員工職業(yè)化的必修課職業(yè)化道德
引導語：在某知名媒體一次關于“單位最忌諱員工哪一點?”的訪談會上，許多著名老總都旗幟鮮明地把“人才觀”中的“人品”排在了第一位，員工在人品方面所犯的錯誤是他們最不能容忍的。
1.身在職場要有好人品
能力可以有大小，人品卻容不得打折扣。
人品的作用，在我們的職業(yè)生涯與人生歷程中意義深遠!
聞名世界的實業(yè)家馬歇爾菲爾德曾經說過：“對一個初出茅廬的年輕人而言，做人的首要品質是誠實、勤奮、節(jié)儉和正直。這些品質比什么都重要，他們是任何時代都不能缺少的。一個人如果沒有這些品質，必定一事無成。”
良好的人品比一百種智慧都更有價值。每個人的潛力都是無限的，有什么樣的人品，就會有什么樣的工作業(yè)績與生命質量。因為人與人之間并沒有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優(yōu)秀的人品是一個人成功最重要的資本，是一個人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會時常從內心爆發(fā)出自我積極的力量，可以說，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力。
前谷歌中國區(qū)總裁李開復曾說：“我把人品排在人才所有素質的第一位，超過智慧、創(chuàng)新、情商、激情等。我認為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。”
在現(xiàn)實生活中，很多單位并不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，但卻面臨著發(fā)展動力不足的困境乃至被淘汰的結局。究其原因，就在于這些企業(yè)、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠、敬業(yè)、誠實、積極主動等等的優(yōu)良品德，而這些正是一名員工人品優(yōu)劣的重要體現(xiàn)。
不少人在目睹別人的成功時，總會慨嘆自己的“時運不濟”，不是沒有遇到好的機會，就是沒有碰到好的老板，再不然就是因為......很少有人能真正從自己身上去找根源，去思考自己的做人品質是否過硬、是否令人贊賞。
人格操守是事業(yè)成功最忠實的資本，很多人對于這一點缺乏深刻的認識：有的人過分地注重技巧、權謀和手段，卻忽視對良好品格的培養(yǎng)。有些人雖然很有才干，但他們存在一些投機心理，并不想長期為組織效力，而只是想短期內獲得個人利益。像這樣的人即使再專業(yè)、再有才干也會被眾多單位拒之門外。事實上，哪怕是一個“才高八斗”的人，倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，他也絕對成不了真正的“人才”。
2.有功莫自大，有才莫自傲
才高是件好事，但如果自詡自夸，就會自損其才，自傷其能，所以，無論何時何地，我們都應該保持謙遜，放低姿態(tài)，勤勉做事，低調做人。恃才傲物者，一般都難得善終，甚至為自己招致禍端。一個人即使有一定的才智，但過于自傲，也會樹敵過多，于已不利。
大凡歷史上的名人能人，英雄豪杰，都常常是身懷絕技，但他們也都知道，“山外有山，天外有天，能人背后有能人”的道理，所以要想贏得勝利，后發(fā)制人，都是深藏不露，大智若愚，大巧若拙，不輕易地暴露和表現(xiàn)自己的才能。
真正聰明的人，不會自以為是，他們?yōu)槿颂幨乱灾t虛好學為榮。張揚從來都是他們的禁忌，而低調才是他們堅守的做人原則。他們常以自己的無知或不如人而慚愧，能夠得到更多的學習機會，向別人求教，豐富和完善自我是他們的目的。即使自己確有才智，也不會四處去出風頭，不去刻意地炫耀或展示自己，克制和忍耐住自己爭強好勝的心理。相反，那些驕傲自大的人卻常常招致禍端。
“出頭的椽子先爛”，過于顯露自己的才能和智慧，過分地招搖，首先會招致對自己的損害，尤其是容易受到有妒忌之心的小人的攻擊。忍耐住這種自我顯示的心情，一則能使自己謙虛向學，二則可以保護自身不受損害，有利于自己聰明才智的發(fā)揮。
