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企業(yè)管理格言12篇
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家都接觸過比較經(jīng)典的格言吧，巧用格言有助于我們正確對(duì)待學(xué)習(xí)、生活、成長過程中出現(xiàn)的問題，培養(yǎng)健康、有益的興趣愛好。你知道什么樣的格言才能稱之為經(jīng)典嗎？下面是小編為大家整理的企業(yè)管理格言，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)管理格言1
1、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營造團(tuán)隊(duì)精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
2、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報(bào)酬毫無疑問地可以做出判斷。
3、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
4、沒有熱忱的經(jīng)營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
5、一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
6、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
7、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。
8、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
9、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
10、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。
11、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
12、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
13、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
14、你的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
15、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
16、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
17、工作標(biāo)準(zhǔn)化、工作表單化、工作流程化、工作細(xì)致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。
18、每周經(jīng)常工作72小時(shí)，有時(shí)甚至達(dá)到90小時(shí)；不工作的時(shí)候，他就像一個(gè)黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
19、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
20、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
21、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
22、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
23、請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
24、在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻(xiàn)，不是他的職務(wù)，而是他的業(yè)績。他取得了成績，大家都贊揚(yáng)他，尊重他，以他為榜樣，他就會(huì)有一種滿足感。
25、過程與結(jié)果：對(duì)基層的職員要重視過程管理，對(duì)高層的職員要重視結(jié)果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
26、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
27、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。
28、企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。
29、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
企業(yè)管理格言2
1、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
2、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
3、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓
4、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。
5、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律�！R正昕
6、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫
7、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
8、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
9、企業(yè)即人�！上滦抑�
10、管理就是決策�！詹亍の髅�
11、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
12、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
13、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯
14、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
15、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)�！榈隆づ了箍�
16、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
17、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。——柳傳志
18、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
19、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！戮S
20、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
21、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
22、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！考{
23、管理是一種嚴(yán)肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
24、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！上滦抑�
25、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
26、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
27、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大
28、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
29、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手�！葼枴どw茨
30、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗�！芸恕ろf爾奇
31、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
32、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
33、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
34、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
35、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)�！窭赘瘛げ紓惸崧�
36、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
37、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
38、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
39、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！泼啄�
