篩選簡歷技巧
簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信，是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
1、看狀態，是否已離職
就是所謂找工作的狀態。他如果在職的話，要特別留意的是，他現在的這個職位，他正在做什么事情，有些人的簡歷會顯得很模糊，比如說我現在在人力資源部做招聘有些人簡歷上面會說，我參加過大型的招聘會多少次。
如果一個人的簡歷本身就寫的那么清楚了。能會更快一點篩選出來。假如他沒有寫，我們可到時候面試的時候追問一下，這是我們要先看的，他現在做的事情，和我們要找的做的事情的匹配度有多高。
2、看業績，看條件，看態度
就是說看業績，當然這個人如果他業績特別好，然后現在崗位也很高，我們就要看他提出來的條件。這個看條件是指兩個方面：一個是他提出來的條件，及他具備的一些硬性條件。比如說，他的學歷、他曾經參加過哪些培訓。
再有，就是看態度，一個簡歷的態度。
我相信大家也比較不喜歡這一類的，有些人的簡歷，他寫了一份簡歷，不管投哪個公司，投哪個行業，他都用這一份簡歷，我覺得這個就是屬于態度不好，是屬于亂撒網的狀態，他并不是真的多么喜歡我們公司。
HR喜歡哪樣的態度呢?可能你的基本情況是固定的，你是給了我一個固定的基本情況你中間可能要寫一封求職信，這個求職信上要講一講你對于我們公司招這個崗位的及你對我們公司的一個了解，這時候我就會覺得你是真的很誠意的對這個崗位感興趣，對我們公司感興趣，而不是一個慌不擇路的狀態。
3、看穩定程度
接下來這一點就是大家特別注意的，我想看看你的變動，你不要頻繁的換工作，頻繁的換工作，我就會懷疑你是不是也會很快的從我這里走掉�？匆螅褪悄闶遣皇瞧谕岛湍愕臈l件之間差異有點大，這個時候可能就是一個對自己的評估太高了。
還有，特別重要的一點，就是你每個工作之間的銜接，是不是無縫的，中間有沒有大段的時間沒有工作的，或者是中間有比較長時間的沒有上班，等等。這都是我們在簡歷部分要看的。看簡歷是我們篩選人的一個重要的環節，要花的時間稍微多一點，給大家講一講。
4、看離職原因
另外我有一個小提示給大家，大家可看一下，特別要注意的是離職原因，就是經常換工作這個大家很理解，歷史不連貫，剛才我有說到。要求的薪資待遇不合理，就是要的太高了，還有就是有些經驗跟我要招的這些崗位沒有關系。還有，離職原因有疑問的。
大多數人寫離職原因都會寫，職業發展，這個我們如果在簡歷當中覺得這個人還不錯，在面試時是很有必要追問的。就是你在意什么樣的職業發展，當時怎么就讓你覺得想離開了，這有時候其實就是一個托辭，不是真正原因。
在我們過去碰到過這樣的案例，他說是為了職業發展，事實上在做后來的背景調查的時候，不是的。是公司根本不想跟他續簽合同，這個都是面試者會打的一些小馬虎眼。
5、看健康問題
這個中間還有就是健康問題，健康問題大多數在簡歷當中是不會寫出來的，我們要很慎重的對待這個問題。
雖然人力資源專員閱讀一份簡歷的時間非常短，但其實他們并不是草率的在做篩選，而是簡歷本身是會說話的。雖然它可能是一個電子版的，或者是文字版的hr看到之后是能得到很多信息的。哪怕是新手HR也可通過上技巧達到快速有效的篩選簡歷的效果。
2013年簡歷篩選必備七個技巧
2013年簡歷篩選必備七個技巧
1、簡歷應具備的要素：
（1）應聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點；
（2）應聘者的工作信息：求職意向、工作經驗、離職原因、薪酬要求；
（3）應聘者的操作技能：語言能力（普通話、方言）、電腦操作技能等
2、面試官感興趣的簡歷
（1）郵件排版整齊、簡潔；
（2）所述工作經驗與目標職位匹配；
（3）具備特殊技能和文藝特長；
（4）相貌端正
（5）受過表揚和嘉獎
3、簡歷郵件篩選
目前大部分公司都采用電子郵件的形式接收簡歷，大量的篩選簡歷工作都花費在瀏覽郵件上。如何快速瀏覽郵件，篩選到合適的簡歷呢？
（1）建立分類郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類建立文件夾，用來存放不同職位應聘者的簡歷郵件，同時將文件夾按照郵件主題設置郵件過濾器，使應聘郵件自動接收到各文件夾，節省了郵件分類的時間。
