求職時期的心態處理
經濟危機環境下,很多人失業,加入了茫茫的求職大軍中,環境對于大家來說都是平等的,可為什么有人很快能找到工作,有人卻忙忙碌碌幾個月一無所獲呢?今天談的是心態篇。
很多時候,心態是造成求職失敗的很重要因素:
1、自信心喪失;
2、對工作或單位的不在乎;
3、為工作而找工作;
4、急功近利。
先說說自信心,長時間的失業,屢屢的面試失敗,很多人的心態多多少少會產生一些變化,特別是自信心的喪失是最為可怕的。出現這種求職態度的朋友往往有較強的自卑感,這些求職者對自己的能力缺乏了解,缺乏自信心,他們往往還沒有上戰場就感到自己不行了,特別是面對多人面試的場合,他們更是害怕得不得了。
面對日益激烈的競爭,許多涉世未深的大學生產生信心不足的態度也是正常、普遍的。信心不足產生的原因很多,有生理的、環境的、家庭的或是社會的等等,但主要還是心理因素造成的。比如:在求職中總是自己拿不定主意,過分退縮,對自己能勝任的工作,不敢說“行”,總是說“試試看”,顯得很沒自信。每個人都不希望自己信心不足,因此恢復自信是首要的任務,否則不自信很可能在面試過程中的表現出來,那樣的話,用人單位又怎么敢用一個對自己都不自信的人呢?
到底該怎樣提高自己的信心呢?首先要時刻鼓勵自己、相信自己,要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心并非與生俱有,而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。善于在不斷的面試失敗中去反思和總結,針對性地去彌補不足,可以增加自信的籌碼。即使每天進步1%,也可以帶來自信的提升,最怕的是原地踏步甚至落后于時代。
再說說對工作或單位的不在乎。在杰歐職業顧問首席咨詢師肖勇的博文里,有篇文章提到,“找工作勝于談戀愛——你要在乎她”。求職最忌諱的就是為找工作而找工作,甚至對企業和要去的崗位職責和要求都不是很清楚,就盲目投遞簡歷或者很盲目的去面試,甚至對要去應聘的單位都沒什么印象,這樣的話,在面試的時候經一問三不知,可想而知,企業怎么會錄用對自己不熟悉不了解的人呢?談戀愛也是這個道理,如果你對我這個人的個性不了解,很多思想觀念也不匹配,甚至你不愿去了解我,根本不在乎我,作為女孩子,我想大部分朋友是不會嫁給他的。這種情況,求職的失敗是必然的。
可能很多朋友說,我們也是被逼得沒有辦法,為了工作只能廣撒網了,否則連機會都沒有。其實未必,女孩子不喜歡濫情的男人,用人單位也不喜歡朝三暮四的員工,只要你有準確的職業定位和目標,找準幾個行業和企業做有針對性的求職,肯定比泛濫地盲目求職成功率更高。專業化的年代,求職也需要專業化。
為工作而找工作的心態是常見的,但如果是為事業而找工作,那么心態自然是不一樣的,求職表現也完全不同。這個故事很多人都聽過:一位記者到建筑工地采訪,分別問了三個建筑工人一個相同的問題。他問第一個建筑工人“正在做什么活”,那個建筑工人頭也不抬地回答,“我正在砌一堵墻。”他問第二個建筑工人同樣的問題,第二個建筑工人回答說,“我正在蓋房子。”記者又問第三個工人,這次他得到的回答是,“我為人們建造漂亮的家園。”記者覺得三個建筑工人的回答很有趣,就將其寫進了自己的報道。
若干年后,記者在整理過去的采訪記錄時,突然看到了這3個回答,3個不同的回答讓他產生了強烈的欲望,想去看看這3個工人現在的生活怎么樣。等他找到這3個工人的時候,結果令他大吃一驚:當年的第一個建筑工人現在還是一個建筑工人,仍然像從前一樣砌著他的墻;而在施工現場拿著圖紙的設計師竟然是當年的第二個工人;至于第三個工人,記者沒費多少工夫就找到了,他現在成了一家房地產公司的老板。前兩個工人正在為他工作。想當年他們還是同一個工地的建筑工人啊,現在呢,一個是工人、一個是設計工程師、一個是老板。這個故事說明了一個道理,要帶著積極、主動的心態去求職,因為企業都希望員工能發揮自己最大的才能,給企業帶來價值,如果求職者僅僅把企業當成一個安身之處,那是不符合企業的要求的,企業要的是雙贏。因此,帶著好的心態去求職,對于找工作來說特別重要!
急功近利的心態也是求職失敗的常見的因素。經濟危機,很多企業情況都不是很好,這個時候需要的是員工的齊心協力,甚至需要降低員工薪酬來共同渡過難關,在招聘的時候,可能給的'工資沒有以前那么高,這種時候很多人不愿意自降身價,自然就會失去很多機會。在歐美很多國家,在企業遇到危機的時候,很多員工都愿意降低薪水,甚至還有1美元年薪的CEO,都是在表明共度危機的信念,一旦以后企業發展起來,首先就是這些員工獲取最大的收益。可惜的是,很少人有這種信念,大部分人只看眼前利益,沒有和企業共患難的決心。許多求職者都希望找到一個理想的職業,對崗位要求很高,既想工作輕松,又要待遇好;不是想去國營單位、政府機關,就是想去大中型企業,因此,在求職時,無形中給自己設定了許多“條條框框”,若滿足不了意愿就不想就業。事實上,十全十美的工作是不存在的,工作本身沒有貴賤、尊卑之分,如果過于追求完美,毫無疑問會失去許多機會,導致就業困難。有個例子,最近一位女博士,一直想進北京的高校,但因為她是在外地的一般院校讀的博士,專業也比較冷門,很難進入北京的高校,有西安的院校給她offer,而她自己又不想去一個陌生的城市,從而成為失業一族。事實上,對于這位女士來說,假如能調整心態,先去西安發展,等做出一定的成績再風光地找機會來北京工作,不是更好嗎,直線走不通的同時,曲線救國也是可以的。
還有其它一些影響到成功求職的心態,如要求離家近,在簡歷中做假,對薪水的要求過于草率,不誠信,自視過高,高不成低不就等。
擁有良好的求職心態,可以說一只腳已經跨進了用人單位的大門,若要另外一只腳也能順利地跨入用人單位的門檻,還需要在知識、技能、經驗等方面的配合,那樣求職勝算才會大。暫時找不到工作沒關系,只要不放棄、不氣餒,以積極的心態去準備每一次求職機會,那么求職成功必然指日可待。希望求職的朋友們都調整好自己的心態,最后都能找到有利于自己長期職業發展的好工作。
【求職時期的心態處理】相關文章:
如何保持演講的心態-演講的心態保持技巧11-05
從學生心態到職業心態10-02
調整心態的方法11-07
正確的職業心態10-25
職業心態的分類09-30
職業心態的含義09-30
明清時期的圍棋知識08-26
兒童語言發展的重要時期06-06
芭蕾舞的發展時期10-16