40、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
41、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
42、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
43、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月�！葼枴どw茨
44、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下，首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)�！葼枴どw茨
45、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
46、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助
47、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
48、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
49、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車�！材匪埂た铝炙�
50、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
51、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。——查爾斯·李
52、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
53、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的�！ご髅鞑┦�
54、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
55、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
56、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
57、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
58、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
59、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨
60、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比
61、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！~克爾·里杰斯特
62、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安
63、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
64、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
65、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
66、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！s瑟夫·朱蘭博士
67、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
68、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——藤田田
69、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福
70、造人先于造物�！上滦抑�
企業(yè)管理格言3
1、釀成錯(cuò)誤的因素只有兩種：缺乏知識(shí)和漫不經(jīng)心。
2、培訓(xùn)效果的評(píng)估不是在培訓(xùn)結(jié)束之時(shí)。
3、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
4、沒有沉不了的船，沒有垮不了的企業(yè)，一切取決于自己，員工要3倍的努力，干部要10倍的努力和壓力。
5、管理追求的是：無為而至，大智若愚。
6、無磨擦便無磨合，有爭(zhēng)論才有高論。
7、管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)。
8、負(fù)責(zé)任決不只是出現(xiàn)問題后的勇于承擔(dān)，它更應(yīng)該是貫穿事前和過程中的一種態(tài)度、一種習(xí)慣、一種執(zhí)著追求！
9、競(jìng)爭(zhēng)憑實(shí)力抗衡，營銷靠整體優(yōu)勢(shì)。
10、誠為商本，信譽(yù)乃無形之財(cái)富。質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，信譽(yù)是企業(yè)的靈魂。產(chǎn)品合格不是標(biāo)準(zhǔn)，用戶滿意才是目的。
11、管理就是先管好自己。
12、客戶的拒絕，其實(shí)意味著二個(gè)問題：一是選擇進(jìn)入的時(shí)機(jī)不對(duì)，二是自己還存在問題，如果這二個(gè)問題解決，客戶抗拒自動(dòng)解除。
13、我們的口號(hào)是：項(xiàng)目零缺陷，服務(wù)零距離。力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者、加盟商和總部三贏。
14、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
15、管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。
16、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識(shí)人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
17、ERP，最優(yōu)秀的管理工具應(yīng)當(dāng)和最卓越的人在一起！
18、信息化，必須全員參與，不能僅是“一把手”工程和IT人員的“專利”。
19、在與別人溝通之前，你要做的第一件事，事露出你淡淡的微笑，有時(shí)候它要比你煞費(fèi)苦心的揣摩對(duì)方有用得多。
20、但凡與我們相關(guān)，就不要感到委屈。
21、專注才能專業(yè)，專業(yè)才能長驅(qū)直入，才能有大發(fā)展。
22、財(cái)務(wù)同樣需要激情，就是那種比別人更在乎，更專注的投入，卻擁有平和的心態(tài)。
23、信任+壓力=快速提升。
24、常懷豁達(dá)之心，常具練達(dá)之情。
25、是創(chuàng)新讓我們贏得了今天，也只有創(chuàng)新才能帶領(lǐng)我們走向未來！
26、沒有員工的努力，哪有集體業(yè)績；沒有集體業(yè)績，哪有個(gè)人利益。
27、企業(yè)不應(yīng)該向員工承諾“提供終身就業(yè)”，而應(yīng)該努力讓他們擁有“終身就業(yè)能力”。
28、攙扶不是一般意義上的支持和幫助，更不是憐憫和同情，而是一種情感、一種胸襟、一種能放下架子，拋開個(gè)人得失，源自內(nèi)心的尊重，不是你能彎下腰，而是你能否跪下去！
29、勸勸你愛發(fā)牢騷的朋友，別總是對(duì)他人做的事說三到四，要嘛自己去做做看，要嘛幫別人去做做。
30、給客戶一個(gè)臺(tái)階，我們就上了一個(gè)臺(tái)階。
31、干工作只要耐心多一點(diǎn)，態(tài)度好一點(diǎn)，動(dòng)作快一點(diǎn)，層次高一點(diǎn)，成功機(jī)會(huì)就多一點(diǎn)。
32、作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
33、數(shù)字是有生命的，用數(shù)字和事實(shí)說話是財(cái)會(huì)管理的基本理念。
34、顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的，永遠(yuǎn)不對(duì)市場(chǎng)說不。
35、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑平臺(tái)。
36、為什么上海的產(chǎn)品質(zhì)量一直是全中國最棒的？因?yàn)樯虾５念櫩妥钐籼蓿∮刑籼薜念櫩筒庞袃?yōu)質(zhì)的商品和滿意的服務(wù)。
37、企業(yè)要敢于對(duì)自己動(dòng)手術(shù)，不但要找準(zhǔn)地方，還要敢于下重刀。
38、管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已。
39、公司里最需要培訓(xùn)的人恰恰是公司高管和部門主管們！
40、一個(gè)成功的企業(yè)需要有三種人，一個(gè)夢(mèng)想家，一個(gè)企業(yè)家和一個(gè)無賴，合適的人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。
41、只有給下屬機(jī)會(huì)，你才會(huì)有更大的機(jī)會(huì)。
42、管理就是用合適的方法管人管事。
43、學(xué)習(xí)的真正驅(qū)動(dòng)源自個(gè)人內(nèi)心的渴求。
44、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。
45、庸者下，平者讓，能者上。
46、快樂的工作，工作才會(huì)快樂。
47、縱向管理，橫向協(xié)調(diào)，各負(fù)其責(zé)，各司其職，分工合作。
