湖北師范大學高層次人才需求計劃

湖北師范大學2017年高層次人才需求計劃

　　湖北師范大學是一所以人文學科、社會學科、理學、工學為重點，以教師教育為特色，以服務基礎教育為主體的省屬重點本科高等師范院校，具有碩士學位授予權，是全國本科教學工作水平評估優秀學校。下面，小編為大家提供湖北師范大學2017年高層次人才需求計劃，全文如下：

　　一、學校簡介

　　湖北師范大學位于黃石市中心城區，規劃占地2002畝，校舍總面積60余萬平方米。學校襟江帶湖，含山蓄水，綠茵廣場、曲徑小道、花壇公園、樓臺亭榭、形象雕塑、書畫走廊等自然人文景觀錯落有致，相映成輝，風光宜人，環境優美，曾被評為"湖北省綠化先進單位"、"湖北省衛生先進單位"、"湖北省安全文明單位"、"湖北省園林式單位"和"湖北省最佳文明單位"，是讀書治學和陶冶情操的理想場所。

　　設有20個教學院，6個一級學科碩士點，3個專業學位碩士點，63個二級學科碩士點，66個本科專業。建有3個國家級特色專業，6個省級重點學科，7個省級品牌專業，1門國家級精品課程，16門國家級、省級資源共享課、視頻公開課/省級精品課程，8個湖北省戰略性新興(支柱)產業人才培養計劃項目，1個國家級實驗教學示范中心，8個省級實驗教學示范中心，2個省級重點實驗室，1個省級工程實驗室、4個省級人文社科重點研究基地，6個省級研究生教育創新基地(工作站)。

　　近五年，共承擔國家級、省部級科研項目和橫向課題700余項，獲發明專利和實用新型專利30余項，科研成果獲省部級以上獎勵30余項，其中教育部優秀人文社科成果二等獎一項。教師公開出版學術專著、教材262部，發表科研論文4254篇，其中被SCI等三大檢索收錄904篇。學校被授予"科技服務湖北先進單位"和"科技進步先進單位"。

　　學校廣泛開展國際交流與合作，已與美國、加拿大、英國、法國、德國、意大利、澳大利亞、新西蘭、印度、日本等國家40多所高校及教育、科研機構建立了長期的合作關系。學校長期堅持聘請外籍教師、知名專家學者來校任教、講學，接受海外留學生來校進修和攻讀學位，派遣教師到國外進修、教學和進行合作研究，派遣學生到國外大學學習深造。目前學校已在英國建立了湖北省屬高校在歐洲唯一的一所孔子學院，在北愛爾蘭建有8所孔子課堂和1個武術中心。學校中外合作辦學項目不斷拓展，國際合作辦學格局良好。

　　1973年建校以來，共培養各類畢業生近10萬人，畢業生中絕大多數扎根在湖北省基礎教育第一線。學校已成為湖北省高等師范教育的骨干力量，是培養湖北省基礎教育師資的重要基地。站在新的歷史起點上，學校將牢固樹立"五大發展"理念，全面深化教育教學改革，不斷加快內涵建設，大力推進轉型發展，努力創建特色鮮明、省屬一流、高水平的地方應用型師范大學，為我國師范教育事業和地方經濟建設社會發展做出更大貢獻。

　　二、2017年高層次人才(博士和教授)需求計劃

　　說明：根據實際招聘情況，行政管理、城市規劃、特殊教育、社會工作、機電相關的工科專業、播音與主持藝術、表演、民族民間舞蹈、服裝與服飾、法語、日語、體育舞蹈、戶外拓展、水上運動(皮劃艇)等專業，招聘條件可適當放寬，具體條件請咨詢各學院。

　　三、人才引進相關政策及待遇

　　一、基本要求

　　1.素質要求：熱愛高等教育事業，遵紀守法，具有良好的道德品質、強烈的事業心和責任感，能夠團結協作。年富力強，身體健康。

　　2.學歷要求：應聘者原則上應為博士研究生畢業，本碩博階段的學科專業方向一致或相近，且第一學歷應為全日制普通高校本科畢業。部分學科可放寬至碩士，碩士應為全日制學術型碩士研究生畢業，且第一學歷應為全日制重點高校本科畢業(部分專業性較強的學科可放寬至全日制普通專業院校本科畢業)，進校后碩士的日常管理依據《湖北師范大學合同用工管理辦法》進行。應聘者需具備基本的計算機操作和應用能力，有較高的外語水平。

　　3.年齡要求：博士年齡原則上不超過40歲;具有博士學位的副教授、博士后和具有教授專業技術職務者年齡原則上不超過45歲;碩士年齡原則上不超過30歲。

　　4.服務期限：引進的教授、博士，最低服務年限為6年。

　　5.對于高層次拔尖人才、學校急需的緊缺專業人才、特別優秀的專業技術人才，上述學歷、年齡、服務期限等相關要求可適當放寬。

　　二、引進條件

　　(一)第一層次人才

　　A：中國科學院、工程院院士。

　　B：長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家高層次人才特殊支持計劃入選者(領軍、青年)、新世紀百千萬人才工程國家級人選、國家優秀青年科學基金獲得者等高層次人才。

