HR篩選簡歷(集錦7篇)
時間就如同白駒過隙般的流逝，又到了求職找工作的時候，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？下面是小編收集整理的HR篩選簡歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
HR篩選簡歷1
在職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業(yè)生。
1、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳
投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學校
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達好增加錄取機會
表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
HR篩選簡歷2
《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔任經(jīng)理人，長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。
案例：
Michelle剛從一家知名外企辭職出來。她自信憑著自己四年多外企工作經(jīng)驗，加上之前優(yōu)秀的工作業(yè)績，要找一份好工作肯定是手到擒來的事。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，盡管她發(fā)了很多簡歷，叫她面試的大公司竟然是寥寥無幾。她百思不得其解后，咨詢了一下做HR的朋友。這才得知，原來她的簡歷表面做得很高檔，很漂亮，但內(nèi)容方面卻并沒有突出自己過硬的公司背景，她北大畢業(yè)的學歷也沒有顯示出來，工作經(jīng)驗更是一筆帶過，只是做了簡單的職位描述而已。如此馬虎的簡歷，基本上連HR們的硬件篩選階段都過不了，更別說挑起HR們的興趣了。Michelle這才如夢初醒。
點評：
HR們挑選簡歷基本流程：
1.預先設(shè)定的硬性指標搜索職位；
2.快速瀏覽簡歷，搜索關(guān)鍵字眼；
3.職位匹配；
4.結(jié)果存檔并轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門經(jīng)理。
HR在第一階段基本上會按照工作經(jīng)驗、學歷等設(shè)立硬性條件，這些條件直接把大量不符合條件的求職者過濾掉。只有當簡歷出現(xiàn)讓HR感興趣的數(shù)據(jù)時，HR才會認真閱讀。如果HR覺得條件符合，這份簡歷就會進入職位匹配階段，HR就會在眾多符合初選條件的簡歷再優(yōu)中選優(yōu)，并將最后初選結(jié)果存檔轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門經(jīng)理敲定最后進入面試的“幸運兒”。 這時求職者工作經(jīng)驗和公司背景將很大程度影響用人部門經(jīng)理的決定，經(jīng)驗豐富和公司背景比較硬的求職者必先受青睞。
建議：
1、在寫簡歷時，把自己的學歷背景、前公司名稱、職位單列一行描述，方便HR瀏覽。如果自己的學歷和前司背景都過硬，可以考慮將有關(guān)字眼加粗加黑，并在發(fā)送郵件的主題（subjuet）上主動提及，以在硬件篩選階段就吸引HR們的眼球。
2、簡歷的內(nèi)容比例要控制好，盡量在工作背景和公司背景方面多下筆墨，其他如自我測評、大學經(jīng)歷等，一筆帶過即可。簡歷內(nèi)容頂多不超過2頁A4紙，1頁為佳。
3、在描寫自己的工作經(jīng)驗時，要多用陳述性語言，少用主觀性字眼，多用數(shù)字表述，以抓HR的眼球。
4、最后，盡量讓企業(yè)的內(nèi)部人士做內(nèi)部推薦，直接將簡歷送給用人部門經(jīng)理過目，成功率會高很多。
查看簡歷的基本信息
1、硬性條件：根據(jù)公司對該崗位的任職資格（性別、年齡、學歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面），篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之類即可做出判定，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。
2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏進社會，22-25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26-30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進行，31---35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務。36-40歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè)。41以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個職業(yè)發(fā)展的特點進行對照，找準適合企業(yè)需求的簡歷。
3、其他條件。如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接PASS掉，再比如簡歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如你在福田，肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來口試，除非你公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司四周住。
查看簡歷的工作內(nèi)容
1、工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。
2、工作時間是非與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短，而實踐的內(nèi)容比較精深，需要在口試時重點考察。