48、我們通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的事情。
49、顧客是企業(yè)最珍貴的資源和財(cái)富。
50、你能翻多大的跟斗，我們就給你多大的舞臺(tái)。
51、知識(shí)和智慧的力量，來源于交流與分享。
52、市場(chǎng)唯一不變的原則就是永遠(yuǎn)在變。
53、一切從溝通開始，溝通是一切成功的源泉！管理就是溝通溝通再溝通。
54、評(píng)價(jià)一個(gè)主管的業(yè)績，要看他（她）是否帶出了一只無可厚非的團(tuán)隊(duì)。
55、企業(yè)要開發(fā)市場(chǎng)，更要開發(fā)人才。
56、告訴下屬“你錯(cuò)了”，僅僅夠格做上司，告訴下屬“錯(cuò)在那里”，只是個(gè)一般上司，告訴下屬“怎樣才對(duì)”，該是一個(gè)不錯(cuò)的上司，告訴下屬“將來怎樣去避免再錯(cuò)”，他將是一個(gè)英明的上司。
57、一個(gè)不聰明的人，對(duì)于未來是沒有預(yù)見的，碰了壁才想到去思考、去解決；一個(gè)聰明的人，對(duì)于將來要發(fā)生的事是能夠預(yù)先想到的；而最聰明的人，不僅對(duì)未來有預(yù)見、有規(guī)劃，而且會(huì)按照計(jì)劃按部就班的做下去。
58、有誰聽故事只想聽個(gè)頭？看電影只愿看個(gè)尾？沒有！評(píng)價(jià)、看待一個(gè)人，能不能掐頭去尾？
59、一個(gè)品牌就是一個(gè)市場(chǎng)，品牌不立，市場(chǎng)艱難。
60、總在一個(gè)地方摔跤的人別同情，總在你后面走的人不是忠誠，總提反對(duì)意見的人未必有惡意，總有小毛病的人可能事業(yè)有成。
61、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。假若你吃了個(gè)雞蛋覺得不錯(cuò)，何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？
62、在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
63、團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神，是企業(yè)的螺旋漿。
64、如果你處理了許多事，你的下屬?zèng)]有絲毫意見，這只說明你的下屬可能太懶惰，或有可能是你太主觀霸道，但決不是說明你一貫正確。
65、管理的最高境界就是利潤的最大化！
66、知道不等于做到，千萬不要以為看到問題就是能力！要知道，傻瓜都能看到問題之所在！
67、競(jìng)爭(zhēng)除了帶來淘汰之外，還能帶來生機(jī)和進(jìn)步。
68、無邊界財(cái)務(wù)，不要用“專業(yè)”這個(gè)詞匯把自己跟別的部門隔離起來，更要用非專業(yè)（簡潔、平常）的語言表達(dá)專業(yè)的數(shù)據(jù)和邏輯。
69、少說“如果……”去設(shè)定前提條件，多說“如何……”致力于解決問題。
70、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
71、觀念不變?cè)剞D(zhuǎn)，觀念一變天地寬。
72、培訓(xùn)不是萬能的。
73、人們只會(huì)去做你考核、檢查的，而不會(huì)去做你希望的。
74、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
75、心態(tài)決定命運(yùn)，一個(gè)成功的人應(yīng)具備健康向上的心態(tài)：播下一種心態(tài)，收獲一種思想；播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習(xí)慣；播下一種習(xí)慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運(yùn)。
76、知識(shí)≠能力，知識(shí)是你所知道的，而能力是你能做到的。
77、忙碌并不值得同情，如果沒有真正掌握工作方法和要領(lǐng)，瞎忙似乎在所難免！
78、問題就是機(jī)遇！抓住機(jī)遇其實(shí)就是你比別人先解決問題，企業(yè)如此，人亦如此！
79、自然界里有萬物，人格品性是千種，待人接物會(huì)百變，以誠相見要十分。
80、專業(yè)能力≠專業(yè)素養(yǎng)，后者指?jìng)�(gè)人品行、職業(yè)道德、涵養(yǎng)風(fēng)度，專業(yè)能力可以4年學(xué)會(huì)，而專業(yè)素養(yǎng)可能需要10年以上。
81、企業(yè)是一個(gè)永遠(yuǎn)有問題的單位，我們每個(gè)人的價(jià)值就是為解決問題而存在。
82、一個(gè)誠實(shí)的人遠(yuǎn)比一個(gè)聰明的人更加容易成功。
83、管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
84、勇于負(fù)責(zé)任的人才是一個(gè)高尚的人，純粹的人。
85、識(shí)人試金石：有良心的人問心無愧，自覺把事往好做；有責(zé)任心的人愛崗敬業(yè)，做事認(rèn)真、完全徹底；有信譽(yù)的人言行必一，即使自己吃虧也要兌現(xiàn)承諾；有智慧的人不但知道怎樣做事，還懂得怎樣思考。
86、你部下的素質(zhì)就是你的素質(zhì)。
87、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來到人間的。
88、幽默不是外國人的專利，如果說坦白、直白是一把開鎖的鑰匙，那么幽默就是，鑲嵌在匙柄上的一顆鉆石。
89、培訓(xùn)并不一定要外出，外出培訓(xùn)的真正含義更像是一種得到尊重和認(rèn)同的福利！
90、市場(chǎng)反饋的信息，你隨之的行動(dòng)迅速了嗎？
91、素養(yǎng)取決細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。
92、領(lǐng)導(dǎo)者絕不應(yīng)該把精力放在落后員工身上，而是把精力放在表現(xiàn)不錯(cuò)的員工身上。
93、銷售永遠(yuǎn)是研發(fā)的一面鏡子，功過要由市場(chǎng)來評(píng)說。
94、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。
95、做生意先賣信譽(yù)，賣信譽(yù)先賣人品。賣信譽(yù)不是賣產(chǎn)品，而賺信譽(yù)就是賺錢。
96、無論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！
97、企業(yè)是舟，市場(chǎng)是海，�？奢d舟，也可覆舟。
98、居安思危，居危思進(jìn)。
99、賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
100、人品的品上下三個(gè)口，不是一個(gè)口，人格的格去掉木字旁，是各人的各。
101、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。
102、服務(wù)的最高標(biāo)準(zhǔn)：顧客滿意。
103、沒有疲軟的市場(chǎng)，只有疲軟的人。
104、一個(gè)好的班長，作排長的事，有連長的境界，唯有超越自我，用大心胸、大視野方能成就大舞臺(tái)！
105、唯有當(dāng)我們不再去客戶哪里去的時(shí)候才代表你以及你的產(chǎn)品被拒絕！
106、要想達(dá)到完整的契合，須雙方都做出必要的割舍。
107、信息化或者ERP之于企業(yè)，猶如手機(jī)之于個(gè)人，就是一個(gè)勞動(dòng)工具，工具本身無對(duì)錯(cuò)，不要說IT本身的錯(cuò)，而是人的錯(cuò)，你選擇、實(shí)施、運(yùn)用不當(dāng)造成的錯(cuò)。
108、誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
109、把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
110、靈活而要有原則，但原則決不能靈活。
111、人人面對(duì)一個(gè)市場(chǎng)，人人面對(duì)一個(gè)對(duì)手，人人吃掉一個(gè)對(duì)手，人人贏得一個(gè)市場(chǎng)。
112、必須促使問題得到解決，而不僅僅是提出問題而，不僅僅是給出一個(gè)建議，而且要比較各種方案之優(yōu)劣，因?yàn)樯纤鞠矚g作選擇題而非問答題。
113、如果你想結(jié)果不同，第一件事就是要在過程中看到不同。
114、文可養(yǎng)德，德可興商。
115、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表揚(yáng)、一分鐘懲戒。
116、一樣的號(hào)令不一樣的效果，關(guān)鍵在干部。
117、對(duì)于歷史，要展望而不要回顧，回顧只會(huì)使人留戀曾經(jīng)的輝煌，而展望卻讓我們更清醒的審視自我。
118、一個(gè)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的人，與一個(gè)總結(jié)教訓(xùn)的人賽跑，你猜，誰會(huì)贏？
119、員工是鏡子，業(yè)績是尺子，領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)力都在上面寫著。
120、因事責(zé)人，知事識(shí)人。
121、企業(yè)決策層的思想高度，決定企業(yè)整體行為的高度。
122、在人們心目中，數(shù)學(xué)老師是最公平的，因?yàn)樗谂袛嘁坏李}的正確與否時(shí)，不僅看最終得數(shù)，而且還要看每一個(gè)計(jì)算步驟，生活中的對(duì)與錯(cuò)往往時(shí)角度問題。
123、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
124、企業(yè)留人有三種方法，薪酬留人、情感留人、知識(shí)留人，薪酬固然重要，但我們更注重后二者。