（2）篩選簡歷：進入已分類的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學歷、工作經驗等，可將不符合基本條件的簡歷，快速刪除，留下可進行面試的簡歷郵件備用。
（3）將已篩選好的簡歷郵件，導出相關信息：姓名、性別、聯系電話、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專員電話通知面試。
4、辨別簡歷真偽
對郵件收到的簡歷辯別真偽，會存在一定的難度，僅從簡歷上來看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時間銜接是否合理，可以在看簡歷時記錄疑問，在面試時向應聘者求證，更主要的是在面試時，由應聘者親自脫離簡歷描述工作經歷，來判斷所述是否與簡歷描述相符，來考驗應聘者的記憶力，如果是自己親身經歷，一般是不會忘記的，如果不相符，可以判斷簡歷有不實的部分。
簡歷篩選必備七個技巧
2013年簡歷篩選必備七個技巧
1、簡歷應具備的要素：
（1）應聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點；
（2）應聘者的工作信息：求職意向、工作經驗、離職原因、薪酬要求；
（3）應聘者的操作技能：語言能力（普通話、方言）、電腦操作技能等
2、面試官感興趣的簡歷
（1）郵件排版整齊、簡潔；
（2）所述工作經驗與目標職位匹配；
（3）具備特殊技能和文藝特長；
（4）相貌端正
（5）受過表揚和嘉獎
3、簡歷郵件篩選
目前大部分公司都采用電子郵件的形式接收簡歷，大量的篩選簡歷工作都花費在瀏覽郵件上，簡歷篩選必備七個技巧。如何快速瀏覽郵件，篩選到合適的簡歷呢？
（1）建立分類郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類建立文件夾，用來存放不同職位應聘者的簡歷郵件，同時將文件夾按照郵件主題設置郵件過濾器，使應聘郵件自動接收到各文件夾，節省了郵件分類的時間。
（2）篩選簡歷：進入已分類的'郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學歷、工作經驗等，可將不符合基本條件的簡歷，快速刪除，留下可進行面試的簡歷郵件備用。
（3）將已篩選好的簡歷郵件，導出相關信息：姓名、性別、聯系電話、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專員電話通知面試。
4、辨別簡歷真偽
對郵件收到的簡歷辯別真偽，會存在一定的難度，僅從簡歷上來看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時間銜接是否合理，可以在看簡歷時記錄疑問，在面試時向應聘者求證，更主要的是在面試時，由應聘者親自脫離簡歷描述工作經歷，來判斷所述是否與簡歷描述相符，來考驗應聘者的記憶力，如果是自己親身經歷，一般是不會忘記的，如果不相符，可以判斷簡歷有不實的部分。
銀行網申簡歷篩選技巧
目前，通過互聯網找工作已經越來越普遍，求職者通過網絡可以獲取大量的招聘信息，并要通過網絡投遞簡歷。而銀行網絡投遞簡歷的方式有兩種，一種是將已經準備好的word版電子簡歷用電子郵箱寄出，這樣的投遞簡歷方式比較常見，主要適用于一些單位的不定期的招聘或中小企業的招聘。另一種是網絡在線職位申請模式，即是招聘單位提前設計好網絡申請職位網頁，要求求職者在線填寫簡歷，選擇求職崗位并提交等待篩選結果，這種篩選適用于大型企業的定期大規模招聘。兩種網絡簡歷投遞方式投遞的簡歷內容一致，但模式不同所以篩選方式也就不同。Word版簡歷的篩選與紙質簡歷篩選方法一致，就是HR閱覽簡歷后選出合格者通知筆試面試，而網絡在線職位申請篩選過程卻不為人知。那么網絡在線職位申請(以下簡稱“網申”)是如何篩選的，落選的'原因到底是什么?
銀行網申簡歷篩選其實包括計算機篩選和人工篩選兩個部分。計算機篩選簡稱機選，是網申簡歷篩選最重要的環節，也決定求職者是否通過篩選的關鍵環節。這里的人工篩選只是對機選篩選結果的復查過程，會對篩選結果甚至最后面試結果有一定影響。但是由于網申形式適用于大型招聘，簡歷數量多，人工耗費時間和成本過大，所以機選才是決定篩選結果的主要原因。因此，未通過網申篩選的根本原因就是未通過機選!
