心理學在人力資源管理的應用

    5).在激勵中，加速所學知識的有效轉換

    6).聯系實際

    7).提供挑戰和高峰體驗

    8).寓教于樂

    因此，作為培訓管理者，以往我非常重視選擇合適的老師，因為我認為老師是培訓成敗的關鍵Key，是培訓的靈魂；若作為培訓講師，我會力圖引導我們的學員，把培訓的各元素構筑成為一個系統，使得伏筆、環環相扣，把學員帶進講師的世界，從而獲得我們想要的結果。但這次培訓讓我今后不僅僅重視講師的實踐與授課經驗，同時會關注講師的授課方式；在講授時，可以體驗的學習及理念加以應用。