3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，假如經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定，假如出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判定這個人不穩(wěn)定。
4、工作時間的間距是非，假如簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應該在口試時重點關(guān)注。
5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。假如你要招一個人力資源經(jīng)理，而這個人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理條件了。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內(nèi)，假如簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
辨別簡歷的真?zhèn)?/strong>
1、年齡與學歷的匹配。曾經(jīng)有次往我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務員，正在面試一個業(yè)務員，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業(yè)，我當時有點懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個他學習的專業(yè)、課程等方面的題目，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以這個學歷是假的了。
2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。
3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不老實。假如應聘者在至公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨立完成。另外簡歷中假如有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績�！钡饶：盅�，這個時候要當心了，可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話，比如一個人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%，人崗匹配率從50%提升到90%，通過職員的調(diào)整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實感。
如何透過簡歷看應聘者
1、應聘的崗位比較多的，假如1個人投簡歷既應聘人事助理，又應聘客服文員，說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。
2、假如求職者從至公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判定此員工能力不強。相反，假如求職者，崗位在不斷的提升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判定此員工上進心較強。
3、假如在短時間內(nèi)（1天以內(nèi)）連續(xù)投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應聘者比較粗心。連當天投過的公司都不記得。相反假如間隔時間較長（一周以上）又投簡歷的，可以看出應聘者對該公司的該崗位特別感愛好。
4、簡歷中錯別字較多，可以判定出，人比較粗心。假如簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出。說明應聘者思維清楚。
HR篩選簡歷3
一份合適的簡歷好比過硬的“敲門磚”，大大增加了被選中進入面試階段的機會。
很多人進入職場的第一步就是投遞簡歷，作為一名HR，每天的會收到幾十份到上百份簡歷，每份簡歷可能用時也就是20秒左右，在眾多簡歷中，HR是如何篩選的呢？真的只是看學歷嗎？
其實，不是的。那么，HR究竟看什么內(nèi)容呢？一般簡歷應該包括哪些方面？
1、個人信息
簡歷中必須寫清楚基本的信息，如：姓名、手機號、電子郵箱。一定要保證聯(lián)系方式（手機號和電子郵箱）通暢，用人單位能夠聯(lián)系到你。
選擇個人照片時，要確保你的照片和本人相差不大。
性別、年齡、籍貫、政治面貌、信箱、家庭地址等其他信息，根據(jù)應聘的職位和用人單位要求，因人而異，不是必須提供的，但是必須要真實的。
2、教育經(jīng)歷
學校、院系、專業(yè)、學位是必須提供的，如果有第二學位和海外交換的經(jīng)歷，也可以列舉出來。教育經(jīng)歷要從大學開始寫起，再到高中，不要將中小學經(jīng)歷放上去。
特別要注意，追述自己的教育經(jīng)歷時，一定要用倒敘的方式排序。
學習成績和專業(yè)排名，可以根據(jù)個人情況，可寫可不寫。如果要寫自己的所學的課程，一定要選擇和職位要求相匹配的課程寫上去。
3、社會工作/實習經(jīng)歷
不用把所有的經(jīng)歷都寫在簡歷上，根據(jù)應聘職位的要求進行篩選。在寫工作經(jīng)歷或者實習經(jīng)歷時，我們一般會提供單位名稱、單位地點、職位、起止時間、職責和績效。
寫內(nèi)容時，短而精，選擇動賓短語，例如“組織什么，帶領(lǐng)什么，策劃什么”。至于績效，一般會用具體的數(shù)字和名次來表示，例如“減少了25%的成本”。每條經(jīng)歷，不要使用“我”、“本人”這樣的主語，只使用動賓短語。
特別需要注意的是，羅列每一條經(jīng)歷時，一定要使用標識點，每條寫兩到三行，而不是寫整體一大塊。
和教育經(jīng)歷一樣，社會工作和實習經(jīng)歷也一定要用倒敘的方式進行。
4、資格證書/榮譽獎勵
HR不可能把你羅列的所有證書看一遍，只需要將與求職意向相匹配的、最重要的證書寫在簡歷中，針對性更強、更容易讓用人單位看到。
獲得的榮譽獎勵證書也不要一股腦的全被羅列上去，相同的獎勵可以合并。
5、自我評價/興趣愛好
這部分可寫可不寫，如果要寫一定要寫得清楚，有重點突出吸引力。例如有人再自我評價中寫到，“給我一個支點，我可以翹起地球”，或者是“走自己的路，讓別人去說吧”，這種和職位需求無關(guān)的話，就不合適的。
又或者，在寫興趣愛好時，寫“跑步、唱歌、看書、聽音樂”，這些都太大眾化了，對求職沒有幫助。