125、高層不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。
126、資產(chǎn)負(fù)債表說明了你的底子，損益表似乎只是體現(xiàn)出你的面子，而現(xiàn)金流量表才是真正的居家過日子。
127、一個(gè)好的上司，他下屬的能力應(yīng)該和他相差無幾。
128、視野之于人，如登高而招，臂非加長也，而見者遠(yuǎn)！
129、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
130、高瞻遠(yuǎn)矚謀事，腳踏實(shí)地做事。
131、只有落后的管理者，沒有落后的執(zhí)行者。
132、“我拜托大家犯一點(diǎn)錯(cuò)誤”總經(jīng)理談突破慣性，大膽創(chuàng)新時(shí)如是說。
133、任人惟賢，知人善用。
134、一個(gè)沒有文化的民族是可怕的，同樣一個(gè)沒有自己文化的商業(yè)群體也是可怕的。企業(yè)文化不僅是企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，它還是企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力。
135、人人有事做，事事有人做。
136、管理沒有真理！
137、有時(shí)候，心悅誠服得夸獎(jiǎng)別人或夸獎(jiǎng)別人做的一件事，的確是很難的，尤其是對(duì)優(yōu)秀的人來說，正所謂英雄氣短啊。
138、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
139、培訓(xùn)是免費(fèi)的，但它不是禮物，你必須為此付出代價(jià)。
140、尊重人，信任人，關(guān)心人，理解人，幫助人，是建立良好人際關(guān)系的五個(gè)基本條件。
141、好朋友就像——一幅美麗的畫讓人賞心悅目，一曲悠揚(yáng)的歌讓人白聽不厭，一首動(dòng)人的詩讓人陶醉其中。
142、千萬不要以為召開會(huì)議或進(jìn)行培訓(xùn)了，問題就解決了，千萬不要以為規(guī)章制度或文件下發(fā)了，流程就理順了，千萬不要以為親自溝通或安排部署了，執(zhí)行就到位了，高層的“盯”加基層的“干”其實(shí)就是最好的執(zhí)行力。
143、不要問你的上司這事怎么辦，最好告訴他你想怎么辦。
144、打鐵先得自身硬。喊破嗓子，不如做出樣子。
145、我們無法評(píng)估IT帶來的價(jià)值，只能描述其帶來的變化，且很難確定這是IT唯一作用的結(jié)果！
146、管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人。
147、管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。
148、要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。
149、在算業(yè)績的時(shí)候，永遠(yuǎn)不會(huì)有人來問你資源的配比情況。
150、用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人。
151、只有淡季的思想，沒有淡季的市場(chǎng)。
152、解決市場(chǎng)存在的問題，從大處著手，從細(xì)節(jié)做起；從眼前著手，從我做起。
153、企業(yè)的管理原則：以人為本，人性化關(guān)懷，制度化管理，溝通激勵(lì)，培訓(xùn)授權(quán)，責(zé)權(quán)并重，賞罰嚴(yán)明。
154、一個(gè)年凈利潤1000萬元，和一個(gè)年凈利潤1億元的企業(yè)，你能判斷出哪個(gè)企業(yè)好？關(guān)鍵是要看股東的投資回報(bào)！
155、生意就是不斷生出新的好的營銷主意。
156、所有別人對(duì)你的方式都是你自己教的！當(dāng)你用手指著別人的`時(shí)候，千萬不要忘了，還有三個(gè)指頭指著你自己。
157、企業(yè)的第一HR是老板，第二HR是直線主管，第三HR才是人力資源部門，HR部門管人更多的是術(shù)，而老板管人用的卻是道。
158、先管住，再理順！主要是管人————給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力。
159、只有傻瓜才會(huì)千方百計(jì)去討好所有的人。
160、高級(jí)管理層不僅是解決問題的關(guān)鍵，而且通常就是造成問題的主因。
161、以德經(jīng)商，誠信為本。
162、企業(yè)的基本職能只有二項(xiàng)，一是銷售，二是創(chuàng)新，其余的都是成本，如果說職能部門的績效評(píng)價(jià)或者收入水平持續(xù)保持前列，那么這個(gè)企業(yè)離破產(chǎn)不遠(yuǎn)！
163、天下大事必做于細(xì)，天大的本事不如一個(gè)好的習(xí)慣。
164、你可以不知道下屬的短處，但你不可以不知道下屬的長處。
165、先學(xué)做人，后學(xué)做事。
166、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
167、好腦瓜子不如爛筆頭子，它使你在上司面前不再說“好像，似乎，不記得了”這樣尷尬的話，而你的上司也最忌諱這樣說。
168、企業(yè)的最大危機(jī)和挑戰(zhàn)，不是來自于外部，而是來自于內(nèi)部；不是來自于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而是來自于自己，人人都要從我做起。
169、孫子曰：不戰(zhàn)而屈人之兵，善始善終也�！笆袌�(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最高競(jìng)爭(zhēng)就是不競(jìng)爭(zhēng)”，當(dāng)別人沒想到時(shí)，我們就提前一步想到了，并能以最快的速度開發(fā)出來，做到“人無我有�！�
170、管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。
171、生活教會(huì)我們的，不僅僅是恨，而更多的是愛，相互攙扶是人世間一道亮麗的風(fēng)景線。
172、委屈、被誤解，你有，我也有，我不會(huì)說：堅(jiān)強(qiáng)點(diǎn)或者算了吧那樣的話，我想說：憤怒和眼淚過后，愿你留下的還是昨日的快樂和執(zhí)著，因?yàn)槟阍诿鎸?duì)美好的生活。
173、搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可，積極、熱情、用心、學(xué)習(xí)。
174、管理在于充分而有效的利用資源。
175、互聯(lián)網(wǎng)是公司送給大家最好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
176、要關(guān)注業(yè)務(wù)形成過程，因?yàn)檗k公大樓不可能制造或出售產(chǎn)品，也不可能醞釀新思路、新觀點(diǎn)、新創(chuàng)意，扎根基層才是了解實(shí)情的最有效途徑。
177、忠誠創(chuàng)造了忠誠，信任創(chuàng)造了信任，友誼締結(jié)了友誼，盡責(zé)盡職促發(fā)了盡責(zé)盡職。
178、世界上優(yōu)秀的公司在虧損的時(shí)候，第一件事是做什么？第一件事就是裁員，難道他們不知道公司虧損會(huì)有各種原因？難道他們不知道裁員以后還要再招聘？也許下次招的人還不如這次裁掉的人好？裁員的真實(shí)目的就是向公司的員工們發(fā)出一個(gè)鮮明的信號(hào)：如果你達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，絕對(duì)要被淘汰。
179、ERP，作為企業(yè)經(jīng)營的重要工具，其實(shí)現(xiàn)的不僅僅是流程優(yōu)化、業(yè)務(wù)支撐、管理規(guī)范，更為重要的是通過組織實(shí)施，對(duì)員工觀念、習(xí)慣、效率、素養(yǎng)施以深遠(yuǎn)影響，而這才是企業(yè)最終績效的根本驅(qū)動(dòng)！
180、風(fēng)險(xiǎn)，就像我們文章中的逗號(hào)，沒有它，你的文章就顯得晦澀平庸，要敢于點(diǎn)它，還有善于點(diǎn)它。
181、質(zhì)量是政策與文化的結(jié)果，而不是程序與工具的產(chǎn)物。
182、要搞垮一個(gè)企業(yè)，大約兩三個(gè)月就夠了；只需要做到堆積存貨；慢些催收貨款；最后加上對(duì)企業(yè)危機(jī)的茫然無知。
183、成在經(jīng)營，敗在管理。
184、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
185、越是無法具體和量化的，越說明了其管理的粗放和泛化！
企業(yè)管理格言4
1、高薪買不來忠誠的雇員。用人之道，以心術(shù)為本。
2、是員工養(yǎng)活了公司。
3、做一個(gè)有影響力的人，而不是有權(quán)利的人。
4、不要過度承諾，但要超值交付。
5、只憑一句贊美的話我就可以充實(shí)地活上兩個(gè)月�！绹骷荫R克·吐溫
6、企業(yè)形象的波動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)力變化的前奏。
7、人們所認(rèn)識(shí)到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
8、一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量。
9、要永遠(yuǎn)相信：當(dāng)所有人都沖進(jìn)去的時(shí)候趕緊出來，所有人都不玩了再?zèng)_進(jìn)去�！罴握\
10、成功者一遇到問題就馬上動(dòng)手去解決他們不花費(fèi)時(shí)間去發(fā)愁，因?yàn)榘l(fā)愁不能解決任何問題，只會(huì)不斷增加憂慮、浪費(fèi)時(shí)間。
