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hr工作職責(zé)通用(15篇)
hr工作職責(zé)1
1、財(cái)務(wù):現(xiàn)金及銀行收付處理,銀行對(duì)帳;負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng),保管及開具;審核原始憑證,填制記帳憑證、出具財(cái)務(wù)報(bào)表,獨(dú)立完成納稅申報(bào);負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò);費(fèi)用報(bào)銷及其他日常事務(wù)性工作。
2、采購(gòu):開發(fā)、管理供應(yīng)商;詢價(jià)采購(gòu);定期與供應(yīng)商對(duì)賬、開票及付款申請(qǐng)。
3、倉(cāng)管:公司庫(kù)房管理、物料產(chǎn)品出入庫(kù)辦理、發(fā)貨辦理、定期庫(kù)存盤點(diǎn)等。
4、商務(wù):負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對(duì)接,銷售,生產(chǎn)錄單。
5、行政:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理,包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費(fèi)等管理工作;快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。
6、人事:考勤管理、員工績(jī)效考核的審核工作;工資表的制作;社保公積金的.對(duì)接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)
hr工作職責(zé)2
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、承接集團(tuán)人事與事業(yè)部人事的'橋梁,負(fù)責(zé)所分管業(yè)務(wù)大區(qū)招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等落地執(zhí)行工作;
3、承擔(dān)事業(yè)部額外的獨(dú)立項(xiàng)目型工作;
hr工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)員工的'招聘、入職、培訓(xùn)等人事工作;
2、配合集團(tuán)總部做好人員的培訓(xùn)工作;
3、豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);
4、組織、籌備公司或部門會(huì)議,做好會(huì)議記錄;
5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)及會(huì)務(wù)接待工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
hr工作職責(zé)4
1、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作,員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護(hù)、更新;
2、考勤管理:考勤統(tǒng)計(jì)維護(hù),日常加班報(bào)批、匯總統(tǒng)計(jì)工作;
3、負(fù)責(zé)社保、公積金增減辦理,工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理;
4、員工關(guān)懷:學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作,活動(dòng)策劃及實(shí)施,定期進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作;
5、培訓(xùn)工作:搭建學(xué)校培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)流程,關(guān)注新晉人員的培養(yǎng);
6、招聘:配合日常招聘工作,電話邀約、面試流程跟進(jìn)等;
7、負(fù)責(zé)每年教師職稱評(píng)定對(duì)接工作;
8、其他人力相關(guān)工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作;
hr工作職責(zé)5
1、根據(jù)公司需求,在要求的時(shí)間內(nèi)實(shí)施,組織招聘,篩選簡(jiǎn)歷,面試候選人,完成招聘流程;
2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動(dòng)手續(xù);
3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報(bào)表,辦理社保手續(xù);
4、管理員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系;
5、根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動(dòng);
6、與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;
7、合理控制第三方外包人員編制
8、公司的.人事政策的上傳下達(dá)及實(shí)施
hr工作職責(zé)6
一、部門職能
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī),綜合公司實(shí)際情況,制定和建立相關(guān)的管理制度。
2、負(fù)責(zé)編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的'規(guī)劃、制定與修訂。
5、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。
6、負(fù)責(zé)擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃,并督導(dǎo)實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度。
8、編制月度工資表。
9、向政府勞動(dòng)部門填報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
二、經(jīng)理
1、制定相關(guān)管理制度。
2、參加公司有關(guān)會(huì)議,及時(shí)向本部門員工傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。
3、制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。
4、制定下級(jí)崗位描述,指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。
5、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的培訓(xùn)工作。
6、召集、主持本部門會(huì)議、布置工作,檢查進(jìn)度。
7、負(fù)責(zé)與人才市場(chǎng)、報(bào)紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負(fù)責(zé)與政府勞動(dòng)部門的協(xié)調(diào)。
9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。
10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
三、助理
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。
4、編制月度工資報(bào)表。
5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
hr工作職責(zé)7