隨著求職競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，是很多求職者一直思考的課題，想要HR通過段時間對你產(chǎn)生興趣，一定要有自己的賣點，用實力說話！
HR篩選簡歷4
1、簡潔不簡單
hr用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的'簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷缺少主要模塊，那hr也會跳過的。
2、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
3、簡歷語言要規(guī)范
規(guī)范的簡歷語言非常重要。簡歷經(jīng)過認真的語言推敲，可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規(guī)范使用，尤其要注意漢語的問題，現(xiàn)在很多求職者對于英語簡歷推敲比較細致所以問題不大，反倒是漢語簡歷經(jīng)常會出現(xiàn)語法問題，錯別字，書寫格式問題等。
HR篩選簡歷5
這10年我待過兩家公司，第一家是一個上市公司，擔任副總經(jīng)理；第二家是一個集團公司，擔任項目總監(jiān)。通過網(wǎng)上招聘，那么網(wǎng)上投進來的簡歷是怎么篩選的？
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不含技術(shù)性的基層職位發(fā)布出去，投遞進來的簡歷，簡直是夸張，真的要一封一封的看，那是比較不現(xiàn)實的，通常都是HR部門的員工隨便瀏覽，然后面試一下行了。具有技術(shù)性的基層，情況也差不多，就是面試的時候，可能找相關(guān)部門的主管會同，就專業(yè)了解一下。
招聘畢業(yè)的編程人員，其實不會很在乎他能多強悍，事實上我們很清楚，學校的東西在實際應用中是遠遠不足的，具備一定的相關(guān)知識之外，更在乎這些人的個性、態(tài)度之類的東西，因為進公司后，他們要非常主動的學習。
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有一次我要招聘部門經(jīng)理，投進來的簡歷也是海量的，剛開始我還愿意自己一個一個去看，但是當我看到第10個的時候就受不了了，不是說我不尊重應聘的人，實在是瀏覽簡歷是很花時間又痛苦的事情；后來還是交給HR部門。
不過就我所知，他們也不可能一個一個看。這種情況下，我相信沒被瀏覽中的簡歷，不一定就是不適合的人。而被瀏覽過的簡歷，也常常是不符合資格的。所以，就算簡歷被瀏覽了，也不代表HR細看了；就算細看后淘汰，也不一定是這個人不行，不能排除HR部門的人就真的了解職位需要的技能。
這種情況下，想要簡歷被PICK UP，第一關(guān)要說服的人，是HR部門的人，而且簡歷還要有被開啟的運氣。而我能夠看到的，只是HR部門篩選過的簡歷，那些被淘汰的，我相信也有很多的人才。問題是，HR覺得適合的人，不等于老板的意思，而那些沒被HR找出來的，就算是老板喜歡的，也沒機會了。
因此好的HR對公司是很重要的，但就算有一個很好的HR，他也不可能了解所有部門的合適人選和專業(yè)，我的意思是說，HR不可能既了解銷售，又了解會計，又了解編程，順便也了解策劃，公司也不可能為了各種人才配置相應的HR，因此有些工作是工讀生，或者是實習生幫著看。但是，他們又真的了解那些人適合或不適合？
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高層對我們來說層人才只有三種渠道，介紹來的、跳槽來的、獵頭推薦的；除非以上管道找不到人，才會在網(wǎng)上發(fā)布，那是很不得已的事情，一個大公司找高層基本上是很保密和敏感的，網(wǎng)上的中高簡歷HR會細看。
高層人才我們也不叫面試，會說面談，互相了解，基本上是以客人的身份接待，甚至BMW到機場去接。
如果一家公司招聘高層，還讓你在公司填寫什么簡歷啊，群面啊，拿畢業(yè)證書亂七八糟的事情，我個人會覺得不如別去了。
據(jù)我所知，基層中層的員工，HR有時候也會把它認識的親戚朋友的簡歷安插進來，這時候其他的人才就只能靠邊站，因為在這一個職缺的面試中，只有HR的人才是最好的，更好的人的簡歷，會被HR略掉刪掉......
至于如何不被刪掉，我個人覺得一部分是運氣，一部分是HR的個人喜好。后者很難捉摸的，就好比猜測HR喜歡看什么種類的電影，除非跟他熟，不然天知道。
現(xiàn)在很多教人怎么寫簡歷的，網(wǎng)上很多，五花八門的，可能效果一般，不過聽說“朗識人才測評系統(tǒng)”，有對自己的簡歷進行個性化包裝的服務，當然，如何包裝要看你個人如何定位。
例如我認識一家公司的老總，他是這么說的。他用人有“三力原則”：務必要有能力；沒有能力也要努力；就算不努力，至少要長得美麗。都沒有，那就回家自食其力。或許是一句玩笑話，但是也多少反映部分現(xiàn)實。
話說回來，我們?nèi)绾芜x人，關(guān)鍵還在于你是否適合，總之，求職之路很漫長，需要堅持，堅持，再堅持！
HR篩選簡歷6
誠實
不誠實比沒有工作能力更可怕，因為假設(shè)沒有工作能力，只能代表你的產(chǎn)出為0，而如果招聘來的人不夠誠實，非但不會給公司和團隊帶來任何幫助，反而拖累團隊，那么他的產(chǎn)出會是負值。所以，招人的時候，切記不能招不誠實的人，也不要信賴不誠實的人，謹慎的與不誠實的人合作，這種人是首先要篩選出來不要的。
其中，最典型的個人品質(zhì)非常糟糕的是糗事百科的王堅，沒錯，就是寫那本產(chǎn)品入門書《結(jié)網(wǎng)》的作者。大家可以去知乎上搜索一下當年他是如何坑別人的案例。
那么，如何在簡歷上看到這個人是否誠實呢?仔細觀察是可以觀察出來的，比如，很久以前校招，就有同學在一個與騰訊有合作的公司實習，他寫的是騰訊實習，結(jié)果一下就被看出來了，果斷被斃。
當然，這也有個問題，就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機會更多一些，誠實的寫自己經(jīng)歷的人，獲得機會則少一些。
態(tài)度
一般來說，工作態(tài)度有問題的人，工作質(zhì)量都不會有太大的保障。工作就是工作，必須要嚴肅對待，工作需要保證自己的專業(yè)性，不能糊弄，這一點上，我目前自己做的也不是太好，只能說繼續(xù)努力提高吧。
如何在簡歷上看到一個人的工作態(tài)度?這個就很簡單啦，從簡歷上就可以看出來，我大致舉幾個例子：
簡歷是不是用模板套用的?
