培訓專員崗位職責（通用20篇）
在生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的培訓專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
培訓專員崗位職責1
職責：
1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發送相關郵件等；
2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作；
3、協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等；
4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果；
5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力；
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力；
5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。
培訓專員崗位職責2
職責:
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。
3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。
4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。
培訓專員崗位職責3
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理；
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作；
3、負責各項培訓課程的實施工作；
4、負責協調各部門的培訓工作；
5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，匯報直接領導；
6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求：
1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗；
2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習；
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；
4、善于溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員崗位職責4
職責：
1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋；
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目；
3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋；
4、統計整理相關培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗；
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力；
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等；
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等；
5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。
培訓專員崗位職責5
職責：
1、負責公司年度計劃課程的實施及評估，以及培訓項目的實施效果追蹤；
2、擔任企業軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課；
3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目；
4、培訓資料的整理及保存；
5、領導臨時安排的其它工作。
崗位要求：
1、專科以上學歷，專業不限；
2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通；
3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的了解；
4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先；
5、能接受適當出差。
培訓專員崗位職責6
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
培訓專員崗位職責7
1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃；
2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展；
3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；
4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；
6、控制培訓支出；
7、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。
8、根據每月的培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報；
9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位職責8
1、協助擬訂培訓與發展計劃。
2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求。
3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成。
4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告。
5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位職責9
職責描述:
1、負責上海地區各招聘單元工作展開，完成招聘計劃；
2、根據招聘計劃，完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作；
3、和各部門保持良好的溝通和聯系，搜集和整理最新人員需求，及時調整招聘工作方向；
4、同部門其它工作人員緊密配合，了解新員工思想動態和工作進度，及時發現問題，及時反饋，并適時引導和解決，提高人員穩定性；
5、負責企業培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；
6、協助各部門培訓課程的安排與組織；
7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立，課程體系建立，講師體系建立及管理和實施、復盤等；
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限，本科以上學歷，管理相關專業；擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。
3、形象佳，語言表達流利，具有親和力，協調、組織和溝通能力強。
培訓專員崗位職責10
1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進行及時調整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會，招募適合的人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；
8、員工求職、入職手續的辦理；
9、入職員工資料手續的移接交；
10、人才招聘網站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
培訓專員崗位職責11
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的`維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。
培訓專員崗位職責12
崗位職責：
1.負責企業培訓活動的執行與跟蹤；
2.前期與客戶溝通、并確認住宿地點、人員、天數及房間數量；
3.按要求提前布置好場地，準備培訓材料等；
4.培訓過程中，做好培訓輔助和上課秩序的維護工作；
5.培訓結束，做好培訓意見反饋表的收集、整理和歸檔；
任職要求：
1.大專及以上學歷；
2.性格開朗，思維敏捷，有較強的責任心；
3.能獨立處理解決突發問題；
培訓專員崗位職責13
1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；
2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；
4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；
6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；
7、完成上司交辦的其它工作。
培訓專員崗位職責14
崗位職責：
1、負責培訓班相關的培訓支持（籌備、組織、協調、安排）；
2、培訓現場管理（協助講師授課與學員鏈接）；
3、培訓結束后整理相關評估材料及對相關文件歸檔整理；
4、總結培訓支持工作并總結提升；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業優先；
2、五官端正、形象氣質佳；
3、性格開朗，有較強的語言表達能力和主持能力；
4、正向，熱情，積極主動，富有團隊合作精神；
5、熟練操作辦公軟件（Excel、Word、PPT等）；
6、熱愛培訓，愿意在培訓領域長期發展。
培訓專員崗位職責15
崗位要求：
1、25歲以上，1年以上相關工作經驗，大專及以上學歷；
2、形象好，氣質佳，普通話標準，有獨立授課能力；
3、較強的培訓組織協調能力、溝通能力、表達能力和團隊精神；
4、要有一定的管理經驗；
5、房地產代理、金融、中介行業工作經驗者優先。
專業要求：
人事管理、行政管理、工商管理及教育類專業
崗位職責：
1、負責日常帶訓師隊伍的管理工作；
2、負責帶訓師的認證工作；
3、協助組織安排培訓；
4、負責培訓后的效果反饋及文件整理；
5、領導交辦的其他事宜。
培訓專員崗位職責16
1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優化、完善、并實施相關管理流程；
2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；
3、建立、維護、拓展招聘渠道；
4、協助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；
5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；
6、建立、更新員工培訓檔案；
7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。
培訓專員崗位職責17
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新；
2、根據各部門提出的用人需求，發布招聘信息；
3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；
4、及時建立、維護、更新員工檔案；
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作；
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；
7、協助組織培訓和開展新員工培訓；
8、上級交辦的其他工作。
4、招聘與培訓專員崗位職責
培訓專員崗位職責18
崗位職責:
1、按照大區培訓體系，開展所負責區域的培訓工作，評估培訓效果；
2、深入業務，提煉城市業務運營精華，開發業務培訓相關課程。
3、從能力提升角度，發現業務提升點，通過教練、課程等手段，營造學習氛圍，幫助人員能力提升和業務發展。
4、負責代理商培訓的機制建立和運營，為代理商賦能。
5、推動公司企業文化，戰略目標，產品信息在城市端的落地。
任職要求:
1、本科及以上學歷，有從事銷售及銷售培訓相關職位的熱情，具備一定的銷售經驗優先。
2、具備優秀的溝通能力，邏輯思維清晰。
3、具備自驅力，能自主開展工作。
4、有主見，業務結果產出導向，抗壓能力強。
培訓專員崗位職責19
崗位職責：
1、接聽客戶來電，及時為客戶答疑解惑；
2、致電在公司網站留言客戶，了解客戶需求；
任職要求:
1、全日制大專及以上學歷；
2、形象氣質佳；
3、聲音甜美，口齒清晰，普通話流利；
4、思維敏捷，具備良好的溝通能力和應變能力。
培訓專員崗位職責20
1、負責制造系統關鍵崗位人員結構的改善；
2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理；
3、負責制造系統工程技術類院校合作的統籌管理；
4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實性稽核；
5、負責人工費管理；
6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。
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