各單位主管會商后,擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格,條件,以求量才適用。

              (7)依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

              (8)制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的.和諧關(guān)系。

              (9)運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。

              (10)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

              (11)有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時施予機(jī)會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。

              (12)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)11

              直屬上級:人力資源部主管

              工作概述:全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé):

              具體職責(zé):

              一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。

              二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實培訓(xùn)工作。

              三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作,落實員工參加培訓(xùn)的出勤情況,及時向相關(guān)部門反饋。

              四、具體實施員工入職培訓(xùn),儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

              五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

              六、建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤員工培訓(xùn)效果。

              七、對員工培訓(xùn)進(jìn)行考核,評估培訓(xùn)效果。

              八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃,日常進(jìn)行督促檢查。

              九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓(xùn)體系。

              十、深入工作一線,對員工工作情況進(jìn)行檢查,評估培訓(xùn)效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃,增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對性。

              十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽,形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

              十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。

              十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。

              十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

              十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。

              十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

              十七、負(fù)責(zé)員工各項文體活動的.安排。

              十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)12

              1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度,上報總經(jīng)理審批

              2、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度,定期檢查制度的執(zhí)行情況

              3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況,不斷完善人力資源管理制度

              4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

              5、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

              6、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平

              7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式

              8、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作

              9、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作

              10、提出、審批重大人事決策

              11、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

              12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位

              13、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,開發(fā)各級管理者的潛力

              14、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進(jìn)的.人力資源開發(fā)手段,限度的調(diào)動廣大員工的積極性

              15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

              16、負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)13

              1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

              2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃,配合公司總目標(biāo),擬訂各部門的.目標(biāo)及工作計劃;

              3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃,推進(jìn)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解,并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

              4、配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;

              5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施。

              6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn),制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系,根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng),建立后備人才梯隊。

              7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

              8、協(xié)調(diào)各類勞動管理,防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;

              9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)14

              1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作:

              2.按照學(xué)校整體工作要求,制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;

              3.招聘渠道的'維護(hù)及拓展,含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;

              4.組織各級招聘工作,滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時,進(jìn)行定向挖掘,以補(bǔ)充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;

              5.建立績效管理體系,使用目標(biāo)管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

              6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運(yùn)營,進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理、考核、補(bǔ)貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員,維護(hù)好日常關(guān)系;

              7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

              8.實施各級職工合同管理,處理各級勞動關(guān)系,創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

              9.申請人事相關(guān)的各項政府補(bǔ)貼,維護(hù)政府關(guān)系,完成院長安排的其他各項工作任務(wù)。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)15

              1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

              2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

              3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

              4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

              5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

              6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

              7、行政相關(guān)工作,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

              8、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的.工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;

              9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)16

              1、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計,并推進(jìn)貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體管理水平;

              2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度,根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu),提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

              3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

              4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎€(wěn)定的人才隊伍;

              5、落實企業(yè)文化的'建設(shè)和宣傳工作,提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

              6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進(jìn)員工工作效率的提升;

              7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,提高員工的整體素質(zhì)和技能,促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

              8、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

              9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)17

              1、圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃,著眼業(yè)務(wù)發(fā)展需求,擬定人力資源規(guī)劃、年度預(yù)算以及重點工作計劃,做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

              2、匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段,動態(tài)調(diào)整組織構(gòu)架及人員編制,制定合理的人才配置和激勵策略,擅長中高端人才招聘,把控招聘渠道,建立人才梯隊;

              3、統(tǒng)籌落實部門薪酬績效、培訓(xùn)和員工關(guān)系等工作,提出激勵計劃及制定合理的培訓(xùn)計劃,建立相應(yīng)的'薪酬績效及培訓(xùn)體系,落實人才激勵政策;

              4、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,協(xié)助對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施管理;

              5、為業(yè)務(wù)部門組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點,在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

              6、企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊氛圍營造,提升團(tuán)隊凝聚力,發(fā)揚(yáng)價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;

              7、主動與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;

              8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)18

              1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

              2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。

              3、搭建人才梯隊,負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作,滿足公司發(fā)展的人才需求。

              4、搭建培訓(xùn)體系,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

              5、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn),提高激勵性,建立良好的績效管理文化;

              6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,制定符合公司實際情況的'薪酬福利體系;

              7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執(zhí)行中高級人才招聘,同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

              8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊與關(guān)鍵干部,提升團(tuán)隊認(rèn)知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

              9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、年會及重要活動組織安排;

              10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)19

              職責(zé)

              1、協(xié)助上級主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設(shè)。

              2、建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。

              3、協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

              4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

              5、執(zhí)行招聘工作流程,同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

              6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

              7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。

              8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

              任職要求:

              1、全日制大專以上學(xué)歷,男女不限。

              2、性格開朗自信,具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧,普通話標(biāo)準(zhǔn)。

              3、能夠熟練使用日常的辦公軟件,Word,PowerPoint和Excel。

              4、從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)20

              1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要,擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

              2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策,匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

              3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善,以確保其適用性和有效性;

              4.通過與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘需求,有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;

              5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計與規(guī)劃實施;

              6.組織實施績效考核工作,通過不斷實施與反饋績效考核過程中的'問題推動績效考核的有效性與激勵性;

              7.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;

              8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地,針對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線,定期進(jìn)行員工訪談,并了解員工思想動態(tài),給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋,組織實施各類團(tuán)隊活動,提高工作效率。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)21

              (1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

              (2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

              (3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

              (4)根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

              (5)與員工進(jìn)行積極溝通;

              (6)制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

              (7)根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

              (8)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

              (9)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

              (10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的`建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

              (11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)22

              1、員工日常管理;

              (1)根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排,編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書,并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要,對職位說明書進(jìn)行修改和完善;

              (2)辦理員工請假、出差、出國等手續(xù),及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況;

              2、勞動關(guān)系管理;

              (1)根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定,編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本;

              (2)辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜;

              (3)辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù);

              (4)受理員工的投訴、咨詢,協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛;

              (5)根據(jù)部門經(jīng)理的'安排,開展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;

              3、人事檔案管理;

              (1)根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實施細(xì)則,負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作;

              (2)人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等,并做好人事檔案的保密工作;

              4、員工提案建議;

              (1)根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定,收集員工關(guān)于經(jīng)營管理活動的建議和意見,定期匯編并呈報部門經(jīng)理;

              (2)做好員工提案的評選工作;

              (3)按照相關(guān)規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。

              高級人力資源專員的崗位職責(zé)23

              1、制度建設(shè):能夠負(fù)責(zé)組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實施落實;

              2、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司確定的人員編制及工資成本預(yù)算目標(biāo)編制人力資源規(guī)劃并負(fù)責(zé)實施,以實現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制;

              3、招聘錄用:根據(jù)公司人員預(yù)算審核人員需求,組織招聘,擇優(yōu)錄用新員工;

              4、員工培訓(xùn):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略審定公司培訓(xùn)體系、審批培訓(xùn)計劃、檢查培訓(xùn)實施情況,開發(fā)人才,提高素質(zhì),增強(qiáng)公司發(fā)展動力;

              5、績效考核:審核公司員工年度績效考核計劃,檢查績效考核實施情況;

              6、薪酬福利管理:逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系,審核新員工崗位序列,在激勵員工的潛力和積極性的.同時控制總?cè)斯こ杀?

              7、員工管理:組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作,通過溝通與激勵,挖掘潛力,提高部門工作業(yè)績;

              9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考;

              10、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。