hr工作職責(zé)

時間：2024-05-28 12:23:31 HR實戰(zhàn) 我要投稿

hr工作職責(zé)通用（15篇）

hr工作職責(zé)1

　　1、財務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對帳；負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務(wù)報表，獨立完成納稅申報；負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)；費用報銷及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購：開發(fā)、管理供應(yīng)商；詢價采購；定期與供應(yīng)商對賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點等。

　　4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的.對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)

hr工作職責(zé)2

　　1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)；

　　2、承接集團(tuán)人事與事業(yè)部人事的'橋梁，負(fù)責(zé)所分管業(yè)務(wù)大區(qū)招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等落地執(zhí)行工作；

　　3、承擔(dān)事業(yè)部額外的獨立項目型工作；

hr工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)員工的'招聘、入職、培訓(xùn)等人事工作;

　　2、配合集團(tuán)總部做好人員的培訓(xùn)工作;

　　3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;

　　5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)及會務(wù)接待工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

hr工作職責(zé)4

　　1、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護(hù)、更新；

　　2、考勤管理：考勤統(tǒng)計維護(hù)，日常加班報批、匯總統(tǒng)計工作；

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理；

　　4、員工關(guān)懷：學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作，活動策劃及實施，定期進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作；

　　5、培訓(xùn)工作：搭建學(xué)校培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)流程，關(guān)注新晉人員的培養(yǎng)；

　　6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進(jìn)等；

　　7、負(fù)責(zé)每年教師職稱評定對接工作；

　　8、其他人力相關(guān)工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作；

hr工作職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司需求,在要求的時間內(nèi)實施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;

　　2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續(xù);

　　3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報表,辦理社保手續(xù);

　　4、管理員工考勤與勞動紀(jì)律,維護(hù)勞動關(guān)系;

　　5、根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動;

　　6、與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;

　　7、合理控制第三方外包人員編制

　　8、公司的.人事政策的上傳下達(dá)及實施

hr工作職責(zé)6

　　一、部門職能

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)，綜合公司實際情況，制定和建立相關(guān)的管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的'規(guī)劃、制定與修訂。

　　5、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)擬訂公司培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)實施。

　　7、負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度。

　　8、編制月度工資表。

　　9、向政府勞動部門填報各類統(tǒng)計報表。

　　二、經(jīng)理

　　1、制定相關(guān)管理制度。

　　2、參加公司有關(guān)會議，及時向本部門員工傳達(dá)會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

　　3、制訂本部門工作目標(biāo)和實施計劃。

　　4、制定下級崗位描述，指導(dǎo)評價下級工作。

　　5、負(fù)責(zé)對下級的培訓(xùn)工作。

　　6、召集、主持本部門會議、布置工作，檢查進(jìn)度。

　　7、負(fù)責(zé)與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

　　8、負(fù)責(zé)與政府勞動部門的協(xié)調(diào)。

　　9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。

　　10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　三、助理

　　1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

　　7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

hr工作職責(zé)7

　　1。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的'工作；對現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　4、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　7、對新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)；

　　8、協(xié)助上級對公司員工進(jìn)行績效管理。

hr工作職責(zé)8

　　1、妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作

　　2、按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關(guān)部門

　　3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況；

　　4、負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的'審核；學(xué)生課時核算、檔案管理；完成財務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管

