管理學(xué)中的沙盤模擬法
管理學(xué)是一門研究人類管理活動的基本規(guī)律、一般方法及其應(yīng)用的科學(xué),它既具有應(yīng)用的廣泛性與實踐的藝術(shù)性,又具有理論知識的科學(xué)性、抽象性與模糊性,在管理學(xué)的教學(xué)過程中了解這些特點,能夠更好地創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境,設(shè)計教學(xué)模式,采用更科學(xué)的教學(xué)方法;作為管理學(xué)的學(xué)習(xí)者,能夠更加正確地認識管理學(xué)的性質(zhì),更好地掌握管理學(xué)的基本理論和更加有效的學(xué)習(xí)方法。
1 管理學(xué)的學(xué)科特點與教學(xué)現(xiàn)狀
目前在管理學(xué)的教學(xué)過程中,還有很多亟待解決的問題。首先,教學(xué)方法落后,總是以完成教學(xué)任務(wù)為中心,教師被動的教,學(xué)生被動的學(xué),這樣的教學(xué)方法對學(xué)生管理能力的提高是毫無益處的。其次,教學(xué)內(nèi)容脫離實際,時間在變,社會在發(fā)展,管理理論在發(fā)展,但課堂的教學(xué)還是以前的內(nèi)容、案例跟不上時代發(fā)展的步伐,不能與時俱進。再次,管理學(xué)的教學(xué)還是以課堂講授為主,方法單一、教學(xué)實踐環(huán)節(jié)薄弱,校企結(jié)合難度大,找不到校企結(jié)合點,學(xué)生到企業(yè)不能真正頂崗實習(xí),更不可能到管理崗位上去實習(xí),也不能進行管理技能的訓(xùn)練;校內(nèi)實訓(xùn)薄弱,由于經(jīng)濟原因,投資模擬管理實訓(xùn)室的學(xué)校也不多。
2 建構(gòu)主義學(xué)習(xí)觀
2.1 知識觀 建構(gòu)主義者認為,知識并不是對現(xiàn)實的表征,它不可能以實體的形式存在于具體個體之外[1],每一個具體的個體對問題的理解只能是個體基于自己的經(jīng)驗背景而建構(gòu)起來的,這取決于特定情境下的學(xué)習(xí)歷程。它是人們在實踐活動中面對新事物、新現(xiàn)象、新信息、新問題所作出的暫定性的解釋和假設(shè)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,關(guān)于管理學(xué)的理論也在不斷的革新中,因此,在具體的管理環(huán)境中并沒有一成不變的或者萬能的管理理論,能夠解決所有的問題。因此,在管理學(xué)的教學(xué)過程中我們要運用恰當(dāng)?shù)姆椒ń虝䦟W(xué)生以不變應(yīng)萬變。
2.2 學(xué)習(xí)觀 建構(gòu)主義者認為,學(xué)習(xí)不是知識由教師向?qū)W生簡單地傳遞,而是學(xué)生在教師的幫助下建構(gòu)自己知識的過程。學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)主體內(nèi)部的主動建構(gòu),不是外界信息的單純輸入[2]。學(xué)生不是被動地接受知識,而是主動地建構(gòu)知識的意義,并且這種建構(gòu)是不可能由他人來代替的。建構(gòu)主義者倡導(dǎo)以學(xué)生、以學(xué)為中心而不是以教師、以教為中心。因此,在管理學(xué)的教學(xué)過程中我們不能拋開企業(yè)所在的具體環(huán)境,只是在課堂上由教師向?qū)W生傳遞知識。要把管理理論的學(xué)習(xí)和管理的實踐有機結(jié)合起來,使理論的學(xué)習(xí)和參加管理實踐兩條腿同時走路。
2.3 教學(xué)觀 建構(gòu)主義者認為,在教學(xué)過程中不能忽視學(xué)生原有的知識、經(jīng)驗,要把學(xué)生原有的知識、經(jīng)驗作為新知識的生長點,學(xué)習(xí)者并不是被動地接受信息,而是根據(jù)過去的知識經(jīng)驗主動選擇、尋找信息,然后加以解釋。教學(xué)不是知識的傳遞,而是知識的處理和轉(zhuǎn)換。知識的意義是無法通過直接傳遞而實現(xiàn)的,而必須通過個體的建構(gòu)實現(xiàn)。因此,在管理學(xué)的教學(xué)過程中我們不能忽視學(xué)生原有的管理方面的知識,要從學(xué)生身邊的管理案例講起,不要一開始就講一些很大很全而離學(xué)生生活很遠的案例,那樣也不利于管理理論的消化和掌握。
