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職業化心態有哪些
職業心態是指在職業當中，應該根據職業的需求，表露出來的心理感情。即指職業活動的各種對自己職業及其職業能否成功的心理反應。下面小編為大家整理了關于職業化心態有哪些的文章，一起來看看吧!
職業化心態有哪些1
好的職業心態是營養品，會滋養我們的人生，積累小自信，成就大雄心，積累小成績，成就大事業。有相當數量的人，分不清個人心態和職業心態，憑自己的情緒，用自己的個人心態來對待工作。區分個人心態與職業心態，能夠更好地勝任自己職場的要求。
1.陽光心態——每個人都有選擇快樂的權利
烽火獵聘成功者將挫折、困難歸因于個人能力、經驗的不完善，強調內在，他們樂意不斷地向好的方向改進和發展。
失敗者怪罪于機遇、環境的不公，強調外在的因素造就了他們的人生位置，他們總是抱怨、等待與放棄。
陽光心態不是得意的心態，而是一種不驕不躁、處亂不驚的平常心態。
2.共贏心態——個人完不成的事業，團隊可以完成
團隊協作的`收獲往往要超過團隊各成員單獨努力所獲的簡單累加，超出的部分就是協作的超值回報。
共贏的本質就是共同創造、共同進步，共贏是團隊的內在氣質。
共贏強調發揮優勢，尊重差異，合作互補。
3.空杯心態——只有把水倒出來，才能裝更多的水
空杯心態就是一種挑戰自我的永不滿足。
空杯心態就是對自我的不斷揚棄和否定。
空杯心態就是不斷清洗自己的大腦和心靈。
空杯心態就是不斷學習、與時俱進。
4.老板心態——把老板的錢當成自己的錢，把老板的事當成自己的事
如果你是老板，目前這個項目是不是需要再考慮一下，再做投資的決定?
如果你是老板，面對公司中無謂的浪費會不會采取必要的措施?
如果你是老板，對自己的言行舉止是不是應該更加注意，以免造成不良的后果?
5.感恩心態——對別人時懷感激，對周圍的一切時懷感激
感恩是一種追求幸福的過程和生活方式。
感恩是一種利人利己的責任。
感恩讓我們坦然面對工作中的起伏、挫折和困難。
職業化心態有哪些2
一、職業化心態
�。ㄒ唬┞殬I化：
就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化。
即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。(外在表現形式)
即使別人做得不對，也不是我做錯的理由。(內在表現形式)
（二）職場最不該說的話
�。ㄈ┞殘鲎畈辉撟龅氖拢�
做事投機取巧、干活偷工減料
質量不按標準、流程混亂隨機
學習不下功夫、工作得過且過
壓力互相傳遞、責任互相推諉
�。ㄋ模┞殬I化的1個中心3個基本點：
1個中心是客戶滿意；
3個基本點：要為高標準的產出負責；團隊協作；為自己的職業生涯負責。
�。ㄎ澹┞殬I化4大內涵：
職業化的工作技能、職業化的工作形象、職業化的工作態度、職業化的工作道德
�。┞殬I化7大標準：
以最小的成本追求最大的效益
以此為生，精于此道
細微之處做得專業
盡量用理性的態度對待工作
別人不能輕易替代
具有高度的責任心和強烈的敬業精神
持續學習，不斷進步
二、空杯心態
（一）空杯心態，即歸零心態，重新開始。即將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底清空，去融入新的環境，對待新的工作，新的事物。
�。ǘ┛毡膽B就是對自我的不斷揚棄和否定。
空杯心態就是忘卻過去，特別是忘卻成功。
空杯心態就是一種挑戰自我的永不滿足。
（三）2大關鍵詞：絕對成長&相對成長
絕對成長：
– 自身市值的`提高，永遠把成長的基點落在自身內部；
– 和現在的工資、利益無關，那是別人給的；
– 和現在的職位、級別無關，那也是別人給的；
– 只和你的內在力量更強大、外在能力更專業有關。
“相對成長”≠“絕對成長”
“絕對成長”將帶來“相對成長”！
三、陽光心態
陽光心態：是一種積極、寬容、知足、感恩、樂觀和自信的心智模式，實現自己與自己的和諧。
�。ㄒ唬┓彩陆詫ξ矣欣鄰恼婵词虑�，善于發現美好
（二）失敗只是尚未成功
�。ㄈ⿲捜葸^去，活在當下
�。ㄋ模⿲W會享受過程
�。ㄎ澹⿲W會彎曲——改變不了事情，就改變對待事情的態度
四、共贏心態
（一）共贏心態：是一種實現雙方共同獲益的心態。
成就別人，自己也會收獲更多。
�。ǘ┞殘鋈穗H關系——共贏
1、與上司共贏
四條建議：
(1).下屬是上司的幫手和替身