　　5、協(xié)助校長完成其他日常事務(wù)性工作。

hr工作職責(zé)9

　　一、招聘與招聘策略

　　1、制定招聘計劃：根據(jù)公司發(fā)展需求和，制定合理的招聘計劃，確定招聘目標(biāo)和時間節(jié)點。

　　2、編寫招聘廣告：撰寫吸引人才的招聘廣告，通過各種渠道發(fā)布招聘信息。

　　3、篩選簡歷：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，篩選出符合崗位要求的候選人。

　　4、面試與評估：與候選人進(jìn)行面試，評估其能力、經(jīng)驗和適應(yīng)度。

　　5、簽訂合同：與錄用的候選人進(jìn)行薪資談判、簽訂勞動合同，并完成相關(guān)的手續(xù)。

　　二、員工關(guān)系管理

　　1、員工入職管理：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊發(fā)放等。

　　2、員工離職管理：處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職手續(xù)辦理等。

　　3、績效管理：協(xié)助制定績效考核制度，跟蹤員工績效表現(xiàn)，提供績效評估報告和薪資調(diào)整建議。

　　4、員工關(guān)懷與溝通：組織員工活動，提供員工關(guān)懷和支持，促進(jìn)員工積極性和凝聚力。

　　5、糾紛處理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。

　　三、薪酬與福利管理

　　1、薪資制定與管理：制定薪資政策和薪資結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪資調(diào)整和績效獎金的發(fā)放。

　　2、社會保險管理：負(fù)責(zé)員工社會保險的`申報、繳納和報銷等工作。

　　3、福利管理：制定和管理員工福利制度，包括健康保險、年假、節(jié)假日福利等。

　　4、員工獎勵與激勵：制定和實施員工獎勵和激勵方案，提高員工積極性和工作動力。

　　四、培訓(xùn)與發(fā)展

　　1、培訓(xùn)需求分析：與部門經(jīng)理合作，分析員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃。

　　2、培訓(xùn)組織與實施：組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，包括課程安排、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備等。

　　3、培訓(xùn)效果評估：對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，為提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果提供參考。

　　4、人才發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助制定和實施人才發(fā)展計劃，培養(yǎng)和激勵優(yōu)秀人才。

　　五、其他工作

　　1、人事政策制定：參與制定和完善人事管理政策，保證其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

　　2、員工信息管理：負(fù)責(zé)員工信息的收集、整理和維護(hù)，包括人事檔案管理和員工數(shù)據(jù)庫管理。

　　3、勞動法律法規(guī)遵守：監(jiān)督和管理公司的勞動法律法規(guī)遵守情況，保證公司合規(guī)經(jīng)營。

hr工作職責(zé)10

　　一、招聘與選拔

　　1.制定招聘計劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人員流動情況，制定招聘計劃并與相關(guān)部門進(jìn)行溝通。

　　2.編制：根據(jù)職位要求和公司形象，編制各種招聘廣告及招聘宣傳材料。

　　3.篩選簡歷：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，挑選出符合職位要求的候選人。

　　4.組織面試流程，與候選人進(jìn)行面試，評估其能力和適應(yīng)性。

　　5.背景調(diào)查：對通過面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保其信息的真實性。

　　6.簽訂合同：與候選人進(jìn)行薪酬談判，并簽訂勞動合同。

　　二、員工培訓(xùn)與發(fā)展

　　1.培訓(xùn)需求分析：與各部門合作，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，了解員工的培訓(xùn)需求。

　　2.制定：根據(jù)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果，制定培訓(xùn)計劃，并確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。

　　3.培訓(xùn)組織與實施：負(fù)責(zé)組織和安排培訓(xùn)師資源，安排培訓(xùn)場地和設(shè)備，并進(jìn)行培訓(xùn)的實施。

　　4.培訓(xùn)效果評估：對培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估，收集員工的反饋意見和培訓(xùn)成果。

　　三、薪酬與福利管理

　　1.薪酬制度設(shè)計：根據(jù)公司的薪酬策略和市場情況，設(shè)計薪酬制度，包括薪資結(jié)構(gòu)和績效考核方法。

　　2.薪資核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)薪資核算工作，包括基本工資、績效獎金、福利津貼等，確保按時發(fā)放。

　　3.福利管理：負(fù)責(zé)員工福利的管理，包括社保、公積金、健康保險、年假等，確保員工的福利權(quán)益。

　　四、績效管理

　　1.績效考核制度設(shè)計：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和職位要求，設(shè)計績效考核制度，包括目標(biāo)設(shè)定和評估方法。

