員工職業化的必修課職業化道德
引導語：在某知名媒體一次關于“單位最忌諱員工哪一點?”的訪談會上，許多著名老總都旗幟鮮明地把“人才觀”中的“人品”排在了第一位，員工在人品方面所犯的錯誤是他們最不能容忍的。
1.身在職場要有好人品
能力可以有大小，人品卻容不得打折扣。
人品的作用，在我們的職業生涯與人生歷程中意義深遠!
聞名世界的實業家馬歇爾菲爾德曾經說過：“對一個初出茅廬的年輕人而言，做人的首要品質是誠實、勤奮、節儉和正直。這些品質比什么都重要，他們是任何時代都不能缺少的。一個人如果沒有這些品質，必定一事無成。”
良好的人品比一百種智慧都更有價值。每個人的潛力都是無限的，有什么樣的人品，就會有什么樣的工作業績與生命質量。因為人與人之間并沒有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優秀的人品是一個人成功最重要的資本，是一個人最核心的競爭力。具有優秀人品的人，總是會時常從內心爆發出自我積極的力量，可以說，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力。
前谷歌中國區總裁李開復曾說：“我把人品排在人才所有素質的第一位，超過智慧、創新、情商、激情等。我認為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。”
在現實生活中，很多單位并不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，但卻面臨著發展動力不足的困境乃至被淘汰的結局。究其原因，就在于這些企業、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠、敬業、誠實、積極主動等等的優良品德，而這些正是一名員工人品優劣的重要體現。
不少人在目睹別人的成功時，總會慨嘆自己的“時運不濟”，不是沒有遇到好的機會，就是沒有碰到好的老板，再不然就是因為......很少有人能真正從自己身上去找根源，去思考自己的做人品質是否過硬、是否令人贊賞。
人格操守是事業成功最忠實的資本，很多人對于這一點缺乏深刻的認識：有的人過分地注重技巧、權謀和手段，卻忽視對良好品格的培養。有些人雖然很有才干，但他們存在一些投機心理，并不想長期為組織效力，而只是想短期內獲得個人利益。像這樣的人即使再專業、再有才干也會被眾多單位拒之門外。事實上，哪怕是一個“才高八斗”的人，倘若輕視人品的自我修養和塑造，他也絕對成不了真正的“人才”。
2.有功莫自大，有才莫自傲
才高是件好事，但如果自詡自夸，就會自損其才，自傷其能，所以，無論何時何地，我們都應該保持謙遜，放低姿態，勤勉做事，低調做人。恃才傲物者，一般都難得善終，甚至為自己招致禍端。一個人即使有一定的才智，但過于自傲，也會樹敵過多，于已不利。
大凡歷史上的名人能人，英雄豪杰，都常常是身懷絕技，但他們也都知道，“山外有山，天外有天，能人背后有能人”的道理，所以要想贏得勝利，后發制人，都是深藏不露，大智若愚，大巧若拙，不輕易地暴露和表現自己的才能。
真正聰明的人，不會自以為是，他們為人處事以謙虛好學為榮。張揚從來都是他們的禁忌，而低調才是他們堅守的做人原則。他們常以自己的無知或不如人而慚愧，能夠得到更多的學習機會，向別人求教，豐富和完善自我是他們的目的。即使自己確有才智，也不會四處去出風頭，不去刻意地炫耀或展示自己，克制和忍耐住自己爭強好勝的心理。相反，那些驕傲自大的人卻常常招致禍端。
“出頭的椽子先爛”，過于顯露自己的才能和智慧，過分地招搖，首先會招致對自己的損害，尤其是容易受到有妒忌之心的小人的攻擊。忍耐住這種自我顯示的心情，一則能使自己謙虛向學，二則可以保護自身不受損害，有利于自己聰明才智的發揮。
