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      1. 企業(yè)管理的具體措施

        時(shí)間:2024-09-18 05:48:09 綜合管理 我要投稿

        企業(yè)管理的具體措施

          企業(yè)想要具備足夠的競(jìng)爭(zhēng)力,就要實(shí)施科學(xué)的企業(yè)管理,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。下面yjbys小編為大家準(zhǔn)備了關(guān)于企業(yè)管理的具體措施,歡迎閱讀。

          一、當(dāng)今企業(yè)所面臨的形勢(shì)

          1.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力取決于運(yùn)營(yíng)能力企業(yè)想要保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力,就必須使其滿足不斷細(xì)分、高性能、高質(zhì)量的顧客對(duì)產(chǎn)品的需求,同時(shí)對(duì)風(fēng)云變幻的市場(chǎng)及時(shí)做出敏捷的反應(yīng),主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:首先,管理層面:管理思路由原來的情調(diào)控制與指揮轉(zhuǎn)變?yōu)榧?lì)、信任、支持和領(lǐng)導(dǎo)并施的方式。其次,組織層面:最大限度的對(duì)企業(yè)內(nèi)、外部以及和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的流程相關(guān)的資源進(jìn)行整合,由顧客和供應(yīng)商的互動(dòng)協(xié)作,制造與發(fā)揮資源杠桿所帶來的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。再次,生產(chǎn)層面:要求隨時(shí)、及時(shí)的根據(jù)顧客的喜好設(shè)計(jì)出任意批量的產(chǎn)品,這就對(duì)管理模式、工藝流程以及生產(chǎn)設(shè)備提出了更高的要求。最后,營(yíng)銷層面:營(yíng)銷上體現(xiàn)出以顧客需求為目標(biāo),豐富顧客價(jià)值,制造具有個(gè)性化的產(chǎn)品以及服務(wù)。

          2.企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。因此,首先,選撥優(yōu)秀人才,充分利用人力資源,完善管理體制,最大限度的發(fā)揮人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用至關(guān)重要。幫助員工找到最適合自己的崗位,揚(yáng)長(zhǎng)避短,用人不疑,合理授權(quán)。同時(shí),企業(yè)人力資源優(yōu)劣程度并不僅僅通過學(xué)位高低以及數(shù)量來權(quán)衡,而是應(yīng)當(dāng)以人才整體結(jié)構(gòu)以及人才知識(shí)結(jié)構(gòu)為重點(diǎn),使高層次、中層次人才,管理人才與技術(shù)人才比例合理。此外,以專業(yè)技術(shù)為重點(diǎn),進(jìn)行必要的繼續(xù)教育,增強(qiáng)整體的業(yè)務(wù)水平,讓企業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)和企業(yè)發(fā)展相符合。

          3.企業(yè)間的合作正在興起。企業(yè)間的合作模式由傳統(tǒng)的合作方式轉(zhuǎn)變?yōu)樘摂M企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)組織、國(guó)際聯(lián)盟等,很多企業(yè)開始采用互利協(xié)作的競(jìng)爭(zhēng)方式。包括供應(yīng)鏈型,即企業(yè)和供應(yīng)商聯(lián)合起來,共同盈利;戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)型,即企業(yè)和其供應(yīng)商、終端用戶以及經(jīng)銷商構(gòu)成戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò);協(xié)作聯(lián)營(yíng)型,即企業(yè)有選擇性的和其競(jìng)爭(zhēng)方在控制權(quán)、資本等方面進(jìn)行交換或者分享,從而創(chuàng)造更高的價(jià)值。

          二、企業(yè)管理中存在的問題

          1.營(yíng)銷能力欠佳

          某集團(tuán)公司是中國(guó)軍隊(duì)、武警部隊(duì)軍需品生產(chǎn)保障基地,是政府統(tǒng)一著裝單位和職業(yè)著裝單位的主要供應(yīng)商,是國(guó)際軍需品市場(chǎng)的主要采購(gòu)、加工基地。職工隊(duì)伍穩(wěn)定,所生產(chǎn)的產(chǎn)品多為定向?yàn)檐婈?duì)提供,因此,受傳統(tǒng)為軍隊(duì)服務(wù),生產(chǎn)軍品任務(wù)的影響,市場(chǎng)觀念不強(qiáng)、市場(chǎng)營(yíng)銷能力較低,對(duì)軍品依賴較強(qiáng),對(duì)快速變化民品市場(chǎng),適應(yīng)能力較差,而對(duì)小批量、多品種的生產(chǎn)任務(wù)不夠適應(yīng)。從國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀分析,國(guó)內(nèi)服裝生產(chǎn)企業(yè)數(shù)量眾多,且有部分企業(yè)已經(jīng)具有了自己的品牌,產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)能力、盈利能力、明顯提高。從國(guó)際形勢(shì)分析,國(guó)外知名品牌、中級(jí)品牌、具有資金優(yōu)勢(shì)和品牌運(yùn)作優(yōu)勢(shì)、搶占中國(guó)市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng)態(tài)勢(shì)迅猛,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。而營(yíng)銷能力在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展?jié)摿,在?jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)想要獲得持久與深遠(yuǎn)的發(fā)展,就必須打開市場(chǎng),提高運(yùn)營(yíng)能力。

