薪酬合同范本
隨著時間的推移，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編收集整理的薪酬合同范本，歡迎大家分享。
薪酬合同范本1
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，擬聘請乙方為甲方的副總經(jīng)理或總經(jīng)理，根據(jù)雙方友好協(xié)商達成以下待遇要求協(xié)議：
一、雙方約定乙方工資采用年薪制
約定為年薪人民幣【】元（年長度以正式上班日為起點）。工資的構成為基本固定工資加績效工資。基本固定工資為人民幣【】元每月發(fā)放。其余部分為績效工資，甲方在每年的春節(jié)放假前提前十天經(jīng)績效考核后發(fā)放給乙方。乙方工作滿一年，乙方的績效工資過低時，甲方承諾為乙方提供保底人民幣【】元的年薪。
二、職務概要
協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。
三、工作內(nèi)容
1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；
2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
3、制定公司組織結(jié)構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；
4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
5、開展企業(yè)形象宣傳活動；
6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；
7、負責公司團隊的建設工作；
8、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；
9、負責推進公司企業(yè)文化的建設工作；
10、負責公司各環(huán)節(jié)的成本核算與控制，確保公司盈利的維持與提高。
四、第一年工作目標
1、改革公司的薪酬體系.
2、改革公司的組織結(jié)構、管理體系、業(yè)務規(guī)范和廠務制度
3、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃，為公司發(fā)展明確方向
五、第二年工作目標
1、銷售目標：人民幣【】元（不含稅）
2、利潤目標：人民幣【】元
3、質(zhì)量目標：貫徹質(zhì)量體系，年均準時交貨率90%,年評顧客滿意率大于90%，年評大客戶丟失事件不超過一宗
4、年人均產(chǎn)值：不低于人民幣【】萬元/人
5、人才目標：能獨立做項目的工程師4-5人，優(yōu)秀的業(yè)務人員3名，售后服務人員3名，一線工人受過職業(yè)教育的比例大于50%，并建立質(zhì)量保證體系。
6、文化建設目標：公司的價值理念，被員工的認知度大于90%
7、建立公司的營運模式，產(chǎn)品技術資料完善率大于85%
六、其他約定事項
1、乙方在甲方公司工作期間，甲方為乙方提供住宿的便利，具體辦法是甲方為乙方租一室一廳的房子使用，并提供必需的食宿條件，房租由甲方承擔，水電、生活等費用由乙方自行承擔。
2、績效考核標準另協(xié)商議定。
3、如果按此協(xié)議規(guī)定經(jīng)考核乙方不能勝任該職務，甲方有權撤消其職務，進行轉(zhuǎn)崗位或者不再續(xù)聘處理。
4、乙方在職期間實施每天八小時，每周五天工作日的工作制度。并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
5、乙方在職期間甲方為乙方購買國家社會保險中規(guī)定的.“五險”。
6、乙方年薪酬在人民幣壹拾伍萬元內(nèi)為稅后薪酬，超出年薪酬人民幣壹拾伍萬元時乙方應承擔超出部分個人所得稅。
7、雙方約定協(xié)議期為兩年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。
簽署時間： 年 月 日
甲方：
聯(lián)系人：
聯(lián)系方式：
地址：
乙方：
聯(lián)系人：
聯(lián)系方式：
地址：
薪酬合同范本2
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
第一條 甲方秘密信息
甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
第二條 甲乙雙方的義務
乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
第三條 保密期限
保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
第四條 違約責任
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
第五條 爭議解決
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
第六條 其他
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
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