那么，未通過機選的原因又有哪些?總結來說有兩大原因：
第一，最“坑爹”的原因是基本信息不符合要求，或因填寫錯誤導致計算機無法檢索到簡歷中匹配的關鍵詞。每個企業招聘時都有自己的招聘條件，比如，學歷、專業、年齡等。當簡歷中填寫的這些基本信息內容與計算機程序中待檢索的關鍵詞不相匹配，就會默認為簡歷內容不符合要求。所以，這要求求職者認真閱讀求職企業的招聘公告內容，并認真填寫簡歷，避免出現一些錯別字、求學經歷不連貫、身份信息互相沖突等情況。
陪老板篩選簡歷，發現的一些求職技巧
打算回老家了，因此這邊的工作就不能做了，需要再招人，招聘需求剛放出去2天，就收到了100多份簡歷，老板真是看得心煩意亂的，所以我也順便參考了一下，當個裁判的感覺實在是太奇妙了，這些人，要與不要，就靠我們的想法了，呵呵。
發現有以下幾點可供參考的：
1，薪水要求比較離譜的，刪。
何謂離譜?比如這個職位的主管的年薪也就10到15萬之間，你一來，就提出過高的薪水，超出主管的承受能力了。
2，能力太強的，刪。
公司招的職位，需要擅長英語，因為要與外國供應商打交道，還要懂生產方面的知識。結果，有好幾位英國美國留學回來的，復旦同濟畢業的，雙學位MBA的......簡歷都來了，主管一看，喲，呵呵，刪。
3，牛頭不對馬嘴的，刪。
你上一份工作是KTV服務人員，這次來應聘電子產品采購;或者前一份工作是研發設計，這次來應聘生產管理;更有甚者，前一份工作是前臺，也遞過來簡歷了，刪。
4，工作時間太短的`，刪。
有不少仁兄，上一份工作只工作了兩三個月，不到半年，甚至更有甚者只有一個月多點，就投簡歷過來了，刪。
5，牛皮吹得太大的，刪。
如有一位仁兄，在職期間既負責公司大小規則的制定，又負責開發各種供應商、處理各種品質問題、安排生產管理。。。。。。簡直是無所不能，刪。
6，專業與工作差異過大的，刪。
某位仁兄學習的是物理專業，工作卻是物流公司，相差十萬八千里，這樣的，也不要，就想找那種物流管理專業或國際貿易專業的，并在相關的職位工作過的，更合適。
HR篩選簡歷技巧
部門新入職的小鮮肉問我： 篩簡歷時會不會看心情?感覺HR似乎會掌握著求職者的生殺大權，留與不留簡直就是一念之間。
有時候面試行程安排得很滿，再看看郵箱里的那幾百封簡歷，的確會產生視覺疲勞。這些年密密麻麻的簡歷算是賜給了我一雙“火眼金睛”，我通過快速瀏覽簡歷里的關鍵點，絲毫不符合要求的，自然會絕情地刪除。
HR在篩選簡歷時會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。
態度決定一切
希月多年以來秉承一個觀點：工作態度不端正的人，工作質量都不會有太高。
如何才能通過一個人的簡歷來推斷他的工作態度呢?看細節。
簡歷是不是從網上down下來的模板?
整體排版是整潔有序，還是混亂不堪?
內容是否冗長?
表達是否過于口語化?
簡歷是否一眼望過去就能發現錯別字?
