hr工作職責(zé)

hr工作職責(zé)錦集(15篇)

hr工作職責(zé)1

　　1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和的.簽訂。

　　3、協(xié)助組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位的編寫(xiě)。

　　4、負(fù)責(zé)公司人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調(diào)整建議及調(diào)查。

　　6、員工績(jī)效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。

　　7、協(xié)助員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理

　　8、公司行政相關(guān)工作

hr工作職責(zé)2

　　一、招聘與招聘策略

　　1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展需求和，制定合理的招聘計(jì)劃，確定招聘目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

　　2、編寫(xiě)招聘廣告：撰寫(xiě)吸引人才的招聘廣告，通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息。

　　3、篩選簡(jiǎn)歷：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，篩選出符合崗位要求的候選人。

　　4、面試與評(píng)估：與候選人進(jìn)行面試，評(píng)估其能力、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)度。

　　5、簽訂合同：與錄用的候選人進(jìn)行薪資談判、簽訂勞動(dòng)合同，并完成相關(guān)的手續(xù)。

　　二、員工關(guān)系管理

　　1、員工入職管理：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊(cè)發(fā)放等。

　　2、員工離職管理：處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職手續(xù)辦理等。

　　3、績(jī)效管理：協(xié)助制定績(jī)效考核制度，跟蹤員工績(jī)效表現(xiàn)，提供績(jī)效評(píng)估報(bào)告和薪資調(diào)整建議。

　　4、員工關(guān)懷與溝通：組織員工活動(dòng)，提供員工關(guān)懷和支持，促進(jìn)員工積極性和凝聚力。

　　5、糾紛處理：處理員工之間的'糾紛和矛盾，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、薪酬與福利管理

　　1、薪資制定與管理：制定薪資政策和薪資結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪資調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)管理：負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納和報(bào)銷(xiāo)等工作。

　　3、福利管理：制定和管理員工福利制度，包括健康保險(xiǎn)、年假、節(jié)假日福利等。

　　4、員工獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)：制定和實(shí)施員工獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)方案，提高員工積極性和工作動(dòng)力。

　　四、培訓(xùn)與發(fā)展

　　1、培訓(xùn)需求分析：與部門(mén)經(jīng)理合作，分析員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、培訓(xùn)組織與實(shí)施：組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，包括課程安排、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備等。

　　3、培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，為提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果提供參考。

　　4、人才發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，培養(yǎng)和激勵(lì)優(yōu)秀人才。

　　五、其他工作

　　1、人事政策制定：參與制定和完善人事管理政策，保證其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

　　2、員工信息管理：負(fù)責(zé)員工信息的收集、整理和維護(hù)，包括人事檔案管理和員工數(shù)據(jù)庫(kù)管理。

　　3、勞動(dòng)法律法規(guī)遵守：監(jiān)督和管理公司的勞動(dòng)法律法規(guī)遵守情況，保證公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

hr工作職責(zé)3

　　1、妥善處理來(lái)自家長(zhǎng)的初步咨詢并做好登記備案工作

　　2、按照公司要求及時(shí)編制各種行政報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門(mén)

　　3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的.采購(gòu)、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況；

　　4、負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的審核；學(xué)生課時(shí)核算、檔案管理；完成財(cái)務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對(duì)賬單等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管

　　5、協(xié)助校長(zhǎng)完成其他日常事務(wù)性工作。

hr工作職責(zé)4

　　1、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護(hù)、更新；

　　2、考勤管理：考勤統(tǒng)計(jì)維護(hù)，日常加班報(bào)批、匯總統(tǒng)計(jì)工作；

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理；

　　4、員工關(guān)懷：學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作，活動(dòng)策劃及實(shí)施，定期進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作；

　　5、培訓(xùn)工作：搭建學(xué)校培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)流程，關(guān)注新晉人員的培養(yǎng)；

　　6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進(jìn)等；

　　7、負(fù)責(zé)每年教師職稱評(píng)定對(duì)接工作；

　　8、其他人力相關(guān)工作及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作；

hr工作職責(zé)5

　　一、部門(mén)職能

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，綜合公司實(shí)際情況，制定和建立相關(guān)的管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的.招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂。

　　5、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施。

　　7、負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度。

　　8、編制月度工資表。

　　9、向政府勞動(dòng)部門(mén)填報(bào)各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　二、經(jīng)理

　　1、制定相關(guān)管理制度。

　　2、參加公司有關(guān)會(huì)議，及時(shí)向本部門(mén)員工傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

　　3、制訂本部門(mén)工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。

　　4、制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的培訓(xùn)工作。

　　6、召集、主持本部門(mén)會(huì)議、布置工作，檢查進(jìn)度。

　　7、負(fù)責(zé)與人才市場(chǎng)、報(bào)紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

　　8、負(fù)責(zé)與政府勞動(dòng)部門(mén)的協(xié)調(diào)。

　　9、協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其他部門(mén)的關(guān)系。

　　10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　三、助理

　　1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

　　4、編制月度工資報(bào)表。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理。

　　7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

hr工作職責(zé)6

　　1。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的工作；對(duì)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求；

　　3、相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　4、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

　　7、對(duì)新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)；

　　8、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效管理。

hr工作職責(zé)7

　　1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的.匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和勞動(dòng)合同的簽訂。

　　3、協(xié)助組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)。

　　4、負(fù)責(zé)公司人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調(diào)整建議及調(diào)查報(bào)告。

　　6、員工績(jī)效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。

　　7、協(xié)助員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理

　　8、公司行政相關(guān)工作

hr工作職責(zé)8

　　1、協(xié)助上級(jí)分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)（篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、初試）；