任何一個上司都不希望自己的部下是個趾高氣揚、狐假虎威的人，這樣的人目中無人，損害他自己的同時，還會把領導也給一起損害了，讓人覺得他的領導是個不會用人的人。位置越高，你可能得罪的人就越多，什么事情都會成為把柄。你可以在業務上大膽設想，但是在做人上，千萬要謙卑，而且越謙卑，越顯示你的氣度，越能形成你的個人魅力。那些一旦新官上任，就開始意氣奮發、趾高氣揚地發表各種論調的人，很難會有好的發展。
3.用高度責任心和高標準對待工作
對于一個盡職盡責的人來說，卓越是唯一的工作標準，不論工作報酬怎樣，他們都會時刻嚴格要求自己，在工作中精益求精，并努力將每一份工作做得盡善盡美。
事實上，那些在事業中卓有成效的人無不用高度的責任心和高標準來對待自己的工作，與其說是努力和天分造就了他們，倒不如說是強烈的責任心促成了他們的成功。
責任心讓我們樹立主人翁意識，把所做每一項工作都當作是自己的事情，踏踏實實、認認真真地去做。用高度的責任心和高標準對待工作，使我們對每一項所做的工作都追求盡善盡美，而不是馬馬虎虎，應付了事。
只有用高度的責任心和高標準來對待自己的工作，這樣才能在自己的事業上取得成功，只有擁有高度的責任心，用高標準嚴格要求自己，永遠不退而求其次，我們才能戰勝一切困難，在任何情況都能出色完成自己的工作任務。只有不斷進取，自我加壓，永不滿足，我們才會有進步，只有不斷地嚴格要求自己，才能取得更大的成功。如果凡事都只能做到“差不多”、“說得過去”、“還可以”或者“還能將就”的程度，那么他就不可能完成好自己的工作，只有用高度責任心和高標準對待工作，永不滿足現狀，永不滿足得過且過的表現，才能做出超越預期的成績。
如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望老板覺得你是不可替代的，那么你就一定要從內心為自己設定一個高標準，并在工作的實踐中對自己、對工作的每一個細節進行嚴格要求。
韓國現代公司的人力資源部經理在談到對員工的要求是這樣認為的：“我們認為對員工最好的要求是，他們能夠在自己的內心里樹立一個標準，而這個標準符合他們所能夠做到的最好的狀態，并引領他們達到完美的狀態。”現在的企業中，對員工的要求已經由原來的公司規定怎么做，員工只要老老實實照做，變成了員工自我加壓、自我完善。這樣的轉變就要求員工必須嚴格地要求自己做得更好，這樣才能達到自我管理、自我發揮的狀態。
要以高標準及高度的責任心來對待自己，因為沒有高標準就沒有動力。只有對自己有極高的要求，對自己的工作要求做到完美的狀態，同時要求自己能夠成為公司團隊中的最佳一員，要求能夠為公司和同事創造真正的利益和價值。這樣的工作態度即使是最卑微的職業，也能從中體驗到快樂與滿足。
馬丁路德金曾經說：“哪怕你是一個注定要掃大街的清潔工，你也要對自己的工作全力以赴，就如同貝多芬作曲、莎士比亞創作戲劇那樣投入地工作。傾注全力所取得的成就，會讓每個人都對你駐足贊美，稱贊你是一個杰出的清潔工。”
不論你的工作報酬是高還是低，都應該保持這種良好的工作作風。每個人都應該把自己看成一名杰出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該帶著熱情和信心去工作，在工作中享受由專注、創造所帶來的喜悅。
古人云：“謀其上，得其中;謀其中，得其下;謀其下，無所得。”只有標準高一點，才有可能把工作做得好一點。高標準做事是一種責任，一種氣魄，一種精益求精的風格，一種執著追求的精神，更是一個人立命安身的優秀品格。所做的哪怕是細小的事、單調的事，也要代表自己的最高水平，體現自己的最好風格。因而，我們干每一項工作，都要爭取一流，都要追求高標準、高效率、高質量，凡是對單位發展有利、有益的事就應全力以赴，盡心竭力地干出成效、干出水平。
4.紀律是最高的行為準則
紀律是企業基業長青的根本，是一名合格員工的最高行為準則，是完善執行力的第一要義。紀律意識對員工的職業生涯發展有著舉足輕重的意義，直接決定企業的興衰存亡。
只有自覺的紀律才能成為真正鐵的紀律。自覺遵守公司紀律，維護公司紀律的權威，就要認真培養堅強的組織紀律觀念，并在工作、生活的實踐中身體力行，養成習慣。
一支沒有嚴格紀律和行為規范約束的團隊，將會是一支失去戰斗力的團隊!
