hr專員崗位職責（通用18篇）
在日新月異的現代社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的hr專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
hr專員崗位職責 1
崗位職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、五年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
hr專員崗位職責 2
工作內容：
1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；
2負責公司人事戰略的落實，并達成最高的效率；
3、管理HR部門的全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的.財務和經營目標；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學歷；
2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；
3、獨立完成工作，并有一定的創新和管理素質；
4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應短期出差；
6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。
hr專員崗位職責 3
【崗位職責】
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷，條件“優秀”者可放寬學歷要求；
2、熟練操作辦公軟件，有較強的.耐心，有一定的分析能力；
3、有良好的職業道德和職業操守，工作認真細致、責任心強；
4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質。
hr專員崗位職責 4
崗位職責：
1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤制作，監督各部門嚴格執行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；
3、依托崗位體系，建立員工職業發展通道；組織開發各個序列等級標準，與業務部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規章制度；
5、完成領導交辦的`其他工作。
任職資格：
1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理相關專業，具有扎實的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；
3、具備專業的職業素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；
4、有想法，要實戰，敢于投入，敢于創新。
hr專員崗位職責 5
"HR"崗位職責：
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的'執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
hr專員崗位職責 6
崗位職責：
1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規范，建立并健全崗位責任制；
2、分責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、負責協助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，并進行人員的綜合素質測試評估；
4、負責組織實施績效考核，統計考核結果；
5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的氛圍；
6、負責健全員工的人事檔案，處理、協調各部門之間的關系。
7、雙休，每天8小時。
8、因主要工作負責招聘銷售人員，需對公司業務熟悉，所以需在銷售部門實習兩周至四周。
任職要求：
1、35歲以內，大專以上學歷，形象氣質佳；
2、具備良好的'語言表達能力；
3、性格活潑開朗，做事踏實，責任心強；
4、樂于從事人事工作，并具備長期往此方向發展的意愿。
hr專員崗位職責 7
崗位職責：
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，并且維護招聘渠道；
2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；
3、校園招聘工作的組織與實施；
5、統計各招聘渠道數據報表并進行分析；
6、 領導安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；
3、有一定的'公文寫作基礎，會擬定各類崗位的招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；
5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業，工作細致，具有團隊合作意識。
hr專員崗位職責 8
職責描述:
1、依據公司發展戰略規劃,輔助管理副總制定人力資源規劃;
2、根據公司發展狀況,完成人力資源各模塊的體系搭建;
3、向公司決策層提供人力資源方面的'建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;
4、建立并完善人力資源部相關制度及流程;
5、搭建并管理人力資源團隊,監督指導下屬順利開展相關工作;
6、負責協調溝通人力資源部與公司其他部門的關系。
任職要求:
1、5年以上企業人力資源管理工作經驗,3年以上生產制造型企業工作背景;
2、本科以上學歷,人力資源相關專業;
3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業中的具體搭建實施流程;
4、有較強的責任感、溝通管理能力,一定的親和力。
hr專員崗位職責 9
1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作。
2、從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作。
3、根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議。
4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持。
5、參與崗位操作規范的'制定。培訓輔導相關崗位的人員。
6、完成上級交辦的其他工作。
hr專員崗位職責 10
1、負責公司內部人才的招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求。
3、參與組織執行各類人才市 場現場招聘或校園招聘等項目。
4、完成部門領導分派的其他任務。
hr專員崗位職責 11
1、協助人力資源制度及流程的制定及監督集團及各公司人力資源制度的流程的規范實施。
2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的`協調支持。
3、協助人力資源信息化建設。
4、其它人力資源相關工作。
hr專員崗位職責 12
1.管理員工信息資料及各類人事資料。
2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的.情況等。
3.管理員工信息資料及各類人事資料。
4.幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動。
5.完成上級交辦的其他任務。
hr專員崗位職責 13
1、負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集。
2、整理及核對帳單、票據信息。
3、相關賬單款項的請款跟進， 配合財務部進行財務處理工作。
4、解答員工社會保險、公積金等專業政策咨詢。
5、協助其他人事數據的'整理、匯總。
6、完成上級領導安排的其它工作
hr專員崗位職責 14
1、負責公司ISO9001質量管理認證體系各類文件的編制和完善。
2、負責起草公司經營、管理、業務等相關制度，以及部門文案，做好歸檔管理;
3、負責與各部門聯系，指導部門編制、完善貫標文件;
4、組織與貫標相關培訓，執行貫標內審工作;
5、負責與評審中心溝通協調，組織開展外審;
6、完成上級領導交給的其他相關工作或任務。
hr專員崗位職責 15
1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會務組織、合同、檔案及行政費用等;
2、及時辦理相關證件的.注冊、登記、變更、年檢等手續;
3、制定工作規劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進行;
4、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
5、負責與公司其他部門溝通協調，做好信息的上傳下達，做好后勤支持與保障工作;
6、做好領導交辦的其他臨時性事項;
hr專員崗位職責 16
1、執行并協助上級完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的`管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的考勤等事宜；
5、其他人事日常工作；
hr專員崗位職責 17
1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;
2.建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規范薪酬管理的各項流程，負責制作每月工資報表，確保員工工資按時、準確的`發放;
3.相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;
4. 領導交辦的其他工作。
hr專員崗位職責 18
1、進行公司收入、支出及成本費等財務核算，對公司的經營活動、往來款項、財產物資如實進行全面的.記錄、反映、監督；
2、負責往來業務合同簽訂、對賬及付款申請；
3、根據業務流程單據做賬務處理，定時結轉產品成本；
4、定時盤點公司存貨及資產，做好賬實相符；
5、負責與銀行、稅務、財務公司等部門的對外聯絡。
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