績效考核經(jīng)理工作職責(zé)
績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績，通過對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計(jì)劃，他們的主要職責(zé)是按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。此職位可以由績效管理專員或人力資源專員晉升而來，發(fā)展趨勢可晉升為人力資源總監(jiān)。
崗位描述：
1、參與制定公司績效考核制度;
2、協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo);
3、設(shè)計(jì)績效考核計(jì)劃方案，培訓(xùn)考核人員;
4、組織和指導(dǎo)各部門的.績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題;
5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果;
6、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。
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