盤點安定職業心態的7條定律
身在職場，很多事情都會影響我們的心態，做一個擁有良好心態的人無論什么事情都會看得開!下面YJBYS小編為你盤點安定職業心態的7條定律，希望對你有所幫助!
榴蓮定律：
“如果去問一個從沒有吃過榴蓮的人，'你喜歡吃榴蓮嗎?'他是無法回答的——他既不能說他愛吃，也不能說他不愛吃。”
對于缺乏職業視野但又不去主動了解的人來說也是如此。很多人希望立刻、馬上找到一份最適合自己、可以干一輩子的工作，但往往忽略了只有主動去接近、去體驗，才能得到讓自己安心的答案。對于剛進入職場的人而言，水深水淺還要自己試試才知道，他人的建議僅供參考。
夢露定律：
“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配擁有我最好的那面。——夢露”
對于職業也是如此。所以為什么要做職業探索?不僅是為了了解它們哪些好的方面，更重要的是看看那些糟糕的方面是不是我們可以忍受的。只有我們能夠忍受這些職業的風險、挑戰、以及不那么美好的一面，我們才能真的愛上它。否則的話只是“葉公好龍”而已。
杯子定律：
“你喝的不是杯子。”
我們選擇杯子，是為了喝杯中的東西——有人喜歡茶，有人喜歡奶，有人喜歡水，有人喜歡咖啡，有人喜歡雞尾酒。職業就像一只只不同的杯子，價值觀就像杯中物。比如成就感、比如和諧的人際關系，比如自主性，比如多樣化等等。這意味著我們首先要了解自己想喝的是什么，第二看看哪個杯子里裝著這些東西，最后再看看這個杯子是否是現在我們的能力可以夠到的。
我們愿不愿意先用一個小杯子喝點——盡管它不過癮，但至少可以解渴。未來再換大杯子。很多人的問題在于不是先想清楚自己喝什么、怎么喝，再選杯子，而是先選杯子，然后就認定杯中就是自己要的，這樣選擇的結果往往是很“杯具”的。
油箱定律：
“一輛法拉利，性能再好，如果不加油，也會中途拋錨。”
很多完全根據自己的興趣選擇職業的人，忽略了興趣背后的價值觀——“我為什么對它感興趣?我想要什么?”因此，當他長期不能獲得他想要的價值時，比如成就感、他人認可、能力提升等等，就會在中途停下來。然后改弦易轍，換另一份工作，然后又因為看不到希望而停下來。
你需要問問自己，對于這份工作，我到底是發動機不好，還是油不夠讓我停下來?哪里有加油站?我加的是多少號的油?我如何給自己加油?不想清楚這些問題就盲目跳槽的人往往會“剛出虎口又入狼窩”。
賭注定律：
“不要將賭注押在那些你不可控的事情上。”
很多人想找到“職業發展的捷徑”，想找到“大師指路”，想找到“葵花寶典”，希望一份工作“不用努力就可以做好”。問題是，如果你過于關注這些“不確定、不可控”的因素，而逃避為自己的人生負起責任，即使能獲得暫時的成功，你也會成為人生的投機者。
踏踏實實的努力和對于自己的信心，遠比這些外在的東西更可貴。走捷徑本身就是一種彎路，欲速則不達。
碰撞定律：
“運氣是一種概率，你跟職業世界碰撞得越多，你獲得好運氣的幾率就越大。”
與其等待運氣不如去創造運氣。在籃球和棒球領域，得分最多的明星往往也是失分最多的選手。想成功?就去拼命失敗吧!
