1 做HR1-2年的癥狀
某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出“您好!XXX公司人力資源部。”此時，同事們驚異的發現電話還在響卻并未被接起。
某春節的某天，還是某HR家門鈴響起，跑去接，第一句話“您好!XXX公司人力資源部。”
俺找俺三表姑，她在嗎?
2 做HR2-5年的癥狀
坐地鐵，聽旁邊打電話說，這月工資扣了300多稅呢，腦子里自動倒推其工資收入。
一有員工請假，就覺得是去面試了。
一有人領結婚證就覺得該篩簡歷了…
在沃爾瑪排隊買煎餅，分析沃爾瑪是怎么招聘到這仨煎餅師傅的?
一看妹子交婚假條，就開始琢磨她合同什么時候到期、什么時候要休產假……
具備良好的職業素養真的有錯嗎?
3 做HR5-8年的癥狀
同一崗位若做五年以上，做薪酬的容易寡言少語，像搞地下工作的;做招聘的會煉就火眼金睛，眼神中充滿疑問;做培訓的仿佛打了雞血，有傳銷的范兒;做員工關系的一般適合生育后扮知心姐姐;做勞動糾紛的最苦大仇深，明明一勞動人民，非得打扮成資本家的樣兒。為了健康，還是輪輪崗吧!
我火眼金睛!
4、做HR10年以上的癥狀
一對夫妻吵架，老婆說：“你做了十幾年HR，你的專業水準哪里去了?是背景調查和面試沒做好，娶錯了我?是培訓能力建設不行，塑造不了我?是薪酬體系沒有競爭力，經濟上總是讓我不滿意?還是員工關系管理缺乏，不能解決我的申訴和抱怨?還是職業生涯規劃不足，不能給我對未來足夠的信心?你說你還做什么人力資源管理啊?”
老公囁嚅著辯解道：“至少...，至少...，我的接班人計劃做的還是不錯的，每個核心關鍵崗位至少有2-3個合格的后備人選而且在持續培養和關注!”