1。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的'工作;對(duì)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
4、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
5、招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
7、對(duì)新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn);
8、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效管理。
hr工作職責(zé)8
1、妥善處理來(lái)自家長(zhǎng)的初步咨詢并做好登記備案工作
2、按照公司要求及時(shí)編制各種行政報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門
3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購(gòu)、維護(hù)和管理,統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況;
4、負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理,包括員工每月工資核算、報(bào)銷費(fèi)用的'審核;學(xué)生課時(shí)核算、檔案管理;完成財(cái)務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對(duì)賬單等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管
5、協(xié)助校長(zhǎng)完成其他日常事務(wù)性工作。
hr工作職責(zé)9
一、招聘與招聘策略
1、制定招聘計(jì)劃:根據(jù)公司發(fā)展需求和,制定合理的招聘計(jì)劃,確定招聘目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
2、編寫招聘廣告:撰寫吸引人才的招聘廣告,通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息。
3、篩選簡(jiǎn)歷:對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,篩選出符合崗位要求的候選人。
4、面試與評(píng)估:與候選人進(jìn)行面試,評(píng)估其能力、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)度。
5、簽訂合同:與錄用的候選人進(jìn)行薪資談判、簽訂勞動(dòng)合同,并完成相關(guān)的手續(xù)。
二、員工關(guān)系管理
1、員工入職管理:負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù),包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊(cè)發(fā)放等。
2、員工離職管理:處理員工離職手續(xù),包括離職面談、離職手續(xù)辦理等。
3、績(jī)效管理:協(xié)助制定績(jī)效考核制度,跟蹤員工績(jī)效表現(xiàn),提供績(jī)效評(píng)估報(bào)告和薪資調(diào)整建議。
4、員工關(guān)懷與溝通:組織員工活動(dòng),提供員工關(guān)懷和支持,促進(jìn)員工積極性和凝聚力。
5、糾紛處理:處理員工之間的糾紛和矛盾,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
三、薪酬與福利管理
1、薪資制定與管理:制定薪資政策和薪資結(jié)構(gòu),負(fù)責(zé)薪資調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。
2、社會(huì)保險(xiǎn)管理:負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的`申報(bào)、繳納和報(bào)銷等工作。
3、福利管理:制定和管理員工福利制度,包括健康保險(xiǎn)、年假、節(jié)假日福利等。
4、員工獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì):制定和實(shí)施員工獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)方案,提高員工積極性和工作動(dòng)力。
四、培訓(xùn)與發(fā)展
1、培訓(xùn)需求分析:與部門經(jīng)理合作,分析員工的培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃。
2、培訓(xùn)組織與實(shí)施:組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn),包括課程安排、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備等。
3、培訓(xùn)效果評(píng)估:對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,為提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果提供參考。
4、人才發(fā)展規(guī)劃:協(xié)助制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃,培養(yǎng)和激勵(lì)優(yōu)秀人才。
五、其他工作
1、人事政策制定:參與制定和完善人事管理政策,保證其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2、員工信息管理:負(fù)責(zé)員工信息的收集、整理和維護(hù),包括人事檔案管理和員工數(shù)據(jù)庫(kù)管理。
3、勞動(dòng)法律法規(guī)遵守:監(jiān)督和管理公司的勞動(dòng)法律法規(guī)遵守情況,保證公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
hr工作職責(zé)10
一、招聘與選拔
1.制定招聘計(jì)劃:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人員流動(dòng)情況,制定招聘計(jì)劃并與相關(guān)部門進(jìn)行溝通。
2.編制:根據(jù)職位要求和公司形象,編制各種招聘廣告及招聘宣傳材料。
3.篩選簡(jiǎn)歷:對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,挑選出符合職位要求的候選人。
4.組織面試流程,與候選人進(jìn)行面試,評(píng)估其能力和適應(yīng)性。
5.背景調(diào)查:對(duì)通過(guò)面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查,確保其信息的真實(shí)性。
6.簽訂合同:與候選人進(jìn)行薪酬談判,并簽訂勞動(dòng)合同。
二、員工培訓(xùn)與發(fā)展
1.培訓(xùn)需求分析:與各部門合作,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,了解員工的培訓(xùn)需求。
2.制定:根據(jù)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。
3.培訓(xùn)組織與實(shí)施:負(fù)責(zé)組織和安排培訓(xùn)師資源,安排培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備,并進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施。
4.培訓(xùn)效果評(píng)估:對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估,收集員工的反饋意見和培訓(xùn)成果。
三、薪酬與福利管理