　　(二)第二層次人才(符合下列條件兩項者)

　　1.在國內外權威期刊上發表的本專業學術論文至少有5篇被SCI(三區以上，其中至少有1篇一區或2篇二區)、SSCI、A&HCI收錄或被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文轉載;

　　2.至少獲1項國家級科研或教學成果獎(排名前5位)或2項省部級科研或教學成果獎二等獎及以上獎勵(排名前3位);

　　3.至少主持2項國家自然科學基金或國家社會科學基金項目;

　　4.通過國家或省部級新品種、新產品審定，或作為主要成員(排名前3位)參與國家或省部級行業標準的制定，或至少獲2項國家發明專利。

　　5.省“新世紀高層次人才工程”第二層次人選。

　　(三)第三層次人才(符合下列條件兩項者)

　　1.在國內外權威期刊上發表的本專業學術論文至少有4篇被SCI(其中至少有1篇二區或2篇三區)、SSCI、A&HCI收錄或被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文轉載;

　　2.經國家級出版社出版學術專著1部;

　　3.至少獲1項國家級科研或教學成果獎或2項省部級科研或教學成果獎二等獎及以上獎勵(排名前5位);

　　4.至少主持1項國家自然科學基金或國家社會科學基金項目。

　　5.通過國家或省部級新品種、新產品審定，或作為主要成員(排名前5位)參與國家或省部級行業標準的制定，或至少獲1項國家發明專利。

　　(四)第四層次人才

　　其它優秀的教授、博士和特殊技能人才。

　　三、相關待遇

　　(一)第一層次人才

　　以全職或兼職的形式加盟我校的上述各類高層次領軍拔尖人才，除享受國家和省市的相關支持資助政策外，待遇、工作條件、住房和配偶工作安置一事一議。

　　(二)第二、三、四層次人才

　　1.安家費(含購房補貼)和科研啟動費

　　其中安家費的一半分三期支付，從合同簽訂起，第二年支付40%，第四年支付30%，第六年支付30%，如果提供在黃石購買自住商品房的合同，經過校領導同意可一次性發放。余下部份作為獎勵，根據合同約定的任務目標考核完成情況據實核發。

　　科研啟動費以科研項目形式提供資助。

　　特殊人才的安家費(含購房補貼)和科研啟動費實行“一人一議”的原則。

　　第二層次人才：

　　提供安家費80萬元(稅前);以科研項目形式提供科研啟動費，其中工科類25萬元、理科類20萬元、人文社科類15萬元。

　　第三層次人才：

　　提供安家費40萬元(稅前);以科研項目形式提供科研啟動費，其中工科類20萬元、理科類15萬元、人文社科類10萬元。

　　第四層次人才：

　　提供安家費25萬元(稅前);以科研項目形式提供科研啟動費，其中工科類10萬元、理科類5萬元、人文社科類3萬元。

　　2.住房

　　學校提供住房一套(不小于80平方米)，過渡期兩年，超過兩年按市場價收取租金。

　　3.特殊崗位津貼

　　教授每月補貼500元，博士每月補貼300元(就高不就低)。如遇學校政策調整，按學校新政策執行。

　　4.工資待遇

　　博士研究生被學校聘用后，如為新入職教師則檔案工資和基礎性績效按照講師一級(專技八級)崗位標準執行，獎勵性績效前兩年按三級副教授(專技七級)崗位標準執行。如為調動入校人員，績效工資則在進校當年按調動前原崗位同職級最低等級執行，第二年參加學校崗位異動后，根據實際競聘崗位執行績效并視情況進行補發，其他工資按國家及學校相關規定執行。

　　5.配偶安置

　　引進人才其配偶為學校當年崗位需要的、高校副教授職稱的按照人才引進安排工作，不享受人才引進相關待遇。

　　引進人才特別優秀的，其配偶為全日制碩士研究生畢業的，學校在校內安排工作，日常管理依據《湖北師范大學合同用工管理辦法》進行。

　　四、其它情況

　　1.夫妻雙方同時符合引進條件，其安家費、科研資助經費按各自引進層次的待遇分別執行。

　　2.特別優秀人才，可申報學校設立的磁湖人才崗位，通過后給予特殊資助和待遇。詳情請見《湖北師范大學“磁湖人才計劃”實施辦法》

　　網址：http://www.hbnu.edu.cn/。

　　3.本辦法由人事處負責解釋，自發布之日起施行。

　　四、聯系方式

　　有意應聘者，請下載填寫《應聘登記表》(見附件)、連同個人簡歷、相關證明材料以附件形式發送至學校招聘郵箱。

　　原文地址：http://career.nankai.edu.cn/news/content/id/781.html

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