3 基于建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的管理學(xué)教學(xué)模式
教學(xué)模式是指在一定的教育思想、教學(xué)理論和學(xué)習(xí)理論指導(dǎo)下,在某種學(xué)習(xí)環(huán)境中展開的教學(xué)活動進程的可操作的、可控制的穩(wěn)定性結(jié)構(gòu)形式[3]。教學(xué)模式是教學(xué)理論與教學(xué)實踐的橋梁,既是教學(xué)理論的應(yīng)用,對教學(xué)實踐起直接指導(dǎo)作用,又是教學(xué)實踐的理論化、簡約化概括,可以豐富和發(fā)展教學(xué)理論。傳統(tǒng)的管理學(xué)教學(xué)模式主要是“填鴨式”、“單項注入式”、“作答式”等。而建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論倡導(dǎo)以學(xué)生為中心,在整個教學(xué)過程中由教師起組織者、指導(dǎo)者、幫助者和促進者的作用,利用情境、協(xié)作、會話、意義建構(gòu)等學(xué)習(xí)環(huán)境要素充分發(fā)揮學(xué)生的主動性、積極性和首創(chuàng)精神,最終達到使學(xué)生有效地實現(xiàn)對當(dāng)前所學(xué)知識的.意義建構(gòu)的目的。順應(yīng)此種教學(xué)理念,基于建構(gòu)主義的管理學(xué)應(yīng)采用如下的教學(xué)模式:
3.1 支架式教學(xué)模式 在這種教學(xué)模式下教師的“教”應(yīng)當(dāng)為學(xué)習(xí)者建構(gòu)對知識的理解提供一種概念框架。這種框架中的概念是為發(fā)展學(xué)習(xí)者對問題的進一步理解所需要的,把復(fù)雜的學(xué)習(xí)任務(wù)加以分解,以便于把學(xué)習(xí)者的理解逐步引向深入。學(xué)生的“學(xué)”是在不斷地、積極地、建構(gòu)自身的過程;教師的“教”則是一個必要的腳手架,支持學(xué)生不斷地建構(gòu)自己,不斷建造新的能力。
3.2 拋錨式教學(xué)模式 在這種教學(xué)模式下,教師的“教”要建立在真實的、有感染力的教學(xué)事件基礎(chǔ)之上,通過這種真實的情景使學(xué)習(xí)者對知識所反映事物的性質(zhì)、規(guī)律以及該事物與其它事物之間聯(lián)系有深刻的理解。故此,教師要努力為學(xué)習(xí)者創(chuàng)設(shè)一種真實的學(xué)習(xí)情景,把管理學(xué)的理論、概念放到具體的情景中去建構(gòu)意義。
3.3 隨機通達教學(xué)模式 在這種教學(xué)模式下,教師要把同一教學(xué)內(nèi)容在不同的時間、不同的情境下,用不同的方式加以呈現(xiàn)。但在不同的時間、不同的情境下所呈現(xiàn)的內(nèi)容的重點是不同的,從而使學(xué)習(xí)者獲得對事物的全面的認識。
4 基于建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的沙盤模擬教學(xué)法
4.1 沙盤模擬教學(xué)法的含義 沙盤模擬是一軍事術(shù)語,它是運用形象直觀的沙盤教具,全真模擬企業(yè)若干年的運營管理過程,它所構(gòu)造的經(jīng)營管理環(huán)境是企業(yè)真實狀況的微縮。沙盤模擬教學(xué)法是對企業(yè)經(jīng)營管理活動的一種動態(tài)模擬,它將廠房、設(shè)備、物料、資金、人員、企業(yè)上下游的供應(yīng)商和客戶等企業(yè)資源在沙盤上進行抽象,使學(xué)生可以通過合理組織企業(yè)生產(chǎn),實現(xiàn)利潤最大、成本最低的經(jīng)營目標(biāo),從而完成管理學(xué)的體驗式、情景式教學(xué)目標(biāo)。