1.薪酬制度設(shè)計(jì):根據(jù)公司的薪酬策略和市場(chǎng)情況,設(shè)計(jì)薪酬制度,包括薪資結(jié)構(gòu)和績(jī)效考核方法。
2.薪資核算與發(fā)放:負(fù)責(zé)薪資核算工作,包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利津貼等,確保按時(shí)發(fā)放。
3.福利管理:負(fù)責(zé)員工福利的管理,包括社保、公積金、健康保險(xiǎn)、年假等,確保員工的福利權(quán)益。
四、績(jī)效管理
1.績(jī)效考核制度設(shè)計(jì):根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和職位要求,設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度,包括目標(biāo)設(shè)定和評(píng)估方法。
2.績(jī)效評(píng)估與反饋:負(fù)責(zé)組織績(jī)效評(píng)估工作,與員工進(jìn)行績(jī)效面談,提供反饋和改進(jìn)建議。
3.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì):根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果,制定獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施,提高員工的工作積極性和滿意度。
五、員工關(guān)系管理
1.員工溝通:負(fù)責(zé)組織和管理員工溝通渠道,包括員工會(huì)議、員工滿意度調(diào)查等,改善員工關(guān)系。
2.沖突解決:處理員工之間的沖突和糾紛,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
3.離職管理:負(fù)責(zé)員工的離職手續(xù)辦理,進(jìn)行離職面談,收集離職原因和反饋意見。
六、其他職責(zé)
1. HR政策制定:參與公司的人力資源政策制定,提供專業(yè)的意見和建議。
2.員工數(shù)據(jù)管理:負(fù)責(zé)員工檔案的'管理和維護(hù),確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密性。
3.人力資源項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)各類人力資源項(xiàng)目的管理和實(shí)施,如組織架構(gòu)調(diào)整、人才梯隊(duì)建設(shè)等。
人力資源的工作內(nèi)容涵蓋了招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等方面。通過(guò)有效的人力資源管理,可以提高員工的工作積極性和滿意度,為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。
hr工作職責(zé)11
在職員工檔案資料的處理與存檔;確保在職員工檔案完整合法。
離職員工檔案資料的'處理與存檔;確保離職員工手續(xù)資料齊全,完整合法。
政府社會(huì)保險(xiǎn)資料新增、減少、轉(zhuǎn)移的對(duì)接;確保餐廳職員各項(xiàng)保險(xiǎn)及時(shí)準(zhǔn)確合法。
餐廳人事行政追蹤;按照勞動(dòng)法律法規(guī)及公司人事政策,確保資料完整及合法
人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理,表格及PPT的匯總和制作;其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。
hr工作職責(zé)12
1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程,規(guī)范招聘行為、提高招聘工作效率;
2.根據(jù)公司崗位編制,組織編寫各崗位的職位說(shuō)明書,并定期優(yōu)化與完善;
3.根據(jù)公司招聘計(jì)劃制定招聘方案并組織實(shí)施,保障公司的人力資源需求,保證招聘任務(wù)順利完成;
4.根據(jù)人力資源規(guī)劃,制定中、短期人才引進(jìn)計(jì)劃及編制招聘費(fèi)用預(yù)算;
5.建立公司人才庫(kù),收集對(duì)標(biāo)企業(yè)人才信息,做好經(jīng)營(yíng)性人才的儲(chǔ)備,提高人才配置效率;
6.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、優(yōu)化和維護(hù),對(duì)獵頭、中介等招聘合作伙伴進(jìn)行甄選和合作模式的談判,與各渠道供應(yīng)商建立長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系,定期開展招聘渠道評(píng)估與效果分析;
7.在工作體系中,負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)及各部門的`溝通與協(xié)調(diào),為公司各部門工作的順利開展提供專業(yè)支持。
hr工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)每月社保公積金費(fèi)用核算、數(shù)據(jù)核對(duì)、繳納、各項(xiàng)社保,商保待遇申報(bào)
2、負(fù)責(zé)廣州地區(qū)人員社保及公積金增減操作及申報(bào);
3、負(fù)責(zé)辦理工傷備案、工傷認(rèn)定、待遇理賠等資料準(zhǔn)備及費(fèi)用報(bào)銷的跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)辦理用工備案手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社保福利待遇的申領(lǐng)手續(xù),與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門對(duì)接;
6、全國(guó)各地社保及公積金政策法規(guī)咨詢、整理匯總,掌握政府相關(guān)政策最新動(dòng)態(tài),提報(bào)改進(jìn)建議;
7、提供與社保公積金相關(guān)的'各類數(shù)據(jù)報(bào)表;
8、為公司各部門提供關(guān)于社保公積金方面的疑問(wèn)解答;
9、完成直屬上級(jí)交付的其他任務(wù)。
hr工作職責(zé)14
1。根據(jù)公司需求,在要求的時(shí)間內(nèi)實(shí)施,組織招聘,篩選簡(jiǎn)歷,面試候選人,完成招聘流程;
2。為員工辦理入職,離職及其他人事異動(dòng)手續(xù);
3。管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報(bào)表,辦理社保手續(xù);
4。管理員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系;
5。根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動(dòng);
6。與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的'入離職手續(xù)及社保辦理;
7。合理控制第三方外包人員編制
8。公司的人事政策的上傳下達(dá)及實(shí)施
hr工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);
2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;
4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及保管領(lǐng)用工作;
5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員工資核算工作;
6、負(fù)責(zé)人員招聘,篩選簡(jiǎn)歷,入離職手續(xù)辦理。
7、員工培訓(xùn)
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