以上這些問題，看似容易，卻屢見不鮮。細心真的很重要。
希月見過一個例子，簡歷好不容易被肯定，結果聯系方式寫錯，你再優秀也只能情深緣淺，多可惜。
通�？醋约旱暮啔v很難找出問題所在，建議立知舉辦一個“簡歷PK”的活動，讓小伙伴互相審閱下彼此的簡歷，一起讓簡歷飛。
小荔枝說：已采納希月的建議，詳情見文末喔~
崗位招聘需求關鍵詞
目前，不少企業開發了自有校招系統，HR通過設定關鍵詞就能快速篩選同學投遞過來的簡歷。例如：如果公司對于客戶經理的招聘需求中有一項為：CET6成績425以上。那么在篩選簡歷時，未達到此項要求的簡歷就會被無情篩掉。
公司簡歷篩選技巧
簡歷是公司與應聘者互相溝通的第一道橋梁，應聘者通過自身設計的簡歷向公司推銷自己;公司通過應聘者提供的簡歷可以初步了解應聘者的基本知識和技能，便于公司做初步篩選之用。
1. 最佳的'簡歷是行業、職位與工作經驗與所招聘崗位一致。特別仔細研讀工作職責與工作業績部分。
2. 簡歷關注因素主要有學歷、專業、職業發展經歷的匹配性、工作年限等。其次關注的信息為自我評價、性別、年齡、身高、形象等，是否與公司及崗位要求相匹配。
(1)對于學歷，留意其是否全日制修讀，優先考慮全日制。對于函授、夜大等方式修讀的，注意考察其工作經驗與能力;同時注意學歷是否存在中斷或肄業未做說明的情形。
(2)專業相關性。比如人力資源管理職位，以經濟管理、心理學類專業為佳，比如人力資源管理、心理學、工商管理、行政管理、企業管理、市場營銷、經濟學等;對于銷售類崗位，專業要求不明顯，如果是市場營銷、管理學、經濟學則優先考慮。
(3)職業發展經歷。最近1-2份工作與應聘崗位接近為佳，如招聘銷售員崗位，最好近期的工作以銷售類為主;應聘培訓管理崗位，要有企業培訓經驗或培訓咨詢業經驗。
最優質的簡歷是之前在同類的行業與職位，在職業發展路徑上呈現曲線上升的趨勢，在一個企業做3-5年最佳(黃金分割點)。但在一個企業做了5年以上，要考慮其原因，是穩定性好，還是自身能力不夠、社會競爭能力弱。
警惕跳動頻繁的應聘者，特別是在不同行業、專業工作間轉換的，要分析其職業傾向與定位。對于應聘公司多個崗位的應聘者，也要分析其真實職業定位。
簡歷篩選的技巧
所謂知己知彼，百戰不殆。在簡歷投遞的戰場上我們只有知道HR怎么選，才能知道該怎么寫。以下列出通常情況下針對低中高三類人群的簡歷篩選方法：
基層：
不含技術性的基層職位發布出去，收到的簡歷卻不會少，如果要一封一封得看，比較不現實，這類簡歷通常都是HR部門的員工隨便瀏覽，然后面試一下就行了。
具有技術性的基層，情況差不多，只不過在面試的時候，會找相關部門的主管會同，就專業方面了解一下。
舉個例子來說，在招聘剛畢業的編程人員時，其實不會在意他有多強悍，因為我們大家也都知道，學校學的東西在實際使用中是遠遠不足的，具備一定相關知識外，HR更在這些人的個性、態度方面，因為進入公司后，需要他們要非常主動得學習。
中層：
多投遞的簡歷，并無法被一一查看。當然，并非沒被瀏覽的簡歷，就一定不是合適的人;而被瀏覽過的簡歷，也常常是不符合資格的。所以，就算簡歷被瀏覽了，不代表HR是仔細查看了;而就算細看后淘汰，也不一定是這個人不行，這并不能排除HR部門的人就真的了解職位需求的`技能。
那么，如果想要簡歷被PICK UP，第一關要說服的，是HR部門的人，而且簡歷要有被打開的運氣。簡歷通過初步篩選后會經過老板的評判。這就意味著，HR覺得合適的人，不等于老板的意思，而那些沒被HR挑中的人，就算是老板喜歡的，那也是沒機會的。
因此，好的HR對公司很重要，但即使是一個很好的HR，他也不可能了解所有部門的合適人選和專業，即HR不可能既了解銷售，又了解會計，還了解編程，順便了解策劃……公司也不可能為了各種人才配置相應的HR。
企業篩選簡歷的技巧
如何從大量的簡歷中篩選出企業所需要之人才是HR的基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 現將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關對策：
1.在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，不自信的表現， 若無特別，不作考慮。
2.在最近一段時期限內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及所應聘的公司，只要條件與所應聘崗位的要求一致，可重點考慮。
3.未寫出公司的具體名稱，如寫某大型公司：正在上班ing，應充分尊重其個人隱私。
4.將應聘職位都寫錯，將發到其它公司的信也發出：屬于嚴重的小錯誤，“病急亂投醫”，對職業規劃甚少，應付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡歷。