11、公司旺旺，大家旺旺。
12、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅(jiān)決，二是忍耐。
13、人的潛力只有在和諧的人際關(guān)系與精神愉快的條件下，才能充分發(fā)揮出來。
14、供不應(yīng)求，即離飽和不遠(yuǎn)；盛名之時(shí)，更應(yīng)尊重用戶。
15、善用人才，為企業(yè)造財(cái)。
16、我發(fā)現(xiàn)，辛勤工作的報(bào)酬幾乎總是幸福�！绹浾吒窭咨�
17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。
18、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，從側(cè)面反映了干部職工的素質(zhì)。
19、企業(yè)要成長，員工先需要成長。
20、作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。
21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上。
22、強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)。
23、堅(jiān)持下去，成功就在下一個(gè)街角處等著你。
24、人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。
25、給自己留了后路相當(dāng)于是勸自己不要全力以赴�！跏�
26、公平不是總存在的，在生活學(xué)習(xí)的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方但只要適應(yīng)它，并堅(jiān)持到底，總能收到意想不到的成效。
27、每個(gè)人的工作，不管是文學(xué)、音樂、美術(shù)、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像�！绹逃也乩铡�
28、很多人喜歡拖延，他們對(duì)手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習(xí)。
29、好景時(shí)不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟(jì)不佳時(shí)穩(wěn)守突擊。
30、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。
31、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。
32、無法評(píng)估，就無法管理。
33、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動(dòng)，還是不可能成功的。
34、我認(rèn)為世界上有四種壁壘，第一叫制度壁壘，比如中國移動(dòng)，別人干不了，需要有牌照；第二是資金壁壘，動(dòng)輒要幾百億美元，一般人干不了；第三是技術(shù)壁壘，有專利保護(hù)，別人也不能干。第四是稀缺性資源的占有，這就是我這個(gè)行業(yè)的壁壘，比如說整個(gè)寫字樓我把它都占了，簽了獨(dú)家的協(xié)議，別人就很難干�！洗�
35、銷售是產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)價(jià)值的過程，企業(yè)的所有活動(dòng)都應(yīng)以滿足顧客為宗旨。
36、紀(jì)律是管理的基礎(chǔ)，自覺性產(chǎn)生于對(duì)管理制度的長期遵守和執(zhí)行之中。
37、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。
38、落實(shí)中的小事，勝過計(jì)劃中的大事。
39、企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì)，而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說，一次也就夠了。
40、有非凡志向，才有非凡成就。
41、人才要擺對(duì)位置才是人才。
42、要成為好的領(lǐng)導(dǎo)者，必先做個(gè)好的跟隨者。
43、聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資。
44、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì)給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應(yīng)這種時(shí)代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機(jī)會(huì)。
45、在這個(gè)世界上，沒有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話。
46、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
47、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。
48、當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時(shí)，你應(yīng)該加以注意，這是最危險(xiǎn)的時(shí)候！
49、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
50、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。
51、是誰成就誰沒有什么意義。我們兩個(gè)人都是創(chuàng)業(yè)者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功�！獥钪逻h(yuǎn)
52、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
53、每一天都會(huì)有一個(gè)機(jī)遇，每一天都會(huì)有一個(gè)對(duì)某個(gè)人有用的機(jī)遇，每一天都會(huì)有一個(gè)前所未有的、絕不會(huì)再來的機(jī)會(huì)。
54、失敗并非壞事，一次失敗能教會(huì)你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。
55、好的習(xí)慣是一筆財(cái)富，一旦你擁有它，你就會(huì)受益終生養(yǎng)成"立即行動(dòng)"的習(xí)慣，你的人生將變得更有意義。
56、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。
57、一旦做出決定就不要拖延任何事情想到就去做！立即行動(dòng)！
58、過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。
59、用戶最大的權(quán)利是選擇，誰滿足了用戶，誰就是勝利者。
60、花費(fèi)數(shù)百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗(yàn)然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時(shí)就會(huì)畫虎不成反類犬。
61、年輕人欠缺經(jīng)驗(yàn)，但請(qǐng)不要忘記：年輕是你最大的本錢不要怕犯錯(cuò)，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應(yīng)該堅(jiān)持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
62、押對(duì)注贏一次，押對(duì)人贏一生。
63、推銷的要點(diǎn)不是推銷商品，而是推銷自己。
64、切實(shí)執(zhí)行你的夢(mèng)想，以便發(fā)揮它的價(jià)值，不管夢(mèng)想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠(yuǎn)沒有收獲。
65、為了使人們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)感到快樂，必須做到以下三點(diǎn)；他們一定要?jiǎng)偃巫约旱墓ぷ�，他們不可做得太多；他們必須�?duì)自己的工作有成就感�！骷伊_斯金。
66、我不喜歡工作——沒有人會(huì)喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中——找到發(fā)現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。——英國小說家約瑟夫。
67、衰落的最大原因就是由于對(duì)自己取得的聲譽(yù)過于自信。
68、機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
69、生長與變化是一切生命的法則。昨日的答案不適用于今日的問題——正如今天的方法不能解決明天的需求�！绹偨y(tǒng)羅斯福。
70、只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心，一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì)有成功的一天，否則即使是一個(gè)才識(shí)卓越的人，也只能遭遇失敗的命運(yùn)。
企業(yè)管理格言5
1、安全生產(chǎn)你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。
2、安全第一要牢記，不可粗心和大意。
3、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
4、愛妻愛子愛家庭，出了事故等于零。