　　2.績效評估與反饋：負(fù)責(zé)組織績效評估工作，與員工進(jìn)行績效面談，提供反饋和改進(jìn)建議。

　　3.績效獎勵與激勵：根據(jù)績效評估結(jié)果，制定獎勵和激勵措施，提高員工的工作積極性和滿意度。

　　五、員工關(guān)系管理

　　1.員工溝通：負(fù)責(zé)組織和管理員工溝通渠道，包括員工會議、員工滿意度調(diào)查等，改善員工關(guān)系。

　　2.沖突解決：處理員工之間的沖突和糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。

　　3.離職管理：負(fù)責(zé)員工的離職手續(xù)辦理，進(jìn)行離職面談，收集離職原因和反饋意見。

　　六、其他職責(zé)

　　1. HR政策制定：參與公司的人力資源政策制定，提供專業(yè)的意見和建議。

　　2.員工數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)員工檔案的'管理和維護(hù)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密性。

　　3.人力資源項目管理：負(fù)責(zé)各類人力資源項目的管理和實施，如組織架構(gòu)調(diào)整、人才梯隊建設(shè)等。

　　人力資源的工作內(nèi)容涵蓋了招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利管理、績效管理、員工關(guān)系管理等方面。通過有效的人力資源管理，可以提高員工的工作積極性和滿意度，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。

hr工作職責(zé)11

　　在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。

　　離職員工檔案資料的'處理與存檔；確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。

　　政府社會保險資料新增、減少、轉(zhuǎn)移的對接；確保餐廳職員各項保險及時準(zhǔn)確合法。

　　餐廳人事行政追蹤；按照勞動法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法

　　人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。

hr工作職責(zé)12

　　1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規(guī)范招聘行為、提高招聘工作效率；

　　2.根據(jù)公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說明書，并定期優(yōu)化與完善；

　　3.根據(jù)公司招聘計劃制定招聘方案并組織實施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務(wù)順利完成；

　　4.根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定中、短期人才引進(jìn)計劃及編制招聘費用預(yù)算；

　　5.建立公司人才庫，收集對標(biāo)企業(yè)人才信息，做好經(jīng)營性人才的儲備，提高人才配置效率；

　　6.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、優(yōu)化和維護(hù)，對獵頭、中介等招聘合作伙伴進(jìn)行甄選和合作模式的談判，與各渠道供應(yīng)商建立長期的合作伙伴關(guān)系，定期開展招聘渠道評估與效果分析；

　　7.在工作體系中，負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)及各部門的`溝通與協(xié)調(diào)，為公司各部門工作的順利開展提供專業(yè)支持。

hr工作職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)每月社保公積金費用核算、數(shù)據(jù)核對、繳納、各項社保，商保待遇申報

　　2、負(fù)責(zé)廣州地區(qū)人員社保及公積金增減操作及申報;

　　3、負(fù)責(zé)辦理工傷備案、工傷認(rèn)定、待遇理賠等資料準(zhǔn)備及費用報銷的跟進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)辦理用工備案手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)員工各項社保福利待遇的申領(lǐng)手續(xù)，與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門對接;

　　6、全國各地社保及公積金政策法規(guī)咨詢、整理匯總，掌握政府相關(guān)政策最新動態(tài)，提報改進(jìn)建議;

　　7、提供與社保公積金相關(guān)的'各類數(shù)據(jù)報表;

　　8、為公司各部門提供關(guān)于社保公積金方面的疑問解答;

　　9、完成直屬上級交付的其他任務(wù)。

hr工作職責(zé)14

　　1。根據(jù)公司需求，在要求的時間內(nèi)實施，組織招聘，篩選簡歷，面試候選人，完成招聘流程；

　　2。為員工辦理入職，離職及其他人事異動手續(xù)；

　　3。管理員工薪酬，社保，每月按要求完成相關(guān)薪資報表，辦理社保手續(xù)；

　　4。管理員工考勤與勞動紀(jì)律，維護(hù)勞動關(guān)系；

　　5。根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動；

　　6。與第三方勞務(wù)公司合作，完成每月外包人員的'入離職手續(xù)及社保辦理；

　　7。合理控制第三方外包人員編制

　　8。公司的人事政策的上傳下達(dá)及實施

hr工作職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作（包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等）；

　　2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)人員考勤工作；

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作；

　　5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作；

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。

　　7、員工培訓(xùn)

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