　　2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡(jiǎn)歷及面試檔案，對(duì)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量；

　　4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作；

hr工作職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等人事工作;

　　2、配合集團(tuán)總部做好人員的培訓(xùn)工作;

　　3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　4、組織、籌備公司或部門(mén)會(huì)議，做好會(huì)議記錄;

　　5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)及會(huì)務(wù)接待工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。

hr工作職責(zé)10

　　1。根據(jù)公司需求，在要求的`時(shí)間內(nèi)實(shí)施，組織招聘，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，完成招聘流程；

　　2。為員工辦理入職，離職及其他人事異動(dòng)手續(xù)；

　　3。管理員工薪酬，社保，每月按要求完成相關(guān)薪資報(bào)表，辦理社保手續(xù)；

　　4。管理員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系；

　　5。根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動(dòng)；

　　6。與第三方勞務(wù)公司合作，完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理；

　　7。合理控制第三方外包人員編制

　　8。公司的人事政策的上傳下達(dá)及實(shí)施

hr工作職責(zé)11

　　1、力資源規(guī)劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實(shí)施與執(zhí)行;

　　2、參與支持公司招聘工作，支援各產(chǎn)品線篩選符合背景的后續(xù)人才;

　　3、推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃工作，督導(dǎo)支援培訓(xùn)計(jì)劃的`實(shí)施和考核評(píng)價(jià);

　　4、辦理公司勞資關(guān)系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續(xù)簽等人事手續(xù)等;

　　5、人事的基礎(chǔ)管理工作，包括人員試用，轉(zhuǎn)正，異動(dòng)，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關(guān)工作。

hr工作職責(zé)12

　　一、招聘與選拔

　　1.制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人員流動(dòng)情況，制定招聘計(jì)劃并與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通。

　　2.編制：根據(jù)職位要求和公司形象，編制各種招聘廣告及招聘宣傳材料。

　　3.篩選簡(jiǎn)歷：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，挑選出符合職位要求的候選人。

　　4.組織面試流程，與候選人進(jìn)行面試，評(píng)估其能力和適應(yīng)性。

　　5.背景調(diào)查：對(duì)通過(guò)面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保其信息的真實(shí)性。

　　6.簽訂合同：與候選人進(jìn)行薪酬談判，并簽訂勞動(dòng)合同。

　　二、員工培訓(xùn)與發(fā)展

　　1.培訓(xùn)需求分析：與各部門(mén)合作，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，了解員工的培訓(xùn)需求。

　　2.制定：根據(jù)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。

　　3.培訓(xùn)組織與實(shí)施：負(fù)責(zé)組織和安排培訓(xùn)師資源，安排培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備，并進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施。

　　4.培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，收集員工的反饋意見(jiàn)和培訓(xùn)成果。

　　三、薪酬與福利管理

　　1.薪酬制度設(shè)計(jì)：根據(jù)公司的薪酬策略和市場(chǎng)情況，設(shè)計(jì)薪酬制度，包括薪資結(jié)構(gòu)和績(jī)效考核方法。

　　2.薪資核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)薪資核算工作，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利津貼等，確保按時(shí)發(fā)放。

　　3.福利管理：負(fù)責(zé)員工福利的管理，包括社保、公積金、健康保險(xiǎn)、年假等，確保員工的福利權(quán)益。

　　四、績(jī)效管理

　　1.績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)：根據(jù)公司的.戰(zhàn)略目標(biāo)和職位要求，設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度，包括目標(biāo)設(shè)定和評(píng)估方法。

　　2.績(jī)效評(píng)估與反饋：負(fù)責(zé)組織績(jī)效評(píng)估工作，與員工進(jìn)行績(jī)效面談，提供反饋和改進(jìn)建議。

　　3.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，提高員工的工作積極性和滿意度。

　　五、員工關(guān)系管理

　　1.員工溝通：負(fù)責(zé)組織和管理員工溝通渠道，包括員工會(huì)議、員工滿意度調(diào)查等，改善員工關(guān)系。

　　2.沖突解決：處理員工之間的沖突和糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

　　3.離職管理：負(fù)責(zé)員工的離職手續(xù)辦理，進(jìn)行離職面談，收集離職原因和反饋意見(jiàn)。

　　六、其他職責(zé)

　　1. HR政策制定：參與公司的人力資源政策制定，提供專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)和建議。

　　2.員工數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)員工檔案的管理和維護(hù)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密性。

　　3.人力資源項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)各類(lèi)人力資源項(xiàng)目的管理和實(shí)施，如組織架構(gòu)調(diào)整、人才梯隊(duì)建設(shè)等。

　　人力資源的工作內(nèi)容涵蓋了招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等方面。通過(guò)有效的人力資源管理，可以提高員工的工作積極性和滿意度，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。

hr工作職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作（包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等）；

　　2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)人員考勤工作；

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及保管領(lǐng)用工作；

　　5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員工資核算工作；

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續(xù)辦理。

　　7、員工培訓(xùn)

hr工作職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)深圳總部全咳嗽鋇目記?

　　3、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核的復(fù)核工作及績(jī)效薪資的`計(jì)算;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)

hr工作職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司需求,在要求的時(shí)間內(nèi)實(shí)施,組織招聘,篩選簡(jiǎn)歷,面試候選人,完成招聘流程;

　　2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動(dòng)手續(xù);

　　3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報(bào)表,辦理社保手續(xù);

　　4、管理員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動(dòng);

　　6、與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;

　　7、合理控制第三方外包人員編制

　　8、公司的人事政策的.上傳下達(dá)及實(shí)施

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