在模擬經(jīng)營管理過程中,學(xué)生會遇到企業(yè)實際運營中經(jīng)常出現(xiàn)的各種典型問題,學(xué)生要透徹分析企業(yè)外部環(huán)境條件和內(nèi)部資源實力,制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃,還要在生產(chǎn)、銷售、營銷、財務(wù)、研發(fā)等方面做決策,在顧客、市場份額、技術(shù)創(chuàng)新、利潤等方面展開激烈競爭,認真參與所有戰(zhàn)略和財務(wù)決策的制定以及年度損益表和平衡表的編制等。從而對企業(yè)基本的管理實踐有一個比較全面的了解。在沙盤模擬教學(xué)中,建構(gòu)主義所倡導(dǎo)的“學(xué)生是主體,教師是主導(dǎo)”這個基本原則得到了充分體現(xiàn),始終以培養(yǎng)學(xué)生的實踐操作技能為中心。
4.2 沙盤模擬教學(xué)法的特點 沙盤模擬教學(xué)是一種全新的體驗式學(xué)習(xí),這種體驗式教學(xué)模式可以使學(xué)生深刻地體會企業(yè)經(jīng)營管理的真諦,同時也對企業(yè)資源的管理過程有一個實際的體驗。與管理學(xué)的其他教學(xué)方法相比,沙盤模擬教學(xué)法具有自己獨特的教學(xué)特色:
4.2.1 生動形象 沙盤模擬教學(xué)法集參與性、互動性、競爭性于一體,寓教于樂[4],真正實現(xiàn)了建構(gòu)主義所倡導(dǎo)的體驗式、情景式教學(xué)的理念:在激烈的市場競單中,各小組針鋒相對,靠著各自的技巧與策略逐鹿群雄;當(dāng)某個小組因為特殊原因不能按時完成任務(wù)時,也必定會有他人通過溝通、協(xié)調(diào)來幫助對方解決困難。“我們既是對手,又是朋友”,在競爭中互相朝著積極向上的目標(biāo)發(fā)展,從而使學(xué)生擺脫了枯燥的理論教學(xué),讓其產(chǎn)生興奮的、充實的成就感,這也正是體驗式教學(xué)的最終目的。
4.2.2 全新的實訓(xùn)手段 沙盤模擬教學(xué)通過企業(yè)環(huán)境設(shè)定、行銷角色扮演、人力資源管理、企業(yè)內(nèi)部管理等完成相關(guān)的營銷規(guī)劃、市場預(yù)測、決策、分析和總結(jié)的全過程。這既是一門課程內(nèi)容的改革,也是教學(xué)方法的革新,也是管理類課程實訓(xùn)室建設(shè)的一個突破。
4.2.3 在錯誤中學(xué)習(xí) 在沙盤模擬教學(xué)中,學(xué)生們能夠發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足,調(diào)整方向和速度。在模擬中,不管你犯了多少低級可笑的錯誤,暴露了多少自身存在的缺點,有多少決策和執(zhí)行的失誤,都不會給企業(yè)造成任何實際的經(jīng)濟損失。但是模擬經(jīng)營中那些痛苦的教訓(xùn)和失敗的經(jīng)歷卻能令學(xué)員刻骨銘心、終身難忘、永不重犯。這就是沙盤模擬演練的特殊收獲,這就是沙盤模擬教學(xué)的超強“糾錯功能”。
總之,沙盤模擬教學(xué)是一種體驗式的互動學(xué)習(xí),它不同于一般的案例教學(xué),該教學(xué)法涉及企業(yè)的整體戰(zhàn)略、產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)備投資改造、生產(chǎn)能力規(guī)劃、物料需求計劃、資金需求計劃、市場與銷售、財務(wù)經(jīng)濟指標(biāo)分析、團隊溝通與建設(shè)、人力資源管理等整個企業(yè)管理的方方面面,企業(yè)結(jié)構(gòu)和管理的操作全部展示在模擬沙盤上,每個學(xué)生都能直接參與模擬的企業(yè)運作,體驗復(fù)雜、抽象的經(jīng)營管理理論。