文章中是不是有錯字?
排版是不是很混亂?
簡歷是不是寫的太長?
簡歷是不是突出了重點?
與眾不同
說實話，即使是你最喜歡的事情，也有很多重復的時候，有很多讓你感到厭煩，這個時候，一個有趣的好玩的同事，將會給你帶來精神上的愉悅和享受，讓你擺脫枯燥的工作，見識到更寬廣的世界。
如果是同樣完全相同的人在一起工作，那會是一件非常無聊的事情，因為我們吃飯的時候，只能聊一個話題，上網(wǎng)的時候，瀏覽同樣的網(wǎng)頁，啊，想想就讓人感到boring……
事實上，這一點只能算是加分項，因為這個世界上與眾不同的人，實在是太少了。
學習能力&工作能力
學習能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的發(fā)展狀態(tài)，原則是：學習能力強的人才，永遠都是需要的，而學習能力比較一般的人，得看他的工作能力，是否是我們這個階段急需的，如果是，那也是我們所需要的。
學習能力怎么在簡歷里面體現(xiàn)呢?
一般來說，這個相對來說少一些，但有幾個點是需要注意的：
1、IT技能培訓
在簡歷上寫『IT技能培訓』是很減分的一件事情，如果再寫上『北大青鳥』之類的公司，基本就是必殺了，不是說這種學校培養(yǎng)不出來人才，而是這表明，你缺乏基本的學習能力。
2、證書&四六級分數(shù)&學生會xxx 都可以省略
你告訴我證書有什么用?四六級是個人都能考過吧?學生會當官對工作有實際用處嘛?
那么工作能力如何在簡歷里面體現(xiàn)呢?
這個主要是看做了哪些事情，結(jié)果如何。如果經(jīng)驗足夠的話，這一眼就能看出來是不是足夠?qū)I(yè)。
興趣驅(qū)動
這個主要是看他過往經(jīng)歷，他做事情的驅(qū)動，是喜歡這個事情，還是因為利益驅(qū)動他做這個事情，這一點很重要。
利益驅(qū)動和興趣驅(qū)動來做事的人，一般都會有所發(fā)展。我們更偏向于喜歡興趣驅(qū)動的人一些，美團的CTO穆榮鈞曾經(jīng)說過這樣一句話：
招聘事實上都是人們在尋找自己影子的過程。我們都是興趣驅(qū)動自己做事情的人，所以我們要找的也是這樣的人。
好的背景
說完了這些，就可以看到最沒技術(shù)含量的一點："良好的背景"，這個是任何人都能夠從簡歷上看出來的，但事實上，它卻并沒有看起來那么重要。
它無非是包含兩個：好的學校和好的實習經(jīng)歷
當然，如果是按照背景來篩人的話，是可以的，因為這樣招到的人不至于說太離譜，判斷也方便。但我個人有個癖好，對于太"正"的人，本能的就會有一些抵觸，因為這些人往往都很沒意思(無趣的居多)。
所以，我把這一點放到最后，也只是我個人的看法，如果前面判斷太難的話，直接使用最后一點，個人認為，是沒問題的。
HR篩選簡歷7
篩選，篩選，自然是先篩后選。招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被求職人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。
任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。
寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練;另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦?”這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。
如果你懷疑HR看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。
第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業(yè)。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的一員。
在面試中，作為招聘者，雖然會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，則會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。
編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是求職者根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。
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