任何一個上司都不希望自己的部下是個趾高氣揚、狐假虎威的人，這樣的人目中無人，損害他自己的同時，還會把領導也給一起損害了，讓人覺得他的領導是個不會用人的人。位置越高，你可能得罪的人就越多，什么事情都會成為把柄。你可以在業(yè)務上大膽設想，但是在做人上，千萬要謙卑，而且越謙卑，越顯示你的氣度，越能形成你的個人魅力。那些一旦新官上任，就開始意氣奮發(fā)、趾高氣揚地發(fā)表各種論調的人，很難會有好的發(fā)展。
3.用高度責任心和高標準對待工作
對于一個盡職盡責的人來說，卓越是唯一的工作標準，不論工作報酬怎樣，他們都會時刻嚴格要求自己，在工作中精益求精，并努力將每一份工作做得盡善盡美。
事實上，那些在事業(yè)中卓有成效的人無不用高度的責任心和高標準來對待自己的工作，與其說是努力和天分造就了他們，倒不如說是強烈的責任心促成了他們的成功。
責任心讓我們樹立主人翁意識，把所做每一項工作都當作是自己的事情，踏踏實實、認認真真地去做。用高度的責任心和高標準對待工作，使我們對每一項所做的工作都追求盡善盡美，而不是馬馬虎虎，應付了事。
只有用高度的責任心和高標準來對待自己的工作，這樣才能在自己的事業(yè)上取得成功，只有擁有高度的責任心，用高標準嚴格要求自己，永遠不退而求其次，我們才能戰(zhàn)勝一切困難，在任何情況都能出色完成自己的工作任務。只有不斷進取，自我加壓，永不滿足，我們才會有進步，只有不斷地嚴格要求自己，才能取得更大的成功。如果凡事都只能做到“差不多”、“說得過去”、“還可以”或者“還能將就”的程度，那么他就不可能完成好自己的工作，只有用高度責任心和高標準對待工作，永不滿足現(xiàn)狀，永不滿足得過且過的表現(xiàn)，才能做出超越預期的成績。
如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望老板覺得你是不可替代的，那么你就一定要從內心為自己設定一個高標準，并在工作的實踐中對自己、對工作的每一個細節(jié)進行嚴格要求。
韓國現(xiàn)代公司的人力資源部經理在談到對員工的要求是這樣認為的：“我們認為對員工最好的要求是，他們能夠在自己的內心里樹立一個標準，而這個標準符合他們所能夠做到的最好的狀態(tài)，并引領他們達到完美的狀態(tài)。”現(xiàn)在的企業(yè)中，對員工的要求已經由原來的公司規(guī)定怎么做，員工只要老老實實照做，變成了員工自我加壓、自我完善。這樣的轉變就要求員工必須嚴格地要求自己做得更好，這樣才能達到自我管理、自我發(fā)揮的狀態(tài)。
要以高標準及高度的責任心來對待自己，因為沒有高標準就沒有動力。只有對自己有極高的要求，對自己的工作要求做到完美的狀態(tài)，同時要求自己能夠成為公司團隊中的最佳一員，要求能夠為公司和同事創(chuàng)造真正的利益和價值。這樣的工作態(tài)度即使是最卑微的職業(yè)，也能從中體驗到快樂與滿足。
馬丁路德金曾經說：“哪怕你是一個注定要掃大街的清潔工，你也要對自己的工作全力以赴，就如同貝多芬作曲、莎士比亞創(chuàng)作戲劇那樣投入地工作。傾注全力所取得的成就，會讓每個人都對你駐足贊美，稱贊你是一個杰出的清潔工。”
不論你的工作報酬是高還是低，都應該保持這種良好的工作作風。每個人都應該把自己看成一名杰出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該帶著熱情和信心去工作，在工作中享受由專注、創(chuàng)造所帶來的喜悅。
古人云：“謀其上，得其中;謀其中，得其下;謀其下，無所得。”只有標準高一點，才有可能把工作做得好一點。高標準做事是一種責任，一種氣魄，一種精益求精的風格，一種執(zhí)著追求的精神，更是一個人立命安身的優(yōu)秀品格。所做的哪怕是細小的事、單調的事，也要代表自己的最高水平，體現(xiàn)自己的最好風格。因而，我們干每一項工作，都要爭取一流，都要追求高標準、高效率、高質量，凡是對單位發(fā)展有利、有益的事就應全力以赴，盡心竭力地干出成效、干出水平。
4.紀律是最高的行為準則
紀律是企業(yè)基業(yè)長青的根本，是一名合格員工的最高行為準則，是完善執(zhí)行力的第一要義。紀律意識對員工的職業(yè)生涯發(fā)展有著舉足輕重的意義，直接決定企業(yè)的興衰存亡。
只有自覺的紀律才能成為真正鐵的紀律。自覺遵守公司紀律，維護公司紀律的權威，就要認真培養(yǎng)堅強的組織紀律觀念，并在工作、生活的實踐中身體力行，養(yǎng)成習慣。
一支沒有嚴格紀律和行為規(guī)范約束的團隊，將會是一支失去戰(zhàn)斗力的團隊!