5、顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
6、上班不是逛公園，勞保用品穿戴全。
7、安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。
8、安全帽，擋住飛來的橫禍。
9、學(xué)安全知識(shí)，懂勞動(dòng)保護(hù)，行科學(xué)管理。
10、只為成功打方法，不為失敗找理由。
11、生命最寶貴，安全是前提。
12、人人講安全，安全為人人。
13、臨街建筑嚴(yán)禁行人靠近行走。
14、安全生產(chǎn)勿僥幸，違章蠻干要人命。
15、高高興興上班，安安全全回家。
16、漫漫人生路，安全第一步。
17、文明施工，安全生產(chǎn)。
企業(yè)管理格言6
1 企業(yè)即人�！上滦抑�
2 造人先于造物�！上滦抑�
3 管理就是決策。——赫伯特·西蒙
4 質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
5 不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
6 多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手�！葼枴どw茨
7 信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
8 愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。
9 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
10 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律�！R正昕
11 溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
12 正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
13 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
14 管理是一種嚴(yán)肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
15 授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！戮S
16 顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
17 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
18 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月�！葼枴どw茨
19 管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
20 管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
21 不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
22 合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
23 大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨
24 獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么�！灼鯛枴だ�
25 不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗�！芸恕ろf爾奇
26 卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
27 預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！~克爾·里杰斯特
28 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
29 企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
30 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！上滦抑�
31 21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾
32 抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特
33 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
34 一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
35 將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車�！材匪埂た铝炙�
36 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
37 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下，首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。——比爾·蓋茨
38 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的�！ご髅鞑┦�
39 危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)�！窭赘瘛げ紓惸崧�
40 一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼
41 在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
42 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
43 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
44 一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
45 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
46 如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么;你不檢查，就等于不重視。——郭士納
47 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
48 20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！s瑟夫·朱蘭博士
49 感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——藤田田
50 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫
51 創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
52 惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
53 我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
54 將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在�！评铡た藙谒贡�
55 猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！醢�
56 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
57 全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長長久地存活下來�！焓烂�
58 可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
59 把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
60 世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
61 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
62 三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義
63 授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大
64 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
65 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助
66 把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
67 千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
68 如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！鴤髦�
69 最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽�！闋査埂だ�
70 20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
企業(yè)管理格言7
