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激勵(lì)員工對精益的積極性
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編在網(wǎng)上整合了篇關(guān)于激勵(lì)員工對精益的積極性的文章，今天跟大家分享下，希望對您有幫助!
公司實(shí)行精益生產(chǎn)管理就快一年了，在年終總結(jié)大會(huì)里，我最深體會(huì)的就是，對基層員工的精益理念積極性的激發(fā)!
企業(yè)實(shí)行精益生產(chǎn)管理的根本是必須從員工出發(fā)，激發(fā)員工對精益理念學(xué)習(xí)的動(dòng)力。那么如何激發(fā)員工的積極性呢?作為一個(gè)管理人員 的您就必須做到以下的十點(diǎn)：
1.建立起無懈可擊的完美職業(yè)道德。榜樣的力量是無窮的。如果你四處鬼混，他們會(huì)模仿你的行為。相反，如果你認(rèn)認(rèn)真真地踏實(shí)工作，他們會(huì)通過模仿你來尋求你的認(rèn)可。
2.給他們灌輸精益概念。每個(gè)人都希望成為有用的一部分。告訴他們，他們的工作對于其他人是如何重要，這會(huì)讓他們覺得自己很重要。
3.設(shè)立目標(biāo)，讓他們負(fù)責(zé)。在絕大部分的公司里，設(shè)立目標(biāo)這項(xiàng)工作做的都不好。他們采取的方式過于自上而下，而不是自下而上，或者根本沒有目標(biāo)。在兩者之間要保持平衡，但要想在所有的情況下都做到這一點(diǎn)確實(shí)非常不容易。
4.即時(shí)、真誠地給出反饋，好，或者不好，而不是廢話。要求他們也做到這一點(diǎn)。對于任何管理人員來說，要做到這一點(diǎn)非常不容易，尤其是面對一些負(fù)面評價(jià)的時(shí)候更是如此。
5.獎(jiǎng)勵(lì)他們的成就，并為他們的失敗負(fù)責(zé)。他們需要知道你站在他們身后。
6.為他們提供提高工作效率的工具;要在他們背后提供支持;否則無法成功。
7.賦予他們能夠承擔(dān)的責(zé)任。不要更多，但也不要更少。如果你有一個(gè)大型的團(tuán)隊(duì)，那么這確實(shí)是件棘手的事情，因?yàn)檫@幾乎是一件完全因人而異的事情。
8.溝通。盡可能公開地進(jìn)行溝通，但不要讓他們知道一些無需了解的機(jī)密信息。
9.給他們一些私人時(shí)間以便處理一些重要事情。這里指的不是跑腿這樣的小事，而是他們必須在早上9點(diǎn)到下午5點(diǎn)之間完成的一些重要的事情，例如去看病。
10.有一些同情心、人性，并且保留一些幽默感。做到這些需要漫長的過程。而且基本上是你個(gè)人的事。幽默感不是開一些反社會(huì)的玩笑。
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