每一個公司對員工都有約束。敬業(yè)的員工都會嚴格遵守紀律，配合完成公司在各個階段所分配的任務，與公司共進退。
沒有任何公司能放任不守紀律的風氣如此蔓延下去，也沒有任何公司甘心養(yǎng)著一幫不守紀律的員工。無論你資歷有多深、工齡有多長、業(yè)績曾經多么輝煌，只要你內心深處開始滋生不守紀律的苗頭，你對公司的未來發(fā)展就難以起到多大的推進作用。相反，你的所作所為可能會給公司拖后腿，公司對此是不會心慈手軟的，你將會被公司淘汰掉。
一個人如果尊重自己的職業(yè)，就會自覺遵守紀律，也就會成為兢兢業(yè)業(yè)的人，一個有著強烈紀律意識的員工，他對于工作的理解也是深刻的，完成工作也是積極主動的，能保證效率，也能保證質量。
在公司里，假如你不執(zhí)行和維護紀律，你就不是一個忠誠的人，你的行為就會給公司帶來難以估量的損失。如果你還沒有給公司帶來巨額損失，那你就是一個危險的潛伏因素，也難逃脫被淘汰的厄運。
自己不守紀律，并不是單純的問題，不守紀律不僅因為自己的過失會給公司帶來直接的損失，也會影響其他員工的工作熱情和紀律意識，帶壞了整個公司的良好風氣。所以，不守紀律的員工就是“爛蘋果”員工。
對于企業(yè)來說，擁有那些“爛蘋果”員工而不及時剔除的話，企業(yè)一定會被慢慢腐蝕掉。對“爛蘋果”員工必須剔除，對不守紀律的員工應該立即淘汰，動作越快越好。
要想在戰(zhàn)場上獲得勝利，在市場競爭中打敗對手，就要求每個人能夠遵守組織的紀律。紀律嚴明的部隊更有可能戰(zhàn)勝紀律渙散的部隊。市場雖然與戰(zhàn)場不同，但要在市場競爭中存活下來，必須審視一下自己的組織，確定組織是否具有嚴明的紀律，因為，嚴明的組織紀律，也是提升組織戰(zhàn)斗力的重要保證!
5.做事要講良心，做人要有愛心
做事做人都要講良心，生活中要憑良心做人、工作中要憑良心辦事，這是幾千年來傳承下來的為人處世的箴言。
良心是敬業(yè)之心。一般而言，人生在世有三四十年的工作期限，這幾十年怎么過?是無所事事，還是轟轟烈烈成就一番事業(yè)，這也是檢驗一個人良心的標準。人來到這個世上，都會想成功，成就一番事業(yè)，然而又何其之難。如果沒有良好的心態(tài)，怕吃虧，沒有恒心，急功近利，想一口吃成一個胖子，那是萬萬辦不到的。要成功必須有強烈的敬業(yè)之心，要有堅忍不拔的意志，要有犧牲自我的奉獻精神，所以說人的敬業(yè)之心能體現(xiàn)出一個人的良心。
良心是誠信之心。誠信是良心之魂，一個沒誠信的人，會被世人罵之為沒良心。有哲人說：誠實是一種力量的象征，它顯示著一個人的高度自重和內心的安全感與尊嚴感。簡單地說，說話要算數(shù)，信譽要非常高，一個人誠實有信，自然得道多助，能獲得大家的尊重和友誼。反過來，如果貪圖一時的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“實惠”。但這點實惠會毀了自己的聲譽，而聲譽相比于物質是重要得多的。
愛心對于每一個人來說都令人尊重，雖然這件事很平常，但這件平凡的事經常發(fā)生在自己的身邊，卻沒有注意過。每個人都有愛心，災區(qū)的人們得到的愛是偉大的，它融匯了無數(shù)人民對他們的幫助，使他們快樂，使他們能和我們一樣生活，做人要有愛心，那會令你更快樂!
愛心，一個人人都知道的詞語。愛心，是一種內心深處的力量;愛心，是一種容不得半點虛假的力量;愛心，是一種可以包容天地的力量�？梢院敛豢鋸埖闹v：愛心是一種世界上最神奇的力量!