把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。
成本是第一競(jìng)爭(zhēng)力；技術(shù)是第一生產(chǎn)力；人才是第一資源力；機(jī)制是第一原動(dòng)力。
管理者要是坐下，部下就躺下了。
鴻海的工作精神：融合、責(zé)任、進(jìn)步。
鴻海的經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。
將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。
看到事情不待別人開口就著手去做。
科技創(chuàng)新的真諦，是讓傳統(tǒng)的東西賦與新的生命。
明白應(yīng)盡的責(zé)任并切實(shí)做到。
盤活資產(chǎn)首先要盤活人。
千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。
認(rèn)定個(gè)人成就都應(yīng)歸功于另人。
如果你想的太多，障礙會(huì)變得很高。那樣你什么也做不了。
什么是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對(duì)，就是不簡單；什么不容易？把大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好，就是不容易。
隨時(shí)整頓自己與環(huán)境，追求理想成效。
我永遠(yuǎn)追求創(chuàng)新。
無止境地追求世界第一的品質(zhì)、速度、服務(wù)、創(chuàng)新、成本。
一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
以內(nèi)在意志面對(duì)壓力追求至善。
以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。
員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
真正的人才是在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。
企業(yè)管理格言8
1、人的全部尊嚴(yán)在于思想。企業(yè)的全部尊嚴(yán)在于文化。
2、你所擁有的財(cái)富不在于現(xiàn)在掌握有多少物質(zhì)資料，而在于你思想的深髓、嚴(yán)密、精進(jìn)和你所具有多么大的行動(dòng)的決心與勇氣。
3、一次疏忽，對(duì)自己來講可能只是百分之一，對(duì)顧客則是百分之百。
4、管理的真正含義是服務(wù)，服務(wù)于員工，服務(wù)于社會(huì)。服務(wù)的真正含義是尊重，尊重他人，尊重自己。
5、員工與企業(yè)的利益是一致的，企業(yè)與用戶的利益是一致的。
6、一切業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)只允許書面文字發(fā)生作用，不允許口頭言語發(fā)生作用。
7、公司內(nèi)部只允許制度發(fā)生作用，不允許人際關(guān)系發(fā)生作用。
8、我們?cè)跒榇蟊姽⿷?yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，我們每天的工作也同樣是優(yōu)質(zhì)的。
9、我努力過，也曾失敗過，但我從未放棄過。
10、質(zhì)量=生命
11、售后比銷售更關(guān)鍵。
12、永遠(yuǎn)不要把用戶當(dāng)傻瓜。
13、我是每天都在不斷的工作呢還是工作了一天，然后不斷的重復(fù)
14、不要當(dāng)售貨員，要當(dāng)營銷員。
15、從一做起，做到第一。
16、沒有思路就沒有出路，看不見問題就是最大的問題。
17、暫時(shí)的產(chǎn)量損失是可以彌補(bǔ)的，一次普通的質(zhì)量異議卻可能毀掉我們辛勤培育數(shù)年的品牌。
18、責(zé)任決定細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定質(zhì)量，質(zhì)量決定效益。
19、用人品造產(chǎn)品、鑄精品、創(chuàng)名品。
20、把忠心獻(xiàn)給企業(yè)，把恒心獻(xiàn)給事業(yè)，把誠心留給用戶，把信心留給自己。
企業(yè)管理格言9
1、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
2、鑒定別人的過程，乃是對(duì)自己鑒定能力的最好鑒定。
3、同樣的產(chǎn)品以世界，最低的成本生產(chǎn)。
4、忘我的人，別人反而更不會(huì)忘記他。
5、當(dāng)我們拿到鮮花給別人時(shí)，首先聞到花香的是自己。
6、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
7、加強(qiáng)預(yù)算管理，降低運(yùn)營成本。
8、取是能力，舍是境界。
9、機(jī)制激勵(lì)人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
10、采購，企業(yè)效益最直接的源泉。
11、學(xué)習(xí)精益思想，實(shí)踐精益方法，領(lǐng)悟精益管理，打造精益企業(yè)。
12、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒有錯(cuò)。
13、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá)，更要善于傾聽。
14、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。
15、會(huì)而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)行為。
16、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
17、有單獨(dú)的方法，無單純的問題。
18、沒有人拒絕改變，但沒有人愿意被改變。
19、提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本。
20、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
21、心常圓滿，天下寬平。
22、市場(chǎng)導(dǎo)向是我們一切行動(dòng)的依歸。
23、沒有務(wù)實(shí)態(tài)度，務(wù)虛就會(huì)徒有虛名。
24、舒服的，往往就是退步的。
25、必要性是重要性的體現(xiàn)，銜接點(diǎn)乃著力點(diǎn)的重合。
26、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
27、沒有訂單就沒有目標(biāo)沒有目標(biāo)就沒有收入。
28、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
29、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
30、只要思想不滑坡，方法總比問題多。
企業(yè)管理格言10
1、有利潤的企業(yè)說不定會(huì)破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)。
2、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
3、嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭(zhēng)一流。
4、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。
5、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營造團(tuán)隊(duì)精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
6、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
7、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
8、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報(bào)酬毫無疑問地可以做出判斷。
9、總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
10、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
11、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
12、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
13、沒有熱忱的經(jīng)營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
14、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
15、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。
16、由于缺乏團(tuán)隊(duì)合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。
17、一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
18、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
19、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
20、以廠為校，以廠為家�；ハ鄬W(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工!