5.喜用表格：有條理 ，有些崗位是特別需要這種人才的。
6.簡歷中出現著重號和標注重要內容的星號等符號：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，將最優秀的面示人的，也許將缺點隱藏得最深。
7. 常用數字表達挽回損失多少萬：如果未提到團隊的功能，推薦給用人部門時，當慎之慎之。
8.不寫職位，只寫部門：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。
9.職位不具體，只寫出“管理”、“業務”或列出虛職 ：閃爍其詞，不敢具體化，注意各企業職務序列的不同，不實不具體，慎之亦可不選。
10. 能明確的.寫出資信證明人為所供職公司的老板或上司：職業經理人的表現，敢于正視自身走過的歷程可暫看重。
獵頭快速篩選簡歷技巧
一般而言在一個公司3年以上為穩定，如果出現1年左右的次數有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩定。下面是獵頭快速篩選簡歷技巧，歡迎閱讀。
獵頭快速篩選簡歷技巧
對于獵頭工作者來說，更好更快的篩選、匹配簡歷是一項必須提高的技能，簡歷篩選的成敗直接關系到客戶公司面試和招聘的效率。掌握好如何篩選簡歷的方法和技巧，將大幅度提升獵頭顧問的工作效率和候選人的面試成功率，所以小編今天就和廣大獵頭同仁及企業HR們一起聊一下，在招聘時，如何可以快速篩選、匹配出有效的簡歷。
查看簡歷基本信息
硬性條件
根據客戶公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學歷、業績、相關工作經歷等方面)，篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內即可作出判斷，對不符合硬性條件的迅速淘汰掉。
軟性條件
每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設22歲踏入社會，22—25歲處于發展的初期，心態也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發展穩定期，這個階段在逐步找準自己的職業定位，并按照自己的職業規劃進行，31—35事業的頂峰期，職業定位非常明確，高速發展，追求高待遇，高職務。36—40歲，尋求獨立發展的機會、創業。41歲以后一般追求事業的穩定。我們可以根據這個職業發展的特點進行對照，找準適合企業需求的簡歷。
其他條件
如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接淘汰掉，再比如簡歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如客戶公司在海淀上地，肯定不會通知住在通州、大興等地的人來面試，除非公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。
一招教你怎么從篩選簡歷中學投簡歷技巧
你知道hr是怎么投簡歷的嗎?知道了的話也許你投簡歷的時候就會上點心哦，快來學習一下吧。
我粗略地統計一下，從最初的篩選簡歷人數，到最后的入職人數，我們公司的比例大概是100/1，也就是百里挑一。這說明2個問題：
1、HR看簡歷的工作量非常大，如果不掌握篩選標準和技巧，會影響工作效率和篩選簡歷質量
2、應聘者不僅要能力勝任，簡歷也要寫得好，要不可能隨時被粗心的HR忽略掉了
我把篩選簡歷的水平簡單分五個級別，列舉如下：
第一級：按照標準篩選
要求如下：
根據公司的崗位說明書，對簡歷進行快速掃描，對簡歷上的求職意向(包括期望月薪、目標地點、居住地方、目標職能等)和基本情況(包括性別、學歷、工作經歷、學歷等、資歷證書、技能要求、英語計算機水平等)進行確認，沒有達到要求的就PASS掉。
根據崗位的關鍵詞對簡歷進行快速確認，例如公司需要招一個HR主管，那么在看簡歷時就會特別關注簡歷上是否有“人力資源主管”這個詞語，一般看簡歷時會提前想好3-5個關鍵詞來確認。
第二級：善于找茬
要求如下：
簡歷版面設計和細心程度：有些簡歷排版版面非常亂，介紹情況時也是看不到什么邏輯，還有很多錯別字，那么可以初步判斷此人邏輯性和細心程度有問題。
簡歷空白期：不同工作間是否有空白期，這個空白期應聘者干嘛去了?這個需要特別留意。
跳槽頻率：應聘者跳槽的頻率是否太高?一般員工在公司呆3年左右跳槽是比較合適的，如果一年換一次甚至幾次，可以初步判斷此人不穩定。如果應聘者每次跳槽的職位性質變換非常大，可以初步判斷此人求職意向不太明確。