美國成功學家戴爾卡耐基曾說：“一個能夠從細微處體諒和善待他人的人，一定是一個與人為善的人，必定有很好的人緣關系，這種人緣關系就是他成功的基石。”
6.誠信是無價之寶
人無信不立。信譽是我們每一個人的品牌，也是我們每一個人最珍貴的無價之寶。良好的信譽可以給我們的.生活和事業(yè)帶來意想不到的好處。所以，我們一定要信守承諾。信守承諾的前提是不要輕易許諾，在許諾之前一定要慎重地思考，要確定自己完全可以辦到才可以應允。一旦答應下來，就一定要做到，要對自己的承諾負責到底，即使中途出現(xiàn)了困難，也要堅守自己的諾言。
身在職場，我們一定要嚴守信用，不食言，對自己所說的話要承擔責任和義務，要取信于人。對于自己根本做不到的事情，不要輕易許諾;在作承諾之前要慎重，要三思而后行;一旦答應了別人，就要千方百計、不遺余力地去兌現(xiàn)。堅持誠信，最終的結果會讓你獲得良好的信譽，這對你來說可是千金難買的最為重要的資產。
雖然信譽是無形的，看不見摸不著，似乎是微不足道的，但它卻是一種巨大的生產力，可以使你從無到有，收獲豐碩的果實。因此，我們要高度重視信譽，切不可輕諾寡信。身在職場，我們應該言必信，行必果!
誠信之所以能夠創(chuàng)造價值，就因為誠信本身就是無價的。當你把誠信當成信仰和責任，你就贏得了人們的支持和信賴，無窮無盡的財富也會因此而產生。
唯有誠實守信才是無價之寶，無上至寶，寶中之寶，愛寶之心，人皆有之，但只有真正懂寶者才會擁有。
身在職場，我們一定要重視自己對別人許下的諾言，無論是大事還是小事，我們都應該一諾千金，說過的就一定要做到。如果做不到就不要去說，不要輕易就許下任何的諾言，對于自己根本就沒有能力做或不打算做、不應該做的事情，決不能去承諾。因為輕諾寡信的行為只要做一次，就可能對自己的信用造成長期的難以彌補的損害。
誠信是成就事業(yè)的基石，更是立足職場的原則。身在職場，我們一定要嚴格要求自己，建立良好的職場信用。
記得李嘉誠曾這樣說過：“也許你一生的積蓄也不夠買兩個字——誠信!”的確，誠信乃做人之根本;誠信是無價之寶;誠信是人一生中最寶貴的財富。
7.誠意打動別人，真心成全自己
人與人之間的感情交流具有互動性，一個人如果想與他人成為知心朋友，首先得敞開自己的胸懷講真話、實話，不要遮遮掩掩，吞吞吐吐。要以你的誠心去換別人的誠心，真誠才會打動他人。
真誠是做人的根本，那些取得巨大成功的人都有一個共同的特征，其中之一就是為人真誠。如果你是一個真誠的人，人們就會了解你，相信你。無論在什么情況下，人們都知道你說的是實話，都樂意同你接近，因此你也容易獲得好的人緣。
對人真誠相待，以真心換真心，樂于幫助他人，這樣，不但能與他人建立良好的友誼、感情，還能在真心對待他人的同時，受到別人的尊敬、愛戴和支持，使自己的工作、生活、學習輕松愉快，使自己能樹立起堅定的事業(yè)信心和以更大的熱情去擁抱生活的美好!
從今天開始，我們要關心同事、友善待人。對待我們的上司、同事、下屬，都要一視同仁，不分等級地與之相處，這樣才可以得到別人同樣的尊敬與信任。除此之外，我們在做好自己工作的同時，也要多關心周圍的同事，主動問一句“我可以幫你嗎?”，讓同事感受到你助人的誠意。
從今天開始，我們要仁慈一點。學會用寬容的心接納各種不同類型的人，在與人相處中誠懇待人，君子仁愛，你會意外地發(fā)現(xiàn)他們比你想象中的要可敬、可愛。我們不但要學會接受別人的意見，而且在給別人提意見的時候，也要把握好分寸，不要過分挑剔，也不要得理不饒人。
從今天開始，我們要努力工作。全體員工的努力是公司的業(yè)務取得巨大升幅的原動力。我們得經常提醒自己要不斷改善、不斷進步、充實自己，從而跟上時代前進的步伐。
【員工職業(yè)化的必修課職業(yè)化道德】相關文章：
職業(yè)化的工作道德06-28
職業(yè)化員工應具備的職業(yè)化心態(tài)06-06
打造職業(yè)化員工探微06-15
給力員工職業(yè)化06-30
員工職業(yè)化心態(tài)內容06-02
職業(yè)化的心態(tài)09-30
塑造職業(yè)化心態(tài)提高職業(yè)化能力06-27
如何讓餐廳員工職業(yè)化11-08
總裁讓員工職業(yè)化起來06-22