每一個公司對員工都有約束。敬業的員工都會嚴格遵守紀律，配合完成公司在各個階段所分配的任務，與公司共進退。
沒有任何公司能放任不守紀律的風氣如此蔓延下去，也沒有任何公司甘心養著一幫不守紀律的員工。無論你資歷有多深、工齡有多長、業績曾經多么輝煌，只要你內心深處開始滋生不守紀律的苗頭，你對公司的未來發展就難以起到多大的推進作用。相反，你的所作所為可能會給公司拖后腿，公司對此是不會心慈手軟的，你將會被公司淘汰掉。
一個人如果尊重自己的職業，就會自覺遵守紀律，也就會成為兢兢業業的人，一個有著強烈紀律意識的員工，他對于工作的理解也是深刻的，完成工作也是積極主動的，能保證效率，也能保證質量。
在公司里，假如你不執行和維護紀律，你就不是一個忠誠的人，你的行為就會給公司帶來難以估量的損失。如果你還沒有給公司帶來巨額損失，那你就是一個危險的潛伏因素，也難逃脫被淘汰的厄運。
自己不守紀律，并不是單純的問題，不守紀律不僅因為自己的過失會給公司帶來直接的損失，也會影響其他員工的工作熱情和紀律意識，帶壞了整個公司的良好風氣。所以，不守紀律的員工就是“爛蘋果”員工。
對于企業來說，擁有那些“爛蘋果”員工而不及時剔除的話，企業一定會被慢慢腐蝕掉。對“爛蘋果”員工必須剔除，對不守紀律的員工應該立即淘汰，動作越快越好。
要想在戰場上獲得勝利，在市場競爭中打敗對手，就要求每個人能夠遵守組織的紀律。紀律嚴明的部隊更有可能戰勝紀律渙散的部隊。市場雖然與戰場不同，但要在市場競爭中存活下來，必須審視一下自己的組織，確定組織是否具有嚴明的紀律，因為，嚴明的組織紀律，也是提升組織戰斗力的重要保證!
5.做事要講良心，做人要有愛心
做事做人都要講良心，生活中要憑良心做人、工作中要憑良心辦事，這是幾千年來傳承下來的為人處世的箴言。
良心是敬業之心。一般而言，人生在世有三四十年的工作期限，這幾十年怎么過?是無所事事，還是轟轟烈烈成就一番事業，這也是檢驗一個人良心的標準。人來到這個世上，都會想成功，成就一番事業，然而又何其之難。如果沒有良好的心態，怕吃虧，沒有恒心，急功近利，想一口吃成一個胖子，那是萬萬辦不到的。要成功必須有強烈的敬業之心，要有堅忍不拔的意志，要有犧牲自我的奉獻精神，所以說人的敬業之心能體現出一個人的良心。
良心是誠信之心。誠信是良心之魂，一個沒誠信的人，會被世人罵之為沒良心。有哲人說：誠實是一種力量的象征，它顯示著一個人的高度自重和內心的安全感與尊嚴感。簡單地說，說話要算數，信譽要非常高，一個人誠實有信，自然得道多助，能獲得大家的尊重和友誼。反過來，如果貪圖一時的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“實惠”。但這點實惠會毀了自己的聲譽，而聲譽相比于物質是重要得多的。
愛心對于每一個人來說都令人尊重，雖然這件事很平常，但這件平凡的事經常發生在自己的身邊，卻沒有注意過。每個人都有愛心，災區的人們得到的愛是偉大的，它融匯了無數人民對他們的幫助，使他們快樂，使他們能和我們一樣生活，做人要有愛心，那會令你更快樂!
愛心，一個人人都知道的詞語。愛心，是一種內心深處的力量;愛心，是一種容不得半點虛假的力量;愛心，是一種可以包容天地的力量。可以毫不夸張的講：愛心是一種世界上最神奇的力量!