飛去來定律：
“出來混總是要還的，逃避永遠無法真正解決問題。”
很多人企圖通過跳槽、換行來逃避本應付出的努力，逃避自己必須提升的能力，最后往往會發現很多事情還是一樣要面對的。逃得了一時逃不了一世;逃得過世界，逃不過自己的內心。
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在我們的身邊，或者我們自己或多或少就有一些消極心態的影子。一個人一旦被消極的職業心態所支配，他對事物永遠都會找到消極的解釋，并且總能為自己找到抱怨的借口，最終得到消極的結果。接下來，消極的結果又會逆向強化他消極的情緒，從而又使他成為更加消極的人。消極心態的人總是在關鍵時刻懷疑自己，并將自己的消極情緒傳染給他人;永遠悲觀失望，抱怨他人與環境;常常自我設限，讓自己本身無限的潛能無法發揮;整天生活在負面情緒當中，不能享受人生固有的樂趣。
1.浮躁心態
“浮”指性情飄浮，不能深入，浮光掠影，不踏實：“躁”脾氣急躁，自以為是，驕傲自滿。浮躁其實是一種病態心理表現，其特點有：(1)心神不寧(2)焦躁不安(3)盲動冒險。
“非寧靜無以致遠，非淡泊無以明志。”浮躁心理的存在必然對一個人的職業生涯產生嚴重的'不良后果。急功近利的心態會導致心理緊張、煩惱、易怒，減低注意能力、思維能力;浮而不實使知識與工作技能無法提高，僅局限于表面，以至于業績平庸或者無法有效地履行職業責任。浮躁心理的表現形式因人而異，但對職業和工作的危害卻大體相同：(1)“想不到”
(2)“坐不住”(3)“長不了”
2.消極抱怨心態
成功人士與失敗者的差異是：成功者將挫折、困難歸因于個人能力、經驗的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進和發展;而失敗者則怪罪于機遇、環境的不公，強調外在、不可控制的因素造就了他們的人生位置，總是抱怨、等待與放棄。
消極抱怨心態的主要表現是：(1)憤憤不平(2)悲觀厭世(3)推脫借口
消極抱怨不僅導致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也讓身邊的團隊、身邊的人深受其害，他們成了腐蝕美好環境和氛圍的瘟疫傳播者，所到之處肅殺一片，毫無生機和活力。
3.斤斤計較心態
斤斤計較本身并沒有什么過錯，人應該為自己的利益計算清楚，不會算計自己利益的人也就沒有辦法生存和生活。我們講的斤斤計較是過分地斤斤計較，過于算計自己的得失，這樣的人無論是在工作中還是在生活中都是有問題的。
4.投機取巧心態
工作中的投機取巧心態表現為：
(1)善于找“竅門”、走“捷徑”，目的是少出力、少干活兒，但是工資報酬不少得。
(2)干面子活兒，領導或者別人在的時候奮不顧身，一旦沒人監督則偷懶�；�，惜力如金。
(3)喜歡花拳繡腿，表面功夫。
投機取巧說白了就是想“不勞而獲”，懶惰是人性的弱點，而投機取巧恰恰暗合了人的這一弱點。一旦養成投機取巧的習慣，一個人的品格會大打折扣。
5.好高騖遠心態
拿破侖有句話：“一個不想當元帥的士兵不是一個好士兵。”這句話有一定的道理。士兵有雄心壯志是走向元帥的首要條件。但是在當下，很多的人在職業化的道路上，自我期望太高，有的甚至嚴重偏離實際，于是出現眼高手低，好高騖遠的情況。
好高騖遠在職業過程中主要表現為三個方面：
(1)在職業選擇的過程中，這山望著那山高，腳踏兩只船甚至幾只船，左顧右盼，定不下心來，沒有清晰的職業方向，在頻繁的跳槽中浪費了大好光陰。
(2)在職業實踐中，總想做大事，一上來就想干大事，做大項目，走向關鍵崗位。
(3)目標遠大，卻舍不得做眼下腳踏實地地努力。很難把事情做精、做細、做到位。
6.打工心態
(1)打工心態讓人自我麻醉。在這種心理作用和支配下，一切不負責任的言行舉動都會產生。
(2)打工心態讓人推脫責任，進而失去了成長與成功的機會。
(3)打工心態讓人消極懈怠。
7.冷漠麻木心態
這種心態時常表現出一種冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、無所謂等冷漠情緒和消極態度。這種冷漠心態對職業發展有著極大的危害。
(1)冷漠麻木心態長期發展下去就有可能轉化為他的性格特征。跟隨冷漠而來的，必將是內心深處的孤寂、凄涼和空虛。
(2)冷漠心態好似一種心靈上的麻醉劑，會使心靈變得麻木。
(3)冷漠麻木心態標志著責任感的氓滅。
冷漠態度的最終結果，只能把一個人塑造成為玩世不恭、消極混世的自憐者。
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6.播種職業心態
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8.何為職業心態？