論個人價值與團隊目標的關系
引導語：感覺在原來的公司沒有太大的發展空間，亦或者是感覺在原來的工作崗位體現不了自己的個人價值。下面是yjbys小編為你帶來的論個人價值與團隊目標的關系，希望對大家有所幫助。
那么首先，必須了解幾個名詞，即何為個人價值，何為團隊。第一，個人價值的真正含義，個人價值，包括個人的個人價值與個人的社會價值。個人的個人價值是指個人或社會在生產、生活中為滿足個人需要所做的發現、創造，其是個人自我發展及社會對于個人發展的貢獻。其包括個人的個人價值與社會的個人價值，為不同主體對于個人所具有的自由貢獻。 個人的社會價值是指個人通過自己的實踐活動為社會的發展需要所做出的貢獻，簡單地說就是個人對社會的貢獻。第二，團隊的含義，團隊是由員工和管理層組成的.一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。團隊的構成要素總結為以下幾點，分別為目標、人、定位、權限、計劃。團隊和群體有著根本性的一些區別，群體可以向團隊過渡。
對于剛畢業進入企業工作的學生來說，團隊的概念可能在以前的經歷中并未曾像現在這么深入人心，從高中到大學，我們就是從一個團隊走向另一個團隊，你所在班級的同學都是這個團隊的成員。進入企業，我們所在的部門就是我們新的團隊，新的團隊有明確的數據化目標，所有人分工明確的為了這個目標努力。剛進入企業部門的年輕人在這個時候就會面臨著一系列的挫折，找不到自己的工作方向，調整不好自己的工作思維，甚至覺得部門領導安排自己的工作與自己的興趣背道而馳，那么這個時候，我們就應該靜下心來認真想下，如何解決這一系列的問題或者說是矛盾。
就我個人來說，我是2010年夏季畢業進入現在的部門的，如今也有兩年了，剛開始進入公司時，也經過一段時間的調整期，如何由一個學生的身份順利的過渡到一個職場工作者的身份，說穿了就是一個心態和思維的調整。要調整好這些，我們必須使自己具備團隊精神，那么，什么是團隊精神呢，所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。
在部門工作兩年后，我深刻了解部門最核心的工作指標，時刻將這些指標當做我大的工作方向，而通過自己的工作來推動這些指標的完成，其實也就是自己個人價值的最大體現。在一個團隊工作，必須具備大局意識，個人英雄主義不單對個人甚至對你所在的團隊也是沒有一點好處。
上周我們部門參加拔河比賽，這樣的活動也是最能彰顯團隊精神的，每個人都為了既定目標即冠軍將自己的力量集中在那一根小小的繩索上，同時不斷調整自己的站位，自己的用力方向，而沒有參加比賽的同事則加油的加油，送水的送水，在這樣一個活動中，每個人圍繞著目標這個中心的達成積極主動的定位著自己的任務，就像物理學中的向心力現象。
必須正確認識個人與團隊的關系，個人價值的真諦即自己在團隊目標達成上自己做出多少貢獻，時刻提醒自己有沒有偏離通往團隊目標的軌道，正確理解什么是團隊，什么是團隊精神并且去具備這種精神，那么我們在職場生涯中就能均衡且明白個人價值與團隊目標的關系了，即二者相輔相成，共同發展。
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