強國夢始終是國人為之興奮的主題。當我們的資源、環境成為制約發展的因素的時候，我們會關注科技，當世界經濟轉型，我們低成本勞動力優勢不再的時候，我們會關注人才。當核心轉到“為人為本”的原點上來時，人力資源強國的戰略就十分迫切。
人力資源強國的口號并不陌生，但人力資源強國的路卻需要激情和有效的實踐。人力資源強國戰略是我們由大國走向強國的關鍵。我個人認為，實現人力資源強國的支柱在于教育、就業和制度，這三者構成了人力資源強國的“三駕馬車”。
人力資源強國的基石在于教育。教育與人力資源培育的關系最直接，這一點是絕大多數人的共識。教育的與時俱進是教育事業的一大挑戰。教育改革是關系到民族興旺的關鍵，將影響到幾代人的發展。所以，要建立完善的教育體系。在目前，特別加強職業教育、繼續教育的作用，對人才的培養也至關重要。
人力資源強國的關鍵在于就業。人力資源的強大力量體現財富的創造力，財富創造力需要在就業上體現�？梢哉f，教育的結果也體現在就業的結果上。這里的就業是指包括創業在內的各樣就業方式。就業的問題體現在就業環境的凈化，就業岐視的消除，就業渠道的暢通。目前，為大家所垢病的就業岐視問題仍比較嚴重，一些企業未能從人的能力角度出發，卻仍在學歷、性別、容貌、體檢等方面設定一些顯性或隱性的限制條件，破壞了和諧的用工環境。
這種就業岐視的存在，會對造成人力資源的浪費，也違背了平等就業權的法律精神;一些壟斷國有企業的崗位極少向社會公開招聘，有人感慨，外部人進這些單位比進國家機關還難，進國家機關還有公務員招考制度。這些現象對就業環境造成破壞，就業通道不暢，人力資源就難以轉化為有效的生產力，這會影響民眾接受教育的積極性和教育投入的主動性。
人力資源強國的核心在于制度。用有效的法制解決教育和就業的問題，形成人力資源教育、使用、培養、能力提升的良性循環，人力資源強國的戰略才可能落到實處。
人力資源強國戰略是一個大課題，也是中國強國必由之路。