          2.品牌管理有待加強(qiáng)

          某集團(tuán)比較重視對(duì)品牌的建設(shè),但是在這個(gè)過程中難以避免的會(huì)存在一些需要注意的地方。首先,缺乏和顧客之間必要的溝通與交流,在顧客的偏愛度以及忠誠(chéng)度上缺少推動(dòng)作用。其次,對(duì)區(qū)位優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力兩個(gè)概念的理解較為模糊。再次,此集團(tuán)股份有限公司的戰(zhàn)略地位是全力打造全球最強(qiáng)最大的軍需品生產(chǎn)供應(yīng)基地、全球最強(qiáng)最大的職業(yè)裝研發(fā)生產(chǎn)基地、全球最強(qiáng)最大的職業(yè)鞋靴研發(fā)生產(chǎn)基地,建設(shè)國(guó)際一流企業(yè)集團(tuán)。而品牌國(guó)際化和市場(chǎng)國(guó)際化是兩個(gè)不同的概念,在觀念上必需加以區(qū)分。品牌國(guó)際化需要功能支撐點(diǎn)以及情感支撐點(diǎn),應(yīng)當(dāng)先讓企業(yè)成為國(guó)際化的品牌,再是使其市場(chǎng)也國(guó)際化。最后,此公司對(duì)品牌定位太模糊,由于自己沒有清晰的產(chǎn)品定位和規(guī)劃,導(dǎo)致目標(biāo)消費(fèi)群不明確,品牌失去了特點(diǎn)。

          3.人力資源上有待加強(qiáng)

          某集團(tuán)擁有一流的生產(chǎn)技術(shù)和優(yōu)良的人員配備,但是由于受到國(guó)有企業(yè)的影響,在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上常常較為傳統(tǒng)、保守,對(duì)特體服裝、單量單裁、缺乏高級(jí)、中級(jí)技術(shù)人才,在創(chuàng)新能力、精細(xì)分工等方面有待改進(jìn)。因此,打破陳規(guī),大膽創(chuàng)新,使人盡其才是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

          三、促進(jìn)企業(yè)管理的建議

          1.加大資金投入、重視品牌推廣

          品牌剛剛建立、在做好目標(biāo)市場(chǎng)定位的基礎(chǔ)上,要加大宣傳力度,使其知名度得以迅速提升。有好的產(chǎn)品,消費(fèi)者不知仍然不行,酒香不怕巷子深的時(shí)代過去了。品牌宣傳需要投入資金,不能把品牌宣傳作為消費(fèi)行為,看著花出去的宣傳費(fèi)用心痛不已,其實(shí)合理的品牌宣傳是一種投資,目的是賺錢。當(dāng)然品牌宣傳要根據(jù)公司的發(fā)展階段制定出合理的計(jì)劃,不能超前,更不能落后。品牌宣傳包括很多方面,如請(qǐng)形象代言、投放央視廣告、策劃公關(guān)活動(dòng)等,總之科學(xué)合理的廣告宣傳是企業(yè)品牌建立的翅膀。

          2.加快人才隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化內(nèi)部管理

          公司要想發(fā)展,品牌要想突圍,公司在管理上必須引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理制度,建立科學(xué)的組織架構(gòu)和薪酬考核體系,采用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理。否則,企業(yè)發(fā)展就不可能達(dá)到理想的境界。

          3.提升營(yíng)銷能力

          運(yùn)營(yíng)能力決定了企業(yè)的產(chǎn)品能不能成功的被顧客所接受,也決定了企業(yè)能否在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下得以生存與發(fā)展。提升運(yùn)營(yíng)能力可以從以下方面進(jìn)行。首先,開拓思維,銳意創(chuàng)新。設(shè)計(jì)出符合民品需求的產(chǎn)品。其次,加強(qiáng)和顧客的溝通,及時(shí)反饋顧客對(duì)產(chǎn)品的意見與建議,按照需求改進(jìn)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、性能等。再次,營(yíng)銷策略也至關(guān)重要。樹立科學(xué)合理的營(yíng)銷理念,以顧客的滿意為目標(biāo),以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)開創(chuàng)品牌的良好口碑。最后,加強(qiáng)企業(yè)間的合作,和產(chǎn)品供應(yīng)商以及用戶等組成戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò),提升運(yùn)營(yíng)效益。

          總之,企業(yè)發(fā)展必須理性的分析自身所處的內(nèi)外部環(huán)境,在認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí),努力改進(jìn)不足之處,大力引進(jìn)優(yōu)秀人才,推崇與時(shí)俱進(jìn)的管理理念,注重品牌推廣,提升業(yè)務(wù)水平,就可以在市場(chǎng)中立于不敗之地。

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