美國成功學家戴爾卡耐基曾說：“一個能夠從細微處體諒和善待他人的人，一定是一個與人為善的人，必定有很好的人緣關系，這種人緣關系就是他成功的基石。”
6.誠信是無價之寶
人無信不立。信譽是我們每一個人的品牌，也是我們每一個人最珍貴的無價之寶。良好的信譽可以給我們的.生活和事業帶來意想不到的好處。所以，我們一定要信守承諾。信守承諾的前提是不要輕易許諾，在許諾之前一定要慎重地思考，要確定自己完全可以辦到才可以應允。一旦答應下來，就一定要做到，要對自己的承諾負責到底，即使中途出現了困難，也要堅守自己的諾言。
身在職場，我們一定要嚴守信用，不食言，對自己所說的話要承擔責任和義務，要取信于人。對于自己根本做不到的事情，不要輕易許諾;在作承諾之前要慎重，要三思而后行;一旦答應了別人，就要千方百計、不遺余力地去兌現。堅持誠信，最終的結果會讓你獲得良好的信譽，這對你來說可是千金難買的最為重要的資產。
雖然信譽是無形的，看不見摸不著，似乎是微不足道的，但它卻是一種巨大的生產力，可以使你從無到有，收獲豐碩的果實。因此，我們要高度重視信譽，切不可輕諾寡信。身在職場，我們應該言必信，行必果!
誠信之所以能夠創造價值，就因為誠信本身就是無價的。當你把誠信當成信仰和責任，你就贏得了人們的支持和信賴，無窮無盡的財富也會因此而產生。
唯有誠實守信才是無價之寶，無上至寶，寶中之寶，愛寶之心，人皆有之，但只有真正懂寶者才會擁有。
身在職場，我們一定要重視自己對別人許下的諾言，無論是大事還是小事，我們都應該一諾千金，說過的就一定要做到。如果做不到就不要去說，不要輕易就許下任何的諾言，對于自己根本就沒有能力做或不打算做、不應該做的事情，決不能去承諾。因為輕諾寡信的行為只要做一次，就可能對自己的信用造成長期的難以彌補的損害。
誠信是成就事業的基石，更是立足職場的原則。身在職場，我們一定要嚴格要求自己，建立良好的職場信用。
記得李嘉誠曾這樣說過：“也許你一生的積蓄也不夠買兩個字——誠信!”的確，誠信乃做人之根本;誠信是無價之寶;誠信是人一生中最寶貴的財富。
7.誠意打動別人，真心成全自己
人與人之間的感情交流具有互動性，一個人如果想與他人成為知心朋友，首先得敞開自己的胸懷講真話、實話，不要遮遮掩掩，吞吞吐吐。要以你的誠心去換別人的誠心，真誠才會打動他人。
真誠是做人的根本，那些取得巨大成功的人都有一個共同的特征，其中之一就是為人真誠。如果你是一個真誠的人，人們就會了解你，相信你。無論在什么情況下，人們都知道你說的是實話，都樂意同你接近，因此你也容易獲得好的人緣。
對人真誠相待，以真心換真心，樂于幫助他人，這樣，不但能與他人建立良好的友誼、感情，還能在真心對待他人的同時，受到別人的尊敬、愛戴和支持，使自己的工作、生活、學習輕松愉快，使自己能樹立起堅定的事業信心和以更大的熱情去擁抱生活的美好!
從今天開始，我們要關心同事、友善待人。對待我們的上司、同事、下屬，都要一視同仁，不分等級地與之相處，這樣才可以得到別人同樣的尊敬與信任。除此之外，我們在做好自己工作的同時，也要多關心周圍的同事，主動問一句“我可以幫你嗎?”，讓同事感受到你助人的誠意。
從今天開始，我們要仁慈一點。學會用寬容的心接納各種不同類型的人，在與人相處中誠懇待人，君子仁愛，你會意外地發現他們比你想象中的要可敬、可愛。我們不但要學會接受別人的意見，而且在給別人提意見的時候，也要把握好分寸，不要過分挑剔，也不要得理不饒人。
從今天開始，我們要努力工作。全體員工的努力是公司的業務取得巨大升幅的原動力。我們得經常提醒自己要不斷改善、不斷進步、充實自己，從而跟上時代前進的步伐。
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