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簡(jiǎn)歷篩選必備七個(gè)技巧
[簡(jiǎn)歷篩選必備七個(gè)技巧]2013年簡(jiǎn)歷篩選必備七個(gè)技巧
1、簡(jiǎn)歷應(yīng)具備的要素：
（1）應(yīng)聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點(diǎn)；
（2）應(yīng)聘者的工作信息：求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、薪酬要求；
（3）應(yīng)聘者的操作技能：語(yǔ)言能力（普通話、方言）、電腦操作技能等
2、面試官感興趣的簡(jiǎn)歷
（1）郵件排版整齊、簡(jiǎn)潔；
（2）所述工作經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)職位匹配；
（3）具備特殊技能和文藝特長(zhǎng)；
（4）相貌端正
（5）受過(guò)表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)
3、簡(jiǎn)歷郵件篩選
目前大部分公司都采用電子郵件的形式接收簡(jiǎn)歷，大量的篩選簡(jiǎn)歷工作都花費(fèi)在瀏覽郵件上，簡(jiǎn)歷篩選必備七個(gè)技巧。如何快速瀏覽郵件，篩選到合適的簡(jiǎn)歷呢？
（1）建立分類郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類建立文件夾，用來(lái)存放不同職位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷郵件，同時(shí)將文件夾按照郵件主題設(shè)置郵件過(guò)濾器，使應(yīng)聘郵件自動(dòng)接收到各文件夾，節(jié)省了郵件分類的時(shí)間。
（2）篩選簡(jiǎn)歷：進(jìn)入已分類的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，可將不符合基本條件的簡(jiǎn)歷，快速刪除，留下可進(jìn)行面試的簡(jiǎn)歷郵件備用。
（3）將已篩選好的簡(jiǎn)歷郵件，導(dǎo)出相關(guān)信息：姓名、性別、聯(lián)系電話、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專員電話通知面試。
4、辨別簡(jiǎn)歷真?zhèn)?/P>
對(duì)郵件收到的簡(jiǎn)歷辯別真?zhèn)�，�?huì)存在一定的難度，僅從簡(jiǎn)歷上來(lái)看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時(shí)間銜接是否合理，可以在看簡(jiǎn)歷時(shí)記錄疑問(wèn)，在面試時(shí)向應(yīng)聘者求證，更主要的是在面試時(shí)，由應(yīng)聘者親自脫離簡(jiǎn)歷描述工作經(jīng)歷，來(lái)判斷所述是否與簡(jiǎn)歷描述相符，來(lái)考驗(yàn)應(yīng)聘者的記憶力，如果是自己親身經(jīng)歷，一般是不會(huì)忘記的，如果不相符，可以判斷簡(jiǎn)歷有不實(shí)的部分。
5、快速篩選大量簡(jiǎn)歷，提高篩選效率
有時(shí)會(huì)遇到新增招聘崗位較多，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷較多的情況，每一封簡(jiǎn)歷都看，會(huì)很浪費(fèi)時(shí)間，就需要將簡(jiǎn)歷按照崗位進(jìn)行分類，將各崗位的必備條件和加分條件列表，將應(yīng)聘者姓名列示在左列，看簡(jiǎn)歷時(shí)主要看必備條件和加分條件，符合必備條件和加分條件的，在表中加分，不符合的則在表中扣減相應(yīng)分值，這樣可以節(jié)省大量時(shí)間，同時(shí)在看完簡(jiǎn)歷后，只需將分值匯總，就可以一目了然，確定符合條件，可進(jìn)行面試的人員，個(gè)人簡(jiǎn)歷《簡(jiǎn)歷篩選必備七個(gè)技巧》(http://m.1-jiu.com)。 ◆分享好文◆
6、正確看待薪酬要求高于公司規(guī)定的簡(jiǎn)歷
對(duì)于薪要求過(guò)高的簡(jiǎn)歷，要判斷其應(yīng)聘的崗位是否很難招聘到合適人才，是否屬于奇缺人才，明確對(duì)方的薪酬要求（工資、福利、資金）是否與公司的薪酬概念一致，若是急需人才，應(yīng)通過(guò)電話溝通進(jìn)行確認(rèn)疑問(wèn)，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為薪酬要求高，就放棄面談。
7、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷關(guān)注點(diǎn)
篩選應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，不同于有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，主要應(yīng)從兩個(gè)方面去考察：（1）硬件：學(xué)校背景、專業(yè)、崗位匹配度、畢業(yè)成績(jī)、英語(yǔ)表達(dá)水平、電腦操作能力等；（2）軟件：良好的溝通能力、邏輯判斷能力、情緒控制能力、形象氣質(zhì)等。由于應(yīng)屆生沒(méi)有較多的工作經(jīng)驗(yàn)，可以詢問(wèn)是否有在校社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)判斷他是否有主動(dòng)接觸社會(huì)的意識(shí)。同時(shí)，農(nóng)村長(zhǎng)大、家庭不富裕；班干部、連續(xù)3-4年獲得獎(jiǎng)學(xué)金等條件也可作為參考。
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〔簡(jiǎn)歷篩選必備七個(gè)技巧〕
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