(2).無條件服從上司
(3).學會欣賞上司
(4).讓上司有面子
七項措施：
(1).毫無怨言地去接受任務——讓上司舒心
(2). 對上司的詢問有問必答——讓上司放心
(3).充實自己，多了解上司——讓上司輕松
(4).接受批評，不重復犯錯——讓上司省心
(5).不忙時多主動幫助同事——讓上司高效
(6).對工作主動提改善計劃——讓上司進步
(7).主動報告你的工作進度——讓上司知道
2、與同級共贏——四項原則：
大局為重、求同存異、保持距離、學會寬容
3、與下屬共贏——四項關注：
員工的工作環境、員工的工作技能、員工的心理需求、員工的職業規劃
五、老板心態
�。ㄒ唬├习逍膽B：一種使命感、責任心、事業心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、效果、質量、成本、品牌等方面持續的關注與盡心盡力的工作態度。
�。ǘ�2大要素：
把老板的錢當自己的錢 把老板的事當自己的事
�。ㄈ�4大做事標準：
做事講品質 做事講成本 做事講效率 做事講責任
職業化心態有哪些3
培訓對象： 從事人力資源工作者,及企業管理工作者
課程背景
很多企業負責人經常反映現在的員工不好管理，對工作缺乏熱情和主動，經常消極， 抱怨，責任感不強 執行力不佳,缺乏同理心和溝通技巧，沒有明確的職業發展目標,全是當一天和尚撞一天鐘，得過且過！熟不知這些現象的存在只有一個原因，那就是員工的心態出了問題，心態決定行為，行為導致結果，當我們看到結果不好是因為行為出了差錯，而要改變員工的行為，必須先從改變心態開始！因為“心態決定一切”，心態改變了，一切都隨之而變！
課程收益
1、正確認識工作壓力，掌握緩解壓力的方法；
2、.建立積極心態，驅除所有負面工作情緒；
3、樹立責任意識，懂得承擔責任；
4、激發工作熱情，增強做事的主動性；
5、培養服從意識，增強工作執行力；
6、掌握溝通的'方法，學會溝通的技巧。
職業化心態有哪些4
第一章節: 壓力管理
1．一切的壓力都源自于: 負面的想法
2．壓力情緒對身體 心理 工作 人際關系的危害有哪些?
3．如何正確認識工作壓力？壓力是一種感覺，也是一種心態！
4.舒緩壓力的十大物理方法
5.舒緩壓力心態篇: 塑造陽光心態, 改變就在一瞬間
第二章節: 積極心態
1、什么是積極心態？----積極心態的力量！
2、討論： 積極心態與消極心態對工作的影響？(互動)
3、職場做不好的'原因:"消極負面的想法太多,”
4、清除心中的“雜草”，重新種植“莊稼”！
5、員工工作中為什么沒有激情，沒有士氣？--如何變消極為積極？
6、建立積極心態的三大方法 (訓練)
7、如何建立積極的信念打造無敵團隊？
第三章節：承擔責任
1.你在為誰而工作？定位不同，結果差別甚遠！(游戲+分享)
2.責任越大，成就越大！不好好工作，誰的損失最大？.
3. 普通員工致命的心態：“ 自輕自賤，不思進取 短期行為，打工心態！”
4.給現代員工的忠告：解決問題就是在增強自己賺錢的能力！
5.患難見“忠誠”，誰是與企業共命運的人？(案例互動)
6．放棄責任，就等于放棄成長！承擔責任是一個人成熟的標志！
7.如何做公司最有價值的員工？
第四章節：主動熱情
1、職場成功的秘訣： 主動 熱情 付出 寬容 感恩
2、鮮花 掌聲 財富一切都有，前提是：工作主動熱情！
3、盲目攀比：付出不同，怎能期待相同的回報？
4、工作就是你的銀行，投入越多，收獲越多！
5、人生修來修去修自己，寬容別人就是寬容自己！
6、員工分三種類型：紅蘋果 青蘋果 爛蘋果，你是屬于哪一類？
7、尋找薪水以外的東西，你將會獲得更多！
第五章：絕對執行
1.再好的策略計劃,沒有執行,就沒有一切!
2.執行的第一要素:服從!絕對的服從!沒有服從就沒有執行!
3.執行的三要素: 絕對服從 主動迅速 拿到成果
4.什么是主動? 員工的四種類型?
5.上班就應該領薪水嗎?你如何理解?
6. 沒有成功的執行沒有意義—拿到成果!
第六章節：溝通技巧
1．溝通：溝是方式，是工具，通是目的！
2．溝通的工具和渠道有哪些？
3.溝通的三要素：語言內容 語氣語調 肢體語言
4.溝通的關鍵：同理心！站在對方的角度想問題
5.溝通高手不是會說，而是會問，會聽！
6.如何發問？發問的技巧有哪些？
7.如何傾聽？傾聽的技巧有哪些？
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