4.3 沙盤模擬教學(xué)法的價值分析 沙盤模擬是一種全新的人才培養(yǎng)模式,它的互動式教學(xué)方法融角色扮演、案例分析和專家診斷于一體,充分體現(xiàn)“學(xué)生學(xué)為主,教師教為輔”全新的教學(xué)理念。在管理學(xué)的教學(xué)過程中采用沙盤模擬教學(xué)法,具有重要的理論及現(xiàn)實意義。
4.3.1 提升學(xué)習(xí)興趣,激發(fā)學(xué)習(xí)動機 興趣是最好的老師。教學(xué)過程中,由于學(xué)生融入職業(yè)角色,富有強烈的集體榮譽感和責(zé)任感,在這種體驗式的學(xué)習(xí)過程極大地激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,極大地提高了學(xué)習(xí)效率,激發(fā)學(xué)習(xí)潛能。學(xué)生的熱情和參與性明顯提高,從而保證了教學(xué)效果。
4.3.2 增強學(xué)生的綜合理解能力和分析能力 沙盤模擬教學(xué)法借助沙盤將企業(yè)的經(jīng)營管理活動再現(xiàn)于學(xué)生眼前,通過沙盤模擬實踐操作讓學(xué)生了解、掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,縮短了學(xué)生與學(xué)習(xí)內(nèi)容的時空距離,使學(xué)生如臨其境,增強對企業(yè)經(jīng)營活動的真切感,進而產(chǎn)生細致的情感體驗。在沙盤模擬教學(xué)中,通過模擬企業(yè)的實際經(jīng)營管理,使企業(yè)管理活動不再是一條條空洞的理論,而是活生生的實踐活動。讓學(xué)生體驗企業(yè)經(jīng)營活動的發(fā)展,把學(xué)生帶入企業(yè)整體經(jīng)營管理的情境中,讓學(xué)生對所創(chuàng)設(shè)的情境有充分的感性認知,從而加深對管理理論知識的理解與運用,提高分析問題解決問題的能力[5]。
4.3.3 鍛煉學(xué)生的情商、智商、逆商和團隊合作精神 通過沙盤模擬教學(xué),可以極大地激發(fā)學(xué)生的情感,當(dāng)學(xué)生的認知活動伴隨著情感認知,教學(xué)就成為學(xué)生的主觀所需,成為他們情感驅(qū)動的主動發(fā)展過程。沙盤模擬教學(xué)法正是抓住了促進學(xué)生發(fā)展的動因――情感,才得以在管理學(xué)的教學(xué)過程中顯示出其獨特的魅力。在管理學(xué)的情境教學(xué)中,把情感作為手段,充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性、積極性,這對學(xué)生的情商是極大的激發(fā)。在沙盤模擬教學(xué)中隨著企業(yè)市場環(huán)境的變化、經(jīng)營規(guī)模的不斷調(diào)整、市場競爭的不斷加劇,這會對學(xué)生的智商和團隊合作精神進行極好的鍛煉。沙盤模擬教學(xué)法使學(xué)生們身臨其境,真正感受到市場競爭的精彩與殘酷,體驗承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險與責(zé)任。在成功與失敗的體驗中,學(xué)生的人格素質(zhì)得到充分鍛煉,培養(yǎng)了學(xué)生頑強精神和不怕挫折的毅力。因此,沙盤模擬教學(xué)法能鍛煉學(xué)生的情商、智商、逆商和團隊合作精神。
總之,沙盤模擬教學(xué)方法使學(xué)生在學(xué)習(xí)管理學(xué)的過程中接近企業(yè)實戰(zhàn),在沙盤模擬中會遇到企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)的各種典型問題,學(xué)生們必須共同去發(fā)現(xiàn)機遇,分析問題,做出決策,組織實施。沙盤模擬提供現(xiàn)場實戰(zhàn)氣氛,在實戰(zhàn)中培育學(xué)生的綜合管理能力,在這種體驗式情景式的教學(xué)過程中學(xué)到了管理知識,掌握了管理技巧,感受到了管理真諦,全面提高學(xué)生經(jīng)營管理的素質(zhì)與能力。
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