21、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
22、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
23、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。
25、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
26、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
27、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
28、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
29、即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。
30、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
31、今天的付出，明天的回報(bào)。
32、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。
33、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。
34、如果你一事無成，不是你父母的錯(cuò)，所以不要對(duì)自己犯的錯(cuò)發(fā)牢騷，從錯(cuò)誤中去學(xué)習(xí)。
35、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
36、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
37、制度是建立在對(duì)人不信任的假設(shè)上的，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑，但制度一定要健全。
38、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
39、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
40、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
41、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
42、你的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
43、領(lǐng)導(dǎo)者不要做言語的巨人、行動(dòng)的侏儒。言必行、行必果。
44、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時(shí)候。
45、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
46、要贊揚(yáng)某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓(xùn)斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
49、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對(duì)生意的興隆更具有根本性的影響力。
50、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
企業(yè)管理格言11
1、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——世界首富比爾·蓋茨
2、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！绹|(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
3、造人先于造物�！上滦抑�
4、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)�！▏髽I(yè)界名言
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
6、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
7、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！�(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
8、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
9、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
10、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
11、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責(zé)任則無人承擔(dān)，遇功勞則人人有份！
12、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！A碩總經(jīng)理徐世明
13、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
14、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
15、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中�！芩埂し病さ铝_
16、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！绹|(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
17、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芾泶髱熃芨ダ�
18、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼
19、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
20、企業(yè)即人。——松下幸之助
21、一個(gè)好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個(gè)玄機(jī)重重的頭腦，而是靠知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)造就的實(shí)力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。
22、質(zhì)量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
23、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
24、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
25、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！绹固垢４髮W(xué)教授艾森哈特
26、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
27、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
28、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
29、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤�
30、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
31、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)�！绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧�
32、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨
33、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
34、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！芾泶髱熈_伯特·凱利
35、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄�
36、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
37、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
38、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇
39、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
40、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
41、管理是一種嚴(yán)肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
42、無法評(píng)估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！獥钤獞c
44、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏
45、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！绹髽I(yè)家S·M·沃爾森
46、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。
47、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！X伯斯
48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的�！澜缰淖稍児久绹m德公司
49、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會(huì)學(xué)家T·戴伊
50、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！醢膊┦�
51、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
52、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么�！灼鯛枴だ�
53、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
54、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
55、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
56、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
57、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！颂亍な诽蛊�
58、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
59、管理就是決策。——美國著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙
60、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
61、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
62、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
63、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
64、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯
65、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
66、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
67、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
68、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W(xué)家L·威爾德
69、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！葼枴ゑR瑞特
70、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——世界首富比爾·蓋茨
71、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！绹�(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓
72、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
73、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；
74、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
75、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大
76、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力�！芾眍檰栒材匪埂つ獱査�
77、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
78、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
79、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
80、我們常常教育別人要學(xué)會(huì)從自己身上找問題�？墒俏覀儏s無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個(gè)老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。
81、卓有成效的管理者善于用人之長�！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
82、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
83、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
84、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
85、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
86、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
87、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——美籍華裔企業(yè)家王安博士
88、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
89、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！C(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特
90、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
91、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
92、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資�！偬锾�
企業(yè)管理格言12
1、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)�！绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧�
2、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月�！澜缡赘槐葼枴どw茨
3、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！C(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特
4、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！绹|(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
5、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
6、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！A碩總經(jīng)理徐世明
7、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
8、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
9、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
10、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！绹|(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
11、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
12、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——世界首富比爾·蓋茨
13、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏
14、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
15、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
17、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
18、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
19、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
20、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽�！ㄓ秒娫掚娮庸径麻L查爾斯·李
22、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
23、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
24、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
25、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
26、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
27、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
28、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
29、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
30、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
31、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！芾泶髱熈_伯特·凱利
32、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
33、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
34、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W(xué)家L·威爾德
35、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
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